1. 1、實現人生目標等於創造人生價值嗎為什麼試舉例說明
先來看看人生的目標和價值是什麼？
人生的終極目標是什麼呢？簡單點說，就是升華靈性，超脫世俗，逐步向生命的高層空間邁進。復雜點說，就是努力使自己生命的反物質結構逐漸向千年界、萬年界、極樂界仙人的生命結構演化，最終成就仙人的品質，到神仙生活的地方去。
人生的目的
人類的目的是為上帝服務，就像花草的目的是為人類服務一樣。
而人生的目的是消業轉化。我們來到人間不是沒有原因，宇宙中還不存在沒有原因的現象和結果，我們來到人間，而沒有到其它空間去，那是因為各種因緣組合必然導致我們要做人，要享受人間的樂趣，也要承受做人的痛苦。
我們為什麼要承受做人的痛苦，因為我們前世造了孽（業），我們受苦受累就是為了償還前世的債務，我們承受的苦難越多，還掉的債務越多，那些與我們為敵的人，那些辱罵、欺負、盤剝、壓榨、凌辱、欺騙、製造冤假錯案的人，是幫助我們消業的人，他們是我們的大恩人。
我們一方面要消業，消除前世所造的罪孽，一方面要轉化，轉化就是不要再造孽，如果我們繼續造孽，來世仍然要做人，造的孽越多，來生越悲苦，甚至會步入動物層、植物層。
如果我們不造孽，獲得了完美的人性，來世我們可以去千年界；
如果我們不僅不再造孽，還為社會和他人做了功德，來世可以進入萬年界；
假如我們一不造孽，二做了功德，三宣揚了上帝，我們就可以進入永恆的生命空間——極樂界。
這就是人生的目的。
人生的價值
人短暫的一生，決定著自己未來生命的含義，我們的一言一行、一舉一動、一念一想，事關我們未來的大局，我們的一分一秒、一晝一夜在公正地記錄著我們的功德和罪孽，何去何從，完全由我們自己選擇決定。
能否將我們的生命延伸到千年界、萬年界、極樂界，取決於我們的一生如何度過；能否避免生命下到家畜界、陰間、火煉層，也完全依據我們一生中的所作所為。
我們短暫的一生，價值極大，既是把地球上的所有財寶給我們，若肉體死後我們的生命不能去高層生命空間，而是下到家畜界，那麼，我們所擁有的全部地球財富又有什麼意義？假如我們在地球上一無所有，肉體死亡後生命若能去千年界享受一千年的幸福，甚至能去極樂界享受永恆的生命，又有什麼不值得呢？
人生有如此大的價值，我們不能稀里糊塗地浪費掉，充分利用人生這段價值，我們就可以化腐朽為神奇，化死亡為永生。
以上節選自禪院網路
如此看來，實現人生的目標的過程，我們就在其中創造了自己的人生價值。
2. 定義一個目標對我們來說有多重要請具體了解
定義一個目標，對我們來說的重要性就是目標明確，方便做事。
3. 明確目標的意義與如何設定清晰的人生目標
明確目標你才有方向啊！
1、先實事求是的總結你可以干什麼----明確發展方向
2、清楚這個發展方向的空間----以便有目的的提高自己的能力
3、設計目標達成計劃----不會在遇到小挫折時感到慌亂（兩年計劃比較可取）
4、按部就班實施計劃----在旁枝末節面前不跑偏
5、第一階梯計劃達成前設計切實可行的第二步----目標的持續前進
6、3、4、5的循環（在此過程中，要弄明白你要的幸福，否則你就變成機器了）
7、自認為目標達成時，享受生活。
4. 清晰的奮斗目標比什麼都重要
