領導就是創造並實現夢想的人是誰說的

A. 我的理想當一名老闆,350字作文

給你幾篇參考一下，自己修改（不當老闆，換一個好嗎？企業家等等也可以）

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每個人都擁有一個屬於自己的理想,醫生、科學家、老師、警察……而我的理想就是做一名大公司的總經理.
我現在之所以會有這樣一個理想,大部分是受了我媽媽的影響.因為我媽媽就是一名商場經理,作為一名經理,她的工作經驗會比一般售貨員多,她所承擔為人民服務的責任就比一般售貨員重,所以媽媽常常會為了工作早出晚歸.而且有時也會帶我去她所管理的商場.由於我經常去商場那裡,因此我發現,那些年輕的售貨員都有各自的推銷經驗的技巧,我從中也學到了許多待人的許多技巧,也為我長大以後進入社會積累了一點經驗.
媽媽對我對說,總經理比商場經理職位更高,在企業中承擔的責任更重大.要成為總經理,除了要有比一般的售貨員更高超的銷售技巧外,還要處理好與員工、顧客、領導的關系,並且要十分熟悉商品知識和有關的法律.更重要的是要管人,人的因素是最重要的.隨著與國外交往日益增多,有許多外賓經常到商場購物,因此外語越來越重要.
總經理是企業的主要領導人,當總經理把所在企業辦成全國甚至世界的知名企業時,總經理就會有一種成就感.
我知道,自己離這個理想是很遙遠的,況且,做總經理的資質必須要比別的職業高,但是,有人曾經說過「人的理想和志嚮往往和他的能力成正比」,意思是人的理想和志向越高,他的能力也就越高.我明白理想是激勵我奮斗與前進的動力,因此,我現在不但要好好學習,而且也要打好扎實的外語基礎才行.用我自己的實際行動去建造通往理想的階梯!

2
一個人有了理想就好像是找到了人生努力的方向，就像迷途的扁舟發現了燈塔一樣，便會為之而努力奮斗。我也一樣，有了理想，才能促使自己在學習過程中更加努力，更上一層樓，才能為祖國的現代化建設添磚加瓦。
我的人生理想是當一名企業家。
要想當一名企業家，不只是口頭說說而已，必須要有實際行動、有較高的文化水平和過人的本領，還必須要有強健的體魄，才能在這個瞬息萬變的社會中佔有一席之地，也才能幹出一番事業來。
但萬事總是開頭難，在實現理想的過程中，不會一帆風順的，總會遇到這樣那樣的困難，要堅定信心，勇往直前，始終朝著自己的方向努力，才能達到自己的目標在腳踏實地的學習，掌握各科文化知識，理想才可能實現。今天的努力將成為我們明天笑著實現理想的基礎。

3
列夫
托爾斯泰曾說過一句話「理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向。」可能你的理想多如繁星，可能你的理想永世不變，但是不管我長大要做什麼職業，做什麼工作，對自己的要求唯有一條永遠不會改變，那就是，要從小事做起，從自身做起。做一個對社會和全人類有貢獻的人！


我的理想是做一位成功的民族企業家。在經濟日益騰飛的今天，更多的企業家默默耕耘，歷盡艱辛，飽經風霜，最終執著地走向了致富的道路，開辟了一個個陌生領域的嶄新天地，令我十分佩服，他們是我幼小心靈中的事業楷模。

「真誠到永遠，」
「大海航行靠舵手」。張瑞敏，海爾集團的首席執行官，1984年，帶領幾十名員工抓住機遇，努力拚搏，加快發展，創造了從無到有、從小到大、從弱到強的發展奇跡。26年來，海爾集團高瞻遠矚，確立「名牌戰略」已由一個虧空147萬元的集體小廠，發展成為年全球營業額超億元的中國家電第一品牌，並成為世界100強企業之一。正是這樣一個集古今智慧的思想者，一個儒化的企業家，一個有東方式修養的現代人，帶領著企業員工，眾志成城，不斷探索追求產品的創新，商業模式的創新，企業的機制創新，塑造了海爾今天的輝煌，成為了中國民族工業的領軍人物。

要成功就要有明確的目標，有了准確的目標，就有了前進的方向。加上獨特的市場分析和超前的洞察能力，成功的腳步就走進了一步。

李嘉誠，現任長江實業集團有限公司董事局主席兼總經理。1940年，為躲避日本侵略者的壓迫，全家逃難到香港，父親病逝後，作為長子的李嘉誠為養家糊口放棄學業，去到一家塑膠廠當推銷員，李嘉誠便充分發揮了勤奮，頭腦靈活的竅門，只花了一年時間，成為全廠營業額最高的推銷員。十九歲的他就當上了銷售公司總經理。他在廠里當銷售員時，再忙也要到夜校進修。正是這種孜孜不倦的努力和獨到的眼光及精明的開發策略，使
「長江」很快成為香港的一大地產發展和投資實業公司。2009年，長江實業總市值10,000億港元。

