常規思維和創造性思維

1. 有了創造性思維，就不需要常規性思維。是否正確

我們不能說只有創造性思維才有創造性，而抽象思維和形象思維便沒有創造性，事實上，創造性思維的創造性正具體表現在抽象思維和形象思維的創造性之中。例如當運用形象思維進行文學創作時，這種形象思維便是一種創造性的形象思維，作者所塑造的文學形象便是運用形象思維所創造的產品。再如辯證邏輯思維，由於它能夠從對立中把握統一，從個別中把握一般，從抽象中把握具體，能夠堅持客觀地、全面地、發展地看問題，因而它富有最大的創造性，或者說它是創造性思維之本。馬克思不僅批判地改造了黑格爾的《邏輯學》，創立了唯物主義辯證邏輯，而且把它應用於自己的科學研究，發現了人類歷史的發展規律，發現了現代資本主義生產方式和它所產生的資產階級社會的特殊的運動規律。如恩格斯所說的那樣：「一生中能有這樣兩個發現，該是很夠了。甚至只要能作出一個這樣的發現，也已經是幸福的了。但是馬克思在他所研究的每一個領域（甚至在數學領域）都有獨到的發現，這樣的領域是很多的，而且其中任何一個領域他都不是膚淺地研究的。」②馬克思正是這樣一位嫻熟運用辯證思維獲得偉大發現的科學巨匠。
在創造性思維的研究中，人們認為創造性思維與靈感有著密切的關系。靈感確實是創造性思維的一個重要因素，但不應該把靈感絕對化、神秘化，似乎不出現靈感就不會有創造性思維。霍華德·克魯柏曾集中研究過達爾文提出進化論的過程，他指出，達爾文是經過了許多年的努力才逐步建立起進化概念的，但達爾文在其長期的研究過程中並沒有獲得任何突如其來的頓悟③。
所以說，創造性思維不是一個空洞、抽象的概念，它與抽象思維和形象思維有著密切的聯系，並寓於抽象思維和形象思維之中。

2. 如何培養數學創新思維能力

1、用「求異」的思維去看待和思考事物

也就是，在我們的學習工作和生活中，多去有意識的關注客觀事物的不同性與特殊性。不拘泥於常規，不輕信權威，以懷疑和批判的態度對待一切事物和現象。

2、有意識從常規思維的反方向去思考問題

如果把傳統觀念、常規經驗、權威言論當作金科玉律，常常會阻礙我們創新思維活動的展開。因此，面對新的問題或長期解決不了的問題，不要習慣於沿著前輩或自己長久形成的、固有的思路去思考問題，而應從相反的方向尋找解決問題的辦法。

3、用發散性的思維看待和分析問題

發散性思維是創新思維的核心，其過程是從某一點出發，任意發散，既無一定方向，也無一定范圍。

發散性思維能夠產生眾多的可供選擇的方案、辦法及建議，能提出一些獨出心裁、出乎意料的見解，使一些似乎無法解決的問題迎刃而解。

4、主動地、有效地運用聯想

聯想是在創新思考時經常使用的方法，也比較容易見到成效。我們常說的「由此及彼、舉一反三、觸類旁通」就是聯想中的「經驗聯想」。

任何事物之間都存在著一定的聯系，這是人們能夠採用聯想的客觀基礎，因此聯想的最主要方法是積極尋找事物之間的關系，主動的、積極地、有意識的去思考他們之間聯系。

5、學會整合，宏觀的去看待

我們很多人擅長的是「就事論事」，或者說看到什麼就是什麼，思維往往會被局限在某個片區內。整合就是把對事物各個側面、部分和屬性的認識統一為一個整體，從而把握事物的本質和規律的一種思維方法。

3. 當公司制度與你發生沖突時，你會怎麼解決

如果公司的制度與我發生了沖突，我會盡可能的去讓自己發生改變一去迎合公司的制度，如果這些改變是無法改變的話，那麼我就會離開這個公司去尋找一份新的工作。有些公司的制度，他是為了更好的去約束員工，從而使員工達到一個更高的水平，有些公司的制度是為了更大程度的去剝削員工，從而使公司達到一個更大的利益。