有一個古老的故事：從前，在一個教堂的工地上，有人問三個石匠在做什麼?第一個石匠說：「我在混口飯吃。」第二個石匠一邊敲打石塊一邊說：「我在做全國最好的石匠活兒。」第三個石匠眼中帶著幻想的光輝仰望天空說：「我在建造一所大教堂，我想成為一個優秀的石匠。」 結局是，第一個石匠永遠只是一個石匠，只在辛苦地混飯吃;第二個石匠成為了包工頭，改變了自己生活的方式;第三個石匠，他為他的目標一直努力，最後，他成為了一名建築師。 成大器者的基本素質，就是對事業充滿熱愛之情，對工作十分專注。只有深深的熱愛和高度的專注，才能讓一個人堅持自己的道路，並創造出前所未有的成就。但是，沒有一個明確的目標，並不能保證成功。那些取得輝煌成就的人，都有一個共同特徵，即目標明確，不屈不撓，堅持讓自己朝著清晰的目標奮進。 堅持就是力量。人們也都會信任一個堅韌不拔、意志堅定的人。不管他做什麼事情，還沒有做到一半，人們就知道他一定會贏。因為每一個人都知道，他一定會善始善終。人們知道他是一個能把前進路上的絆腳石，作為自己上升階梯的人。同時，他還是一個不懼怕失敗的人。 一個優秀的員工，往往會非常珍惜自己的時間。通常，很有成就的人都會設法趕走那些來與他海闊天空閑聊的人，不希望寶貴的光陰被浪費掉。那些在大銀行、大公司工作的經理和高級職員們，多年來都學到了這種本領。許多實力雄厚的大企業家，都是以沉默寡言和辦事迅捷著稱。為了在事業上有所成就，為了恪守自己的原則，他們不得不與那些和事業無關的人減少來往。因為他們要為自己的理想早日實現，而付出更多的汗水。 俗話說：「有志者，事竟成。」這里的志，是大志，是雄心壯志，是自己給自己定下的崇高目標和理想。志向作為一種價值目標，能夠激發人們的意志和激情，產生一種強大的精神動力，激勵人們以積極、主動、頑強的精神投身於生活和工作。只有有遠大志向的人，才能對人生抱有積極向上的進取精神和樂觀態度，才能對工作抱有無限的熱忱。立志、工作、成功，這是人類活動的三大環節，是事業發展的規律。 卡耐基認為，立志是踏入事業大門的開始，勤於工作是登堂入室的旅程。這旅程的盡頭，就是成功在等待著你。因此，立志是事業成功的前提和關鍵。有多大的志向，就會有多大的成就。沒有什麼是想不到的，只有做不到。一個人有什麼樣的志向，很可能就有什麼樣的事業。 我們要想正確地評判一個人未來的職業生涯，就應該了解他的志向是什麼。 以企業的興亡為己任的人，這種人必然心憂天下，不會僅滿足於一方小天地。他們大多精力充沛，在遇到挫折和磨難的時候，能夠頑強地堅持下來，從而渡過難關。這樣的人時間觀念大都很強，時間對於他們來說是寶貴的，不會被輕易浪費。 而且，他們的應變能力比較突出，在面對任何一個比較棘手的問題時，都能夠保持沉著冷靜，認真地思考應對的策略，懂得如何進退，保全自己。因為企業的興亡，往往和他們的命運緊密地連接在一起，這種人就是古人所認為的那種「天將降大任於斯人也」的大人物。 以個人出人頭地為志向的人，一定不會碌碌無為，而會尋找機會努力奮進，成為一個成功的人。這種人大多希望自己的表現與眾不同，並且具有一定的影響力，能夠吸引他人的目光。另外，由於想出人頭地，所以他們往往有著很強的取勝願望，希望把別人遠遠地拋在後面，自己永遠保持第一的優勢。 而且，他們有較強的自主意識，希望走一條完全屬於自己特色的事業之路。雖然這樣的人表面上可以得到大家的贊美和肯定，但是由於表現慾望太顯露，人際關系並不是他們自己認為的那麼好，得到的贊美和肯定也很可能並不是別人發自內心的。 相比之下，很多人如同井底之蛙，對自己的要求就只有井口那麼大一點，只想著有吃有穿，有個工作就好。這種人就是我們曾經提到的第一個石匠。他們的理想，就是有碗飯吃而已，不可學習。至少，我們也要像第二個石匠，有一點遠見。最好能做第三個石匠，設想自己十年、三十年後，要成為一個什麼人，過什麼樣的生活。 