每當我遇到困難和挫折時，我總會以這些成功人士的事跡勉勵自己，永遠不要輕易放棄。要想實現自己的理想是要付出努力和汗水的，成功是循環小數，它與志向、理想密不可分，都與希望相連。
21世紀的社會發展迅猛，高新技術層出不窮，給予了我們優越的學習環境和條件，我更應該好好學習，夯實基礎，努力拚搏，使自己的組織能力、社交應變能力在挫折中不斷的鍛煉成長，讓自己的綜合能力進一步提升，為美好未來打下堅實的基礎，真真正正的做一名對國家、對人民、對社會有用的人。

望採納，O(∩_∩)O謝謝

B. 領導魅力的發展趨勢

有能力的人，不一定都有人格魅力。領導者的人格魅力影響著其執政的能力，其影響主要通過領導者運用權力時產生的親和力、凝聚力和感召力而體現出來。也就是說，對那些具有領袖特質和具有領導魅力的領導者來說，一個典型的特徵是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。魅力型領導者通過四個途徑和方法影響追隨者和下屬：
第一，高瞻遠矚與洞察力：領導者善於清晰地描述組織的使命與願景，這一前景將組織的現狀與更美好的未來聯系在一起，使追隨者意識到自己為什麼而奮斗；
第二，目標清晰與堅定意志：領導者向下屬傳達高績效期望，並對下屬達到這些期望表現出充分的信心；
第三，價值理念與以身作則：領導者通過自身的行為傳達一種新的價值觀體系，並以自己的行動為下屬樹立了的榜樣；
第四，敢於冒險與承擔責任：魅力型領導者可以做出自我犧牲和反傳統的行為表明他們的勇氣和對未來前景的堅定信念。
1．人格魅力
人格魅力，就是通過人格的外顯而對周圍構成的吸引力和輻射力。它是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。在社會交往中，人格魅力會成為一個人獲取社會優勢的有利條件。
現代管理學中非常明確地提出，人格魅力是領導藝術的集中體現。領導者應以「德服」為上。所謂「德」就是品德、品質，也就是一個人的人格魅力。傑克?韋爾奇和松下幸之助是創造了現代企業管理神話的兩個傳奇人物，在他們成功的因素中人格魅力占據了重要的位置。我們總是不由自主地受他人魅力的吸引，樂於與那些激情四射、朝氣蓬勃的人相處，他們總是給我們帶來陽光和活力的勁風；我們容易信任那些虛心謙和、誠實守信的人，他們總是能夠給我們充分的安全和信賴感；我們更是欽佩那些大智若愚、大巧若拙的人，他們總是在不顯山露水的情況下成功了自己、快樂了別人。
這些非凡的人就是通過他們的言行散發出來的人格魅力，而凝聚成了一種無形的巨大的力量，使追隨者心甘情願地自覺追隨其左右，而且在優勢富集效應的作用下，越來越多的追隨者加入其中，終成浩浩盪盪的人脈洪流，成功已成歷史的必然，勢不可擋。
2．思想的魅力
所羅門王曾說過：他的心怎樣的思量，他為人就是怎樣的人。思想的力量將影響一個人的作為。一個魅力領導者或企業家同時也是一個深邃的思考者和思想家。無論是華為任正非的「華為的冬天」與《華為基本法》，還是海爾張瑞敏的「吃休克魚」、「海爾是海」、「斜坡球體理論」，還是聯想柳傳志的「雞蛋論」、「拐彎論」等等，無不是領導者在不同歷史發展階段對企業運作規律的深刻洞察與准確的把握，無不閃爍著思想的光輝，影響著他身後的企業和追隨者。而毛澤東與他的同志們在中國革命和建設的進程中所形成的毛澤東思想，則不僅成為不同時期中國革命和建設的指導思想，為迷茫中的人民指明前進的方向，而且，也必將以其深邃的思想光芒鑲嵌在從此之後的歷史長河中。
3．夢想的魅力
