網管能為公司創造那裡價值

❶ 互聯網領域的勞動創造價值嗎

互聯網領域中的勞動創造了價值。在今天的互聯網時代，整個社會呈現出內去中介化趨勢容，人的創造性勞動才是最有價值的，不管是智力勞動還是體力勞動。

勞動沒有高低貴賤之分，但勞動卻有創造性大小之別，創造性強的勞動的價值日益凸顯。互聯網的發展讓創造性的勞動得到增值，並成為一種易於保存和變現的商品。

在互聯網時代，創造性的勞動有了更大的話語權，更高、更快的變現能力。在這樣的市場環境下，必然激發有創新能力的人創造出更多更好的作品。

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在當前的大數據時代，互聯網正在成為一個重要的價值源泉，企業藉助於互聯網能夠產生源源不斷的數據，而數據本身就蘊藏著巨大的價值。

對於當前的傳統行業企業來說，是否能夠基於互聯網來找到自己的發展著力點是非常重要的，這不僅關繫到企業的發展和創新，更重要的是，這關繫到企業能否跟得上行業發展的腳步，或者說產業結構升級的腳步。

傳統概念對於互聯網的價值定義是信息的交換產生價值，但是隨著工業互聯網時代的到來，在雲計算、大數據、物聯網、人工智慧等技術的推動下，互聯網已經不僅僅局限在信息交換領域，更能夠通過互聯網來實現生產，這會在很大程度上釋放互聯網的價值，為基於互聯網的創新打開一個巨大的空間。

❷ 網路管理軟體的作用

1. 網路管理軟體就是能夠完成網路管理功能的網路管理系統，簡稱網管系統。藉助於網管系統，網路管理員不僅可以經由網路管理員與被管理系統中代理交換網路信息，而且可以開發網路管理應用程序。

2. 網路管理軟體是一款模塊化架構的區域網管理軟體，共包含12項強大的功能。根據實際需求，可以用整套軟體的所有功能，也可以選擇模塊組合，按需取用保證IT投資回報率。

3. 通過部署網路管理軟體，你可以直觀了解用戶在工作中如何使用計算機、數據和互聯網；網路管理軟體提供的詳實報告更能幫助你制定合理的IT策略並付諸實施，防範敏感數據泄漏，引導員工合理使用計算機和互聯網，提升IT應用效率。

❸ 企業網管感覺沒前途怎麼辦

那你可以業余的時間，學習相關的網路知識，像網路安全，前端設計等等靠攏，這些和你現在的工作內容有一點聯系，你也好請教公司其他人。
另外，你可以申請調崗

❹ 網管未來發展方向

網管，一個比較尷尬的職業，越來越多的企業需要這樣的人才，可是這樣的人才不能為企業創造實質性的利益，但是企業又不能缺少這樣的人才。所以造成網管的工資待遇普遍不高，如果你說你的很高，那麼你肯定是在待遇很好的外企或國企里工作，或者你已經是網路工程師了，但還是做網管做的事情。

我認為網管這個職業的職業壽命最多就是2-3年，如果幹了3年還是網管，那我只能說你對自己的職業發展毫無規劃。其實網管平時也很輕松，只要不發生大的網路問題的時候，大部分時間都是可以自己支配的。有閑暇時間，可以學些深的東西，比如思科、華為、或者微軟的系統集成啊，當然，如果你喜歡編程，也可以學學java
delphi之類的，這個看每個人對自己職業的未來方向規劃了。

其實網管要是自己沒吧自己定位好的話，在公司還會不受人尊重，很多人會認為網管也沒多大技術含量，最多算個電腦維修工罷了，我想這樣的情況經常發生，其實那些人什麼都不懂，當然也不會懂得網管需要了解的知識范圍還是很廣的。

所以要讓別人尊重，首先就讓他們知道網管並不是維修工，網管只是負責解決他們無法解決的網路問題，而什麼辦公軟體的問題，電腦的基本使用的問題，基本辦公設備的問題，他們自己能解決就讓他們自己解決，我相信現在的公司90%以上的員工都會使用電腦，和一些基本的辦公軟體。如果出點問題就找網管，那網管豈不是每天疲於奔命。當然，網管自己也要做好這種措施，比如裝系統還原啊，影子系統啊，日常維護檢查啊，也是必不可少的。

學習真的很重要，有句話這樣說的，知識改變命運，所以網管的發展不能只局限於網管，而是要向IT精英的方向發展，不管今後你會從事哪個領域，至少現在你為自己打下了良好的基礎，我相信每個網管只要肯用心，只要目標清晰，最後都能成功轉型。