「樹立正確的目標，做正確的事，就會有正確的結果。」這句話激勵了無數人，但要強調的是，先認清對你來說什麼是「正確的結果」，再根據結果去設計你的過程，在這個過程中堅持「做正確的事」，才有可能得到「正確的結果」。這絕非是「蛋生雞還是雞生蛋」式的無厘頭討論。因為，當你不知道什麼才是「正確的結果」，你又如何能判斷自己是否在做「正確的事」?目標既是我們成功的終點，也是我們成功的起始，還是衡量是否成功的尺度。 西方有句諺語：「對於盲目的航船來說，所有的風向都是逆風。」此諺語道出了目標對於航程的重要性。試問：如果你自己都不知道自己要去哪裡，又怎麼知道該上哪一班車呢?在人生低潮的時候，很多人都會失去自信，寄希望於求神問卜。因此，無論哪一座神廟前，總能看見不少人在磕頭許願，聽到他們喃喃禱告：菩薩保佑我有錢、有權、幸福……說句玩笑話，多少錢才算有錢?什麼樣才算有權?什麼狀態才算幸福?你的目標不清晰，恐怕就是神仙也不知道該給你什麼啊。 沒有人生目標的人，就彷彿隨波逐流的扁舟，不成功那是必然，成功則是偶然。除非奇跡出現，否則無法順利到達對岸。很多人說：「做好眼前工作，一步步來嘛。」態度看似很誠懇，但如果你沒有一個遠期的目標作為導向，註定會走很多彎路，浪費很多時間。 此外，古人說得好：「欲多則心散，心散則誌哀，誌哀則思不達。」人的精力畢竟有限，往往窮盡全力也難以掘得真金。世界上最大的浪費就是把寶貴的精力無謂地分散在許多事情上，如果你確定了自己努力的目標，就需要你持之以恆地去堅持。 只有這樣，才能有的放矢，不做那些無謂的無用功。
5. 什麼叫創造價值
「價值」是一個社會實踐的概念，它產生於人們的需要之中。一個東西是否有價值，就看它能否滿足人們的社會需要和社會成員對它評價如何。人們對那些能滿足它們需要的東西給予肯定的評價，反之便給以否定的評價。正如馬克思所說：「價值這個普遍的概念是從們對待滿足他們需要的外界物的關系中產生的」，這種關系包含兩個方面的內容，一是外界物對人們需要滿足，二是人們對滿足他們需要的外界物的評價。
具體如下：
1、簡介
價值創造是指企業生產、供應滿足目標客戶需要的產品或服務的一系列業務活動及其成本結構。在價值創造的物理過程中，價值就是成品的使用價值。影響價值創造的因素主要有:投資資本回報率;資本成本;增長率;可持續增長率。它們是影響財務戰略選擇的主要因素。
2、企業的市場增加值
既然企業的目標是創造價值，管理者就需要知道如何計量價值的創造，計量是管理的前提。公式中的"企業資本市場價值"是權益資本和負債資本的市價。如果企業的股票和債券都上市流通，則該數額不難獲得。如果企業沒有上市，則市場價值需要用另外的辦法估計。
3、市場增加值與權益增加值
企業的市場增價值可以分解為權益的市場增價值和債務的市場增價值兩部分:
企業市場增價值=(權益市場價值+債務市場價值)-(佔用權益資本+佔用債務資本)
=(權益市場價值-佔用權益資本)+(債務市場價值-佔用債務資本)
=權益增加值+債務增加值
6. 有清晰且長期目標的人生會怎樣
首先不要太過相信「良好的開端是成功的一半」這句話。
因為凡事人們做起來都會有「三分鍾」的熱情，總喜歡誇誇其談，但總是沒有辦法堅持下來，所以，你因該有一個長遠計劃，並一直做下去，不能遇到挫折就停留下來。
人生的規劃也是一種設計，是為了人生的目標服務的，人生的目標時而變動，同樣人生的規劃也是要變動的，不斷調整和變化發展的。一般就有近期，中期，長期，遠期計劃。
