為作風建設創造

1. 我能為機關作風建設做什麼主旨發言

如何加強機關作風建設
機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動幹部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。 目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些幹部、員工思想落後、滿於現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些幹部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務。那麼如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。
一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導幹部、員工擴思路、強素質，努力創建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。
二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位幹部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關幹部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。
三、廉潔自律形成領導率先垂範。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢於負責、甘於奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻綳緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在後，先人後己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。
四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對幹部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關幹部的黨性鍛煉和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能幹事、干實事的人才隊伍，為單位工作發揮正能量。
作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰鬥力更加堅強，單位的形象更加光輝。

2. 作風建設的核心是什麼

黨的作風建設的核心問題和衡量標准
黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》指出：「加強和改進黨的作風建設核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系」。這是我們黨對黨的作風建設理論認識的深化，十五屆六中全會的突出特點之一，就是提出了黨的作風建設的「核心問題」這樣一個命題。
為什麼保持黨同人民群眾的血肉聯系是黨的作風建設的核心問題?筆者認為應當從兩個方面深化理解。第一，因為黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的集中體現，而黨的性質、宗旨、綱領、路線都是黨圍繞人民群眾這個社會主體而展開的，實質都是黨和人民群眾的關系。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時又是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨的綱領是建設有中國特色社會主義直至實現共產主義，這樣的綱領從根本上說就是通過黨的領導實現人民群眾自己解放自己的歷史使命。黨的根本路線是群眾路線。正因為黨的性質、宗旨、綱領和路線的實質都是黨和人民群眾的關系，所以，集中體現黨的性質、宗旨、綱領和路線的黨的作風建設的核心問題，當然就是保持黨同人民群眾的血肉聯系。
第二，黨的作風建設的具體內容是由多個方面構成的一個體系，但其他一切方面，都是圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系而展開的。就黨的三大優良傳統和作風中的理論和實踐相結合的作風而言，這里的理論是指馬克思主義理論，而實踐就是人民群眾的社會實踐，理論和實踐相結合就是把馬克思主義的立場、觀點、方法與人民群眾的社會實踐相結合。誰去結合?共產黨人。怎樣結合?黨員和黨組織深入群眾，投入群眾的實踐之中。
再就當前和今後一個時期，我們黨要集中解決的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面的突出問題來看，這五個方面的作風同樣是以黨和人民群眾的血肉聯系為核心而展開的。就思想作風建設而言，關鍵是解放思想，實事求是，與時俱進。脫離群眾實踐的解放思想，一定是主觀主義的胡思亂想，哪怕是從善良的願望出發，也會陷入空想。離開群眾的實踐，實事求是就會失去基礎。只有與人民群眾保持密切的聯系，同群眾打成一片，吸取群眾在實踐中創造的智慧和新鮮經驗，才能打破陳規，解放思想。只有參與群眾的實踐，了解實際情況，才能探索到規律，求得真是。

3. 什麼是黨的作風建設

黨的作風是黨的思想、組織、制度狀況的外在表現，黨的作風狀況如何體現著黨的思想、組織、制度建設的水平。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。因此，黨的作風建設是黨的建設的重要組成部分。黨的十七大提出要「以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設」。

新階段加強黨的作風建設，就要按照十七大的要求，堅持人民是歷史創造者的歷史唯物主義觀點，堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。以求真務實作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。加強調查研究，改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風黨紀教育，積極進行批評和自我批評，使領導幹部模範遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風。

拓展資料：

黨的工作作風，是指黨組織和黨員個人在工作中表現出來的一貫態度和行為。黨的工作作風是一種外在的表現，其本質反映的是黨性和世界觀。

工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿於工作過程中的一貫風格。黨的群眾路線，也是黨的根本工作路線。保持黨同人民群眾的血肉聯系，是黨的工作作風建設的核心問題，也是黨的作風建設的核心問題。工作作風說到底是一個世界觀問題，是世界觀的外在表現形式。加強和改進工作作風建設，必須堅持群眾觀點和群眾路線，堅決反對形式主義和官僚主義，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