❺ 各位公司企業的網管，你們意識到你們自身價值了么為啥這一類人總是拿低工資，還做非常費腦累人的活

l惡性競爭
我認為造成網管員低工資的最根本原因還是受到「供大於求」的影響，惡性競爭的結果。現在大學生每年幾百萬滾滾而來，這幾百萬要找到工作崗位，就必須從各方面展開競爭，當然最有力的武器就是工資價格。這些廠商就從中獲利，原來計劃花1000元請一個網管員，可現在有人願意800元，甚至500元，還有的說可以零工資為他服務，為什麼還要給1000元。我們那時做網管的人非常少，不要說做網管，就是會用計算機的人在一個單位中也不多見，所以網管員職位是個相當不錯，令人羨慕的職業。待遇不會低不說，還特受人尊敬J。

l缺乏政府引導
在面對目前網管員工資如此之低的這個現實中，政府在這方面好象沒什麼作為，任由這些商家偷笑。其實既然已把網路管理員，甚至網路工程師定位為一個專門的職業，就應當給一個恰當的職業待遇規范，而不應聽任商家自由決定。就像以前我們經常所說的職稱評定。職稱有了後，也就要有相當的工資及其他福利待遇標准，就像原來的技術員、助工、工程師、高工那樣。而且這個規范應該嚴格執行，相當於現在各地的最低工資標准一樣。可以不搞一刀切，但至少要在各地有這樣一個指導性法規。現在可好，軟考名義上是政府機構在辦（好象勞動部有參加），可變成了一個實實在在的商業行為，有了證書，卻拿不到相應的待遇，這樣一來，這個證書又有什麼意義呢？為什麼不能像以前那樣，資格證書與職稱、待遇掛鉤呢？

l不理解網管工作
在許多人看來，網管很簡單，只需要安裝一下系統、解答一下用戶的日常應用問題。有時拉拉線、安裝一下設備。其實這僅是表面現象，要做一個專業的網管員，還是非常不容易的，軟、硬體要全面精通、就連用戶日常使用的各種軟體都要求如此，只有這樣才能做到及時為用戶排除故障，才能應對每天幾百、上千用戶臨時發出的各種請求。而且現在許多企業在招工，為了盡可能地降低工資，明明要求網路工程師做的工作，硬是要求網管員來負責，可工資仍按網管員來給。為了找一份工作，許多人只能無奈地接受。網管員所要求掌握的知識和技能可以說是任何其他IT職業都不及的（僅從面上來說），雖然可能不會要求很精通、很專業，但就這幾個不同類型的操作系統、不同廠商的網路設備和無數的應用系統都足夠學上好幾年的了。相對來說，更加高級的職業反而在面上不會要求這么廣，而只需專注某一方面，如網路安全工程師、網路存儲工程、綜合布線工程師、資料庫工程師等。可這些職位的工資往往是網管員的好幾倍，甚至上十倍。

l個體網吧作怪
現在各地的網吧是越開越多，而且基本上都是個體的。這些網吧中也需要網管員，可由於是個體的，所以工資就是盡可能地能少則少，因為網管員是這些個體網吧中唯一可以降低開支的員工成本。這些網吧目前的工資普遍在1000元以下，小一些城市基本上都只有600元左右。可這些網吧網管的工作並不輕松，通常需要面對幾百台、甚至上千台主機和多台伺服器，還有像路由器、交換機這些設備。先不說技術需求，就勞動強度這一點都應遠不止這個工資數。由於這些小網吧搞亂了整個網管員職業價格秩序，使得許多老闆認為網管員好找，總是拚命壓價。這樣一來，那些個體企業，甚至合資、合作的企業也開始有樣學樣。

l企業老總看不到網管員的重要性
現在企業中許多小企業老闆的意識中都認為網管員只是一個打雜的，並不直接參與生產，當然也就不會直接產生經濟效益，所以也就不願意為網管員付高工資。其實這完全是因為他們不了解網管員存在的意義。

網管員對於現在這樣普遍依賴網路生產、開展業務的信息化社會來說，不僅不是可有可無，其作用還是遠大於其他工種的。只要一天網路不通，絕大多數企業就得停工，一天的停工損失有多大，相信不用我多說。許多外貿性質的企業，可能就是這一天就會失去一大筆生意，其損失可能在幾十萬，幾百萬，甚至上千萬。還有，網管員所負責的企業數據存儲，其意義就更大了。

許多大一些的公司，網路數據已成了他們賴以生存和發展的前提。或許大家還記得2001年的911，那場災難中有許多公司就因為毀壞了其保存的數據，公司無未能繼續正常動作，而使得整個公司關閉、破產。試想一下現在一家大型網站的數據一夜之間全部損壞，且無法恢復時是什麼後果，無論這家網站原來有多大，第二天面臨的只有破產，數據是不可能一下子全部復原的了的，盡管各種系統程序可以有原程序復原，但用戶數據、資料庫數據是不可能恢復的。

❻ 公司網管要懂些哪方面的東西越詳細越好!!