想要真正的明白公司制度與你發生沖突的時候，到底是應該離開公司還是迎合公司的制度，你就需要捫心自問，好好地問問自己，自己適不適合這所公司。

4. 創造性思維和一般思維有什麼區別

創造性思維與一般思維的區別
創造性思維，就是可以更多面、更多變得看待同一事物、產生不同的想法，比一般思維更有前沿性，更有創造能力。
創造性思維之所以有別於一般思維而成為一種新的思維形式的主要特點是，思維形式的反
常性，思維過程的辯證性，思維空間的開放性，思維成果的獨創性和思維主體的能動性。
1、思維形式的反常性——又經常體現為思維發展的突變性、跨越性或邏輯的中斷，這
是因為創造性思維主要不是對現有概念、知識的循環漸進的邏輯推理的結果和過程，而是依靠
靈感、直覺或頓悟等非邏輯思維形式。
2、思維過程的辯證性——主要是指它既包含有抽象思維，又包含有非邏輯思維；既包
含有發散思維，又包含有收斂思維；既有求同思維，又有求異思維等等。由此形成創新思維
的矛盾運動，從而推動創新思維的發展。創新思維實際上是各種思維的形式的綜合體。
3、思維空間的開放性——主要是指創新思維需要從多角度、全方位、寬領域地考察問
題，而不再局限於邏輯的、單一的、線性的思維，形成開放式思維。
4、思維成果的獨創性——是創新思維的直接體現或標志，常常具體表現為創新成果的
新穎性及唯一性。
5、思維主體的能動性——表明了創新思維是創新主體的一種有目的的活動，而不是客
觀世界在人腦內簡單、被動的直映，充分顯示了人類活動的主動性和能動性。

5. 公共關系學中打破傳統,常規反映了創造性思維的特點是什麼

（一）創新思維的涵義與特點
創新思維：就是不斷產生新思想、新觀點、新發明和新發現的過程。
創新思維兩種主要理論：
1. 過程論（准備階段-提出問題，醞釀階段-提出假設，豁朗階段-頓悟階段，驗證階段-證明階段）
2. 頓悟論
創新思維的特點：非邏輯性、求異性（獨特、立異）、發散性(多向觀察、多維策略、橫向比較)
（二）創新思維的基本類型
一，發散思維與聚合思維
發散思維的特點：流暢性（觀念流暢性、聯絡流暢性、表達流暢性），變通性、精緻性。
發散思維的形式：正向發散思維、逆向發散性思維、側向發散思維、多向發散思維。
聚合思維的特點：單維性、邏輯性、唯一性、比較性。
聚合思維的形式：概念性收斂、功能性收斂、原理性收斂。
二，縱向思維和橫向思維
縱身思維的特點：單維性、靜態性、平面性、歷時性。
橫向思維的特點：多維性、動態性、立體性、同時性。
三，邏輯式創新思維和非邏輯式創新思維
邏輯推理包括：歸納推理（求同法、求異法、共變法、剩餘法），演繹推理，類比推理。
非邏輯創新思維：想像，聯想，直覺，靈感（以強烈的創造慾望為前提、人類創造思維長期積累結果、稍縱即逝、具有突發性和飛躍性）
（三）創新思維的方法
創新思維的動因分為：內在動因（整合原理、流動原理、調節原理）、外在動因（信息轟擊原理、群體激智和壓力原理）。
創新思維的三種方法：要素分解法、要素組合法、關聯推導法。
要素分解法作用：完善、延伸和擴展、刪除或減縮、調整。
要素分解法的細分：結構分析法、重點思考法、特徵列舉法、希望列舉法、奧斯本檢核表法。
要素組合法：是通過把組成事物的要不根據一定的目的和需要，按不同的方式、方法和原理加以聯結組合和綜合。
要素組合法的作用：形成新的信息，形成新的性質，形成新的功能，形成新的特徵。
要素組合的形式：插入式、輻射式、系統化、調整。
要素組合法的運用：信息交合法（確定坐標、組成信息標、連接信息標、選擇新信息）、協調選擇法。
關聯推導法：利用事物之間相同、相仿或相反的關系，從一種或一類事物可以推導或推論出另一種聯系。
關聯推導的作用：功能創造、性質創新、結構創新、特徵創新。
關聯推導的形式：正向關聯推導、逆向關聯推導。
關聯推導法的運用：類比法、模擬法、移植法（科學要領、技術手段、技術功能移植）、強制關聯法。

6. 創新思維與常規思維相比有哪些不同

對思維的分類有很多種方式，你問到的是創新思維與常規思維有什麼不同。更准回確一點的說法應該答是創造性思維與非創造性思維的差別有哪些？

一般來說，非創造性的思維更注重分析性和求證性，這個屬性大致可以理解成批判性思維的屬性。批判性思維或者說非創造性思維的關注焦點是求證和建立新的模式，而創造性思維所關注的是破壞既有模式，因為不破不立，沒有破壞無以產生創新。

