專業創造價值讀後感

A. 怎麼理解只有專業才能創造價值，投機沒有未來

專業精者才能領導行業未來；業專者贏得多贏得久。
只靠投機，只能取勝一時，不能長久。

B. 急求一篇主題為《專業創造價值》的3000字徵文

教你個辦法啊，上中國知網，啥都有了

C. 變革創造價值讀後感

第一章 不懈追求的人們 民營部門的涌現
雖然政府承擔著把公民的意志轉化為公開政策的責任，但它們不一定是最有效的、唯一合法的工具，就其提供的許多社會物資而言，和具有創新精神的民營部門相比，政府往往缺乏創造力。 P8

21世紀，政客們為了贏取選民的支持，需要用更多的資金和自己的對手展開競爭。這樣的結果是，企業開始以其實力給全世界的政客們指定行為規范。當那些做決策的精英們的短期利益對社會的長期利益構成損害時，問題就暴露出來了。非政府組織比政府能更有效地應對新的需求和機會，有些問題雖不太明顯，但通過對個體潛移默化的影響，最終會影響社會。 P9

第二章 小小橡果長出參天大樹 ——阿育王基金會：社會公眾服務變革的推手
《夢想的價值》關於格萊珉銀行，小額信貸模式的創建、運作和推廣 p14
阿育王基金會的創始人 比爾德雷頓有四個偶像：托馬斯傑斐遜，甘地，歐共體設計師讓莫奈特，印度國外阿育王 p16
印度教育改革者 格洛麗亞德索薩 體驗和實景教育 p20

第三章 一束亮光從我腦際閃過 ——巴西的法比奧羅薩：鄉村供電
第五章 一股強大的力量 美國的比爾德雷頓：「氣層」理念
戴維麥克里蘭在《追求成就的社會》中探討了企業家們的動機特質：
那些對成就有很強需求的人，往往很少受到來自他人的行動、思想和信仰等方面的影響。他們「往往向著自己的長遠目標前進，即便那意味著放棄當前的快樂」。他們不會墨守成規，也很少關心別人的看法。涉及一些時，事實是最能影響他們的東西。與朋友們的忠告和建議相比，他們更樂於聽取專家們的意見。他們絕非冒險家，事實上，在估算概率時，他們趨於保守，在迎接技能挑戰時，他們卻往往很大膽。在這方面，他們總是高估自己的成功率。盡管大多數人都認為企業家是冒險家，但麥克里蘭注意到，他們自己並不這樣認為。只有當確定一件事有足夠的成功率，或者 ，意識到技能是成功的關鍵要素時，他們才會迎接挑戰。與一般的觀點不同，麥克里蘭斷言，企業家們的行為動機主要是追求成就感，而不是渴望獲得金錢回報。利潤對他們來說固然重要，因為這會讓他們明確認識到自己的能力如何，但對他們來說，能夠按照自己的想法去改造世界才是最大的成就。 55

身邊的朋友、親戚都會對這個社會提出或多或少的要求，特別是對意識形態疏遠的人，往往對政治口誅筆伐，以此來彰顯自己不凡的見解和清醒的頭腦。很多時候，大家涌在一起，唾沫芯子飛濺，直到釋放出淤積心中的諸多不滿，才覺痛快。之後呢，要麼握著朋友的手感慨相見恨晚，要麼持悲觀主義的哲學家心態，看透一切。再然後呢，就沒有然後了。
問題依舊存在，大家依舊在抱怨，但我們看不見改變的態度，改變的行動·······
究竟是什麼阻礙了我們的行動，政治的專權還能為不作為買多久的單？
當我翻看《如何改變世界》時，我發現我們真的是偷懶了。
整本書從始至終都在跟我們介紹一位又一位的"社會企業家」，作者花了大量時間挖掘這些社會企業家的生平，通過最直接的呈現，震撼每一位讀者的心靈。
何為「社會企業家」，作者在第十八章有過較為系統的概括：
成功社會企業家必備的六種素質
1. 樂於自我糾錯；
2.樂於分享榮譽；
3. 樂於突破現有模式；
4.樂於跨越邊界；
5.樂於默默工作；
6.強大的道德動力。