有夢最美，一粒橡樹的種子可以漫生成茂密蔥郁的森林，夢想是一切未來實現的種子，是下一個努力的強烈目標。領導者正是不停地編織一個個夢想的花環，煽動、誘惑、吸引、凝聚他的團隊和追隨者，不斷地實現一個夢想又奔向下一個夢想。當有人問奧康集團董事長王振滔最喜歡的一個詞語是什麼?他說是夢想，並說：「我未來的夢想，是我能站在月球上看著地球上不同膚色的人穿著奧康皮鞋走來走去。」
1984年，因為德國「利勃海爾」的項目，張瑞敏第一次出國。有一位德國的朋友帶著張瑞敏參觀德國市場的時候，問張瑞敏：「你知道你們中國的什麼產品在德國最暢銷嗎?」張瑞敏搖搖頭，德國朋友接著說：「煙花和爆竹最暢銷。」德國友人一句不經意的話，深深地刺痛了張瑞敏：「難道中國人只能永遠靠祖先的四大發明過日子嗎?」此刻，30多歲血氣方剛的張瑞敏，有一種熱血沸騰的感覺，一個偉大的夢想從此時常縈繞在他的腦海里：要讓海爾產品不僅在德國市場上暢銷，更能暢銷世界！正是在這一夢想強大的牽引與召喚下，張瑞敏和他的海爾卧薪嘗膽，韜光養晦，奮發圖強，一步步地由「中國的海爾」駛向「世界的海爾」的彼岸。
4．高尚的品質
美國著名成功心理學大師拿破崙?希爾博士說：「真正的領導能力來自讓人欽佩的人格。」
公道、正直、誠實、善良、博愛等是每一個成功的領導者溶入血液的品性，只有高尚品質的領導者才能成就高尚品質的企業。美國《領導力》的作者庫澤斯和波斯納在過去的20年中，分三個不同階段對7500人調查後發現，「真誠待人」作為領導者品質的人在每次調查中都占據了第一位。對一個領導者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。當下屬發現被上司欺騙或耍弄之後，只有一幫笨蛋和弱智的人才會繼續跟隨。本田宗一郎曾經說：「有人鼓吹為國家、為企業而死，莫忘公司之恩等，該讓說這些話的傢伙去死！我絕不要求員工『為公司幹活』，我要他們『為自己的幸福打拚』。從業人員不必要為企業而犧牲自己，而是為自己的幸福努力，工作起來才會有效率。」正是本田的真摯、坦誠和魅力，才吸引了一大批追隨者為其鞠躬盡瘁。
5．理性與激情
香港陽光衛視2005年11月26日的《楊瀾訪談錄》播放了楊瀾與馬雲的對話。當楊瀾說「有人也說馬雲非常聰明」之後，馬雲說：「我覺得我真的不聰明。我從小讀書、各種小孩玩的技巧，我都不在行。別人把你當英雄，你可千萬別把自己當英雄，那可能麻煩就大了。英雄是別人說的，名氣是別人給的，對吧?」
馬雲在IT界絕對是個標志性的人物，他帶領下的阿里巴巴連續5年被《福布斯》評為全球最佳的B2B網站。時下大紅大紫的馬雲在對事業充滿激情的同時，始終保持著罕見的理性，這不能不讓人肅然起敬。
正如復星總裁郭廣昌所說：「商業中的理性，就是既要認清自己的目標，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標而奮斗的耐心。」理性與激情兼具，這是郭廣昌為魅力領導者所做出的獨到詮釋。
6．冒險精神
經濟學家樊綱說：企業家精神到底是什麼精神?創新精神。創新精神又是什麼精神?作為經濟學者，我把它定義為創新精神就是冒險加理智。
西方社會學家都認為，冒險家是我們這個星球不斷挑戰自我與進步的動力「睾丸」，應該說，真正的政治家、探險家、科學家、藝術家、企業家等都是冒險家，正是這些形形色色的冒險家們才推動了世界物質文明與精神文明的進步與繁榮。基於這種認識，經濟學家熊彼得甚至將企業家的冒險精神視作資本主義的根本基礎，他預言：當那些雄心勃勃的探險家與國際貿易販子變成了辦公間循規蹈矩的文員時，資本主義的覆滅之日就快要到了。可見，這個時代呼喚的是雄鷹般的挑戰者，而不是只拘泥於天亮時就打鳴的公雞！漂亮驕傲的公雞永遠也不知道藍天的壯美與遼闊，它更沒有雄鷹那磅礴的搏擊蒼穹的激情。