4. 如何堅持不懈的推進作風建設，營造風清氣正的良好內部環境

第一，要營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境，就必須堅持正確的執政理念，始終把為人民謀福祉作為首要職責 執政理念是一個黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，有什麼樣的執政理念，就有什麼樣的執政行為，也就會有什麼樣的風氣養成。執政理念好，黨風政風自然就會好轉，黨群干群關系也就會變得更加融洽，從而感召和引領一方民風。正確的執政理念，就是執政為民，從「全心全意為人民服務」到「三個有利於」、「三個代表」，再到「以人為本的科學發展觀」，歷代黨的領導集體提出的執政理念既一脈相承又與時俱進，無一不蘊含著執政為民的真諦。具體到本地區，堅持執政為民理念，最根本的就是要把為本地區人民謀福祉作為一切工作的出發點和落腳點，緊抓發展第一要務不放鬆。經濟不發展，改善群眾生活就缺乏物質基礎，再好的執政理念也會變得毫無意義。只有做到了這些，才算是把執政為民這一根本理念真正落到了實處，才算是切實履行好了自己的職責。 第二，要營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境，就必須強化廉政宣傳教育，為黨風廉政建設促進科學發展築牢思想道德防線 要始終堅定不移地加大對領導幹部廉潔自律與勤政廉潔、黨性錘煉、黨紀考驗、黨風檢驗等方面的宣傳教育，深入開展黨性黨風黨紀教育培訓，引導黨員幹部認真學習並嚴格遵守黨章，始終保持共產黨人在思想上先進性的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，堅定理想信念，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，做到政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔。要把反腐倡廉教育列入幹部教育培訓規劃，同黨員領導幹部的培養、選拔、管理、考核及使用結合，不斷創新方式方法，提高教育的針對性和實效性，深入開展示範教育、警示教育和崗位勤政教育，深入推進勤政文化建設，努力營造崇尚勤政廉潔的良好氛圍。要堅持一手抓經濟社會發展、一手抓黨風廉政建設，以黨風廉政建設的實際成效促進本地區科學發展。 第三，要營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境，就必須強化監督制約，確保各項重大政策措施的落實 加強監督制約機制建設，嚴厲追究不幹事、不作為和設置障礙的幹部，是營造勤政廉潔、風清氣正建設的有效措施。「不受制約的權力，必然導致腐敗」，營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境就必須建立健全對權力的監督制約機制，使濫用職權的越軌行為得到及時有效的制裁和糾正，使弄權營私者無隙可乘。「業精於勤而荒於嬉」。要對安於現狀、因循守舊、不思進取、無所作為的，對貪圖安逸、不謀事不幹事的，對工作平庸、幹不成事的，進行批評教育，該組織處理的要進行組織處理，改變那種沒有大錯誤就不能處理、不能追究的狀況。對自己不幹事又對幹事創業者說三道四、評頭論足的，要嚴肅教育，造成嚴重影響的，要予以追究；對造謠中傷、誣告誹謗的，堅決依紀依法進行追究。要進一步加強機關效能建設，圍繞提高行政效率、經濟效益、工作質量等問題，深入經濟社會管理的各個部位和環節，要積極開展效能檢查，要把營造勤務廉潔、風清氣正的要求貫穿於本地區各項發展建設之中，從而進一步促進本地區各項事業又好又快發展 第四，要營造勤政廉潔、風清氣正的發展環境，就必須落實黨風廉政建設責任制，形成反腐倡廉的整體合力 黨風廉政建設責任制是營造勤政廉潔、風清氣正發展環境的一項基礎性工作，也是重要的治本之策。落實黨風廉政建設責任制要明確責任，黨政「一把手」是落實黨風廉政建設責任制的第一責任人，必須首先帶頭執行黨風廉政建設的各項規定，並切實負起抓好本單位、本部門反腐倡廉工作的責任。要抓好責任分解，根據「黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與」的反腐敗領導體制和工作機制，落實責任分工，形成整體合力。要嚴格責任考核和責任追究。把抓反腐倡廉的工作成效，作為評價考評幹部的一項重要內容，不重視或者不認真抓黨風廉政建設和反腐敗工作，就是嚴重的失職。紀檢監察機關要切實加強監督檢查，協助黨委搞好責任制的考核和追究，對思想認識不到位、責任不落實、抓工作不力造成嚴重不良影響和後果的，要按照黨風廉政建設責任制的規定嚴肅追究責任，切實行成合成營造勤政廉潔、風清氣正的發展氛圍。

