Ⅰ 怎樣成為一名 銀行優秀員工
考試只是形式
要做一名優秀的員工很簡單
最重要的是與客戶關系要和諧
銀行不是民政局而也是個企業
企業是以盈利為目的的 而客戶就是我們獲取利益的集體
每天保持笑臉上班 辦理業務耐心、迅速、准確 你就能贏得客戶的好評
其次是與同事的關系要融洽
就我所處的單位而言 目前一線櫃員年齡上 老少皆有
年長的同事辦理業務可能不如年輕人效率 但是他們為人處事是我們所不能及的
當櫃員也是個學習的過程 學習的是老同志們做人的經驗
對於比你年齡小的同志 也要多多幫助 想想看 人家年齡那麼小就能和你處在同樣的崗位 他們的潛力是不可低估
櫃員本身就是個高危行業 費神 費身 每天要保持高度集中才能完成好工作
而稍有疏忽就會惹來麻煩 有時候利用身邊的同事以他們的人際關系、經驗就能幫助我們化解難題 所以說和身邊同事的關系也是很重要的 總之八面玲瓏最好
最後是辦理業務要精 要快 差錯率要低
這是能否勝任櫃員工作的標准 就不用解釋了吧。。
我也是今年9月才以派遣工的身份成為農行一線櫃員的 而以上三點我認為是做一名優秀櫃員的基礎。
Ⅱ 如何發揮自己的優勢創造性地做好郵儲銀行工作
賣掉你的良心與道德底線
Ⅲ 有哪些是創造性的工作
我每天在試驗室里全是創造性的工作
Ⅳ 什麼工作富有創造性,尊重員工個性的環境。
我覺得不在於工作，而在於公司和個人吧。谷歌公司是全球公認最尊重員工的，同樣的程序員在谷歌和微軟受到的待遇就不同。而且就算是繁瑣性的工作和差勁的公司，依舊能有在其中大放異彩的員工。
自己的心態最重要，要做自己熱愛喜歡的工作，這樣工作起來才會感到快樂。就算一個工作薪資很高卻每天讓你重復做同一件事，換誰都會膩歪，富士康員工跳樓就是因為他們的工作像機器人一樣。
不要讓工作決定你，你要去決定工作。
Ⅳ 如何提高銀行員工執行力
所謂執行力，是指通過一套有效的系統、體系、組織、文化或技術操作方法等把決策轉化為結果的能力。通俗地講，就是下級在正確把握上級領導決策意圖的基礎上，全面、快速、靈活、穩妥地按領導的要求保質保量地完成各項工作任務的能力。
執行分為主動執行和被動執行，主動執行是基於對工作的責任感和事業的榮譽感與歸屬感而形成的動力，這就需要員工具備良好的職業操守；被動執行則是基於如不執行將帶來的預期損失而形成的壓力，需要從外部環境和機制上對預期的損失進行設置和規范。因此，提高員工的執行力，要做好兩個方面的工作：一是提高員工的自身素質，進而增強其全面、正確地執行好上級各項要求的能力，同時提高其執行的自覺性；二是通過構建完善的外部激勵與約束機制，進而為提高員工的執行力營造良好外部客觀環境。
一、加強員工的教育和培訓力度，全面提升員工的個人綜合素質。員工執行力的高低與員工的知識和技能、對制度的認知程度及對工作 的滿意度等密切相關，為此，建立科學的培訓體系是必不可少的。從 目前我行情況看，要及早制訂出一套系統、完善的教育培訓方案，提高培訓的質量和實際效果。
第一，要培養員工良好的職業道德觀念和過硬的政治思想素質，引導員工堅持正確的職業道德操守。由於銀行工作的特殊性，銀行員工在日常工作中要接觸大量的金錢，而掌握信貸權力的信貸人員則會經常面對外界的物質誘惑。面對金錢和物質誘惑，我們必須牢固樹立正確的人生觀和價值觀，提高服務的責任感、使命感，提升自身的整體道德水平，從思想和道德層面上增強全員的防腐拒變能力，提高執行力。
第二，要引導員工樹立高度的工作責任感，對工作、對事業的高度忠誠，做到誠誠實實做人、認認真真做事，一切從細節抓起，一切從「小事」做起。工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什麼工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作，從來不說不行，明知困難重重，也要堅決去執行。
