A. 什麼是有創造性的工作
創造性的工作，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。還有，如果你有一顆善於創造的心，做任何事都是有創造性的，很多東西是人們在工作時靈感突現發明出來的。
B. 員工都是渴望把工作幹得出色,幹得有創造性的,這樣的工作人是什麼樣的員工
這樣的員工是核心員工，骨幹員工。
第一，這樣的員工是核心員工。一個企業或者單位要發展好，靠什麼？靠人。我相信這個答案沒有人否認。那看什麼樣的人？我想這個人一定要具備一個品質那就是愛崗敬業。你看你說的這個員工他有把工作乾的出色的渴望，很明顯，這個員工具有愛崗敬業的品質。這個品質會幫助他把工作幹得很出色，而他出色的工作又會讓企業變得出色。很明顯，這個你們公司的核心員工，也是骨幹員工。如果不是骨幹員工，請讓他變成骨幹員工。
第二，你說他幹得很有創造性，那這個就很可貴了。現在敬業的很多，但是創造性的很少，這就更加可貴了。創造性可以讓他的工作比別人更出色，他又會讓你的公司很出色。在和別人競爭中，創造性可以創造的局面是人無我有，人有我優。走在行業前列，成為領跑者。
這樣的員工應該是被重用的員工。
C. 一般職業里有創造性的工作
創造性的工作有很多，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。工程師，版設計師，畫家，作家，科權學家。
1、對什麼是創造性，有不同的理解。一般認為創造性是指個體產生新奇獨特的、有社會價值的產品的能力或特性，故也稱為創造力。
2、新奇獨特意味著能別出心裁地做出前人未曾做過的事，有社會價值意味著創造的結果或產品具有實用價值或學術價值、道德價值、審美價值等。
3、創造性有兩種表現形式：一是發明，二是發現。發明是製造新事物，例如瓦特發明蒸汽機，魯班發明鋸子。
4、發現是找出本來就存在但尚未被人了解的事物和規律，如門捷列夫發現元素周期律，馬克思發現剩餘價值規律等。
D. 什麼叫創造性的開展工作
字面解釋就是，不要走別人的老路，自己創新工作思路，
E. 創造性的工作都有哪些
創造性的工作有很多，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。工程專師，設計師，畫家，作屬家，科學家。
F. 為什麼一想做具體創造性的工作，特別是宏觀的工作，比如規劃、反思之類的材料工作，就覺得頭疼，就會想
心結沒解開，說到抄底就是心有點小襲。跟我一樣的感覺，我有時候想起那些丟臉和幼稚的事，心就有點痛，也不想去回憶。你要做的就是多告訴自己，事情已經過去了，沒人會記得，該放下了。你如果實在不想去做這方面的工作，那就找准自己的優勢，做適合自己的工作。
麻煩各位給我個贊，因為我急需用它。
G. 如何創造性的開展自己的工作
在探討如何創造性地開展工作之前，首先來講一個故事，之所以選定這個題目進行回交流答，在一定程度上也是受這個故事的啟發。 故事的大概過程如下： 兩個小夥子小周和小趙，同時受雇於一家蔬菜店，開始時拿同樣的薪水。可一段時間後，小周加薪晉職，而小趙卻分文未加。
終於，小趙向老闆抱怨待遇不公了。 一天早上，老闆讓小趙和小周分別到蔬菜批發市場去看看有什麼貨。 小趙很快就從市場上回來報告說，現在只有一個菜農在賣土豆。老闆問菜農有多少土豆，小趙不清楚，趕忙又跑到市場去，回來報告說共有40袋。老闆又問價格多少，小趙只得第三次跑到市場去問清價格，回來報告。 隨後，小周也從市場上回來，一口氣向老闆報告說：「目前，市場上只有一位菜農在賣土豆，一共40袋，每斤x x元。這位菜農還將運來幾箱西紅柿，價格公道。
至於質量，我帶回一個土豆、一個西紅柿，請您過目。考慮到近日西紅柿銷售較旺，且我店庫存不多，我估計您肯定要進一些，所以我把菜農請來了，人就在門外。」 故事講到此，各位對小周獲加薪晉職而小趙的薪水分文未加的原因都應該有自己的答案了。故事中的小周和小趙的工作態度都是沒有問題的，區別是小周工作更主動更有創造性。