1. 「招聘」轉「招生」是誰發明的呢
首先，一個大的隊伍，不管是員工流動還是業務的發展，難免會需要招聘比專較多的人才，屬而且內部是有淘汰率的，表現最差的員工再一並比例上會被淘汰，這樣一來，就會有源源不斷的人員對空缺的崗位進行補充。
其次，為什麼要告訴面試的人要先接受培訓呢，因為在面試過程中HR通過與應聘者的交流，會發現應聘者存在很多的短板問題，如果無法滿足應聘崗位的需要就會開始推薦是否考慮再學習一下，或者邊工作邊培訓，當然是否需要還是看每個人自己的選擇。大多數的人在遇到這種事情的時候難免出現不滿情緒，覺得自己受到了欺騙，就將面試沒有通過的原因完全推到了招聘上面。
再次，danei與眾多企業都有合作，並推出名企定製的就業政策。有人會說，某網站上達內招聘這么多人，肯定是騙人的啊，這也就是企業定製。所謂企業定製就是公司與企業進行合作幫助企業定向招聘培養人才，一方面使眾多的求職者多了進入大公司的機會，另一方面也為企業招聘及人才培養節約了成本。
2. 自己發明的產品如何創辦公司，由我提供原材料找人加工，然後我公司來做銷售，要招聘哪些人員有哪些部門
首先招聘銷售人員，委託加工的管理人員，必須要有財務人員，保管員。剛開始不要太多的人。
3. 專利局招聘考什麼
申請實用新型專利，你需要知道這些？
想申請實用新型專利，首先我們要搞明白究竟什麼是實用新型專利？在《專利法》中對於實用新型是這樣規定的：實用新型，是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案。
並且實用新型與發明還存在不同之處：第一，實用新型只限於具有一定形狀的產品，不能是一種方法，也不能是沒有固定形狀的產品；第二，對實用新型的創造性要求不太高，而實用性較強。
另外，關於實用新型，有些國家並沒有將其列為專利保護的獨立對象，而是將其放在發明專利中予以保護，還有些國家把實用新型列為專利保護的獨立客體，這種實用新型則主要是指小發明。當然，我國《專利法》明確將實用新型作為專利保護的對象之一，規定實用新型專利是指產品形狀、構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案。該技術方案在技術水平上低於發明專利。
知道這些後，我們接下來就要聊下究竟哪些發明創造可以申請實用新型專利？
產品的形狀是指產品所具有的、可以從外部觀察到的確定的空間形狀。對產品形狀所提出的技術方案可以是對產品的三維形態的空間外形所提出的技術方案，例如對凸輪形狀、刀具形狀作出的改進；也可以是對產品的二維形態所提出的技術方案，例如對型材的斷面形狀的改進。
產品的構造是指產品的各個組成部分的安排、組織和相互關系。產品的構造可以是機械構造，也可以是線路構造。機械構造是指構成產品的零部件的相對位置關系、聯接關系和必要的機械配合關系等，線路構造是指構成產品的元器件之間的確定的連接關系。
復合層可以認為是產品的構造，產品的滲碳層、氧化層等屬於復合層結構。
以上這些都是可以申請實用新型專利的，但可以申請並不代表可以授予實用新型專利權。因為實用新型專利授予專利權的條件和發明專利是一樣的，都要求具備新穎性、創造性和實用性。
新穎性，是指該發明或者實用新型不屬於現有技術；也沒有任何單位或者個人就同樣的發明或者實用新型在申請日以前向國務院專利行政部門提出過申請，並記載在申請日以後公布的專利申請文件或者公告的專利文件中。
創造性，是指與現有技術相比，該發明具有突出的實質性特點和顯著的進步，該實用新型具有實質性特點和進步。
實用性，是指該發明或者實用新型能夠製造或者使用，並且能夠產生積極效果。
這些條件滿足後，下面就到實用新型專利的申請文件提交階段了。申請實用新型專利，應當提交請求書、說明書及其摘要和權利要求書等文件。
請求書應當寫明發明或者實用新型的名稱，發明人的姓名，申請人姓名或者名稱、地址，以及其他事項。
說明書應當對發明或者實用新型作出清楚、完整的說明，以所屬技術領域的技術人員能夠實現為准；必要的時候，應當有附圖。摘要應當簡要說明發明或者實用新型的技術要點。
權利要求書應當以說明書為依據，清楚、簡要地限定要求專利保護的范圍。
依賴遺傳資源完成的發明創造，申請人應當在專利申請文件中說明該遺傳資源的直接來源和原始來源；申請人無法說明原始來源的，應當陳述理由。
以上這些就是申請實用新型專利前需要知道的相關知識，希望能夠對正在申請實用新型專利的你有所幫助。
4. 想利用下班時間搞機械發明項目，應該成立自己的公司再招聘員工好，還是找共同愛好者組團隊好
首次創業應該是後者比較理性
5. 網上招聘知識產權顧問，或者知識產權之類的崗位，具體職責是干什麼，都做些什麼
知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術內人員分析確定容發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
知識產權顧問工作因單位不同而異，但基本工作如下：
1、審查、製作申請專利的文件；
2、審查商標設計並申請注冊；
3、與國家知識產權局在本單位所在地的省會（自治區首府、直轄市）所設的代辦處建立聯絡關系，負責本單位在該處的知識產權事務工作；
4、審查、組織論證本單位發明成果和設計的商標的實施可行性；
5、審查、分析本單位引進的知識產權成果（專利、注冊商標、技術秘密或稱專有技術）的質量和實施的可行性；
6、設立本單位知識產權信息管理機構，及時把最新技術成果信息提供給單位先觀部門；
7、制定本單位科研計劃和技術攻關計劃，推動智力成果轉化；
8、處理和協調本單位內部和對外的知識產權糾紛，代理本單位知識產權糾紛訴訟；
9、制定本單位知識產權管理制度；
10、做好本單位知識產權方面的宣傳教育工作。
6. 面試是誰發明的
自從人類有需要合作夥伴開始，面試就已經是存在的只不過大家沒有意識到或者形式不一樣。但專它的屬過程和目的都是一樣的，跟對方談判看對方是否是自己理想的那一個人。更不是從哪國學來的，就像是每個國家都一樣的剛認識的人見面打招呼一樣。都一致會問叫什麼名字、來自哪裡一樣。
最近找電子商務行業的工作，在一覽電子商務英才網投的簡歷昨天剛去面試完。希望可以等到結果。