D. 如何用價值觀創造價值讀後感

讀後感是議論性較強的讀書筆記,要用切身體會,實踐經驗和生動的事例來闡明從「讀」中悟出的道理.因此,讀後感中既要寫「讀」,又要寫「感」,既要敘述,又必須說理.敘述是議論的基礎,議論又是敘述的深化,二者必須結合.
讀後感以「感」為主.要適當地引用原文,當然引用不能太多,應以自己的語言為主.在表現方法上,可用夾敘夾議的寫法,議論時應重於分析說理,事例不宜多,引用原文要簡潔.在結構上,一般在開頭概括式提示「讀」,從中引出「感」,在著重抒寫感受後,結尾又回扣「讀」.
寫讀後感一般應做到三點：
1、要讀懂原文的內容.「讀後感」,顧名思義,就是先讀後感.因此,讀是至關重要的.只有通過讀,抓住了原文的重要內容,才會寫出自己的真實體會.
2、寫自己體會最深刻的部分.一篇文章敘述的內容很多,要抓住文章中你自己體會最深的內容來寫.體會不深,感想不豐富,讀後感就寫不成功.

E. 求一篇關於創新創業書籍的讀後感，3000字左右

LZ是中南的嗎？可以說，你要的東西好難搞的，你只給這么點分，誰會答啊。。。打3000字就是不小的挑戰了。。。

F. 創新創業讀後感

所謂讀後感，可以是從作品中領悟出來的道理或精湛的思想，可以是受作品中的內容啟發而引起的思考與聯想。範文如下：

創新是以新思維、新發明和新描述為特徵的一種概念化過程。它原意有三層含義，第一，更新；第二，創造新的東西；第三，改變。

我認為，創新就是根據人們的需求，然後你去做了去完成了，那就是一種創新。通過學習創新創業一課，令我對大學生創業有了不一樣的看法。我們要在學習專業課的同時提高自己的動手和實戰能力!

提高大學生創業意識和創業能力。創業的道路是充滿艱難和挑戰的。在創業和就業過程中要敢於競爭。我們應該通過各種渠道積極參加實踐活動,培養自己的創業能力。

在捲入創業熱潮的同時，也要深刻地思考清楚，思考自己的人生方向和自我定位，在學習和工作中不斷充實自己，提高自己。

無論做什麼事情，都是一個自我提升的過程。只要自己從中獲得了寶貴的經驗，無論最後成功或是失敗，都是人生的財富。

(6)專業創造價值讀後感擴展閱讀

寫作注意事項：

1、先要重視感：感要多 讀要少，要善於靈活掌握。比如，「簡述原文」一般在「亮明觀點」前，但二者先後次序互換也是可以的。

2、要重視"讀"：必須先"讀"而後"感"，不"讀"則無"感"。因此，要寫讀後感首先要讀懂原文，要准確把握原文的基本內容。

G. 求一篇上海大眾的《專業創造價值》讀後感，謝謝，100分！

《專業創造價值》學習心得
——談談企業文化

隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。
通過對《專業創造價值》一書的閱讀，使我認識到企業文化應以人為著眼點，是一種以人為中心的管理方式，強調要把企業建成為一種人人都具有共同使命感和責任心的組織。企業文化的核心是一種共有的價值觀，是企業員工共同的信仰，它是指導企業和企業人行為的哲學。總之我認為企業文化是指企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成並共同遵守的最高目標、價值標准、基本信念及行為規范。它是企業理念、物質形態文化和制度形態文化的復合體。

企業文化的形成可以影響到公司經營的方方面面：

1. 使員工更加凝聚。企業文化像一根紐帶把員工和公司的追求緊緊聯系在一起，使每
個員工產生歸屬感和榮譽感。正是這這種歸屬感和榮譽感，是員工的心牢牢地凝聚在一起。碰到問題一起解決，遇到難關共同度過，心往一處想，勁往一處使，這樣的企業才有力量。

2. 對員工更有激勵作用。形成良好的企業文化能激發員工的積極性和創造性。企業文
化注重的是人的因素，強調尊重每一個人，相信每一個人，凡事都以員工的共同價值觀念為尺度，能最大限度地激發職工的積極性和創造性。

3. 對員工起到比制度更有力約束作用。企業文化使員工的道德規范和行為准則得到統
一，企業文化對員工行為具有無形的約束力，經過潛移默化形成一種群體道德規范和行為准則，實現外部約束和自我約束的統一。

4. 促成公司可持續發展。眾所周知，物質資源總有一天會枯竭，但是企業文化卻是生
生不息的，它會成為支撐企業可持續成長的支柱。德國大眾從1937年創建，陸續打敗日本豐田、美國通用，成為目前世界上最大的汽車公司，決定其成功的因素就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其可持續發展的企業文化。

