杜拉拉升職記創造背景

⑴ 電影《杜拉拉升職記》講的什麼故事呀…

《杜拉拉升職記》是一部描述白領生存法則的小說.小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。由小說改編的30集白領職場勵志劇《杜拉拉升職記》,因其話題性受到業內和觀眾的廣泛關注。另有同名話劇和電影。

⑵ 電視劇《杜拉拉升職記》的創作背景是什麼

⑶ 電視劇 杜拉拉升職記 的具體介紹

海倫在天橋上被搶包了 然後那個男孩幫他追那個小偷 然後認識了
辭退他倆 女是因為她總是越級 逼著拉拉做決定 後來拉拉告訴SCOTT了 就炒了 那個男的是因為 他只會耍小聰明 都不認真幹活 所以炒了
john和黛西的陰謀 我有點忘了 大概是競爭副總裁那段時間 有人在網上說王偉怎樣怎樣的 黛西還發給總裁一封對王偉不利的郵件 然後拉拉就讓IT部的人查內部人都誰經常查內部一些機密文件 後來發現是黛西 然後發現黛西在給總裁發那封郵件之前 把這封郵件還給約翰發了 所以就發現了~~~~

⑷ 杜拉拉升職記是什麼

《杜拉拉升職記》是一部描述白領生存法則的小說.小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。由小說改編的30集白領職場勵志劇《杜拉拉升職記》,因其話題性受到業內和觀眾的廣泛關注。另有同名話劇和電影。

你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

⑸ 杜拉拉升職記主要講的是什麼內容

徐靜蕾、王珞丹、姚晨3位各具特色的美女，搶占《杜拉拉升職記》影視劇女主角，可見眼光之高明。職場上的勾心鬥角，通過作者李可的闡述，呈現出一派多角度多層次的職場人生，正如書中第一句所說的那樣，「大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好」，掩卷沉思，這部備受追捧的「職場聖經」給了我們什麼啟示呢？一、它適合哪些人看？ 1.通過職場謀生的人，做小3、吃R飯的沒必要看； 2.年齡在25-35之間，有職場經歷的，一張白紙的人是看不懂的，即使是高IQ看明白了，也沒切身體會，無法共鳴； 3.愛情並不是書的主線，但作為一部職場愛情小說也未嘗不可。二、杜拉拉為何能升職？這是個偽命題。根據書名《杜拉拉升職記》會以為它是一部成功者的自傳，非也非也。杜拉拉第一部第二部全篇，只有一次像樣的升職，也是她利用和老總的關系，逼領導就範罷了；從銷售文員轉行政文員，不過是一個抓住了的機會；特別是第二部結尾處，作者明顯的暗示杜拉拉將要離職，可見，這本書並非是升職參考書，而是把多維的職場，用清晰的線條描繪出來罷了，看客能找到書中自己的影子，也能從中有所感悟。三、杜拉拉給我們哪些啟示？ 1.站的高，看得遠；要不，為啥大家都想站在巨人的肩頭呢？進入一個好企業，是首要的！比如世界500強企業，差點的國內500強，再差點的民企500強，你所在的公司，決定了你的起點。別以為，跟著麻雀也能學會飛翔，那跟拜雕、鷹為師差的不止是一個等級。 2.把別人不肯做的事做好！杜拉拉之所以收到老總青睞，是因為她把幾件棘手的事情辦的非常利索，成功是一步一步的累積，一步登天的人，當心會摔的很慘。 3.用腦袋記著重要數字。不經意領導就會問到某些數據，不能保證每個細微到小數點後幾位的都記得清清楚楚，但重要的數字還是要裝進腦細胞的。 4.明確自己的位置。職場不是游樂園，老闆是要你幹活，等級森嚴的制度、人際繁雜的職場，給自己的定位尤其重要。在一個階段里，做好份內的事兒。 5.少說，多做。打不定主意，這句該說不該說，就請閉嘴！ 6.多多贊美。三人行必有我師，人人都有閃光點，看到別人的優點，不要吝嗇你的贊美，人人愛贊美，人際是這些細節組成的。即便是恭維話，也要說的恰如其分，別整的太假。 7.咬定青山不放鬆，目標不能相互矛盾，朝一個方向買進，曲線救國也是可以的，但不能忘記本來目的，盯緊自己的目標，果斷的做出決定。 8.一方面要有股子干勁兒，一方面也要看淡身邊的風起雲涌。記得這幾句老師不會教給你的名言：1）付出不一定有收獲；2）金子不一定會發光；3）有時候，職場人際比工作本身還重要；4）人生就不平等，別期望職場上的平等；5）不要嫉妒別人，做好自己就好。

⑹ 《杜拉拉升職記》

⑺ 杜拉拉升職記故事背景發生在大約幾幾年（在DB工作的時候)

大概是文中有提示的，不知道你是否看到第二部呢？買股票最火的時間是2006年，那時候拉拉在DB已經工作了6年，所以，進入DB應該是2000年左右。以下是提示：大學畢業那年，拉拉二十齣頭，先在國營單位工作了一年，就辭職跑到珠三角，進了一家做汽車配件的民營企業，任職業務員。
大學畢業的第四年，歷經民營企業和港台企業的洗禮後，拉拉終於如願以償地進了通訊行業的著名美資500強企業DB，任職華南大區銷售助理，月薪四千。光陰荏苒，不知不覺拉拉在DB已經工作了兩年多。玫瑰耐著性子和拉拉說：「拉拉，咱們都是七十年代生人，海倫已經在DB廣州辦做了7年前台文員，時年27歲

⑻ 杜拉拉升職記根據什麼改編的

根據李可的同名小說改編 內容簡介 杜拉拉1 中國白領必讀的職場修煉小說。 大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。 說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。 可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。 你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。 對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。 杜拉拉2 500強資深經理揭示外企生存法則 為白領階層量身定做的職場必讀指南 可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。 你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。 《杜拉拉升職記》文中反復出現了EQ這個詞，這是情感智商的意思。 人長大了，上班，生活，與人交際，達到一個什麼樣的程度，最後都是EQ在左右，而IQ的影響占的比例其實很小。 這本書描寫了一名在美資企業DB工作的員工——杜拉拉。描述了她從朴實的銷售助理成長為干練的HR經理的歷程，值得一讀。 杜拉拉3 （杜拉拉3：我在這戰斗的一年裡） 邁入2007，有人滿懷豐收的喜悅，有人卻揣著顆粒無收的失落。考慮到持續掙錢的能力，個人資產不斷增值的杜拉拉名副其實地邁入了中產的行列。 DB美國總部地產總監羅斯來到中國，意外發現拉拉職場失意。經羅斯說情，曲絡繹開始安撫拉拉。但她去意已決。 杜拉拉3 經歷一年多的分離，拉拉和王偉終於重聚。然而一個陌生女子，令拉拉麵對親切而陌生的王偉，謹言慎行。 家家有本難念的經。 蘇淺唱申請內部調動，原以為穩操勝算，卻兩頭不著。 楊瑞炒股暴富，當當跟著發了小財，兩人無心工作，林如成再也忍不下去了。 雙面膠不是那麼好當的，王偉努力黏合著南方的潮濕和北方的寒冷。 拉拉四處面試歷經半年，雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進行到底。她終於如願以償拿到了500強美資企業SH的OFFER，成為C&B經理。拉拉離開了工作八年之久的DB，奔向新生活。 良好的開始是成功的一半，然而在SH拉拉沒能有一個良好的開始。老闆的下馬威，繁重的工作量，下屬的不成熟，拉拉的試用期在顫抖。 正所謂人在職場，IT NEVER ENDS（永無止境）。