網管的基本要求
1、首先要有最基本的電腦知識，懂得如何安裝＆拆卸電腦。這個是基本的基本。
2、能夠掌握約70％不同主板的COMS設置。
3、可以分辨出計算機在非正常啟動時所發出的報警聲。比如，顯卡、內存條等與計算機未連接時所發出的蜂鳴聲。
4、知道如何安裝游戲和軟體。
5、對比較熱門的游戲有一定的了解，可以解決一些游戲遇到的基本問題。

普通網管應具備的條件
1、能夠獨立安裝一些比較常用的驅動程序。比如，8139網卡、8029網卡、TNT顯卡、Gfox顯卡等驅動程序。
2、對區域網的架設要有一定的了解。
3、能夠處理Windows運行時出現的一些常見性錯誤。比如死機、運行錯誤的程序、過多的運行程序等。
4、懂得使用Windows自帶的一些輔助軟體。比如：磁碟掃描程序、碎片整理程序等。
5、會使用Ghost中的「恢復鏡像」。
6、對一些熱門游戲要比較了解，能夠解決一些游戲中比較常見的問題。 7、能夠及時的掌握各個游戲的最新資訓。
8、懂得排除一些基本硬體故障所帶來的問題。

網路技術總管的基本要求
1、熟悉網吧的基本構造，網路的基本維護等。
2、會安裝各類操作系統，並且能熟練的操作。
3、明白各類上網方式需要安裝的一些必備的軟體。
4、會設置一些常見的代理軟體。比如：Sysgate等。
5、對流行的硬碟備份軟體可以做到熟練的操作，盡量簡化在工作上帶來的巨大工作量。比如：Ghost軟體。
6、最區域網的架設要有一定的了解知識，會製作2M網線和10M網線。
7、能夠判斷出70％以上和硬體有關的問題。
8、能及時掌握一些最新的網吧資訓。盡量做到減輕自己和同事的工作量。

網管的基本素質
1、身為一名網管，首先要做到「以身作則」。無論是普通的網管還是網路技術員，必須要做到認真負責。
2、要有克服困難的決心，不可以有逃避心理，盡力克服每個困難，只有這樣才可以提高自己的技術水平。
3、做任何的事情都不能「怕麻煩」。
4、要有足夠的耐性，不能拿自己的技術眼光來看待顧客的技術。耐心的解決顧客的問題，切記不可操之過急。
5、能夠適應不同的工作時間。
6、盡量在網吧中建立一個良好的人際關系，多和顧客交流意見和經驗。
7、盡可能少的把情緒帶到工作中，保持一個很平靜的心態來對待每一個顧客。

❼ 企業網管到底要做些什麼

網管的工作很雜，不過大部分時候都是要全方面的掌握網路運行狀況，這里介紹個目前國內使用用戶最多最廣泛的網路監控管理軟體，可以輔助日常的工作。
現在國內大部分公司企業都是用的「網路幽狗」監控軟體的，它可以輕松實現QQ、MSN的聊天內容監控，上網記錄監控，收發郵件內容監控，屏幕監控桌面監視等，還能過濾網址黑名單，禁止游戲娛樂軟體運行，管理移動硬碟U盤光碟機的使用，突破各種arp防火牆的限制控制網內任意一台機子的網速和流量等

❽ 公司網管應具備什麼能力

這要看什麼樣的網管，大網站的網管，其實也並不是一個全面手，若很全面，可能人家反而不會要你。有的精通UNIX，有的則精通WinDows，有的熟悉ASP，有的則熟悉JSP或是PHP等等。

而對於網吧的網管，一般就得具有全面的知識和動手能力，這是基本的。
不過合格的網管學的東西還是很多的 看看吧: 網路管理員的知識結構

僅僅是計算機相關專業畢業，離一名合格的網管還相距很遠。在網路技術日新月異的今天，課本內容已顯得非常落伍與陳舊。因此，應當廣泛涉獵與網路管理相關的領域，完成最基本的知識積累。