冒險雖然有一定的成本，但獲得的回報卻是豐厚的。當王石以知天命的年齡登頂世界最高峰的時候，曾引發了一場王石是否「不務正業、對企業、股東和股民不負責任」的辯論，身為主角的王石卻依然神情自若，並將此提升到企業管理的層面：「之所以覺得年過半百就不適宜開創新事業，是人們觀念的原因，因為我們的參照系取向問題。剛過50就不再進取，是社會、人生的巨大浪費。」也正是這種冒險的精神，使他頂著巨大的壓力，冒著巨大的風險，將原來做了十年「加法」的多元化的萬科，硬是堅定不移地做了十年的「減法」，放棄了當時廣東水飲料市場佔有率第一的食品飲料廠，舍棄了當時營業額超過沃爾瑪和家樂福的萬佳百貨等，斷臂求生，十年生聚，終於成就了十年後萬科的風生水起，成就了萬科這個中國房地產第一品牌。
正如王石談到登山感受時所說：「沒有恐懼是假的，登山就是戰勝恐懼的過程。能夠坦然面對死亡，就能坦然地面對生活中的任何事情。」冒險對他自己來說，無疑積累了一筆寶貴的財富，也為他贏得了企業家獨特的魅力。
7．幽默的力量
哲學家奧修說過，成為「活生生的」意味著具有幽默感，具有一種很深的愛的品質，具有一種游戲的心情。幽默作為一種激勵藝術，在日常的交往中有著重要的作用。在富有幽默藝術的領導、主管周圍，很容易聚集一批為他效力的員工，主管的幽默會化解許多尷尬，維護員工的自尊。
美國歷史上的許多重要人物，如林肯、羅斯福、威爾遜等，都是善於運用幽默藝術的代表。有一次，林肯與一位朋友邊走邊交談，當他們走至迴廊時，一隊早已等候多時、准備接受總統訓話的士兵齊聲歡呼起來，但那位朋友還沒有意識到自已應退開，這時，一位副官走上前來提醒他退後八步，這位朋友才發現自己的失禮，立即漲紅了臉，但林肯立即微笑著說：「白蘭德先生，你要知道也許他們還分辨不清誰是總統呢！」就這么一句簡簡單單的話語，立刻打破了現場的尷尬氣氛。
運用幽默進行管理，管理者往往可以取得很好的效果。據美國針對1160名管理者的調查顯示：77%的人在員工會議上以講笑話來打破僵局；52%的人認為幽默有助於其開展業務；50%的人認為企業應該考慮聘請一名「幽默顧問」來幫助員工放鬆；39%的人提倡在員工中「開懷大笑」。一些著名的跨國公司，上至總裁下到一般部門經理，已經開始將幽默融入到日常的管理活動當中，並把它作為一種嶄新的培訓手段。
8．領導要會講故事
領導會講故事勝過一疊統計數據。為了提高管理人員講故事的能力和技巧，IBM管理開發部專門聘請好萊塢的劇作家擔任公司顧問，培訓管理人員如何運用情節與角色來製造沖突，進而編寫並演講一個個繪聲繪色的好故事。在惠普創建50周年的時候，公司聘請了有關專家在公司上下收集了100多個故事，其中「惠利特與門」流傳最廣。惠利特是惠普公司的創辦人之一，有一天他發現通往儲藏室的門被鎖上了，於是惠利特把鎖撬開，在門上留下了一張便條，上面寫著「此門永遠不再上鎖」。這個故事告訴所有惠普人：惠普相信每一個企業員工。
而中國的海爾也是一個很會講故事的企業。張瑞敏和海爾人砸冰箱的故事在國內外廣泛流傳，可以說對海爾的產品質量口碑起到了巨大的推波助瀾的作用，功不可沒。在海爾20周年慶典前後，海爾又推出了《海爾的話與畫》、《海爾的故事與哲理》等，進一步促進和章顯了海爾文化的傳播。
當然，經理人講故事要講究技巧和對象。著名企業管理專家諾爾迪奇總結了領導者常用的三種故事類型：
第一類故事是「我是誰」，即講述自己的親身經歷，講述自己的成功與失敗，歡樂與淚水，以此贏得共鳴，打動人心，調動積極性；
第二類故事是「我們是誰」，即講述我們團隊目前面臨的嚴峻形勢，以激發團隊協作精神，激勵所有團隊成員勇於面對變革，迎接挑戰；
第三類故事是「我們向何處去」，即描繪團隊未來的願景、方向與目標，用目標的牽引力凝聚團隊力量和智慧，激發團隊成員邁向理想的激情與潛力。

