① 如何計算勞務報酬,請教
應納稅款=勞務收入*（1-20%）*適用稅率-速算扣除數=24000*（1-20%）*20%=3840元
附計算依據：
1、不到4000元的，扣除費用800元：
應納稅所得=收入-800元
2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：
應納稅所得=收入*（1-20%）
3、應納稅款可以用速算公式計算：
應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數
收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數為0；
收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數為2000元；
收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數為7000元；
② 勞務報酬計算
勞動報酬所得（4000元以上）的個人所得稅額=[每次所得收入×（1-20%）]×適用稅率-速算扣除數。
收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數為0；
收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數為2000元；
收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數為7000元.
王某收入87000元，超過50000元，稅率按40%，速算扣除數7000元。應交個人所得稅=[87000×（1-20%）]×40%-7000=20840元
③ 麻煩幫忙解答下 職務發明的報酬約定怎麼定製對公司有利想要個規章制度類型的計算方法。 謝謝
看上去你們算個規模不小，有潛力的公司。
告訴你老闆，別吝嗇。就把這塊從專利的申請、到報酬計算及合約定製，交給一個專業的律師事務所來處理。多花不了多少錢，相反沒有後顧之憂。
④ 取得一個專利權，能獲得多少報酬
這個要看你所在的單位、學校或地區的政策；現在隨著審查制度的改變，專利的授權補助在逐步取消，建議直接電話聯系所在地科技局；另外還需注意該專利是否屬於職務發明。
⑤ 職務發明 獲得獎勵和獲得報酬的區別
目前我《專利》及《專利實施細則》職務發明獎勵報酬作明確規定《專利》第十六條規定授予專利權單位應職務發明創造發明或者設計給予獎勵；發明創造專利實施根據其推廣應用范圍取經濟效益發明或者設計給予合理報酬所說經濟效益既包括授予專利權單位自實施專利所取經濟效益廣義包括許實施或者轉讓專利權所取經濟效益
《專利實施細則》則專章形式規定獎勵報酬制度約定優先原則、低保障金額及報酬比例等授予專利權單位與發明、設計約定或者其依制定規章制度規定專利第十六條規定獎勵、報酬式數額企業、事業單位給予發明或者設計獎勵、報酬按照家關財務、計制度規定進行處理
（1）授予專利權單位未與發明、設計約定未其依制定規章制度規定專利第十六條規定獎勵式數額應自專利權公告起3月內發給發明或者設計獎金項發明專利獎金低少於3000元；項實用新型專利或者外觀設計專利獎金低少於1000元由於發明或者設計建議其所屬單位採納完發明創造授予專利權單位應優發給獎金
（2）授予專利權單位未與發明、設計約定未其依制定規章制度規定專利第十六條規定報酬式數額專利權效期限內實施發明創造專利每應實施該項發明或者實用新型專利營業利潤提取低於2%或者實施該項外觀設計專利營業利潤提取低於0.2%作報酬給予發明或者設計或者參照述比例給予發明或者設計性報酬
（3）授予專利權單位許其單位或者實施其專利應收取使用費提取低於10%作報酬給予發明或者設計
⑥ 職務發明的報酬約定怎麼定製對公司有利想要個規章制度類型的計算方法。 謝謝
中國專利局、財政部、中國人民銀行、國家稅務局關於職務發明創造專利的發明人、設計人獎酬提取辦法的規定（１９８９年１２月１０日）頒布日期：19891210 實施日期：19891210 頒布單位：國家專利局、 財政部、 人民銀行、 稅務局 根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則的》有關規定，職務發明創造專利的發明人、設計人的獎勵報酬，應認真兌現。為此具體規定如下：
一、授予專利權後，專利權持有單位對發明人或者設計人要依法給予獎勵。 二、授予專利權後，專利權持有單位對發明人或者設計人的獎勵金額，一項發明專利的獎金最少不低於２００元，一項實用新型專利或者外觀設計專利最少不低於５０元。
由於發明人或者設計人的建議被其所在單位採納而完成的發明創造，授予專利權後，專利權的持有單位應從優發給獎金。
上述獎金，企業單位可以計入成本，事業單位可以從事業經費中列支。
三、專利權持有單位在專利權有效期限內，實施發明專利或者實用新型專利後，每年應從該項專利實施後的所得稅後留利中提取０．５％－２％，實施外觀設計專利後，每年應從該項外觀設計專利實施後的所得稅後留利中提取０．０５％－０．２％，作為報酬發給發明人或者設計人。或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。
專利權持有單位，許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中納稅後提取５％－１０％作為報酬發給發明人或者設計人。
上述報酬，不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅。但發明人或者設計人的個人所得，應依法納稅。
四、本規定適用於單位的職工和其他臨時工作人員完成的職務發明創造專利。 五、獎勵報酬現金的提取，按照國家有關現金管理的規定辦理。
六、對本規定的有關事項，職務發明創造專利的發明人或者設計人同本單位發生爭議時，由所在地的專利管理機關負責調解裁定，或由主管部門的專利管理機關負責調解裁定。
七、本規定適用於全民所有制單位，集體所有制單位和其他單位可參照執行。 八、本規定在執行過程中的具體問題，由中國專利局負責解釋。
九、本規定自公布之日起執行。
⑦ 專利的職務發明人能夠獲得多少報酬
目前，我國《專利法》及《專利法實施細則》對職務發明的獎勵和報酬作了明確規定。《專利法》第十六條規定被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。這里所說的「經濟效益」，既包括被授予專利權的單位自己實施專利所取得的經濟效益，廣義上也包括許可他人實施或者轉讓專利權所取得的經濟效益。
《專利法實施細則》則以專章的形式規定了獎勵和報酬制度的約定優先原則、最低保障金額及報酬比例等。被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
（1）被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
（2）被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬。
（3）被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
⑧ 職務發明報酬的問題
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