銀行什麼崗位創造效益好

❶ 銀行里最吃香的崗位

1、櫃員

既可精確完成櫃台業務、又可一站式獨立介紹並推廣產品。取得會計、理財、基金、保險等從業資格。

2、技術：

應屆畢業生211/985計算機相關專業，有很牛的實習項目經歷。社會人士有3年(含)以上大型企業信息技術從業經歷。

3、客戶經理既懂業務，又懂風險，能背著營銷指標搞市場。

客戶經理崗位不同於櫃員崗是被動的服務，是需要主動去搞業務，收入高低差額太大，所以好點的客戶經理基本月薪過萬是沒什麼問題的。

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銀行崗位：

客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

❷ 銀行春招哪個崗位比較有前途

每個崗位的安排其實靠自己努力是都有前途
但是前提是看你個人是不是經過技術或者銷售業績
只要是自己喜歡的工作其實前途還是靠自己。

❸ 在銀行做哪個崗位最好呢

崗位，當然是做行長最好了，這個還用問呀！~
其實你這種條件，如果你的處事、人緣比較好，就去做業務（這個要求人的能力和抗壓力，但「錢」途光明）；如果你內向，各方面條件一般般，還是做信貸管理累的吧，穩定，風險也小；要是你在銀行系統里有熟人關系的話，做什麼都有前途和出路。。。

信貸管理崗最好不要去 是拉業務了 而且有的銀行比較惡心 拉不到直接扣工資

去銀行最先乾的是坐櫃台，學會數錢 拿一大堆的假錢在那邊練 而且據說一人有個狼牙棒，誰搶銀行就拿那玩意敲 我一個朋友在交通銀行總行 這都是他和我說的

❹ 銀行里什麼崗位比較好

最好的崗位是行長，先捫心自問，咱能不能做到？
風涼話少說，只說如果。如果有條件選擇的情況下，哪個崗位更好那麼一丟丟。
總的衡量標準是：以「切蛋糕能力」來劃分。
什麼切蛋糕？就是分配資源唄。你的蛋糕讓別人給你分，你的工資、獎金、任務、時間等等，由別人說了逄，那麼，你就妥妥地是弱勢群體；如果你有資源、有能力、有權力分配別人的蛋糕，支配別人的時間，你是甲方。
本文源於本人在知乎的回答，作者米斯特湯，轉載請註明出處。
桂圓。
校招的同學，有相當比例會進到這個圈子。這個崗位太多的固定流程、單調沒有科技含量，每天都在循規蹈矩，周而復始。天天跟毛爺爺打交道，感覺並不是原來想像的那麼美好，國有銀行常有的做了一輩子桂圓都很正常。
什麼？你說你是30歲的老阿姨？走開，人家50歲退休前一個月還在櫃台上好不好。
圖片
問題是，櫃員的事兒太多，禮儀培訓、雙手接遞、迎來送往，禮貌用語，還有最恐懼、最討厭的「神秘人」釣魚執法，還有，合規、授權、晨會、夕會、學習、培訓、考試、末位淘汰。收入基本上是各崗位中最低的。
從「切蛋糕能力」來看，桂圓可能也是在鄙視鏈的最底層，他不僅不能切別人的蛋糕，還倍受虐待，受客戶的虐，受主管的虐、受同事的鄙視。
後台保障。
包括人力、工會、辦公室、監察、後勤、保衛、財務、運營、合規、審計、保全、風險、IT、信用卡等等。
為什麼把這些部門歸結到一起？因為銀行小的話，這些都歸一個副行長管，而且有的是一人多崗，都是打雜的。
打雜的也分三六九等，根據不同的銀行，有的崗位香餑餑，有的實在是雞肋。拿人力資源管理來說，國有銀行、城商、農商行，他們代表著領導旨意和組織的權威，體制內的痕跡十分明顯。而在外資銀行，HR可能就是生產線上的一部機器。而合規部，在有的銀行是雞肋，沒人搭理，而在某些銀行，合規能夠跟財務和風險形成三巨頭-最牛的部門。
財務崗位相對獨立。
是後台保障的重要部門之一，天天做不完的報表，日報、周報、旬報、月報、季報和年報，本行的，上級的，監管的，總部的。各家銀行的要求不太一樣，有的銀行各種報表有100多種，注意，不是1104啊，1104隻算是一種。
那位，你有什麼話說？你被1104虐夠了？好的，那你繼續被虐。
三六九等的保障部門，有的「切蛋糕的能力」還是很強的，財務、人事分配費用，合規、審計、風險的監督重點，他們的「自由裁量權」是崗位賦予的管理能力，屁股決定，來了都有份。