人生的規劃與時代的步伐相結合的，不是閉門造車，離開了現實條件再完美的任何計劃都是沒有任何意義的，不關注現實，就不能更有效的利用現實條件和各種新的政策。
指導理論：
1、目標重要性：
一百個人中有兩個人清楚自己的一生要的是什麼，並且有可行的計劃，有力的實施，他們都是各行業的領導者。世上沒有懶惰的人，只有缺乏目標的人，如果缺乏目標就會懶惰。
一個人無論有多大的年齡，他真正的人生是從設定目標開始的，以前只不過是在繞圈子而已。
無論在工作，學習，生活，人際關繫上都要有明確的目標。為什麼有的人心胸寬廣因為他有明確的目標，沒有阻礙我的大目標的實現，其他的就是可以理解和寬容的。
「有了目標，內心的力量才會找到方向，茫無目標的飄盪終歸會迷路，你內心那座無價的金礦，也終因不開采而與平凡的塵土一樣」。一個人無論他現在有多大的年齡，真正的人生是從設定目標開始的，以前只不過在繞圈子而已。
你有什麼樣的目標就有什麼樣子的人生,世上有 98% 的人對心目中喜歡的世界沒有一幅清晰的畫面,他們沒有改善自己生活的目標，無法用一生的目標去鞭笞自己，結果他們繼續生活在一個他們無意改變的世界裡。
「一個心中有目標的普通職員，會成為創造歷史的偉人；一個心中沒有目標人，只能是個平凡的職員。」 ---------貿易巨子 J.C. 賓尼
1953年，耶魯大學對即將畢業的大學生做了一項調查：所調查的大學生當中，只有 3% 的人對於他們的想達到的人生目標有非常清楚的計劃，並將它們寫下來。
步驟包括； 1 為什麼要達到這個目標。2達到這個目標可能碰到的困難是什麼。3需要和那些人，團體和組織合作。4以及達到這個目標需要具備的知識，行動計劃，實現的日期。27年後，又做了調查，發現了 3% 的學生成就遠遠的超過了 97% 的人。
用卓越的商業理念經營你的一生，一個成功的，判斷准確的策劃，可以令人一生充滿幸福，戰勝空虛的蠶食。擺脫無意義的生活，判定正確的人生航向，讓成功路上的羅盤牢牢的掌握在自己的手中，培養個性，策劃自我實現的生活方式是最緊迫的任務。
3 目標定位：
成多大的事情，要有多大的打算。要成就什麼樣的事業，幾要做什麼樣的打算和計劃，如在技術、管理、科研等不同的領域要不同的發展規劃，不同的發展道路。
如果深入的學習技術，我會成為一個專家；在體育保健方面的學習研究，我會成為一個健康咨詢專家；學習研究金融財務，會成為一個理財專家。
但是，本人開創一個巨大的商業領域，政治資本，成就具有歷史影響力的人物，控制一個或多個不同領域的商業、政治，軍事。本人絕不是一個小市民，小資產級，做事要有大將風范，大氣魄和大手筆的作風，有帝王的膽識和魄力。一個龐大的計劃在我的腦子中形成，為了這個長期的目標，認真的對待。
如微軟在發展戰略上有上千個戰略定位，就是為了適應環境的變化；軟銀集團的孫正義在開創商業道路的只初，也是有明確的商業定位的。
3、實施策略：
實現人生計劃不一定是一步到位的，也許要走很多的彎路，古人言「曲線救國」是有道理的。如可以先就業解決基本的生活保障，同時學習實踐，積蓄力量，「先稱王後稱帝」這個道理就是要指導和應用的。
然後發展自己的組織，達到經濟和政治地位，或競選進入政治領域，有經濟地位就要有相應的政治地位，這個道理適應任何的時代，在中國的未來更顯突出。
做主席不一定要自己建立一個國家，開創事業也是如此，如基因帝國的創立，就是建立在別人的基礎上開拓出來自己的事業。