●了解網路設計

擁有豐富的網路設計知識，熟悉網路布線規范和施工規范，了解交換機、路由器、伺服器等網路設備，掌握區域網基本技術和相關技術，規劃設計包含路由的區域網絡和廣域網路，為中小型網路提供完全的解決方案。

●掌握網路施工

掌握充分的網路基本知識，深入了解TCP/IP網路協議，獨立完成路由器、交換機等網路設備的安裝、連接、配置和操作，搭建多層交換的企業網路，實現網路互聯和Internet連接。掌握網路軟體工具的使用，迅速診斷、定位和排除網路故障，正確使用、保養和維護硬體設備。

●熟悉網路安全

設計並實施完整的網路安全解決方案，以降低損失和攻擊風險。在Internet和區域網絡中，路由器、交換機和應用程序，乃至管理不嚴格的安全設備，都可能成為遭受攻擊的目標。網路必須全力以赴加強戒備，以防止來自黑客、外來者甚至心懷不滿的員工對信息安全、信息完整性以及日常業務操作的威脅。

●熟悉網路操作系統

熟悉Windows和Linux操作系統，具備使用高級的Windows和Linux平台，為企業提供成功的設計、實施和管理商業解決方案的能力。

●了解Web資料庫

了解Web資料庫的基本原理，能夠圍繞Web資料庫系統開展實施與管理工作，實現對企業數據的綜合應用。

網管的素質能力

一個真正的網管，應當對網路硬體和操作系統都有較為深入的了解。也就是說，作為網管，應當熟悉網路設備的性能、連接與配置，掌握網路服務的搭建、配置與管理，深入了解網路協議和網路安全，熟練使用網路診斷軟體工具，及時排除網路故障。

●自學能力

網管應當擁有強烈的求知慾和非常強的自學能力。第一，網路知識和網路技術不斷更新，需要繼續學習的內容非常多。第二，學校課本知識大多過於陳舊，並且脫離於網路管理實際，許多知識都要從頭學起。第三，網路設備和操作系統非常繁雜，各自擁有不同的優點，適用於不同的環境和需求，需要全面了解、重點掌握。

●英文閱讀能力

由於絕大多數新的理論和技術都是英文資料，網路設備和管理軟體說明書大多也是英文，所以，網管必須掌握大量的計算機專業詞彙，從而能夠流暢地閱讀原版的白皮書和技術資料。提高閱讀能力最簡單的方法，就是先選擇自己熟悉的技術，然後，登錄到廠商的官方網站，閱讀技術白皮書，從而了解技術文檔的表述方式。遇到生詞時，可以使用電子詞典在線翻譯。

●動手能力

作為網管，需要親自動手的時候非常多，如網路設備的連接、網路服務的搭建、交換機和路由器的設置、綜合布線的實施、伺服器擴容與升級，等等。所以，網管必須擁有一雙靈巧的手，具備很強的動手能力。當然，事先應認真閱讀技術手冊，並進行必要的理論准備。

●創造和應變能力

硬體設備、管理工具、應用軟體所提供的直接功能往往是有限的，而網路需求卻是無限的。利用有限的功能滿足無限的需要，就要求網管具有較強的應變能力，利用現有的功能、手段和技術，創造性的實現各種復雜的功能，滿足用戶各種需求。以訪問列表為例，利用對埠的限制，除了可以限制對網路服務的訪問外，還可用於限制蠕蟲病毒的傳播。

●觀察和分析判斷能力

具有敏銳的觀察能力和出色的分析判斷能力。出錯信息、日誌記錄、LED指示燈等，都會從不同側面提示可能導致故障的原因。對故障現象觀察的越細致、越全面，排除故障的機會也就越大。另外，通過經常、認真的觀察，還可以及時排除潛在的網路隱患。網路是一個完整的系統，故障與原因關系復雜，既可能是一因多果，也可能是一果多因。所以，網管必須用全面、動態和聯系的眼光分析問題，善於進行邏輯推理，從紛繁復雜的現象中發現事物的本質。

小 結

知識和能力是相輔相成的，知識是能力的基礎，能力是知識的運用。因此，兩者不可偏廢。應當本著先網路理論，再實際操作的原則，在搞清楚基本原理的基礎上，提高動手能力。建議利用VMWare虛擬機搭建網路實驗環境，進行各種網路服務的搭建與配置實驗。「興趣是最好的老師。」只要您熱愛網路管理這個職業，相信經過自己的努力，一定會迅速成長為一名合格的網管！

❾ 網路管理員的職業發展應該怎麼規劃求大神指點.