創造性思維與常規思維最大的差別就在於它的破壞性和假設性上。所以，常規思維強調分析性，注重邏輯性，創造性思維強調假設性，注重破壞性。

但是要注意，創新思維與常規思維存在一個交集，創新過程中的破是為了立，只有破而沒有立的思維不能算是創造性思維。這樣說來，創造性思維中其實包含了兩個層面的內涵，一個內涵是「破」，破要破的得法，一個是要立，立要立的合理。

因此，創造性思維與非創造性思維的核心焦點是相互對立的，但它們是對立統一的。不知這樣解釋你是否滿意。

7. 有人認為，創造性思維就是敢於打破常規，想人之所未想，見人之所見。這種觀點對嗎

（l）人們在分析問抄題襲和解決問題的思維過程中，伴隨著合理的想像和創造性思維，這有利於人們認識能力的進一步發揮和提高。
（2）創造性思維要求人們以科學理論為指導，面對客觀實際，敢於提出新問題，解決新問題。固守書本和教條，墨守陳規，不從實際出發進行創造性思維，就不可能提出科學的新知識、新方法，探索新規律，創立新學說。
（3）進行創造性思維確實需要敢於打破常規，想人之所未想，見人之所未見。但進行創造性思維絕不能違背客觀規律，憑主觀臆斷，從這個角度看，題中的觀點有一定的片面性。

8. 喜歡有創造性的工作 思維較敏感 事業心很強 不喜歡按常規辦事 性格倔強 請問適合什麼樣的職業

人力資源、軟體開發、推銷、老師、開發資源、工程設計。
藝術家 劇作家 小說家 詩人 室內設計師 信息制圖設計師 整體設計師
自由媒體策劃 編輯/藝術指導（雜志） 宗譜學家（家譜研究員） 桌面出版者/編輯
多媒體製片人 編輯/藝術指導（網站） 電影編輯 文獻影片製作 背景設計師
教育軟體開發員 展覽設計師 戲服及服裝專家 商品設計員及陳設員
對您來說，藝術的吸引力在於他們能夠運用他們的才能創造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想像力融入其中。通過藝術，您能以您獨有的方式表達自己，而同時又能以其藝術魅力震撼別人，更何況藝術作品一般來說大多都是自己獨立完成，這就使得您能夠自己安排並支配工作環境、進程以及藝術作品。
健康保健/社會服務
健康保健管理者 社會服務機構主管 調解員/沖突協調員 社會科學家 社會工作者
心理健康顧問 飲食學家/營養學家 語言病理學家/聽力學家 整體健康護理醫生（可替代性葯品） 按摩治療師 職業治療師 脊椎按摩師 資金協調員 資金募集主管
法律調停員 成人日常保健協調員 矯形治療師 緊急熱線主持人 立法助理
社會服務性工作要求為別人服務時要盡職盡責，且常常指加入了某個社會服務組織。您喜歡在這樣的環境中工作，尤其是這個組織只包含一小群有高度組織性的職員時。社會服務使得您能自己考慮某種新方法來解決個體和社會問題，並依此種方法付諸行動。社會工作者經常要獨立地處理某一社會問題，這就使他們能與顧客或同事頻繁地在一對一的基礎上進行交往。
商業
人力資源經理 推銷人員（點子或服務） 組織發展顧問 雇員協助方案協調員/顧問
職業分析家 多元化經理——人事部門 公司/團隊培訓員 優先顧客銷售代表 商品策劃 環境律師 口譯人員/筆譯人員 計劃供給官員 慈善事業顧問 博物館館長
文學作品代理商 新職顧問
雖然您這一類型的人不會大量湧入商界，但其中有些領域也能讓您獲得職業滿足感。
在人力資源部、人事部、以及組織發展咨詢部工作的人員也可部分地算作商業人士。他們的工作要求他們對各種不同類型的人產生興趣，同時必須具備與他們周旋的能力。這些職業使得您能幫助別人找工作，營造有效的工作環境，以及解決以人為本的問題。
而營銷方面的工作卻能是您運用您創造性解決問題的能力，而且這種能力通常是在完成集體任務時得以體現。如果您能自由地對某個工作過程提出寶貴意見，而同時又能在相當大程度上維護您人格和職業的誠實正直，您就能發現這也算是一種工作滿足。
記住：商界只有某些領域才能使您獨特的天賦得以施展。
技術
消費者關系顧問 職員辯護律師（技術顧問） 教練 項目經理 合同經理 人才招聘員
隨著技術的不斷發展，人才的需求量也越來越大。當然，這些人才必須是既懂技術又有很強交際、交流能力的復合型人才。所以，技術人員兼終端用戶這一身份會吸引您，您發現這些工作不僅滿足了您幫助別人的慾望，而且還能讓您與您的合作者保持密切聯系。