❶ 在公司期間用我的發明申請的專利，當我離職以後可以帶走這個專利嗎
這個要看你是什麼樣的專利的，如果你是利用公司研發並申請的專利專是不可以帶走的
我國《專屬利法》第六條規定：「執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。」
《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
❷ 員工離職後把技術給別人申請專利算侵權嗎該員工不在發明人中
如果該技術屬於《反不正當競爭法》規定的商業秘密，即符合商業秘密的三要件而不僅僅是本單位自己聲稱為商業秘密，且原來用人單位與員工簽訂的合同上對知識產權有明確的約定，有可能算侵權。
如果該技術不符合《反不正當競爭法》規定的商業秘密，或是在該商業秘密上的拓展（即超出了原商業秘密限定的范疇），就不能簡單地算侵權。要根據具體的情況約定。
這樣的情況，如果打官司，時間和錢都不少花。
❸ 實用新型專利發明者離職後還能領到提成嗎
專利法
第十六條 被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
如果該專利實施了，你是發明人，跟你走不走沒關系，你是有權得到合理報酬的。
但是，你走了，能不能領的到，就得看你之前的企業會不會給你了。不用說離職，就是不離職，企業給不給，給多少，都是個問題。
❹ 對於離職的發明人，如何發放專利獎金
對於離職的發明人，專利獎金應該按功勞分配。
功勞多就多得一點，按比例分配。
如果不予分配，可以向勞動局舉報，法院起訴。
❺ 員工離職後申請的專利是歸公司還是個人
只要不是在職期間所得的相關商業秘密數據、實驗數據的話，離職後創作版發明的專利歸發明人所有。權
❻ 以公司名義申請的專利，第一發明人離職且找不到人，現在准備不叫實審費用，准備馬上申請另一個一樣的專利
為什麼不提交實質審查費用將這個專利申請繼續下去呢，重新申請另一個不是半途而廢了么？
請注意，以公司名義申請的專利，一旦授權，則專利權屬於公司，和發明人沒有任何關系哦。
❼ 離職後職務發明專利權歸屬如何認定
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
一、本條所稱的「單位」，包括各國家機關、團體、部隊，各類企業、事業單位以及民辦非企業單位等。發明人、設計人是通過自己的智慧和才能完成發明創造的自然人。本條所稱的「發明人」、「設計人」，是指對發明創造的實質特點作出創造性貢獻的人，即通過自己的智力勞動，完成產品、方法的發明或者實用新型、外觀設計的技術方案的人。法人或其他組織可以成為專利。
二、職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位為專利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件，包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等;技術條件，包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造，盡管不屬於執行本單位的任務，也應作為職務發明創造，申請專利的權利和專利權屬於單位。但是，本條第三款另有規定的除外。
三、除本條第一款規定屬於職務發明創造的情形外，發明人或者設計人所完成的發明創造，都屬於非職務發明創造，其申請專利的權利和申請被批准後的專利權，屬於發明人或者設計人。
四、對專利權的歸屬約定，按照本條第一款的規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬於職務發明創造，申請專利的權利和申請被批准後專利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專利的權利和專利權的歸屬
❽ 發明人離職一年內申請專利一定是職務發明嗎
職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位回為專答利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
❾ 我2010年申請的一篇專利，我是第一發明人，申請人是單位。今年4月份我從原單位離職，10月份專利授權了
這個獎金應該是你的原單位發放的，相關規定在專利法實施細則第六章有詳細規專定，網路上有屬具體內容 http://ke..com/view/7114846.htm 。
基於細則第六章的規定，你應該有獲得不少於3000元（發明）或不少於1000元（實用新型或者外觀設計）獎金的權利。供你參考。