網管員是目前我們做網路建設網路運營，網路管理包括網路安全整個技術建設當中最重要的一個環節，所以實際上很多人以為網管員將來就是網路管理員及把定位在這樣一個角度是不對的……

網管員是目前我們做網路建設網路運營，網路管理包括網路安全整個技術建設當中最重要的一個環節，所以實際上很多人以為網管員將來就是網路管理員及把定位在這樣一個角度是不對的，網管員真正在一個單位裡面信息化建設，網路投資決定整個公司的網路怎麼建，運營怎麼建，他擁有發言權非常大，尤其他把自己定位好了之後，在公司里應該是非常重要的角色，所以有時候說網管員應該走向前台，不是在後台的一個勤雜工，或者後台打雜的概念。
從人力資源工作角度來分析一下，一般網管的職業規劃，從網管來說，進入這個行業的時候，主要是一個純技術人員，但是從職業發展規劃應該有兩條路可以選擇。一條路不斷在專業加強，變成這個領域專家。網管也可以細分很多領域，有一些大型網站網管就細分到專門的網路管理，專門的網路安全，還有專門的資料庫管理，也可能成為某一個領域的專家。還有一個就是可以成為網路管理，慢慢走向管理崗位。比如可以成為網路相關的項目管理，或者成為網路管理部的經理，或者一個大的企業的CTO，或者CIO.對於一個網管有兩條路發展，一個向專家型發展，另外一個可以走管理路線。當然還有第三種就是可以自己創業成為一個企業的老闆。
在整個信息化建設過程當中，特別各行各業非IT單位裡面其實網管員在整個信息化建設當中承擔著非常重要的責任和擔當著非常重要的使命，他們作用直接關繫到企業信息化建設甚至是成敗的問題，不論系統的選型到系統的構建，這樣一個人群在起著越來越重要的作用，相反這個人群受關注度，長期以來是比較受忽視的，有的單位可能覺得他們並不是業務的第一線，雖然作用很重要也很具體，但是並沒有引起社會廣泛的關注。
網管員就是打雜的?
可能因為行業特點，大多數在招網管的時候會有一個誤區，因為他認為網管，大多是做某一個企業辦公室支持工作，所以希望是年輕人，可以吃苦耐勞干一些打雜的活，這是很多企業招網管喜歡招年輕人，但是相對從技術方面，公司管理方面比較成熟的企業和公司來說，在招網管的時候會更全面的角度，或者公司需要的角度考慮這個問題。
網管員一定是技術專家，有人把網管員定義為技術藍領，從某種意義上說要懂一些技術，另外把工作性質降低了。其實不是這樣的，網管員一定要懂技術，你不把技術懂得好，你把網路運營好維護好是不太可能的，所有網管員不要想著技術藍領，要定位為技術專家比較恰當一些。網路管理員有很多事務性維護性的工作，但不能理解為打雜的，而要理解成為公司重要基礎設施，公司最重要的數據資產和網路服務設施，這個服務和保障都掌握在我手上，你要把這兩個東西把握對了，並做好這工作，你在公司的地位自然提升起來了，你要理解成為要點技術，是一個打雜的，你就很難把工作做好。
比如網一斷了就有人喊網怎麼斷了，責任是不是你承擔了，我覺得這個裡面要注意幾個工作方面就可以解決掉這個問題，首先不要定位成做技術服務沒有管理職能，所以你一上來應該把公司的制度跟老闆建立起來，使用規定是什麼?文件應該怎麼處理，網路怎麼使用違反這個規定網就會斷就會出病毒，這我們在有一些單位做了這樣一個實驗，你採取什麼措施規定什麼?布置了一些軟體，告訴單位任何一個人如果瀏覽不恰當的網站或者不注意安全措施，會中病毒，會斷掉，後來有人網也斷了，可能想自己看網站中了病毒，這時候不再吆喝他們，而是說幫個忙看一下，機器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以後網要使好沒他幫助不行，所以很快解決這個問題。
做網管怎樣升職或提升?
有一個故事，講獅子追求幸福的故事，它問媽媽什麼是幸福，他就說我的尾巴就是幸福，他就使勁追自己尾巴追不到，後來她媽媽說你往前走，尾巴會跟著你。講這故事什麼意思，追求幸福還是職業發展，歸根到底還是提升你自己，你自己找准方向之後，向那方向努力，不要覺得某個公司的職位偏低，或者自己能力怎麼樣?歸根到底應該有自己的職業規劃，然後不斷補充自己的知識，充實自己，然後抓住機遇。