5. 黨的作風建設包含的主要內容是什麼

黨的作風建設包含的主要內容是：思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風。

1，黨的思想作風

是我們黨在認識問題、分析問題和解決問題的過程中所採取和運用的思維方式與思想方法。

2，黨的學風

是我們黨在馬克思主義基本原理與中國革命和建設實際的關系問題以及繼承、堅持和發展、創新的關系問題上所採取和堅持的根本觀點和態度。

3，工作作風和領導作風

是我們黨在領導人民進行革命和建設的實際工作中所堅持的觀點、原則、方法和態度。

4，幹部生活作風

是幹部的思想意識、精神境界、道德品行在日常生活中的反映。

(5)為作風建設創造擴展閱讀：

大力加強黨的作風建設,既有許多緊迫的工作要做，要在以下幾方面下功夫：

1，要學好文件，提高認識

這是全面落實中央和省委文件精神，加強黨的作風建設的重要前提。通過學習，真正把思想認識統一到中央和省委的部署要求上來，做到自重、自省、自警、自律。

2，要健全制度，強化管理

制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。

要進一步建立健全黨內民主監督制度、定期報告制度和廉潔從政情況登記制度，並堅持用制度管人、管事、管物，使黨的作風建設真正走上法制化、規范化、制度化的軌道。

3，要多管齊下，加強監督

這是加強黨的作風建設的關鍵環節。監督的作用在於保證黨的幹部為人民掌好權、用好權。為此，一是加強黨內監督,切實保障黨員有黨章規定的批評權、檢舉權、申訴權和控告權等權力。

4，要從我做起，注重實效

中國共產黨是社會主義事業的領導核心,黨的領導幹部又是全黨的表率。加強黨的作風建設，領導機關和領導幹部必須以身作則、率先垂範。

6. 淺談如何加強作風建設

下面就民政作風建設現狀進行分析，談一點加強和改進民政作風建設的粗淺看法。 一、民政作風建設現狀及原因分析 當前民政工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節；一些執法人員特權思想嚴重，對群眾感情不深，執法為民觀念淡薄，執法方法簡單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位；在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質量不高，工作程序不規范，開拓創新不夠，存在過得去和憑經驗辦事等；在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲於應付，工作效率不高。 現階段執法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統政治文化心理的影響，少數執法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權、為誰執法、為誰服務"的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規范化和隊伍管理的正規化有待進一步健全和完善，用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯後的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。 二、加強和改進民政作風建設的途徑 改進民政工作作風必須與時俱進，按照"發展要有新思路、改革要有新突破、創新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有： （一）從人文環境著手，營造作風建設的良好氛圍。 人文環境是軟環境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標准、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為准則等，人文環境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環境是優良作風的"孵化器"，對作風建設起事半功倍之效，從人文環境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。 當前，正在開展的科學發展觀學習活動，就是使民政工作融入中心工作，充分發揮民政工作的影響力。給我們的思想觀念、執法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的「民政工作為人民，構建和諧促發展」主題實踐活動中，要充分發揮黨的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，繼續加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎上，用先進文化創新人文環境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為民政的內在觀念，帶動職工把「為民服務」的要求落實到民政的各項工作中去，在管理中體現服務，在服務中加快發展。 （二）建立作風建設的長效機制。 當前，民政作風建設存在的問題除了思想觀念、環境因素、人員素質、工作基礎等因素外，突出體現在工作機制、制度規范等方面存在不足和缺陷，只有規范化、制度化、科學化的管理才能克服"一陣風"的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。 1、改革考核檢查制度。要轉變檢查考核方式、基層疲於應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把「現場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力」作為二級考核基礎，局推行體系管理及監控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據，使每位民政工作者在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高民政的辦事效率和服務質量。同時，推行以崗定責，執行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標准科學合理，通過考核，進一步健全和完善內部競爭激勵機制，激發民政人員的積極性和主動性。 2、完善監督機制。轉變工作作風不能希望畢其功於一役，只有充分發揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風評議和執法評議，廣泛徵求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把各項收費標准、行為規范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上牆公開，並設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監督批評，對群眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，並及時反饋調查處理情況，保護群眾的合法權益。 3、完善服務機制。要繼續深入開展創"文明窗口"等活動，健全窗口管理，完善並落實便民利民服務措施，減少辦事環節，落實"首問責任制"、"服務承諾制"、限時辦結制等效能建設制度，真正做到嚴格執法與熱情服務相結合。 4、完善學習教育制度。