隨著公司的經營發展，發展壯大，一般的管理制度已不能管理到公司的方方面面，這就需要企業文化輔之。形成公司的企業文化極大的促進公司的發展，所以只要做到公司制度和企業文化的互相協調，互相補充、互相促進，使兩者同步運行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。

H. 急求一篇主題為《專業創造價值》的演講稿！！

你好，騰訊公司。這是我另一個號，我今天忘記密保，在密保申訴時，然後去玩cf，玩著玩著，他說我的QQ在別處登陸，我退出cf從輸密碼，但是還是不對，然後就看了看，修改密碼，但密保也被改了，裡面還有60Q幣，現在我已經申訴，但還是問問怎麼辦

I. 求中國平安專業創造價值的文章

專業創造價值

俗話說無規矩不成方圓，強調的就是「規」的重要性。大到一個國家的治理，小到個人的言行舉止，無論做什麼事都得有個規章制度，這不是約束，而是必需，按「規」行事，一切才有章可循，有據可依。只有按規操作，才能防範不必要的風險，無形之中也創造了價值。
那麼，何為合規？
合規不僅僅只是一種規定，也是一種理念，一種文化。從巴賽爾銀行監管委員會關於合規風險的界定來看，銀行的合規特指遵守法律、法規、監管規則或標准。根據新巴賽爾協議的定義，「合規風險」指的是：銀行因未能遵循法律法規、監管要求、規則、自律性組織制定的有關准則、已經適用於銀行自身業務活動的行為准則，而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
從內涵上看，合規風險主要是強調銀行因為各種自身原因主導性地違反法律法規和監管規則等而遭受的經濟或聲譽的損失。這種風險性質更嚴重、造成的損失也更大。合規風險管理本身並不能直接為銀行增加利潤，對於「合規創造價值」可以這樣定義：指通過合規管理增強銀行在金融市場的持續競爭力，增加盈利空間和機會，避免業務活動受到限制，為企業創造價值。
對於合規，身為一線員工，我個人覺得我們主要從以下兩方面做起。
首先，從思想上提升，樹立正確觀念，增強合規意識。
加強合規操作意識，並不僅僅只是一句話，終究是需要體現在行為上的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力，才能減少損失，實現價值最大化。如果不按規定操作，哪怕有時候只是一點點的疏忽都會造成不可估量的損失，正所謂「差之毫里，失之千里」。同時我們各項制度的維護和貫徹不是某一人來執行的，而是要一個集體相互制約、相互監督共同實施，互相配合共同進步，最終才會防患於未然。
由於我們的合規文化建設尚不健全，合規風險管理工作還相對薄弱，導致一些違規問題屢查屢犯，影響了農信社的發展質量，所以我們目前要做的是把這種理念這種文化深入到平時的言行舉止業務操作以及思想意識當中。
其次，從行動上做起，提高業務水平，降低操作風險。
身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防範能力，全面加強櫃面營銷和櫃台服務，是我們臨櫃人員最為實際的工作任務。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能爭取到更多的客戶，贏得更好的社會形象。作為臨櫃人員，我們跟顧客有著最直接的接觸，所以我們的一言一行會直接影響到客戶的決定和對我們信合的直觀判斷。因此，在臨櫃工作中，我們要規范化，制度化，時刻注意自己的服務態度，謹記要給客戶提供優質文明的服務，同時也要虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，合規操作，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，不徇私不越權，嚴格執行業務操作系統安全防範，抵制各種違規作業，嚴格按章操作，盡量把風險降到最低。
任何一個崗位，也許有的看似平凡，實則不然，一個系統是由許多不同的或平凡或不平凡的崗位凝聚而成的，不論處在何種崗位上，我們都要以身作則，嚴格要求自己，明白是非找准方向，提高思想意識規范言行舉止。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，努力工作，踏實做事，本份做人，用自己的實際行動，用高尚的人格品質，用實實在在的人生，來為我們基層事業貢獻自己一份微薄的力量。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓！
如果我們每一個人都「合規」了，我們這個大家庭就會得發展得越來越快越來越好。從今天起，從現在起， 我們一起朝著「合規」努力，將合規進行到底，讓自己成為一名嚴格合規的員工，使我們的大家庭更加井然有序，更加讓人信賴，更加迅速、健全的發展！