關於這個問題，在網管員群體裡面還是有一定代表性的，而且不僅這個群體可能在一些很多年輕人都有這樣一個共性的問題。在這樣一個情況下我覺得每一個人首先要提升的是你自己的能力，而且切忌這山望那山高，而且當你覺得要跳槽或者要走什麼方向，一定要有一個自己的規劃，而且一定要去學習培訓、提高。這樣才有可能在新的平台上抓住新的機會，所以現在說是一個學習型的社會，你必須要把自己充實起來，提升起來，你才能有更多的機會，如果鑽在一個死胡同裡面，可能永遠找不到一個有效的方法。
作為技術人員還是要把技術作為自己的長項
一隻腳要踩在地上，拿什麼做立足點，應該拿自己技術本錢跟別人相比你的長項就是對網路運營技術比別人強，這過程當中另外一個最重要的問題，你一定要把日常的工作做好，你掌握技術是為了取得成功把事情做好達到某種目的，不是為了掌握技術而掌握技術，把實際工作做得不怎麼樣，這樣你想取得成功估計比較難。在整個過程當中到底拿什麼發揮的時候，又回到網管員還得用技術，盡可能用自己技術基礎扎扎實實把現實工作做好，取得周圍的人認可，取得公司人認可，並且逐步找到事業的感覺，這是職業規劃當中第一個要注意的問題。第二個要注意的問題，現在網管員這一塊，很多人說我就管單位這么一些計算機，到底前途在哪裡?不是這樣的，公司的網路不僅僅是幾台計算機聯起來了，是把公司所有的員工和公司通訊基礎設施都連上了，公司以後重要的數據資產都在這個基礎設施上，從這個意義來講，他在這公司做好最大的管家，你能保證網路的暢通，公司的業務在上跑，這就變成公司最重要的基礎設施，自己在公司定位也有比較大的提升。在現實生活當中，有一些領導決定建什麼網路的時候決定經費就自己拍板就建了，可能不是理想的網路就扔給你管，可能會有問題，這時候你先把這管好，然後讓領導意識到有一些問題，領導覺得這問題做得不合適逐步放權給你，如果哪一天你對公司的投資規劃，應用業務搞一些什麼?建完了讓你維護，這個人在公司的前途一定會不錯的，這是對網管員這一塊很大的期望。
首先學技術的出來首選工作是技術的這跟你學業密切相關的，其實每個人要知道自己擅長什麼不擅長什麼?如果在技術道路上走，也做不出驚天動地的事情。現在社會上有很多的機會，機會總是青睞有準備的人。既然覺得自己希望轉行，你在這過程當中要去學習和准備，因為現在有技術背景，加上有一些學習和培訓的准備，你就有一種機會嘗試不同領域的工作，這樣你就發現自己可以多嘗試幾個角色，發現自己究竟哪個最擅長的。對於網管員，總體來講會經歷一個這樣的過程，第一個比較具體的階段，確實你是管單位的計算機等等系統但是同時又是一個機會點很好的領域，因為很多的單位，特別在一些傳統企業，它的技術人員懂技術很少的，現在許許多多單位需要信息化的建設，這時候網管員面臨一個提升的空間，能不能具體管機器到系統的架構，最後形成對一個單位CTO等等，這些路徑是非常有可能的，在這時候首先做職業規劃的時候，要認清自己到底適合什麼?自己如果真的適合技術，就要在技術的方向發展，如果不適合就要早做准備。再一個選定方向就要不斷努力爭取做得最好，這樣才有新的技術。
網管員充電有相關的培訓機構嗎?
網管員很多培訓很多的，包括國外公司的培訓，有思科，微軟等等，證書還是比較多的，國家軟考網路工程師、網路規劃設計師，大家可以進行一些選擇看看如何有利於自己的發展,在眾多的軟考培訓機構裡面，希賽軟考學院絕對是行業裡面佼佼者。
對學歷低年齡大的網管有什麼好的建議?
如果說學歷低而且年齡偏大，對於求職者來說是一個比較難以克服的問題，但是這個還不是問題最關鍵，你學歷低和你年齡大這都不是影響你的因素，關鍵你技術能力，其實從國內來說沒有專門培養網管員的專業也沒有這樣的院校，大多數做網管的人，都是經過後來去學微軟、或者CISCO的認證以及通過了國家軟考的網路工程師或網路規劃設計師，經過多年工作的積累，成為某個領域的專家，所以學歷也好年齡也好不是最關鍵的，最關鍵是你有沒有從專業技能上下工夫。