❺ 往銀行哪個崗位發展好

信貸業務簡單的說就是直接面對客戶，為客戶提供存貸款業務服務的，一般分零售及對公業務；在這兩大類裡面根據不同的業務品種，還分理財、客戶資金管理、金融產品推介等等非常多的種類，信貸業務一句話也就是向提供銀行金融產品的業務。
風險控制和信貸審核按不同銀行有不同的區分，有的銀行的合並的，有點是分開的。風險控制主要側重於信貸業務成立後對信貸業務的管理，如信貸檢查，客戶財務變化分析等；信貸審查主要側重於信貸業務成立前對客戶的資信情況，信貸風險等的審核。
同業主要側重於對金融同業業務的處理，如同業票據的買賣，同業存款辦理等；
人力資源管理，主要是處理人事工作及績效考核。
各個銀行對上述部門的名稱的叫法及職能定位也不一樣，得具體到某家銀行看。
至於工作前景，要和你自身條件相結合，如果你本身有客戶資源，從事信貸業務，那麼發展會很快，因為目前這部分還是銀行的主要利潤點，不過對信貸業務的考核也是直接掛鉤業績的。風險控制、信貸審查這些崗位工作，一般是從信貸業務的人員轉崗過去的，因為這些業務的審核及控制不僅僅是需要財務或者管理的知識，還必須有經驗。同業及人力資源管理，也是看你自身條件而定。

❻ 在銀行上班,什麼職位比較有前途

要想有前途，就在你做的崗位上成為最出色的那一個，這樣你就做什麼都有前途，隨時都可以晉升。

❼ 銀行內部最有出息的崗位是哪個

我覺得有沒有出息，跟你在哪個崗位沒有必然的聯系，是跟你的個人能力和你的資源有關系。

比如我認識一個朋友剛畢業的時候，他也是從銀行的管培生開始做起的。剛進銀行的時候第1份崗位就是櫃台，他在櫃台做了差不多一年時間，然後慢慢轉做客戶經理，在這個銀行待了6年之後，他慢慢做到了副行長，現在已經是當那個支行行長了。

而這哥們之所以能夠在不到10年的時間從櫃員做到支行行長，我覺得最大的一個原因就是他給銀行貢獻了很大的利潤，因為這個人能說會道，而且有很多資源，能給銀行帶來很多存款客戶和貸款客戶。

所以要說銀行哪個崗位最有出息，我覺得沒有一個定論，最關鍵的還是要靠個人的努力。如果你個人不努力也沒有能力，就算把你放在行長的位置上，你也不一定有出息，隨時有可能被端下來。相反，如果你個人能力比較突出，資源比較廣，那就算你剛開始從櫃台做起，你也有很大的發展空間。

當然相對來說，銀行有一些崗位的收入和晉升的機會要比其他崗位多一些。

目前銀行內部有很多崗位，而且總行分行和支行的崗位設置也不一樣，常見的崗位有櫃員類、客戶營銷類、風險控制類、產品支持類、信息科技類、各部門職能類、管培生等等。雖然這些崗位都是銀行內部的，但是不同的崗位晉升機會和收入差距是相對比較大的。

