在職時自費申請的發明專利

❶ 在職期間獲得的個人專利權應該歸單位所有嗎

我國《專利法》第六條規定：「執行本單位的任務或者主要是利用本內單位的物質技術條件所容完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。」《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：(1)在本職工作中做出的發明創造；(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

❷ 在職期間申請的專利歸誰所有

我國《專利來法》第六條規源定：「執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。」
《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

❸ 公司職工在職期間為公司研發的專利技術，這個專利權歸屬於誰

屬公司所有。

《專利法》第六條：

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

(3)在職時自費申請的發明專利擴展閱讀：

職務發明與非職務發明的區別主要體現在發明創造的權利歸屬上。

對於非職務發明，有且僅有發明創造的發明人或者設計人才能作為專利申請人，專利申請獲批後專利權人即可對其發明創造享有佔有、使用、收益、處分的獨占權以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權。

在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是為發明創造申請成為專利的專利申請權卻是歸於單位的，而作為發明者的自然人對於完成的發明創造不享有支配權與排除他人使用的禁止權。

《專利法》第十六條：被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵，發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

❹ 在職期間以個人名義申請專利，專利權屬於誰

符合下列情形之一者，屬職務發明創造：
（1）在本職工作中作出的發版明創造；
（2）履行權公司交付的本職工作之外的任務作出的發明創造；
（3）退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在公司承擔的本職工作或公司分配任務有關的發明創造。
也就是說，如果你申請的專利是在工作期間，並且使用了公司的物質資料或設備完成的發明，那專利權應該屬於公司。如果發明內容和公司沒有任何關系，利用自己的業余時間和資源完成的發明專利權則屬於自己。

❺ 我是在職員工，在在職期間申請專利，請問此份專利是屬於個人，公司還是雙方，署名時可寫雙方名字么

你利用公司的資源了嗎？比如是否利用了公司沒有對外公開的資料版，以及專利技術是不是跟你權的日常工作相關。你這個需要具體了解，具體分析了，我給說下情況：1、利用公司資源、完成公司任務的專利申請，其專利權屬於公司，發明人（為申請專利技術作出主要貢獻的人）有權在發明人一欄署名；2、可以跟公司協商，專利權人寫公司和發明人，作為共同所有，權利平等，或者可以簽訂協議約定。

❻ 公司職員在職期間研發的東西申請了專利，那麼這個專利獎金如何分配

對於職務發明專利法實施細則第七十七條規定：被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定專也未屬在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
公司給予發明人的獎勵，多個發明人的需要提前自行協商分配比例，簽訂書面的認定書，等到發獎金的時候按照比例來分配，因為針對不同類型的專利，公司內部的專利獎金會有相應的金額，額度是不變的，人越多分的越少，除非是有些人分配比例是0%。

❼ 在公司任職期間申請的個人專利，離職後申請人是否可以使用該專利

問題的關鍵在於這個專利申請是不是職務發明。若是，則不能使用；若不是，則可。具體專利法對專利權的歸屬做出如下規定：
第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
專利法實施細則給除了進一步細致的規定：
第十二條 專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：

（一）在本職工作中作出的發明創造；

（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；

（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
首先請確定該專利/專利申請的專利申請人是誰。若是您個人，然後請確定該專利是否是利用公司的物質技術條件完成的。若是，即使申請人是您個人，公司也可以據此打權屬官司。再次，請收集一些證明該專利是非職務發明的證據以應對萬一公司起訴權屬。

❽ 在單位上在職期間申請的專利，專利權歸屬是誰

我國《專利法》第六條規定：「執行本單位的任務或者主要是利專用本單位的物質技屬術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。」
《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。