現在網管員的生存狀態是不是很糟糕?
這情況可能不能一概而論，目前現狀是把自己定位成我是公司網路打雜的，這種情況下，吆喝來吆喝去自己找不到感覺有一些，有一些單位的網管員自己剛開始定位不是那麼高調，但是實際工作當中，大家都形成一種依賴沒有他，自己的電腦維護，自己的網路暢通就不行，所以最後他就變成公司很重要的人員，這兩種情況都有一些，那現在情況是不是很糟?我個人看法不是很糟現在主要要有機會，所謂有機會什麼概念，中國網路建設從無到有已經經過了十多年的時間，大部分公司老總現在已經意識到一個單位沒有網路基礎設施這一塊不行原來沒有電腦不行，現在沒有網路不行。第二個有一些單位領導拍板買東西，也不懂，上當吃虧也差不多，很多單位意識到找懂的人，所以現在單位采購東西網管員重要性在增加，網管要把能力提高，讓公司覺得離不開它，如果抓住這機會，不要老斷網，不要老病毒，不能公司重要問題上不去，把這些問題解決，網管員在公司地位一定會上，CIO、CSO或者網管員，不排除這個角色是一體的，既是網管員也是一個重要的OFFICE的概念，所以網管員比很多別的技術來得更大一些。
更為重要的是，一個職位薪資待遇取決於為這個企業創造的價值，如果你只把自己定位為簡單的後勤保障人員你的薪資待遇自然很低的，但是如果你作為一個網管，你就服務職能還有管理職能，如果你能夠有一套管理的思維，然後給你整個辦公室技術支持也好網路管理能形成一個制度流程規范它，能夠形成有效的方式，把它管理起來的話你的價值自然提升了。IT行業本身是朝陽行業在發展，企業都意識到IT重要性，這樣在企業的價值也不斷提升，歸根到底還是你作為一個網管為企業創造的價值，決定你自身的價值。IT行業的就業形勢，整體上有一個什麼樣的變化?
04、05年互聯網是快速發展期，比較動盪的時期，從相關的統計來說，整個IT行業今年6、7月份整體還是高速的增長，我們做簡單分布從技術研發人員職位占整個職位42%，任何一個行業迅速發展存在大量的機會和機遇。
我是從事網路維護，如果想創業需要具備怎樣的素質條件?所謂創業就是你想干一件事業，要麼基於服務的形式，要麼產品的形式提供給社會，只有市場接受你才能從市場得到回報你的創業才能成功，作為網管員首先想情況如果你自己創業，第一你以產品形式還是以服務形式?如果產品你研製什麼樣的產品，如果服務打算提供什麼樣的服務給社會，讓社會選擇，最終使企業成功，所以第一步要有清楚的想法和定位。第二個畢竟現在叫市場經濟，是競爭性市場，就是絕對不會你一個人在市場上賣杯子有很多人賣杯子，你杯子是不是價廉物美是不是有競爭性。這你得考量和分析。第三個你成功了不用擔心錢怎麼花，一旦市場不選擇你的時候，維持公司運轉，以及尋找新的機會，抗風險的能力，這三個環節搞好了就可以試一試，如果這三個沒想清楚，建議一下別著急，因為每一個人辦公司，問他你辦公司賺錢嗎?那他很生氣，我做公司不賺錢嗎?但是一年之後有多少公司生存下來?只有一小部分，絕大部分公司由於這些沒考慮到位就有一些風險。
總結：要想創業，首先之前要想清楚自己要做什麼事情，特別網管員在單位里如果光做網管比較具體，如果真正創業面對社會復雜的環境，更多是商業怎樣去能夠賺錢?所以這一塊要有一個充分的准備，第一個是自己想的事情是不是有很好的市場，要進入深入的市場調研，第二個你自己有沒有能力把你要做的事情真正形成商業的價值形成回報，能夠賺錢。還有你有沒有組織其他人一起做事的號召力和領導力，這幾點都是網管員創業群體做好的准備的，你做好充分的准備才能經受各種措施和做好准備迎接挑戰，創業確實可以成就個人的夢想，但是創業這條路不太平坦的一條路。
現在公司的網管主要精力在病毒上奔波了，可以從網路層面有效管制嗎?
大部分公司網路安全人員，基本上80%時間整天折騰在病毒上，實際上網路這塊病毒已經有安全專家前一段時間在報紙網路上說現有殺病毒辦法不能有效解決病毒問題。因為病毒沒出來就不知道病毒代碼是什麼?也不能根據病毒代碼研製殺毒的程度，既然這樣總是慢半拍，病毒先出來，造成損失，過兩天又出一個新病毒，老殺毒軟體不解決問題照樣發作，所以最近大家做主動防禦，病毒如果沒有有效解決的辦法，最有效的方式還是隔離，早期發現以後適度隔離，值得有機制解決這問題，現在不用殺病毒軟體，現在提供一個信息，這東西從來沒見過的在我們機器運行。如果一個莫名其妙的程度在機器里運行這值得懷疑，系統告訴我，如果不同意就不運行，另外有一個莫名其妙的程度向外連接，就像不能我們家人怎麼從後門打開了，這也是不允許的。第三個如果這東西消耗系統資源太多我們認為也是不恰當的，後來統計99.9%病毒都具有這種特徵，所以從這地方下手，這不是殺病毒的概念，本身環境裡面把這東西隔離掉了，這也是一種發展趨勢，我們希望這產品出來以後可以幫助用戶解決這方面的問題，這也是不光中國，也是全球范圍所有的廠商，真正參加國際會議知道，大家精力都放在這上面，希望有朝一日把病毒解決掉，把網管員最大問題甩掉。
技術基礎工作應該做哪些培訓?
做任何工作首先有自己立足點，因為有專業性才有立足點，沒有立足點怎麼為企業服務，首先不主張你寬泛，這基礎上你素質比較強，比如你本來是一個技術人員，但是你綜合素質比較強，本身立足技術基礎之上，又能夠具有管理的素質管理的思維，能夠有精力去做更高層面的，為企業創造更大家知的事情，那時候你職業發展會上一個台階, 到希賽軟考學院參加國家軟考從初級網路管理員到中級網路工程師，再到高級網路規劃設計師，這或許又是我們人生的別一個巔峰。

