⑴ 公司職員在職期間研發的東西申請了專利，那麼這個專利獎金如何分配
對於職務發明專利法實施細則第七十七條規定：被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定專也未屬在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
公司給予發明人的獎勵，多個發明人的需要提前自行協商分配比例，簽訂書面的認定書，等到發獎金的時候按照比例來分配，因為針對不同類型的專利，公司內部的專利獎金會有相應的金額，額度是不變的，人越多分的越少，除非是有些人分配比例是0%。
⑵ 在職期間申請的專利歸誰所有
我國《專利來法》第六條規源定：「執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。」
《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
⑶ 在職在員工申請設計專利需要取得公司同意嗎
如果是利用單位的資源發明的，則屬於職務行為，屬於該專利應當單位申請，但應當寫上你的名字，並向你支付一定的費用。如果沒有利用單位資源的，則屬於個人發明專利的，可以自行申請專利
⑷ 在職員工可以自己申請專利嗎
如果是利用單位的資源發明的，則屬於職務行為，屬於該專利應當單位申請，但應當寫上你的名字，並向你支付一定的費用。如果沒有利用單位資源的，則屬於個人發明專利的，可以自行
申請專利
⑸ 我想了解公務員（在職）是否可以自已申請專利
應該可以，應該是每一個自然人都可以申請的，並沒有這些個限制。限制也只是對在受理部門內任職的人吧。
⑹ 在單位上在職期間申請的專利，專利權歸屬是誰
我國《專利法》第六條規定：「執行本單位的任務或者主要是利專用本單位的物質技屬術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。」
《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
⑺ 在職期間以個人名義申請專利，專利權屬於誰
符合下列情形之一者，屬職務發明創造：
（1）在本職工作中作出的發版明創造；
（2）履行權公司交付的本職工作之外的任務作出的發明創造；
（3）退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在公司承擔的本職工作或公司分配任務有關的發明創造。
也就是說，如果你申請的專利是在工作期間，並且使用了公司的物質資料或設備完成的發明，那專利權應該屬於公司。如果發明內容和公司沒有任何關系，利用自己的業余時間和資源完成的發明專利權則屬於自己。
⑻ 在職期間,把公司的職務發明私下申請為個人發明,公司是否可以按侵犯公司的合法權益為理由，對其進行開除
肯定會採取一定的手段
還想開除補償你？不讓你賠償損失就已經很不錯了．
收集相專關個人屬私下申請個人發明的資料
就是你怎麼證明發明是你們公司的？
收集相關證明材料是最為主要的．
其次員工工作時的規章及用工合同上有沒有說明了相關的工作行為內容．
最好是先溝通，如果溝通不了再採取別的手段
凡事以合為貴，最後希望你一切順利．