7. 如何加強作風建設，增強責任意識

1.堅持解放思想、實事求是。加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是黨順應時代進步潮流、永葆先進性的根本要求。

2.堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義。大力弘揚這一學風，提高全黨的馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力，是加強和改進黨的作風建設的一項基礎性工作。

3.堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去，是黨的根本工作路線。

4.堅持黨的紀律，反對自由主義。紀律嚴明是貫徹黨的路線、維護黨的團結統一、完成黨的任務的重要保證。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，只有紀律嚴明，才能步調一致地前進。全黨必須自覺遵守和維護黨的紀律，同一切違反黨的紀律的行為作堅決斗爭。

5.堅持清正廉潔，反對以權謀私。立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員幹部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏固。

6.堅持艱苦奮斗，反對享樂主義。艱苦奮斗是黨的優良傳統，是黨團結和帶領人民實現國家富強、民族振興的強大精神力量，對抵禦各種腐朽思想侵蝕、保持黨和國家政權永不變質具有重大意義。全黨同志必須始終與人民同甘共苦，為實現宏偉目標不懈奮斗。

7.堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。必須全面貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，加快幹部人事制度改革步伐，完善制度，健全機制，堅持用好的作風選人、選作風好的人。

8.加強對作風建設的領導。適應新形勢新任務的要求，大力加強和改進黨的作風建設，是中央的一項重大決策。各級黨委要把加強和改進黨的作風建設擺上重要議程，堅決貫徹落實中央部署。

(7)為作風建設創造擴展閱讀：

在新的發展階段，加強和改進黨的作風建設的指導思想和總體要求是：

堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導，按照"三個代表"重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨。

以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以保持黨的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力為目標，發揚優良傳統，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。

8. 加強作風建設演講稿

同志們：

今天，我們在這里召開的xxx會議，我認為是十分必要的，這對於xxx工作的開展，具有十分重要的指導意義。對於剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講的非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去後，要傳達某某同志及某某同志的講話精神，並認真落實、真抓實干，推動xxx工作的順利開展，努力開創xxx工作新局面。

對於xxx工作，我提幾點補充意見：

一、對於xxx工作，我們要從思想上提高認識，充分領會xxx工作的重要性和必要性。
目前，xxx工作已經開創了很大的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進xxx工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會xxx工作的重要性和必要性，各級黨組織要加強關於xxx工作的宣傳力度，形成上下"齊抓共管"的局面，只有這樣，xxx工作才能更上層樓。

二、 對於xxx工作，要加強落實，要把工作落到實處。
目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱中於搞形式注意，熱中於開大會，傳達文件。
當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話、打官腔，是遠遠不夠的。對xxx工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把xxx工作，列入日常議事日程，要具體部署，認真執行。各級領導要為xxx工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動xxx工作的開展。要抓出實效，抓出成績。

三、 要加強協調工作
歷史證明：鋼鐵一樣的團結，是我黨消除一切困難的有力武器。關於xxx工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下、左右、各方面、各環節有機結合起來，步調一致地推進xxx工作的開展。目前，有些部門，遇事推諉、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得！這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響黨和政府的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。

四、 要在實踐中探索xxx工作與市場經濟有機結合的新路子。
Xxx工作與市場經濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，xxx工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響，因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真的思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。

五、 參與xxx工作的同志，要有自豪感和責任感。
同志們，對於xxx工作，政府是非常重視的；各級組織也投入大量的人力、物力、財力來推進xxx工作。同志們，你們承擔的xxx工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地、同心同德、努力工作，在各自的崗位上為社會主義建設，為改革開放，添磚加瓦！

以上五點，供各位同志參考。總之，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創xxx工作的新局面。

謝謝各位!