就晉升而言，我認為以下幾個崗位的晉升機會相對來說會比較大一些。

下圖是有人統計到的，銀行各類崗位晉升年限排名。

可以看出、商務拓展、財務分析、企劃、資產評估、銀行合作經理、同業業務、理財顧問、財務、合規、信貸審核這些崗位的工資漲幅是最容易的。

綜合兩個數據之後，我們大概可以看出，如果就薪資水平和晉升而言，資產管理、同業業務、審核、財務、合規這些崗位的前景是最好的。

當然，凡事沒有一個絕對，不論是支行行行長還是銀行櫃員，我覺得大家想要有出路，那就必須想方設法把自己的能力給展現出來，只有為銀行多做貢獻自己才會混得更好，如果自己沒有足夠多的能力，那就要通過其他方法來混，比如家裡有資源的多介紹一些大客戶存款，那個人的發展前景也是比較樂觀的。

❽ 銀行哪一個崗位最吃香

領導崗位最吃香。
其次是公司銀行業務、個人銀行業務、最次是運營。

❾ 銀行里什麼崗位比較好

首先來說一下大家眼中的前台。前台分為櫃員和客戶經理。櫃員：可以說是銀行的工具人崗位，每天被動的服務客戶，做著重復無聊的工作，掙得相對較少。相對於客戶經理的優點是壓力較小，除了櫃面的營銷指標，下了班可以不想上班的事兒。推薦指數：一星客戶經理分為公司客戶經理和零售客戶經理。可以說是非領導職務里待遇最好的，但分化較大，比較看個人能力。零售客戶經理：相對於公司部，自由度較低，每天基本上都是在行里，接待到訪的卡類級別較高的客戶，每天打電話給名下的客戶，維系關系配置資產，晨會夕會加上分行會，各種指標不斷，個人感覺較為辛苦。但好處是沒有公司部的不良資產這個達摩克利斯之劍，上升途徑較為平穩，只要你外向情商高能吃苦，升職加薪不是夢。推薦指數： 三星公司客戶經理：自由度最高的崗位，不是個坐班的工作，你不在外面跑行長都會批鬥你，所以會催生出帶著資源來的大佬，完成存款和中收你在家躺著都沒人管。如果沒有資源的就比較苦逼了，掃樓陌拜，電話陌拜是日常工作，需要有比較強大的心理素質，因為外拓崗位勢必會帶來冷嘲熱諷，被拒之門外、被掛電話、坐冷板凳是家常便飯。我沒什麼資源，但這幾年一直比較幸運，所以個人體驗還不錯。缺點就是你要幹得好就要放貸款（這也是銀行就是經營風險的本質），寫貸款報告經常加班到後半夜，且經濟形勢不好的情況下容易被找後賬，你現在是領導，突然前幾年放的一筆貸款不良了，可能你就得下崗清收了，職業生涯風險較大。推薦指數：四星 （為自己的崗位帶鹽，零售同事不要噴我）️現在來到了好多回答推薦的後台後台分為：風險部門、審計部門、後勤部門、人力部門、產品部門、辦公室、營銷支持部門等。至於說後台好不好真的是見仁見智。先說缺點：首先這是吃全行平均工資的崗位，你想靠這個崗位發家致富不太可能。另外，機關工作除非家裡有人，八面玲瓏，否則很難有很快的上升途徑，不像一線客戶經理容易通過業績說話，獲得較好的職業發展。如果你想出人頭地，性格外向且不怕吃苦，其實後台部門不適合你。再來說優點：顯而易見的，相對一線很輕松，早八晚五，沒有什麼指標壓力，比較適合找個班上，家裡本身就衣食不愁的人。如果情商高後台硬，能得到領導賞識，可能升職比一線還要快。推薦指數：二星 到 五星總的來說，在各大銀行利潤規模發展都走到瓶頸的今天，許多銀行待遇都在向一線傾斜，要求領導崗位也要從一線來，所以沒有什麼崗位是最好的，就看你是什麼樣的人，想得到什麼，想成為什麼樣的人，問問自己再選擇一個適合自己的崗位就好了