C. 為什麼說只有在黨的領導下中華民族才能夠實現小康夢想

因為就是在給我們堅定我們的向黨之心，讓我們認為只有在黨的領導之下才能夠走向更好的明天

D. 若一個老闆只給你談理想，卻從不漲工資，你會選擇離職嗎

前幾天，朋友小林有開始抱怨了，他的工資已經兩年沒有動了，這次趁著成交了一個大單， 找老闆談加工資，可是老闆說：「公司現在小，要用錢的地方太多了，目前正在擴張，你看你們部門的就招了2個人，公司有大的發展，好好乾，我不會虧待你的。」， 總之雞湯，理想，畫餅一起上，說是不虧待，就是不提加工資。

小林抱怨道：「又給我洗腦，洗腦不好使了，干多少活拿多少錢。創造價值是老闆考慮的事，我就是來賺錢的。激勵不了員工的老闆，還談價值。」

那我問他：「那你怎麼不走啊？ 辭職了，讓他知道沒有你不行。」

小林說：「我做了4年了，非常看好這個項目，我現在佔住了這個位置，說不定真的很有機會的。」

老闆一直給你談理想，卻又不漲工資，有不少人遇到過這種情況的，有個網友說：「曾經我有個老闆、只談讓我們多學習，不要老是想著賺錢。後來……我們都走了，他的公司倒閉了……」

當然也有人反感這么抱怨的：「特別反感很多上班族抱怨工資的問題，說真的，要麼做，要麼滾，抱怨真不會漲工資的，有能力自然會被看中，如果有能力，幾年都沒被器重，那就是公司的問題，最好跳槽，否則真要思考是否是自身問題了。」

公司領導一直跟你談理想，就是想用情懷來代替給你漲工資，如果你遇到這種情況，你會離職嗎？ 還是先忍一忍，說不定老闆會給漲工資呢？

2） 如果沒有那麼急迫用錢，看看自己的職業規劃

如果年輕，沒有那麼著急用錢，那看看自己的職業規劃，在公司有沒有發展，如果在公司可以學習到知識，技能，經驗，可以繼續呆著。

而且如果是大公司，混夠2年比1年好很多，這樣說明你在大公司是站穩腳跟，雖然沒有加薪，升職，但是你的經驗是完整的， 出去找工作也很好說。

E. 我喜歡大我19年的老闆，每次去公司都想遇到他，他已經有孩子了，做夢都幻想跟他在一起

我的理想
每個人都有自己的理想,我也有許多理想,老師經常對我們說:」沒有理想的人就沒有奮斗目標.」

我的第一個理想是當一名老師,老師是一個非常受人尊重的職業。羅國傑曾經說過這樣一句話：「老師就像一隻蠟燭，不斷地燃燒、消耗自己，照亮別人前進的道路；又像一根粉筆，播種著智慧的種子，把知識傳授給別人，而漸漸的磨損著自己；又像一隻梯子，讓人踩著自己的肩膀攀上高峰，去採摘勝利的果實。」盡管老師是辛苦的，可是當學生在各個方面有了一些成績的時候，老師就會感到非常欣慰。我非常熱愛老師這項工作，我有時做夢還夢見自己當了一名老師，站在講台上給學生們上課。夢醒了，想一想，還真得覺得非常有趣！假如我的夢想真的實現了，我要用我所有的聰明智慧教出一批批什麼樣的學生呢？到那個時候我也許教出的學生他們中間會有許多科學家、藝術家、作家，沒准還能出現一個赫赫有名的人物。到那時我就會跟周老師一樣盡享桃李滿天下的光榮和幸福。

我的第二個理想是當一名作家，它是知識和才思的象徵。我非常羨慕作家，她能用一枝枝普普通通的筆把風雪雨露、日月星辰和人們的喜怒哀樂描寫得活靈活現。假如我的夢想真的能實現，我要寫一本書，而且第一個收到這本書的人一定是周老師。因為是周老師讓我對寫作有了興趣。從開學到現在我已經寫了9篇作文，在優秀作文中有3篇被老師評為一等獎和4篇評為二等獎，其中有4篇作文在中國少年網上被評為優秀作文。

我的第三個理想是當一名蛋糕師，我要用我那一雙巧手，在松軟的蛋糕上用五顏六色的奶油做出一個個形態各異、精美別致的蛋糕。為人們送出一個個溫馨的祝福，給人們的生活增添一絲色彩。為了以後能當上蛋糕師，我現在就在刻苦學習繪畫，繪畫水平也有了一些提高，假如我的夢想正的能實現了，我要做一個漂亮的大蛋糕，我要邀請許多人，你們猜猜我會邀請誰呢？有我最尊敬的老師、有我的同學、還有我最好的朋友和爸爸媽媽,讓他們和我一起分享我成功的喜悅!
我的理想還有許多，比如說做一名旅行家，游遍世界各地風景優美的地方。當一名宇航員，像叔叔一樣飛翔太空，去探尋宇宙的奧秘。周老師曾對我說過：「理想不是空想而是要為自己的理想去努力奮斗。」為了實現我這些理想，所以我一定要好好學習,為了我的理想而努力奮斗!

