Ⅰ 面試中的邏輯題
1.節省材料
2.方便運輸
3.方便安裝
4.美觀
5.受力均勻
另一答案噢：
「井蓋為什麼是圓的？」
---以下是理查德·范曼在微軟面試時回答這個問題的情況。
面試官：現在我們要問一個問題，看看你的創造性思維能力。不要想得太多，運用日常生活中的常識，描述一下你的想法。這個問題是，下水道的井蓋為什麼是圓的？
范曼：它們並不都是圓的，有些是方的，的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。
面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，他們為什麼是圓的？
范曼：如果我們只考慮圓的，那麼它們自然是圓的。
面試官：我的意思是，為什麼會存在圓的井蓋？把井蓋設計成圓形的有什麼特殊的意義嗎？
范曼：是有特殊意義，當需要覆蓋的洞是圓形時，通常蓋子也是圓的。用一個圓形的蓋子蓋一個圓形的洞，這是最簡單的辦法。
面試官：你能想到一個圓形的井蓋比方形的井蓋有哪些優點嗎？
范曼：在回答這個問題之前，我們先看看蓋子下面是什麼。蓋子下面的洞是圓的，因為圓柱形最能承受周圍土地的壓力。而且，下水道出孔要留出足夠一個人通過的空間，而一個順著梯子爬下去的人的橫截面基本是圓的，所以圓形自然而然地成為下水道出入孔的形狀。圓形的井蓋只是為了覆蓋圓形的洞口。
面試官：你認為存在安全方面的考慮嗎？我的意思是，方形的井蓋會不會掉進去，因此造成人身傷害？
范曼：不大可能。有時在一些方形洞口上也會看到方形的蓋子。這種蓋子比入口大，周圍有橫擋，通常這種蓋子是金屬質地，非常重。我們可以想像一下，兩英尺寬的方形洞口，1到1.5英寸寬的橫擋。為了讓井蓋掉進去，需要抬起一端，然後旋轉30度，這樣它就不受橫擋的妨礙了，然後再將井蓋與地平線成45度角，這時轉移的重心才足以讓井蓋掉下去。是的，方形的井蓋的確存在掉下去的可能，但可能性很小，只要對負責開井蓋的人稍加培訓，他就不會犯這樣的錯誤。從工程學來看，井蓋的形狀完全取決於它要覆蓋的洞口的形狀。
面試官：(面有難色)我要與管理層談點事情。(離開了房間) 10分鍾後，面試官回來了。
面試官：我們推薦你立刻去推銷部工作。
Ⅱ 如何應對發散性思維類面試題
還是多找些題目，進行針對性訓練，會有很大提高。
Ⅲ 15個變態的谷歌面試問題答案
我來對第3題給出一個純概率演算法的解答：
對任意的一戶，他生的孩子的所有情形如下：
孩子 概率
男： 1/2 = 1/2
女男： 1/2 * 1/2 = 1/4
女女男： 1/2 * 1/2 * 1/2 = 1/8
女女女男：1/2 * 1/2 * 1/2 * 1/2 = 1/16
……
該戶生男孩子個數肯定是1，因為他的生育目標就是一個男孩。也可以這樣算得其期望：
1/2 * 1 + 1/4 * 1 + 1/8 * 1 + … = 1
生女孩子的期望：
1/4 * 1 + 1/8 * 2 + 1/16 * 3 + … = 1
這個數列求和，可以這樣算：S = 1/4 * 1 + 1/8 * 2 + 1/16 * 3 + …
2S = 1/2 + 1/4 * 2 + 1/8 * 3 + ...