大事需要遠謀 ,《三國演義》中講的劉備志向是「中興漢室」「成就霸業」，但是缺乏正確決策，處處受阻，像個喪家之犬無處著落，但是有了諸葛亮的隆中決策，同時有諸葛亮的有力事實，就沒有近憂可言。
同時認識到我的一生要有一個全局，系統的運籌規劃，考慮可能多的因素模式，重視整體優化的方法，人無遠慮，比有近憂，看遠，看透 ,才使事業逐步發展起來。
近期目標的實現，有了基礎技術 ,經驗......才有可能實現遠期的目標 .如「成就霸業」是近期目標，「中興漢室」是遠期目標，最高目標確定後 ,為了制定分段方. 諸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的對象分析，作正確的決策 ,只是在執行中出了錯誤。
而本人如何的定位我的人生，如何的實現我的計劃，有多少途徑來實現我的計劃，有沒有明確的規劃。
成什麼樣的事，就要有什麼樣的思想，要有什麼樣的道路。同時要認識到，人生的目標是不斷發展變化的，一個系統控制的過程。
如：從微軟的戰略定位中可以看出，有很多的計劃一時沒有辦法實現或自己沒有辦法實現的，所以要聯合或要切合實際，只有抓住的東西才是真實的，要以務實的態度去做事，但是不能沒有想像和夢想，否則你走的不會太遠，也不會有大的飛躍。
目標是行動的導航燈，是未來的現實。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，是首要的內容。有效
的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，
全心致力於目標的實現。有了目標，便有了人生奮斗的方向。
明確您的職業目標，規劃您的職業藍圖。
技能點1 如何對個人的職業目標按時間
進行分解
主題詞 職業生涯規劃和管理·職業目標設計和實施·按時間分
解目標
適用情景 當想對自己的職業目標按時間進行分解以便明確地做出
目標選擇時查看此技能。
技能描述
個人職業目標按時間可以分為短期目標、中期目標、長期目標和
人生目標。
1．短期目標
通常是指時間在一至兩年內的
目標，是中期目標和長期目標的具體化、現實化和可操作化，是最清楚
的目標。其主要特徵主要有：
(1)目標具備可操作性； ．
(2)明確規定具體的完成時間；
(3)對現實目標有把握；
(4)服從於中期目標；
(5)目標可能是自己選擇的，也可能是企業或上級安排的、被動接
受的；
(6)目標需要適應環境；
(7)目標要切合實際。
2．中期目標
一般為三到五年，它相對長期目標要具體一些，如參加一些旨在提
高技術水平的培訓並獲得等級證書等。其特徵主要有：
(1)通常與長期目標保持一致；
(2)是結合自己的志願和企業的環境及要求來制定的目標；
(3)用明確的語言來定量說明；
(4)對目標實現的可能性做出評估；
(5)有比較明確的時間，且可做適當的調整；
(6)基本符合自己的價值觀，充滿信心，願意公布於眾。
3．長期目標
時間為五年以上的目標，它通常比較粗、不具體，可能隨著企業內
外部形勢的變化而變化，在設計時以畫輪廓為主。它的主要特徵有：
(1)目標有可能實現，具有挑戰性；
(2)對現實充滿渴望；
(3)非常符合自己的價值觀，為自己的選擇感到自豪；
(4)目標是認真選擇的，和社會發展需求相結合；
(5)沒有明確規定實現時間，在一定范圍內實現即可；
(6)立志改造環境。
4．人生目標
是指整個人生的發展目標，時間長至4 0年左右。
一般說來，短期目標服從於中期目標，中期目標服從於長期目標，
長期目標又服從於人生目標。具體實施目標，通常是從具體的、短期的