我 的 理 想
每個人都有自己的理想，當然我也不例外。小時候，在我那小小的百寶箱中，也裝著五彩繽紛的理想。今天我就打開我的百寶箱，把裡面的寶貝一一拿給你看。
很小的時候，我就有了我的第一個理想。當一名女。小時候的理想現在想起來既可笑又幼稚。當時的我其實是喜歡上了女們漂亮的警服，和她們站在馬路指揮交通時的颯爽英姿。可是不久，我的理想就發生了改變，因為我逐漸了當一名女的辛苦與困難。
於是，當一名畫家成為了我的第二個理想。從小我就對繪畫很敏感，很喜歡畫畫，經常自己畫出一些「大作」，然後拿給爸爸媽媽看。爸爸媽媽得知了我喜歡畫畫，馬上就給我報了美術班。可能是因為小孩子貪玩兒的天性。上了美術班後的我變得不怎麼喜歡畫畫了。甚至上美術課時逃跑去和同學玩兒。就這樣，我的第二個理想便又化為泡影。
直到我有了第三個理想時，我已經上了小學4年級。那時的理想是當一名老師。從小到大我接觸過好多好多老師，有年齡大的、資歷老的；也有年輕的、經驗少的。但不管他們是什麼樣的老師，教哪一門學科，我都非常喜歡他們。將來也想像他們一樣站在高高的講台上給我的學生們授課。
如今我已經是一個六年級的學生了。快要步入中學的殿堂。如今的我，已不是一個什麼都不懂的小孩子；如今的我，對一些事已有了自己獨到的見解和想法。現在我的理想是——做一個對社會有貢獻的人。或許你會說，這並不算是什麼理想。但是在這漫長的學習生涯中，我不敢肯定我的理想會不會再改變。但是我敢肯定的是，我始終不變的，就是要做一個對社會、對全人類有貢獻的人。
現在有不少學生經常高談闊論自己的遠大理想和抱負。但往往沒有做好身邊一些應該做好的小事。甚至對一些基本的社會公德都沒有做到。我們要實現自己的理想，就要從身邊的小事做起，從自身做起，不能有著「不以善小而不為，不以惡小而為之。」的想法。要腳踏實地地為自己的理想奠定基礎。最終才能實現它！
可能你的理想多如繁星，可能你的理想永世不變，但是不管我長大要做什麼職業，做什麼工作，對自己的要求唯有一條永遠不會改變，那就是，要從小事做起，總自身做起。做一個對社會和全人類有貢獻的人！

我的理想 理想就像一隻風箏，你不握緊， 理想就像一隻風箏，你不握緊，它就會離你 遠去；理想，是一艘即將遠行的小船， 遠去；理想，是一艘即將遠行的小船，在浩 瀚無垠的大海里漂流， 瀚無垠的大海里漂流，向你所要的方向努力 前進。然而，你不去努力， 前進。然而，你不去努力，又怎能創造出自 己的美好願望呢？ 己的美好願望呢？ 曾經，我的理想如同滿天的繁星： 曾經，我的理想如同滿天的繁星：當一 名畫家，描述出祖國的壯麗山河； 名畫家，描述出祖國的壯麗山河；當一名作 家，寫出心中對祖國的熱愛之情；當一名科 寫出心中對祖國的熱愛之情； 學工作者，探索祖國與宇宙的奧秘； 學工作者，探索祖國與宇宙的奧秘；當一名 唱家，唱出對祖國的真情實感。 唱家，唱出對祖國的真情實感。 然而隨著慢慢地成長， 然而隨著慢慢地成長，我也默默為自己 定下了一個理想的目標， 定下了一個理想的目標，它就像一雙雪白的 翅膀，永遠陪伴在我身邊。 翅膀，永遠陪伴在我身邊。你們知道我為自 己定下了什麼理想嗎？ 己定下了什麼理想嗎？ 我的理想便是當一名普普通通的小學 教師。這個信念就像電影鏡頭一般， 教師。這個信念就像電影鏡頭一般，在我腦 海里不停地重播著。我知道， 海里不停地重播著。我知道，它已經深深地 烙印在我的心裡。 烙印在我的心裡。我之所以選擇當一名教 那是因為， 教師能夠傳授給學生們知識， 師， 那是因為， 教師能夠傳授給學生們知識， 用辛勤的汗水來澆灌每一株渴望知識，渴望 用辛勤的汗水來澆灌每一株渴望知識， 成長的幼苗，讓他們健康快樂地成長。 成長的幼苗，讓他們健康快樂地成長。 我知道當一名教師是很辛勞的， 我知道當一名教師是很辛勞的，但對我 而言， 無論有多少苦， 我都能受都能堅持， 而言， 無論有多少苦， 我都能受都能堅持， 因為我相信，只要付出了， 因為我相信，只要付出了，就一定能嘗到甜 頭。雖然小學教師不輕易，但能與學生們一 雖然小學教師不輕易， 起游戲，一起學習， 起游戲，一起學習，什麼傷心難過的事情都 能一笑而過。 能一笑而過。因為有一顆顆純潔的心來陪著 我們一起度過， 我們一起度過，讓我在工作中重新感受愛的 深刻。因為愛，我能更快樂地生活。 深刻。因為愛，我能更快樂地生活。 為了實現這個理想， 為了實現這個理想，現在我要努力地讀 書，長大後當一名教師為祖國培養人才，讓 長大後當一名教師為祖國培養人才， 我們一起為自己的理想奮斗吧！加油！ 我們一起為自己的理想奮斗吧！加油！