9. 如何加強機關作風建設,增強責任意識,提高工作標准，形成飽滿精神狀態，創造一流工作業績。

所謂作風，是指思想上、工作上和生活上表現出來的態度、行為。我們平常所說的作風是指思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風五個方面。今天著重講講機關幹部工作作風。
（1）機關作風建設創一流工作業績是關鍵
改革發展，機關幹部作風建設不可或缺。一個單位的風氣——政風是政府本質和宗旨的外在體現，是這個單位政務環境靈魂，也是人民群眾評價政府的重要標准。作風連著風氣。風氣乃作風之「根」。作風事關形象，影響工作效率和工作水平，關繫到這個單位職能是否順利實現的大局。
那麼領導幹部的作風又怎樣理解？是內在素質的外在表現，是威信之源、力量之本。「已不正，焉能正人？」從某種意義上說，作風就是旗幟，作風就是戰鬥力，作風就是領導幹部的生命。
毛澤東同志曾經說過「正確路線確定之後，幹部就是決定的因素」。幹部作風好壞則決定事業成敗。好的幹部作風，聚民心、疑民力、破艱險、創業績，推動事業健康發展。「小米加步槍」為什麼能夠戰勝「麵包加大炮」？一個重要的原因，是「延安作風打敗西安作風」。(延安作風:一切從實際出發,理論聯系實際,密切聯系群眾；也就是黨的三大作風。)得人心者得天下，失人心者失天下。
執政黨的的作風，特別是幹部作風關系黨形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。無產階級政黨建黨以來的歷史和現實一再告誡我們，執政黨若不注重自身的作風建設、特別是黨的領導幹部的作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就必然會損害黨群關系，甚至失去民心，亡黨亡國。大到一個政黨；同樣，小到一個單位，如果不注重作風建設，聽任不正之風泛濫，就必然導致這個單位一盤散沙，毫無戰鬥力。必須充分認識加強機關作風建設的重要性。當前，我們應當貫徹落實科學發展觀，結合市政府今年開展的「機關作風建設年」活動，進一步推進機關作風建設。
（2）機關作風建設堅持求真務實是關鍵
所謂求真務實,求真:就是解放思想,實事求是,不斷探索和認識客觀事物的發展規律;務實:就是按照客觀規律辦事,注重實際,務求實效。求真務實，是堅持科學世界觀和方法論的本質要求，它體現了理論和實踐、知和行的具體的統一。求真務實也是黨的思想路線的核心和精髓。對於機關幹部來說，尤其是我們農業局業務型的幹部來說，求真務實，是貫穿於一徹工作的科學精神，是體現在實際行動中的特有作風，是始終不渝的政治品格。
只有從世界觀和方法論、從黨的思想路線的高度去認識和理解求真務實，才能抓住其實質，把握其精髓。
好作風是實干出來的，干不幹事，是好作風和壞作風的分水嶺。
工作處處爭創一流，問題和難關不斷攻克，成績之花競相開放，群眾臉上寫著滿意。這就是實干者好作風，求真務實的見證，也是衡量我們機關幹部工作態度、工作方法、工作作風和工作成效的重要標志。抓而不緊，等於不抓；抓而不實，等於落空。抓好落實，我們的事業發展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。我國改革和發展展正處在一個關鍵時期。在全面建設小康社會，推進社會主義新農村建設的形勢下，尤其需要我們機關幹部具有強烈的時代責任感，把求真務實的精神牢固樹立起來，以求真務實的行動抓好各項工作。緊密結合各項工作，實實在在地轉變作風，把求真務實的要求落實到每一個環節。
求真務實的根本要求是真和實。弘揚求真務實精神，當然要堅持真和實。也要堅持真和實。求真務實 ,最要的是要落實到人，落實到具體的行動這中，要切實抓好工作的落實，積極引導機關幹部投身於求真務實的具體實踐。求真務實，最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得實效。正因為如此，我們才突出強調，把抓落實的問題十分嚴肅地提到全體機關的面前。
（3）機關作風建設嚴格紀律保障是關鍵。
「兵行從紀律，敵潰自奔忙」。不講紀律，不能令行禁止，一盤散沙，自然就談不上好作風。一些機關、單位作風不良，關鍵就是紀律鬆弛。
毛澤東同志曾講道：「錦州那個地方出蘋果，我們戰士一個都不去拿，不吃人民一個蘋果，這就是鐵的紀律」。鐵的紀律形成了我們軍隊頑強的作風。頑強的作風為遼沈戰役的勝利打下了堅實的基礎。因此，加強紀律性，革命無不勝。同樣，機關作風建設要用紀律和制度來保障，做到使幹部有章可循，有法可依，自覺做到慎獨。