目標開始的。
牢記要點
個人職業目標按時間可分為：
=
7. 專注創造價值的解釋
這里有五種方法專注於重要的任務方法，希望對大家有所幫助：
列出每天最重要的三件任務
找出最重要的任務的最好方法就是精簡出你一天最重要的三件事情。問問你自己：「如果我一天只能做三件事情，什麼將會讓我覺得最充實呢？」
專注於創造價值（是否符合自己的目標）
衡量一個任務是否重要的，就是這件任務是否能為自己或他人創造價值，即是否符合自己設定的人生目標。
思考得更長遠
不要只專注一件事物現在帶來的利益，思考得更長遠。想想，一個月或一年後，這件任務是否還能給自己帶來利益。
重要的事情放在首位
完成最重要的任務要從早晨就馬上開始，因為這段時間是最少有打攪和注意力集中的時候。你可能說自己晚上的效率也不錯，不過彌縫建議不要把重要的事情放在最後，一是可能白天執行任務時總是為晚上要去做的重要的事情擔憂；二是重要的事情一般挺費心思和體力，晚上太過疲勞或熬夜去完成任務，往往影響睡眠和心情。
清晰的計劃
制定計劃的好處不言而喻，只有對自己的未來有個清晰的規劃，我們才能仔細專注地去完成自己的目標，而是每天忙東忙西。沒有計劃，如果你在計劃上失敗了，那你註定會在執行上失敗。
當我們做好了以上提到的規劃、優先、重要性、長遠思考以及專注於創造價值，很自然的結果是我們將變得更高效。我們也將通過一個更有意義的生活方式來滿足我們把握自己的生活的願望，有的時候僅僅是提高我們的認識就足夠讓我們更專注於重要的事情。當我們用大部分的時間做對我們最重要的事情，我們將會為我們自己和別人創造有價值的財富。
8. 如何確切的了解自己的影響力，清晰自己的目標，澄清自己的價值觀
1、影響力，在於人際關系，社會關系，明確自己的定位，影響力來自於公眾對你的評價，一個人的價值並不由自己來判定。
2、篩選理清自己想做什麼，能做什麼，目標的前景和可行性，
3、價值觀沒有扭曲，何來澄清？價值觀重在培養，明確正確的價值取向，對於自己人生，那就是心中的一桿秤，於你就是行事的准則。
9. 目標對於人生的價值和意義
1、目標的作用
如果沒有個人喜愛的目標，沒有「有意義」的目標，就很容易在人生中兜圈子，感到迷茫，覺得生活沒樂趣。人生來就是克服困難，解決問題，從而達到目標的，要是沒有可供克服的阻礙，沒有可供奮斗的目標，我們的人生就不會充實，也不會快樂。說人生沒價值的人，其實只是因為他們自己缺乏有價值的人生目標。
目標給了你一個清晰的、看得見美好圖景。它既是努力的方向，也是一種鞭策，每個人努力奮斗實現這些目標，就會有成就感，而且伴隨著總目標中一個又一個分解的小目標的實現，你的思維方式和行為方式也會漸漸改變，你會越來越快樂，越來越心胸寬廣。
2、有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生
世界上有很多人都對自己的生活境況不滿意，其中絕大多數人都不明確自己喜歡的人生究竟是怎樣的，對自己喜歡的世界和未來沒有一幅清晰的圖畫，因此他們沒有改善自己生活的目標，無法持續地用人生目標去鞭策自己，雖然他們總對自己的人生不滿意，但是仍然只能生活在一個連自己都無意改變的世界裡。
還有一類人，他們雖然也明白自己在人生中應該做些什麼事，可就是遲遲拿不出行動，根本原因是缺乏一個能吸引自己的目標，遺憾的是，大多數人所追求的目標只在於如何應付工作和每天的生活瑣事，當一個人落到這樣的境地時就根本談不上人生目標了。