我的理想 尊敬的各位領導，各位同仁。大家好。 .俗話說：「人無志而不立。」一個人假若沒有遠大的 理想，是不可能有所作為的。從遠古時代的開天 闢地到如今的知識、信息革命，多少年，多少代， 多少仁人志士都有著崇高的理想。理想是我們奮斗前 進、勇於創新的動力；理想是人生的指路燈；理想是 戰勝困難的力量源泉...... ，咱們為了一個共同的目標 走到一起來，這個目標是什麼呢、簡單地說也就是為 了『成功』二字。俗語說得好；大河有水小河滿，大 河無水小河干， 作為我們員工來說； 老闆如果成功了， 我們也就成功了，在我家有一對聯是我爸讓我們當左 右銘的『親情友情本無價，互相幫襯藍中青』也就是 說親情友情是無價的，但是能夠相互幫助，不要光知 道錦上添花，更要做到雪中送炭，只要能幫助別人成 功，那麼自己也就成功了一半，成功的下一半會比前 一半會更快， 話雖這么說， 但是在這個私慾橫流的社會又有多少 人能為了自己的理想去堅持。這個社會太現實，我也 在無奈中放棄了我的理想。在這個拜金主義的社會里 無奈的生存。十幾年了為了生活不停地工作，不停的 掙錢。誰曾想過理想是什麼，今天站在順保的舞台上 有這個機會讓我又重新的審視了自己的理想。忽然發 現自己的理想還在，真的感謝順保的領導給我了這個 機會，在我迷茫時是毛總的淳淳教導讓我知道了我的 方向。 人的一生成功與否完全決定自己的心境有多高。 我的理想就是愛我的領導， 愛我的親人， 愛我的朋友， 愛我的敵人，做一個有大智慧的人，去幫助我可以幫 助的人。再次感謝順保讓我知道了人生的真諦， 知道了邁向成功的捷徑。站在巨人肩頭，何必平地而 起。祖國好則順保好。順保好則我們好。大家好才是 真的好。 謝謝大家 劉劍鵬

我的理想
遷安第一實驗小學 楊新宇
理想是石,敲出智慧之火,理想是火,點燃熄滅的燈;理想是燈,照亮前進的路;理想是路,引你走向成功.
有人說:&uot;理想是指路的燈.沒有理想,就失去了走向成功的方向.&uot;我就有這盞燈,那就是當一名軍事武器家.
在一次網上沖浪時,我偶然看到一篇叫《寂靜的飛翼―――諾斯羅普的執著》的文章,內容大概是寫美國一軍火的創始人―――諾斯羅普試驗了許多種飛翼布局的戰機,最後造出了讓世人稱絕的B2重型轟炸機的故事.這個故事讓我萌生了當一名軍事武器家的理想.
為了當一名軍事武器家,我讓我媽媽訂了許多軍事.每次郵遞員送來我都會高興得不得了,一看就是幾個小時.有時吃飯了,我就說不餓,不吃了,如果實在不行,我就邊吃邊看.上衛生間時,我也會帶上一本書.有時睡覺時間到了,我就偷偷拿一本和一個手電筒,躲在被窩里揮汗如雨地看書.因為每天都要看幾小時書,所以我的單眼視力只0.8.有時媽媽實在管不了,便把書櫃鎖上.這樣我就用小拇指勾,到底還是必須看到.
有一次,我下午兩點多去新華書店.到書店後發現許多新進的軍事的書,便如醉如痴看了起來.看著看著就忘了時間.直到一個職員對著我大聲喊:&uot;關門了&uot;,我才依依不捨地離開了.
每次父母出差,我都會讓他們有空給我書.現在,估計班上沒人比我了解軍事了.不過我也不是過目不忘,這是我的缺點.
要想成功就必須付出辛勤的汗水,我就是這樣,只要我們一步一個腳印地去努力,理想終會實現.