第三，要引導員工增強與時俱進、不斷更新的思想理念，樹立科學的發展觀念。有什麼樣的思想觀念，就有什麼樣的工作效果。當工作中出了差錯或挫折，我們不能總是找借口、找理由，或一味地埋怨客觀困難，而要從自身出發，不斷加強學習、更新觀念，提高自己，改變不執行、不作為的不良習慣，自動地做好本職工作。
第四，要培養員工良好的執行素質。一是培養員工的溝通協調能力，提高員工對客觀環境的適應與控制能力，培育良好的團隊精神。 只有有了有效的溝通，才能使大家相互了解，坦誠相見，才能真正了解工作中所存在的問題，才能有利於於問題的解決；只有優秀的團隊，其成員的工作激情才會高漲。融洽的人際關系，更有利於員工創造性的發揮。二是培養員工的實踐能力，特別是對各項工作的統籌安排與規劃能力，切實提高工作的質量和效率。三是通過培訓使員工具備一定的執行方法與技巧。
Ⅵ 富有創造性工作有哪些
廣告人、策劃師、作家、影視媒體、設計師......
其實除了流水線上的操作工，很多事都可以以一種創造性的態度對待！
但分分秒秒都在創造也太過頭了吧？！
Ⅶ 員工都是渴望把工作幹得出色,幹得有創造性的,這樣的工作人是什麼樣的員工
這樣的員工是核心員工，骨幹員工。
第一，這樣的員工是核心員工。一個企業或者單位要發展好，靠什麼？靠人。我相信這個答案沒有人否認。那看什麼樣的人？我想這個人一定要具備一個品質那就是愛崗敬業。你看你說的這個員工他有把工作乾的出色的渴望，很明顯，這個員工具有愛崗敬業的品質。這個品質會幫助他把工作幹得很出色，而他出色的工作又會讓企業變得出色。很明顯，這個你們公司的核心員工，也是骨幹員工。如果不是骨幹員工，請讓他變成骨幹員工。
第二，你說他幹得很有創造性，那這個就很可貴了。現在敬業的很多，但是創造性的很少，這就更加可貴了。創造性可以讓他的工作比別人更出色，他又會讓你的公司很出色。在和別人競爭中，創造性可以創造的局面是人無我有，人有我優。走在行業前列，成為領跑者。
這樣的員工應該是被重用的員工。
Ⅷ 一般職業里有創造性的工作
創造性的工作有很多，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。工程師，版設計師，畫家，作家，科權學家。
1、對什麼是創造性，有不同的理解。一般認為創造性是指個體產生新奇獨特的、有社會價值的產品的能力或特性，故也稱為創造力。
2、新奇獨特意味著能別出心裁地做出前人未曾做過的事，有社會價值意味著創造的結果或產品具有實用價值或學術價值、道德價值、審美價值等。
3、創造性有兩種表現形式：一是發明，二是發現。發明是製造新事物，例如瓦特發明蒸汽機，魯班發明鋸子。
4、發現是找出本來就存在但尚未被人了解的事物和規律，如門捷列夫發現元素周期律，馬克思發現剩餘價值規律等。
Ⅸ 什麼是有創造性的工作
創造性的工作，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。還有，如果你有一顆善於創造的心，做任何事都是有創造性的，很多東西是人們在工作時靈感突現發明出來的。
Ⅹ 請問在銀行，投行，以及外企的工作中，有哪些是需要創造力的工作（以具體職位舉例說明）
很好啊 又是一個創造性人格，創造性的人格是不甘平庸和寂寞的，必須要去發揮自己的創造力，
一般在企業中的前沿工作是最有創造性的，銀行應該有企劃部吧，外企的企劃，市場，廣告部，投行很有挑戰性啊 就是決定把錢投向哪裡的崗位，具體的崗位我不了解，你要是創造力沒地方放了，放在腦子里自己會淌出來，那你就去4A廣告公司，保證很讓你工作的很有挑戰性，榨乾你的創造力，但也會感覺充實和精彩