創造勞動者

㈠ 「凡是生活中美的事物都是勞動者創造的」的意思

這是歷史唯物主義的觀點，歷史是人民創造的，人民是推動歷史前進的主力軍，生活中美好的事物也是人民創造的，當然就是勞動者創造的

㈡ 勞動者為自己勞動所創造的價值,可以舉例說明嗎

勞動者付出勞動只有被社會承認，才有價值。你在工廠勞動你的產品就能被消費者認可，這就是你的價值。

㈢ 每一個勞動者都了不起，為什麼說奇跡是勞動者創造的

每一個勞動者都很了不起，奇跡都是由勞動者創造的，自己覺得這一點沒有任何問題，因為勞動者是最常見的最普遍的，但是卻是社會運行中最重要的，只是他無處不在你可能沒有注意到，你是勞動者，我也是勞動者，我們都是其中一員。

其他的奇跡還有很多，無論是交通設施方面的還是高樓大廈這方面的，它都是從一步一步的基礎什麼都沒有的時候開始做的，這些都是勞動者創造出來的，所以說你要為自己的工作感到自豪，哪怕你是一個基層的勞動者，這高樓大廈，這城市的發展都有你盡的一份力，而且現在正是五一勞動節，好不容易放幾天假給自己休息休息吧，因為一年到頭真正能休息的時間也沒有多少，好不容易有這幾天，什麼都不要想，過一個快樂的節日，這比什麼都好。

㈣ 創造出來的。」作為一名未來的勞動者,你對勞動如何理解

勞動是中華民族的傳統美德，勞動創造財富，勞動使人快樂。

㈤ 什麼是新型勞動者！

拿最少的錢，干最多的活，還要對老闆和這個社會畢恭畢敬。

㈥ 勞動者是社會什麼和什麼的創造者

勞動者是社會財富和人類歷史的創造者

㈦ 資金的時間價值不可能由時間創造只能由勞動者勞動者創造

參考答案：
A. 資金的時間價值不可能由時間創造，而只能由勞動創造
B. 只有把內貨幣作為資金投入容生產經營中才能產生時間價值，即實際那價值是在生產經營中產生
C. 時間價值的相對數是扣除風險報酬和通貨膨脹後的平均資金利潤率或平均報酬率
D. 時間價值的絕對數是資金在生產經營過程中帶來的真實增值額
E. 時間價值是對投資者推遲消費的耐心給予的報酬

㈧ 勞動者創造的剩餘價值是為社會創造的價值嗎

在資本主義社會是為剝削者創造的價值，但是考慮到剝削者還是社會的成分，從人類發展的角度來看還是間接為社會創造了價值，不知道這個看法可符合馬列。

㈨ 創造者與勞動者之間關系

從哲學上看，人民群眾是歷史的創造者，所以人民群眾就是創造者。
勞動群眾是人民群眾的主體部分，勞動者是指物質財富的創造者。
因此，兩者是整體與部分的關系。勞動者也是一部分創造者。

㈩ 如何理解創造資本關系的過程，只能是勞動者和他的勞動條件

回復：《勞動合同法》規定「同一用人單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期」，對於這一點目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來的人，單位是原來的單位，同一勞動者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動者離職後再次入職也同樣要遵守此一規定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動者與同一用人單位在勞動關系延續期間，不能再次約定試用期。離職後再次應聘的不在此限，可以重新約定試用期。我個人認為：第二種理解是正確的。縱觀整個勞動法律，其始終關注的是一個連續的勞動關系，對於那些離職後進入其他用人單位的勞動者，其勞動關系為新的勞動關系，同樣受勞動法的關注。當勞動者再次離開新的用人單位回到原來用人單位時，這意味著新舊用人單位的轉換，也意味著新一段的勞動關系的開始。勞動者在用人單位之外停留的一段時間其身體狀況、思想品德等是否改變，技能、能力是否得到增長、提高或者用人單位的工作環境、壓力等情況是否得到改變，這都是雙方需要重新考慮的因素。如果越俎代庖的代理勞動者或者用人單位放棄試用期的再次磨合，是不是也意味著剝奪了雙方的權利。如果從勞動者的角度考慮，其在試用期的任意解除權受到了極大的傷害，一旦原用人單位不再是以前的用人單位而要離開時，其擺脫束縛的壓力很大。————————————————————————————————————————————「勞動合同期限自然終止」為「不得再次約定試用期」的條件之一當然，適用該條款也存在一定的條件，即是「勞動合同期限自然終止」，不適用於一方解除勞動合同後而形成的終止。即當勞動者A與用人單位B依法單方解除勞動合同後，在同一時間上再次進入用人單位處工作的情況，該種情況下仍然可以再次約定適用期。「新舊勞動關系連續存在」為「不得再次約定試用期」的條件之二對於勞動合同自然終止的，勞動者如繼續在用人單位工作，此時不得再次約定試用期。如果勞動者表示不再繼續在用人單位處工作而要另謀高就或者其他目的的，一段時間後，如再次回到用人單位處，用人單位仍然有權再次約定試用期。但對某些特殊情況，如勞動者與用人單位已經明確要繼續保持勞動關系，只不過勞動者要求過一段時間如回家探親，只要用人單位與勞動者有繼續保持勞動關系的意思表示，用人單位即不得在此段繼續保持勞動關系的承諾實現時再次約定試用期。——————————————————————————————————————————————不是再次約定試用期的規定是否適用於不同的崗位？是否適用於晉升比如從銷售員到銷售總監？這些還需要再次考慮。