S = 2S - S = 1/2 + 1/4 + 1/8 + ... = 1
於是該戶男：女的期望1：1，全國的期望也就是1：1了
Ⅳ 10個世界500強面試題
寶潔公司：向我推銷一個隱形的鋼筆。
Facebook：25匹賽馬，沒有秒錶，五條跑道。用最少的比賽場次找出三匹跑的最快的馬。
花旗集團：你的乒乓球策略是什麼？
谷歌公司：你在爬樓梯。每次你可以邁一級或兩級台階。一共有n級台階。你有多少種不同的爬上樓的方式呢？
美國第一資本投資集團：你如何評價賽百味五英尺距離這個政策的？
Gryphon科技公司：在美國既定時間內有多少個雞尾酒的小紙傘？
企業租車公司：當10個客戶中有七個對你說"不"你的感覺會好么？
高盛集團：假設你有八個大小一樣的球。其中有一個比其他略重。給你一架天平。你最少用幾次可以利用天平稱量出哪個是較重的小球？
韜睿惠悅咨詢公司：你估計天空中有多少架飛機？
魯賓勞倫斯公司：如果你可以把好時巧克力（Hershey），高迪瓦巧克力（Godiva），以及德芙巧克力（Dove）描述成人，你會如何形容他們？
Pottery Barn傢具公司：如果我是一個精靈，可以給你夢寐以求的工作，那將是一個在什麼地方的什麼樣的工作呢？
基威特公司（Kiewit）：在你還是孩子的時候你都玩些什麼？
VWR公司：你將如何在1750年，那個沒有人知道衛星，運行軌道等事情的時候推銷望遠鏡呢？
帝亞吉歐北美公司：如果你走進一家賣酒的商店去清點未賣出的瓶數，而職員在旁邊尖叫著讓你離開，你會怎麼做？
Brown & Brown保險公司：1到10分，你對你的生活的評分是多少？
Jane Street投資公司：能被225整除的由所有的1和0組成的數字是什麼？
UBS瑞銀集團：如果我們玩俄羅斯輪盤賭並且有一發子彈，我隨意的轉動轉輪並開槍，什麼也沒有。輪到你的時候，你是會再開一槍，還是會重新轉動轉輪再開槍呢？
美林集團：跟我說說你從幼兒園起的生活吧。
海納國際集團：五個不同年紀的人進入酒吧並在一個圓桌前坐下。他們按照年齡升序而坐的概率有多少呢？
Ⅳ 如何應對發散性思維類面試題
如何應對發散性思維類面試題
發散思維又稱「輻射思維」、「放射思維」、「多向思維」、「擴散思維」或「求異思維」，是指從一個目標出發，沿著各種不同的途徑去思考。發散思維是創造性思維的最主要的特點，是測定創造力的主要標志之一。名企面試中也常用這種發散思維的面試題，以來考察求職者的素質及能力。同樣這種面試題在公務員面試中也常常遇見。在公務員面試中，聯想發散類面試題考核的比較多，除了國家公務員考試之外，在各省市公務員考試中湖南、雲南、貴州、河北等公務員面試中出現最為頻繁。發散思維性面試題在題目設置上，聯想發散題可歸結為三大類:第一類，極度發散思維題這類面試題的特點就是由你自由發揮。多角度的思考，是最典型的發散性思維。典型例題:1、給你一張紙你會畫下什麼。2、一個小老鼠掉進一個米缸里，有半缸米，小老鼠很高興，就一直吃，結果後來米吃完了，由於缸太高，小老鼠出不去了，最後餓死在裡面。談談你對這個故事的看法。解讀:解答這樣的問題，思維一定要多元，展現出全面的思維能力。第二類，哲理性問題典型例題:一個跳蚤被放在玻璃杯子裡面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出;過一段時間之後，用一個玻璃片封住杯子，跳蚤嘗試了幾次之後，都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了;隨後工作人員把玻璃片移走之後，再過了一段時間，跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現象帶來的啟示。」解讀:解答這類面試題要通過題目給定的信息，抽象出背後蘊含的哲理，才能更好地解讀。
Ⅵ 求考察創新能力的面試題
創新能力類典型面試題匯總
創新能力，是指發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。創新能力須有較強的預見力、想像力、評價能力等，並與發散思維、求異思維密切關聯。不為傳統所束縛，不為經驗所局限，不守常規，勇於開拓，大膽創新。對於應試者在應答中對分析、解決問題的思路、方法、策略、結論的創新性將是面試中測試創新能力時首先應關注的內容。
