1. 如何應對發散性思維類面試題
還是多找些題目，進行針對性訓練，會有很大提高。
2. 面試提問考創造力和想像力，水是濕的嗎怎麼回答很急在線等！！！
作品洋溢著樂觀主義精神，深信人類無窮的創造力和科學的巨大力量將使人類建立一個理想的社會。
3. 做過哪些最有創造性的事面試問題
其實，不管是抄什麼樣的面試襲形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
4. 誰能告訴我世界前五百強面試題呀
1、某工廠生產一種鋼球，批次生產為10包，每包鋼球數為100個，單重100克，由於技術上處理的疏忽，某批次的鋼球生產中有一包鋼球少了一個工藝，導致這包鋼球的單重比其他包少10克，現在給你一個磅秤，要求只稱一次便找出少了工藝的那包鋼球，問怎麼稱？
2、有27個小運動員,在比賽結束後相約到超市購買飲料.此時飲料正在進行促銷活動.每三個空瓶子就可以換一瓶飲料.請問他們最少要購買多少瓶飲料才能讓每一個人都能喝到飲料.
5. 一些關於求職面試的問題：1你能不能在壓力下工作 你有沒有創造性
1,我相信我能,(展現你能夠頂住壓力的信心)我的創造性來源於工作後的生活,不是我現在能內說的,我說我有你又憑容什麼信呢?我是個細心觀察生活的人，會在工作中有新發現.
2,沒有最適合的,這個是比較適合的,(拿其他的單位比,不要說得人家太差,只要說不同)
3實話
4誠實,說話辦事注意別人的感受,愛學習;太誠實
5實話,好也分幾個方面說,學習好,交際好,體育,文藝,學生工作
6先做調查咯,看同地域其他企業的水平咯,要開得稍高200
7實話
8利潤
6. 如何應對發散性思維類面試題
如何應對發散性思維類面試題
發散思維又稱「輻射思維」、「放射思維」、「多向思維」、「擴散思維」或「求異思維」，是指從一個目標出發，沿著各種不同的途徑去思考。發散思維是創造性思維的最主要的特點，是測定創造力的主要標志之一。名企面試中也常用這種發散思維的面試題，以來考察求職者的素質及能力。同樣這種面試題在公務員面試中也常常遇見。在公務員面試中，聯想發散類面試題考核的比較多，除了國家公務員考試之外，在各省市公務員考試中湖南、雲南、貴州、河北等公務員面試中出現最為頻繁。發散思維性面試題在題目設置上，聯想發散題可歸結為三大類:第一類，極度發散思維題這類面試題的特點就是由你自由發揮。多角度的思考，是最典型的發散性思維。典型例題:1、給你一張紙你會畫下什麼。2、一個小老鼠掉進一個米缸里，有半缸米，小老鼠很高興，就一直吃，結果後來米吃完了，由於缸太高，小老鼠出不去了，最後餓死在裡面。談談你對這個故事的看法。解讀:解答這樣的問題，思維一定要多元，展現出全面的思維能力。第二類，哲理性問題典型例題:一個跳蚤被放在玻璃杯子裡面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出;過一段時間之後，用一個玻璃片封住杯子，跳蚤嘗試了幾次之後，都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了;隨後工作人員把玻璃片移走之後，再過了一段時間，跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現象帶來的啟示。」解讀:解答這類面試題要通過題目給定的信息，抽象出背後蘊含的哲理，才能更好地解讀。
7. 【急】求關於「創意設計」的面試題目!!!
1.海報設計的基本顏色搭配，什麼是對比色？
2.今年流行的服裝撞色搭配是什麼意思，何為撞色？請簡單舉例
3.名片的基本材質有哪些？名片的基本尺寸有幾種？
4.現場構思一個愛護環境的公益海報
5.服裝設計中的布料的常識？請舉例說明幾種布料的特點
6.是否會設計軟體，都了解哪些設計軟體
7.相機的幾種基本鏡頭有哪幾種？
8.長焦鏡頭適合拍什麼場景？
8. 面試題:副職如何創造性開展工作
1以科學的發展觀來武裝自己的頭腦，擯棄一切墨守成規的思想，作風，做法。2積極了版解，關注同志們最關心權的熱點，加以重視以便最大限度的調動同志們的積極性3不要擺做官的派頭，也不要急於新官上任三把火以示官威4做下屬工作中的朋友，生活中的幫手，娛樂中的玩伴5群策群力，積極獻謀獻策把以前沒做好的工作做起來6要舊瓶子里裝新酒，千萬不可換湯不換葯7獎懲嚴明，嚴以律己，寬嚴以待人8有活力才有新意，有生機才有創意
9. 萬能的百度。求學生會復試 怪異 新意 創意 面試問題。。。。。也可以提供其它方式 重點要不一樣
可以弄一個無領導小組討論，就是出一個邏輯思維題目，把選手分成幾組，專自由無屬領導討論，最後每組有一個人公布討論結果，其他人可以補充。面試官可以看在討論過程中的表現及最終總結人的表現。例如：問題：肯德基有一批過期的麵包要銷毀，但中途遇見一群飢餓的災民，現場還有記者報道，肯德基是把遮瑕過期的麵包分給災民呢還是銷毀呢？（註：麵包雖然過期但吃後對人不會有害，現場記者只會報道實情）假如是你你會怎麼做？
這是個不錯的考核方式，值得一試哦！
別忘記給分哈！！！！