我的理想
我曾有過許許多多的理想.我想當一名手,站在閃亮的舞台上為人們唱;我想當一名白衣天使 ,鏟除病魔,為人們帶來健康;我想當一名飛行員 ,駕駛飛機在藍天上翱翔;我更想當一名園丁,用一滴滴汗水澆灌花朵 ,讓我們的生活永遠充滿綠色……直到有一天,我認識了沈老師,沈老師教我們唱這首我被它深深地震撼了 ,對老師的敬意油然而升.我對沈老師說,長大後 ,我想和你一樣,一 名光榮的教師,這就是我的理想.
沈老師是我的小學老師,記得有一天我起床晚了,沒來得及吃早飯,只好餓著肚子上學 ,還遲到了.課間休息時,我已經餓得眼冒金花,整個人有氣無力的趴在桌子上 .這時,一位同學走過來對我說沈老師找我 ,讓我到她辦公室去.
我忐忑不安地走向沈老師的辦公室,心裡在想,肯定是因為我遲到了,要挨批了. 我耷拉著腦袋,走到沈老師的辦公桌前,低聲說:&uot;老師 ,您找我 &uot;&uot;看你上課沒精神,是不是沒吃早飯 &uot;她和氣的問我.我低著頭,如實地作了回答.&uot;吃吧 !肚子餓怎麼會有精神上課呢 &uot;我這才發現老師的桌上竟然有包子和豆漿.我愣愣的望著她,有點不知所措.&uot;別愣著,快吃吧,吃完了回去上課.&uot;沈老師說.我狼吞虎咽的,不一會功夫就把包子和豆漿送進了肚子,&uot;謝謝老師!&uot;我向沈老師道了謝後一溜煙跑室.
後來,我聽說我吃的包子和豆漿原來是沈老師為自己准備的早餐.知道這件事後,我心裡有說不出的感激. 沈老師的關心和愛護對我的觸動很大,從那時起, 我便對老師這個職業充滿了深深的敬意和美好的嚮往. 我曾不止一次地對自己說,長大後, 我一定要努力成為像沈老師那樣關心,愛護學生的好老師.
不久,壇上出現了一首新—— 《長大後我就成了你》.一開始,我對這首並沒有太在意. 有一天因體育老師臨時有事,體育課上不了, 班長叫我們到音樂教室上課.大家都以為體育課改上音樂課了. 可出人意料的是沈老師走進了教室.那一節課,沈老師教會了我們這首——《長大後我就成了你》. 我被這首膾炙人口的深深地感動了,眼前也彷彿出現了老師們深夜為我們批改作業, 備課的情景. 我雖然不能更深層次地理解中所寫的一切,但老師的形象卻在我心中變得越來越高大. 老師啊,的確是&uot;蠟燭&uot;,他們燃燒了自己,照亮了別人.
那次課後,《長大後我就成了你》一直為我所喜歡.我總想有一天我也能像中所唱的那樣, 領著一小鳥飛來飛去; 總想也能站在那方神聖的講台上,用自己的知識,去傳播文明,啟迪智慧.
現在,我還是一名學生,正遨遊在知識的海洋里.我知道,明天的我要想站在神聖的講台上,那麼,今天的我就必須付出最大的努力. 理想的光環時刻映照著我,它是我的精神動力,引導我一路前行,直至理想的實現.

F. 為什麼說有黨的領導,少數民族人民追求夢想一定能實現

因為在我們國家有黨的領導，這個路線非常正確，人民群眾支持能夠實現很好的生活。

G. 是誰提出領導是創造並實現夢想的人

你喜歡抄？拿著很多人的想法，現在都是靠自己未能實現自己的夢想是感慨頗多遺憾。我覺得是這樣，因為我們不容易實現的夢想，他遇到這樣的事情並不可怕，它可以被認為是一個正常的事情，關鍵是你是不是在未來有一個正確的人生觀，了解世界上大多數人都做的非常普通的未知的工作，以達到理想的或極少數人的夢想，畢竟，他自己的一套切合實際的目標，一些比較困難的考慮，認為這個問題是負責一些遇到挫折的樂觀，那麼你也成為一個成功的人。

H. 你理想中的Leader/領導者是什麼樣的

要有清晰的流程制度，並嚴格把控，拿項目來講，項目啟動，項目准備，項目實施，項目，項目監控，項目收尾，明確每個階段要完成的事情，那麼這個項目才能算的上成功了一半。

I. 在中國共產黨的領導下90年以來實現了哪些夢想

在中國共產黨的領導下，90年來我們實現了強國強軍發展經濟的夢想。

J. 為什麼說只有在中國共產黨的領導下中華民族才能夠實現小康夢想

在中國的共產黨的領導下的話，中華民族才能實現偉大的一個小康的一個夢想，因為只有共產黨才能帶領大家去共同致富。