創新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專業能力的基礎之上。創新能力的顯著特點是：一、綜合性，它要把人的認識能力、分析能力、判斷能力等集中起來，充分加以運用；二、獨創性，它要憑借人的想像力構造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨創，每一種想像，都存在失敗的可能，因此，勇於探究是人的主觀能動作用的表現，是創新能力實現的前提。
創新能力不同於幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識和經驗，有敢想、敢闖的勇氣和科學求實的精神，有正確的思維方法和高超的創造技能。創新能力對各類不同的決策都有現實意義。
創新是決策活動的重要屬性，富有創新能力的決策者具有如下特徵：
一、興趣廣泛，能從平凡中發現奇特，從人人習以為常的現象中找到「異常」之處。
二、具有敏銳的洞察力，能及時找出實際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人從未注意到的情況，不斷地發現人們的需要和本部門的潛力。
【參考答案】(1)女幹部要樹立自信心，消除自卑感。自卑感的表現是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女幹部要正確地看待和估價自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的「四自」精神，要有危機感、責任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發揮觀察力敏銳、想像力豐富的性別優勢，勤奮思考，以較高的語言表達能力利組織、領導、運籌、決策能力展示女性獨特的領導魅力。
(2)注重提高素質，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女幹部面對強手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認，除應發揮自身的性別優勢外，還要努力學習政治、文化和相關的科技知識，提高理論水平和業務能力。只有具有真才實學，才能抓住機會取得成功，才能實現自身的價值。同時，女性要真正發揮「半邊天」的作用，在新時代與男同志並駕齊驅，還要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。
(3)妥善處理家務與參政的矛盾。長期以來，「男主外，女主內」的傳統觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。因此，女幹部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務與政務的矛盾，既成為一位優秀的幹部，又成為一個「好女人」。
(4)各級黨委都要重視女幹部的培養和選拔。婦女幹部是婦女群體中的優秀分子，是建設有中國特色社會主義的領導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女幹部的培養和選拔工作，創造一個婦女參政的寬松環境。各級黨委要從民主集中制和保護婦女參政權利的原則出發，在配備領導班子時應確保女幹部到黨校、幹校深造，為更多的婦女參政創造廣闊的社會舞台。同時，女幹部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2．作為一名公務員，你認為應當如何創造性地開展工作?
【參考答案】(1)創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現公務員職責的基本要求。
(2)創造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量公務員理論水平和工作水平的重要尺度。
(3)公務員必須具有與時俱進、開拓進取、勇於創新的精神；必須勇於負責，敢擔風險。
(4)要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
3．我們的社會正在步入信息社會，要求每一個公務員要有較強的准確接受信息、科學儲存信息、准確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7