❿ 怎麼當網吧網管，從而體現其價值

我們都必須做到如下幾點。 熱愛自己投身的網吧產業，今天我們提供了全國最大眾化兼具教育與休閑的娛樂模式，在政府的重視與輔導下，他即將成為一個具影響力的產業，而遍布全國的網吧未來的影響力將不可限量，這是筆者再看過世界各地的網吧，深深覺得在中國這個市場里網吧將是最獨特的一個產業，我們應該幸運地覺得自己提前投入這一個產業，把自己所在的網吧當作是自己的事業來經營。 終身學習的目標與方法，一個重要網吧網管 ，首要的當然是技術要很好，所以，在學習的目標上應該針對未來網吧運用上的相關技術來做個界定，例如：游戲內容的更新技術、各式各樣功能的伺服器架設與規劃等等。在學習的方法上可以利用一些課程來學習，以提升學習的速度。像筆者任職的競網數碼就精心規劃了一系列的網管提升課程的。還有通過團體學習的方法來加快成長的速度，組織大家一起學習，定期交流，發揮整合的綜效。最後，學習有時是需要經過一段枯燥的過程，唯有毅力與堅持才能達到成長的境界。 新技術的時間價值，新的科技技術它的生命周期是越來越短，也就是它的科技價值隨著後續科技技術發展的推陳出新，導致他貶值的速度變的非常的快。所以，身為網管當你努力學習所得的成果應該盡速無私的跟你自己的團隊和老闆分享，共同思考如何創造出價值來提升網吧的服務質量、改善網吧的經營現況，所以，希望我們在了解了技術價值與時間的關聯性以後，我們能好好利用新技術來創造自己的價值。 深刻去體認管理的價值。所以通過合適的管理方式去提升服務質量才是提升競爭優勢的最佳方法。舉一個簡單的例子，要讓網吧的廁所干凈清香，會有人說只要請一個阿姨每天定時打掃即可，但我們認為只要有一張每日定期清潔值班表就可以了。其實管理也沒有什麼大道理，只要用心去觀察網吧經營的每一個細節，再用心的去思考如何讓每一個細節都能讓玩家對我們的服務滿意、員工們工作愉快、老闆們都能賺錢開心。改變自己建立自信，我們常見到的網管常常個性比較內向保守缺乏自信，其實很多的道理大家都明白，但就是沒辦法改變自己實踐它，最後去到網路游戲的虛擬世界中，還自圓其說是因為工作需要才沉迷於游戲世界中，如果陳天橋、丁磊也跟各位一樣相信絕不會造就今天的盛大跟網易。要了解游戲的趨勢你可以走近店裡的玩家，你也可以節省很多時間跟精力。自己喜歡的道理或者自己覺得最需要的道理，先挑一兩條改變自己確實去實踐它，你的老闆、你的同儕會看到你的改變、你的成長，老闆們會給你更大的發揮空間，同儕們會給你更多的支持，信心會從而建立，人生會因此而不同。