（4）機關作風建設領導幹部帶頭是關鍵。
所謂領導幹部：是指這個單位主要負責人。在你們單位各站辦的負責人就是領導。一個地方、機關、單位的作風如何，就要看這個單位的領導幹部如何引、如何帶、如何抓。領導幹部形象好、作風正、肯幹事、講廉潔那裡的工作作風就不會差到哪裡去。
領導幹部帶頭以身作則，率先垂範，是抵制歪風邪氣的旗幟，是弘揚新風正氣的標桿。這面旗幟，這樣的標桿，要以謙謙官德來提升一個領導幹部的人格魅力。
那麼，人格魅力的內涵是什麼呢？人格，是人的性格、氣質和能力等特徵以及人的思想、道德、情感、學識、素質的內在結構與行為表現的有機融合；魅力則是指能吸引人的力量。
領導幹部的人格魅力，是指領帶幹部在做人、辦事、從政過程中在群眾中形成的威望和信賴度，是領導幹部的性格、氣質、能力、思想道德的總和。
我們說一個稱職的領導幹部，首先是一個講為政之德，講操守自律的人。一個講操守的領導者，其優良品行和情操所形成的官德，可以產生獨特的人格魅力，這種人格魅力具有比權力更大的影響力和感召力。
官德，是為官之魂，從政用權之本，也是領導幹部思想作風和人品修養在為官從政中的綜合體現。倘若領導幹部人品不好，官德較差，很難相信他能公道正派、秉公用權。
為此，我們機關幹部必須加強黨性鍛煉和人品修養。「做官先做人」。要做到這點，首先就必須看重自己的人格，珍惜自己的名譽，注意自己的言行，凡事以誠待人，對上級不阿諛奉承，對同級不刻薄，對下級不狂妄自大。
同時，要樹立正確的權力觀。按照「親民、愛民、為民」的要求，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，任何時候、任何事情、任何場合都堅持做到不爭功諉過，不爭名奪利。
此外，要堅持做到心口如一、言行一致。要求別人做的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，不因「雙重人格」而失信於人。否則，即使講得再好，在群眾中也不會有威望，更不會有號召力。
具有人格魅力的領導幹部，就能通過自身良好的綜合素質和行為表現，不斷提高自己的非權力影響力，用人格力量凝聚人心，鼓舞鬥志，團結和帶領廣大群眾為共同的事業而努力奮斗。
人格魅力不是人與生俱有的，而是經過長期實踐磨練出來的。如毛澤東的豪放、周恩來的儒雅、鄧小平的堅毅等，即使在他們與世長辭多年以後，仍今人魂牽夢縈，堪稱人格魅力的典範。對領導幹部來說，人格魅力是為官立業的根本，是工作成敗的關鍵，更是機關作風建設領導帶頭的關鍵。
那麼機關作風建設領導幹部帶頭又有什麼作用？
我認為領導者良好的作風具有三方面的作用：
一是良好的作風能獲得公眾的認同感。作為一個領導幹部，如果不具備優良的品格和作風，那麼黨員、群眾就不會推薦、選舉他作為領導，即使當上領導大家也會不服氣。
二是良好的作風有助於實現有效領導。良好的作風是擔任領導職務和有效行使權力的必要條件。從實際情況可知，權力的實現程度往往取決於一個幹部作風的好壞，實現結果與作風的好壞常常成正比關系。孔子說：「其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。」在現實生活中，一些領導者正是因為自己走得正、行得端，光明磊落，大家信服。領導的行動，就是無聲的命令。領導者具有良好的作風，可加強群體或組織的整體性，甚至使領導和被領導者休戚與共，榮辱相依，從而加快組織目標實現的進程。
三是良好的作風能夠使領導得到下屬的愛戴和支持。有良好作風的領導幹部，能力強，威信高，班子團結，上級放心，同級愛戴，下屬敬重，事業發展。反之，即使權力再大，也難以服眾。
作風是無形的但又是可以品味的。
形象是直觀的，但內涵是無限的。
機關作風形象既是你們單位幹部群體形象的集合和升華，也是蘊涵著群眾對你們單位機關幹部的認識、評價和期望。機關作風建設的這些特點決定了加強和改進我們機關作風建設，也決定了每一個幹部在其中的地位和作用。
只有你們單位的全體機關幹部行動起來，領導班子和領導幹部帶頭，每一個幹部從我做起，一方面繼承、發揚過去農業局的優良作風，一方面反對不良作風，並且與時俱進，努力在實踐中培育出單位新的優良作風，你們單位的形象就能更加光輝，單位的戰鬥力就能更加堅強，群眾基礎就能更加雄厚，我們的事業就能充滿生機和活力，單位在全社會的認知度就能得到提升。