【參考答案】我們的社會正在步入信息社會，作為一名現代公務員，要求有較強的准確接收信息、科學儲存信息、准確傳遞信息的能力。也就是說，如想保持信息靈通，就必須接收信息准確、儲存信息科學、傳遞信息准確。
(1)接收信息准確是指准確接收來自上級的指示、來自下級的報告、來自群眾的反饋和來自同級單位的情況。其要求就是：聽清楚，看明白，理解對，記牢固。
(2)儲存信息科學是指在科學方法的指導下，進行高質量的儲存信息。其方式有三個：一是建立檔案，分別儲存；二是及時加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關系。
(3)傳遞信息准確是指嚴格地控制信息傳遞的准確度。應注意兩個環節：一是口頭表達准確；二是文字表達准確。
採取以上的幾點方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時間。把時間安排成整段利用能有效提高時間的使用效率，如果把時間分割開來零星使用，單是工作的轉換與適應就要浪費很多時間。
④一次只集中精力做一件事。人的精力是有限的，要保證高效率，必須在某段時間內專注於一件事。
⑤留出創造時間。在沒有外界干擾的時候，人才容易產生創意。
(2)壓縮時間。壓縮時間，即在使用時間時收縮戰線，能外包的外包，能授權的授權，從不相乾的或無關緊要的事務上撤下來。
①別人能辦的授權他人去辦。授權能大大提高管理工作的有效性。
②第一次就把事情做對。每個人的時間都是既定的，至於他能做多少事，做好多少事，全在於他辦事的效率。
③不要成為別人的「時間人質」。
④縮短轉換時間。從一種工作轉換到另一種工作，從一種狀態過渡到另一種狀態，時間應盡可能壓縮。
⑤壓縮開會時間。一個公務員如果不能從「會海」中掙脫出來，他就會被無聊淹沒。
⑥別接燙手的山芋。不要做他人應做的事情，不要做他人職權范圍內的，你即使做也做不好的事情。
(3)拉長時間。時間對每個人都是均等的，但利用時間又有很大的彈性。在有限的時間內填充無限的事件，這就是時間的拉長效應。
①合理運籌時間。公務員的能力越強，單位時間的產出量就越大，時間運用效率就越高。這就要求公務員對各項工作統籌規劃、合理安排，科學分配時間。
②逆勢操作時間。當別人還沒有做某事時，你就去做，這樣可以節省許多等待的時間。
5．作為一名新錄用的公務員，怎樣才能在同事和群眾中樹立威信?
【參考答案】一個成熟的、高素質的公務員，不僅應具有過硬的德才勤績，而且還應有很高的群眾威信。我認為要樹立群眾威信，要做到以下幾點：
(1)深思熟慮，有的放矢。在群眾的眼裡，公務員首先是一個明白人，是一個頭腦清醒、思維敏捷、有深謀遠慮和真知灼見的人。要善於對事物的性質、規模、速度、方向等及時做出科學預測和推斷，注重從整體上把握決策對象的本質和客觀規律，並能快速准確地理出明確的工作思路，拿出可行的辦法，並在工作中處處發揮主導作用。這才是一個公務員能夠樹立起威信的關鍵和本質所在。
(2)力排眾議，堅持真理。一個有能力、有理想、有威信的人，通常比較自信，很有主見，意志堅定。特別是在原則問題上不讓步，對正確的主張能夠力排眾議，堅決維護。對自己提出的主張和觀點，一定要有充分的科學論證；對大家一時不理解、接受不了的事物要認真做好宣傳說服工作，有目標計劃的實施。
(3)臨危不亂，急中有智。常言道：危難之中方顯英雄本色。在遭受嚴重自然災害、出現重大傷亡事故、發生突發事件等緊要關頭，在急難險重任務和棘手問題面前，在家庭出現重大變故、突遭嚴重不幸的時候，能夠沉著冷靜，穩妥處置，能做到急中生智，快速反應，對各種危難問題能應付自如，化險為夷。
(4)剛柔相濟，嚴愛適度。如何處理好與上下級之間的關系，是一種難以把握而又必須把握好的工作藝術，也是樹立威信的關鍵所在。
(5)胸襟開闊，寬宏大量。古往今來，凡是擔當大任的，都有博大的胸懷、恢弘的氣度。作為一名政府工作人員，各種難辦的事、各類特點的人都會碰到，度量小是沒法乾的。要善於聽取不同意見，堅持按正確意見辦事，不要輕易否決別人的意見和建議，更不要搞個人說了算的「一言堂」
(6)廉潔自律，一身正氣。在新形勢下，各種不良風氣對政府部門和執法部門工作的干擾和影響越來越大，因而在廉潔自律方面，公務員面臨的考驗越來越嚴峻。公務員只要把廉潔自律，公道正派作為思想修養和黨性鍛煉的重要內容，切實管好自己，管好家人，管好親友，管好周圍的人，堂堂正正做人，清清白白做官，就一定能夠贏得群眾的信賴和支持。