目標對人生來說，就像撒在園中的草種，它無需我們關注，就會長得又快又好，如果你期望潛能得以充分發揮，那麼就請訂下一個契合實際的長遠目標，相信你在向它挑戰的過程中，會發現無窮無盡的機會，感受到奮斗後目標實現的快樂，使你的人生攀上一個新台階。
3、如何訂立目標
蓋房子時都必須要有一個工程期限，同樣的道理，訂立目標時也必須要有一個明確的時間期限，其實目標也就是給夢想配上時間表。在訂立目標時，要牢記以下四件重要的事項：
①寫下你的目標，當你書寫時，你的思維活動會自然地使目標在你的腦海中產生一種不可磨滅的印象。
②目標要明確、具體。方法是先訂立人生總的目標，包括職業目標和生活目標， 職業目標的核心是事業目標，成長目標，財富目標；生活目標包含家庭目標，健康目標和休閑目標。無論哪種目標，都是要制定出長遠的終極目標，分時間制定出人生各個階段的發展目標，階段性目標可以變化，因為每個階段人的認知和能力都不同，一個人所處的環境和個人經歷決定了他的認知水平和狀態。但是階段性目標的方向和終極目標始終要保持一致。這個方法叫做心智創造，就如同地產行業蓋一個商品樓前先同做好圖紙、預算和工程項目計劃後才能動工一樣，遵循SEE-TO-GET原則。
③樹立人生更高的目標。不斷地給自己樹立更高的目標，目標訂得越高，你為達到這個目標所做的努力也就越集中，更高的目標將激勵人們奮斗。當然目標也不能脫離實際，如果目標太高，當你完全看不到達到目標的希望時，你也不會有動力甚至氣餒和放棄目標。
④確定達到目標的時間，這一點的重要性在於激勵你自己不斷地向目標邁進。
一個人沒有目標，就像一艘輪船沒有舵，只能隨波逐流，無法掌握，最終只會擱淺在絕望、失敗、消沉的海灘上。生活就是不懈地奮斗、解決難題和實現自己的夢想，絕不是遇見難題就一腳踢開，要解決難題，就要始終以目標為導向，繁雜無序的事就能迎刃而解，自己也能感受到人生的價值和意義。
10. 什麼叫創造價值
生價值，以它特有的魅力，吸引著許多勤於思考的人去探索人生價值問題是一個十分復雜的理論問題，也是一個十分重要的現實問題。正確理解和評價人生價值，對於我們創造有價值的人生，具有非常重要的現實意義。
「價值」是一個社會實踐的概念，它產生於人們的需要之中。一個東西是否有價值，就看它能否滿足人們的社會需要和社會成員對它評價如何。人們對那些能滿足它們需要的東西給予肯定的評價，反之便給以否定的評價。正如馬克思所說： 「價值這個普遍的概念是從們對待滿足他們需要的外界物的關系中產生的」，這種關系包含兩個方面的內容，一是外界物對人們需要滿足，二是人們對滿足他們需要的外界物的評價。
人既然是現實中的人，一刻也離不開社會，他的價值就應該體現在他與社會發生關系的過程中。歷史和現實郡說明，一個人的尊嚴地位，意義，榮譽，是同他對社會的責任和貢獻緊密聯系在一起的。只有那些為社會，為人民幸福付出辛勤勞動的人，才會在人民中獲得崇高的價值。
每個人能力有大有小，職位有高有低，但只要盡自己的力量發光發熱，只要在自己的崗位上努力工作，同樣可以作出巨大貢獻。戰斗在老山前線的將士們，以「虧了我一個，幸福十億人」作為他們的價值觀，他們深知「沒有奉獻便沒有幸福」， 「沒有軍人的犧牲，不會有一輪明月下的萬家燈火，不會有億萬人民的合家歡聚。」因此，當祖國和人民需要自己獻身時，他們表現得何等從容鎮靜。一切鼓吹「人的本質都是自私」的人，一切爭名逐利，不惜踐踏他人幸福和生命的人，將在這種無私的價值觀面前無地自容。這就是我國社會中大多數人的人生價值觀念。