③要有大家風范，能伸能屈。有些公務員，尤其是一些由工作環境比較好的單位調整到工作環境相對較差的單位的工作人員往往很不適應。這就要求自己要有大家風范，審時度勢，該伸則伸，該屈則屈。
(2)超常思維，強化對「逆境」的認識。人們的思想要適應形勢和任務的變化，就必須不斷調整自己的工作思路，盡力克服由傳統因素和思維方式所形成的慣性。這樣才能有效地擺脫和改造逆境，最大限度地減少環境對工作造成的不良影響。具體地說：
①要提高思維層次，超前認識環境。作為公務員，看問題、分析事情要有超前意識，不能把社會時尚和倡導的東西當作過時或超越客觀現實的東西來橫加指責，抑制發展，甚至抱怨社會環境差。
②要結合實際情況，客觀分析環境。作為公務員要根據自身所處的位置和客觀環境來確定自己的工作思路，要「境過思遷」，隨環境變化而變化，不能總是拿過去曾工作過的某個單位來硬性比較。
③要趨利除弊，主動適應環境。要想在一個單位一個部門事事如意順心是不可能的，怨天尤人無濟於事，積極的方法是趨利除弊主動適應。
(3)積極探索，尋求改變「逆境」的方法：
①要嚴以律己，以自己的行為影響和感召人。
②要堅持原則，敢動真碰硬。作為公務員必須要堅持原則，這樣即使有些問題起初處理起來有些難度，但只要堅持下去，良好的風氣定會形成。
③要加強團結，凝聚人心。一個單位一個部門只要大家心齊，擰成一股繩，就沒有辦不好的事，就沒有完不成的任務。
(4)努力工作，轉移對「逆境」的注意力。從心理學上講，一個人對某一問題的注意力過分集中，就可以產生不健康的心理定勢，甚至出現「神經質」現象。改變這種狀況最好的方法是實現目標轉移，把注意力更多地投向工作和學習。
①要營造一種努力工作的氛圍。
②要建立一種以工作效果為評價標準的競爭機制。
③要形成一種以工作好壞為判定是非標準的好制度。
7．「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。」作為一名公務員，你認為應該怎樣創新工作方法?
【參考答案】創新是一種精神，一種態度，一種深層次的文化。創新思維是一種重要的思維形式。只有創新，才有發展，因為創新是對常規的突破和發展。人類的進步就是在不斷的創新中實現的。因此，不論是個人、組織還是國家，都要發展，都要不斷地創新。
(1)我們正處在一個變革的時代，實現工作方法的創新是形勢的要求，提高工作績效和工作水平的必需。
(2)創新工作方法，就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進，在思想觀念上敢於創新自覺做到「三個解放」出來。
(3)創新工作方法，就要敢於探索，善於把握規律，掌握科學的世界觀和方法論。
②工作作風不實。有些領導幹部不能結合本地實際，創造性地貫徹落實上級的指示精神，不是把精力用到抓落實上，用會議貫徹會議，追求形式，做表面文章。
③機構重疊，互相攀比。目前，市、縣兩級機構龐雜，黨政部門加上有行政職能的事業單位，有上百個之多，你的會議重要，他的會議更重要。大家互相攀比，好象不開會的單位就不存在。
④缺乏制度約束。「會海」之所以屢禁不止，泛濫成災，是由於沒有過硬的制度約束造成的。政府機構龐大，分管領導多，再加上條條塊塊關系復雜，有些會議主管領導點頭就可以開，根本不經「兩辦」協調，不經主要領導審批把關。
(2)鄧小平非常重視會風問題，他曾指出：「要開小會，開短會，不開無准備的會；會上講話要短，話不離題。開會講話要解決問題。」此話語重心長，對解決「會海」問題很有指導性和針對性。解決「會海」問題應從以下幾方面入手：
①控制會。要結合實際，研究制定會議審批制度，哪些會議能開，哪些會議不能開，對會議的參加人員、內容、時間、經費都應有明確的要求和規定。
②少開會。開會是推動工作的重要方法，但不是惟一方法。各有關主管部門和業務單位都應樹立服務基層的意識，要有眼睛向下、方便基層的精神境界。有些工作打個電話、發個文件或者到基層調查研究，通一下氣即可解決，大可不必動不動就開會。
⑧開短會。對空話、套話連篇及人為拉長會議時間的不良現象，要敢於鼓倒掌。
④開實會。召開會議是一件非常嚴肅的事情，務必認真對待，力求做到「四實」：一是准備實。二是內容實。三是形式實。四是效果實。會前，要認真研究基層存在的問題，實事求是地提出貫徹會議精神的要求；會後做好督查，保證會議精神落到實處。
9．你怎麼認識組織的靈活性和原則性?
【參考答案】(1)組織的原則性是指規章制度、法律法規和基本規律；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結合的。
(2)靈活性與原則性是辨證統一的。原則是基礎，靈活是發展；原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內的靈活，同時靈活又反作用於原則。鄧小平「一國兩制」的偉大構想充滿了創新的智慧，這就是原則性與靈活性緊密結合的完美體現。
(3)在實際工作中當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是工作中的靈活性了。當然，如果發現有明顯違背法律法規的行為，即使是自己的領導，也要勇於提出，因為依法治國是我國的基本原則，這時就沒有任何靈活性可言了。
(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利於工作的開展。
10．公務員怎樣提高講「新話」的能力?
【參考答案】公務員講「新話」，少講或不講老話、套話，這不僅是一個工作和理論水平的問題，也體現了他的學風、精神和工作作風。公務員在工作中應不斷提高講「新活」的能力：
(1)認真學習理論，豐厚知識底蘊。理論是行動的指南，也是講話的思想基礎。一個公務員只有在理論上成熟了，才能講出新的道理來，才能講出新的高度和水平來。較高的理論水平不僅在語言上表現為邏輯嚴謹、條理清晰，更重要的是能把語言表達能力與其掌握的實際情況結合起來，並在實踐中善於從政治的高度科學地觀察、分析和闡述問題。面對知識激增裂變的現實，政府工作人員在認真學習鄧小平理論的同時，還要廣采博覽，不斷擴大視野，尤其要刻苦學習各種專業知識，不斷提高業務素質，努力變成分管工作的內行，這樣「新話」才能講到點子上，才能講出新意來。
(2)勤於對實際問題進行理論思考。立足於新的實踐和新的發展，著眼於對實際問題進行理論思考，是公務員講「新話」的前提條件。能否把遇到的實際問題上升到理論的高度來認識和思考，從中找出規律性的東西，並藉以指導實踐，是衡量一個公務員素質高低的重要標志。公務員要經常開動腦筋，獨立思考，特別要注重研究新情況，解決新矛盾。只有對問題進行深入的思考和研究，才能把握事物的本質和規律性的東西，才能做到頭腦清醒、方向明確，這樣講出的「新話」才實在、管用，才具有生命力。
(3)要有講「新話」的勇氣。有了新思路、新思想、新觀點，還要有勇氣把它講出來。有些同志為了穩當保險，往往別人講什麼他講什麼，上級講什麼他講什麼，不敢越雷池一步，怕講的不符合領導口味，怕個人犯錯誤。這里既有一個敢於負責的能力問題，也存在著進一步解放思想的問題。實踐證明，解放思想無止境，思想越解放，思路就越開闊，就會發現真理、發展真理，而這些來自實踐的新觀點新經驗，只有把它講出來，並付諸指導新的實踐，才能推動事業不斷向前發展。
Ⅶ 我公司要面試領導層，想求一些有關忠誠度和創新能力、拓展思維類的面試問題，有一些趣味性的也行。
請問貴公司 是做什麼的？
這樣方便我們回答您的問題
Ⅷ 系學生會我要當面試官，但是我想找些能考驗面試者現場應變能力的題目和比較有內涵的題目，請各位來幫幫忙
給個關於企業招聘的方法參考：
理想的面試包括五個階段：准備、引入、正題、收尾以及回顧。面試准備時，首先要審查面試者的申請表和簡歷，並註明能表明其優缺點和尚需進一步了解的地方。
招聘的 STAR 原則
通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什麼，成績怎樣，比較簡單和泛泛。而我們面 試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業績，做出這樣的業績都使用了一些什麼樣的方法，採取了什麼樣 的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、 性格特點等與工作有關的方面。
我們首先要了解該應聘者取得上述業績是在一個什麼樣的背景（SITUATION）之下，包括他所銷售的產品 的行業特點、市場需求情況、銷售渠道、利潤率等問題，通過不斷地發問，可以全面了解該應聘者取得優 秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。
進而，我們要了解該應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（TASK），每項任務的具體內容是什 么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在 所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。
了解工作任務之後，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所採取的行動（ACTION），即了解他是如何完 成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解 他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。
最後，我們才來關注結果（RESULT），每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是 因為什麼，不好又是因為什麼。
這樣，通過 STAR 式發問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息， 為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫 助他盡可能地展現自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。
世界 500 強經典的面試試題 ：
問題一：你的約會很多嗎？
建議：這個問題看上去有點不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍要認真作答，讓對方 感到滿意。比較好的回答方式是："如果你擔心我對私人生活的關注程度大於對工作的關注程度，那麼我向 你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業餘生活。"這既 回答了面試官的問題，也沒有暴露自己的隱私。
問題二：你今天為什麼來這里？
"你今天為什麼來這里"這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果你不是從這句 話的表面意思去看，那麼這就是一個刁鑽的問題。在接受面試時，很重要的一點是讓自己輕松一點，不要 分析每個問題到底是什麼意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關系。並表明你作為這個 職位的應聘者，有著自己的優勢。"我來這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你願意聽我介紹一 下自己的情況嗎？"
問題三：此時有宇宙飛船你會進去嗎？
宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神，要回答這個問題，需要根據你對自己所應聘的工作的了解 好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創新精神，那麼你可以說："是的，我會上去，去見見曾經 在這個星球走過的那些最具有創新精神的人，問問他們最喜歡用什麼方式來讓自己盡可能保持創造力。"
問題四：下水道的井蓋為什麼是圓的？
讓我們看看理查德•范曼在微軟應聘時是如何回答這個問題的。
面試官：現在我們要問一個問題，看看你的創造性思維能力。不要想得太多，運用日常生活中的常識，描 述一下你的想法。這個問題是：下水道的井蓋為什麼是圓的？
范曼：它們並不都是圓的，有些是方的，的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。
面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，他們為什麼是圓的？
范曼：如果我們只考慮圓的，那麼它們自然是圓的。
面試官：我的意思是，為什麼會存在圓的井蓋？把井蓋設計成圓形的有什麼特殊的意義嗎？
范曼：是有特殊意義，當需要覆蓋的洞是圓形時，通常蓋子也是圓的。用一個圓形的蓋子蓋一個圓形的洞， 這是最簡單的辦法。
面試官：你能想到一個圓形的井蓋比方形的井蓋有哪些優點嗎？
范曼：在回答這個問題之前，我們先看看蓋子下面是什麼。蓋子下面的洞是圓的，因為圓柱形最能承受周 圍土地的壓力。而且，下水道出孔要留出足夠一個人通過的空間，而一個順著梯子爬下去的人的橫截面基 本是圓的，所以圓形自然而然地成為下水道出入孔的形狀。圓形的井蓋只是為了覆蓋圓形的洞口。
面試官：你認為存在安全方面的考慮嗎？我的意思是，方形的井蓋會不會掉進去，因此造成人身傷害？
范曼：不大可能。有時在一些方形洞口上也會看到方形的蓋子。這種蓋子比入口大，周圍有橫擋，通常這 種蓋子是金屬質地，非常重。我們可以想像一下，兩英尺寬的方形洞口，1 到 1.5 英寸寬的橫擋。為了讓 井蓋掉進去，需要抬起一端，然後旋轉 30 度，這樣它就不受橫擋的妨礙了，然後再將井蓋與地平線成 45 度角，這時轉移的重心才足以讓井蓋掉下去。是的，方形的井蓋的確存在掉下去的可能，但可能性很小， 只要對負責開井蓋的人稍加培訓，他就不會犯這樣的錯誤。從工程學來看，井蓋的形狀完全取決於它要覆 蓋的洞口的形狀。
面試官：（面有難色）我要與管理層談點事情。（離開了房間）
10 分鍾後，面試官回來了。
面試官：我們推薦你立刻去推銷部工作。
問題五：100 美元哪裡去了？ （測試你的數學能力）
三個朋友住進了一家賓館。結賬時，賬單總計 3000 美元。三個朋友每人分攤 1000 美元，並把這 3000 美 元如數交給了服務員，委託他代到總台交賬，但在交賬時，正逢賓館實施價格優惠，總台退還給服務員 500 美元，實收 2500 美元，服務員從這 500 美元退款中扣下了 200 美元，只退還三客人 300 美元，三客人平 分了這 300 美元，每人取回了 100 美元，這樣，三個客人每人實際支付 900 美元，共支付 2700 美元，加 上服務員扣的 200 美元，共計 2900 美元，那麼這 100 美元的差額到哪裡去了？
答案：這題純粹是文字游戲，但是如果你的頭腦不夠清晰，很可能把你搞糊塗了。客人實際支付 2700 美 元，就等於總台實際結收的 2500 美元加上服務員剋扣的 200 美元。在這 2700 美元加上 200 美元是毫無 道理的，如果在這 2700 美元加退回的 300 美元，這是有道理的，因為這等於客人原先交給服務員的 3000 美元。
問題六：誰是罪犯？（測試你的反應能力）
在某商廈珠寶盜竊案中，警方已查明作案人肯定是 ABCD 四人中的一人：在審訊中，他們的口供如下：
A 說：珠寶被盜那天，我在鄉下，不可能進入商廈盜竊
B 說：D 是罪犯
C 說：B 才是罪犯分子，我曾經看見過他賣過珠寶
D 說：B 與我有仇，所以誣陷我
經核實，四人中只有一個人說的是實話，你能從中找出誰是罪犯嗎？
答案：D 說的是真話，A 是罪犯。
希望我的回答能幫你選到優秀的人才···
祝你好運···
Ⅸ 面試時簡歷上說有獨立思考、創新能力什麼的 那面試官要舉例說明 那怎麼回答呀
你好：
其實面試只是一個考核你的形式，沒必要想太多，你可以跟專他說現在的年輕屬人，想法都很創新，都具有獨立思考的能力，現在說的再好，和工作不和邏輯也沒用，有能力是表現在工作上，不是現在說說就OK了，如果公司要招聘你們這些畢業生，不是說看中你們的能力，而是看重你們的人品，不管面試什麼工作，你都要說喜歡和 愛好這一行，能力是可以慢慢培養的，但一個好人不好找，面試主要是看中了你這個人
Ⅹ 自主招生面試題（公民素質，科學思維，人文素養，創新想像，個性特長）
公民素質在學術中，有兩種解釋：
1、公民素質是指一個國家的人民在改造自然和改造社會過程中所具有的體魄、智力、思想道德總體水平。它是國家綜合國力的重要體現，是國際競爭的重要方面，也是國家經濟和社會發展的基礎。
2、所謂公民素質,是指「人」的全面素質，特指的是與一個國家法律制度、政治制度相適應的品德、知識、機能、情感。開展公民素質教育要以愛國主義、集體主義、社會主義教育、責任教育、法制教育、公德教育和人格教育為主要內容。
3、中國一些公民素質還很差，但我對中國的一些公民素質的「前景」非常看好！中國是一個泱泱大國，又稱之為歷史悠久的古國，歷史與文化的源遠流長，未曾發生過中斷，這就使得中國具備了很多傳統美德。