工資獎金中包括發明創造的獎

⑴ 工資薪金總額包括哪些 工資薪金包括獎金嗎

工資薪金由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，工資薪金包括獎金。

(1)工資獎金中包括發明創造的獎擴展閱讀：

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

⑵ 勞動合同法裡面的應發工資里的獎金包括年終獎和季度獎嗎

工資與獎金不是一回事 合同一般只規定工資 只要按時出勤 就有工資 獎金就不一樣 這要根據制度 根據個人貢獻以及公司的盈利水平來綜合考慮
總的來說 年終獎和季度獎是獎金的一部分 但不是工資

⑶ 工資和獎金的區別是什麼 工資和獎金一般包括哪些

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級，一般由勞動合同約定或按企業規章制度規定的工資標准計算。
獎金是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。獎金具有相當的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標准、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行；可以彌補計件工資的不足，有效地激勵員工。

⑷ 工資總額包括年終獎不

工資總額是包括年終獎的？

《企業會計准則――職工薪酬》規定，「應付職工薪酬」會計科目不僅包括過去的「應付工資」「應付福利費」的內容，而且還包括工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金等。

企業所得稅法對工資薪金、福利費均採取了據實列支的作法。企業應當按照勞動合同及國家有關規定支付職工報酬，並為從事高危作業的職工繳納團體人身意外傷害保險費，所需費用直接作為成本(費用)列支。對於工資、福利費的開支范圍，仍採用了過去的相關規定，包括：

(一)工資總額范圍

工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。90年國家統計局重新發布了《關於工資總額組成的規定》(國函[1989]65號)，93年國家統計局又發布了《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》(統制字[1990]1號)對企業工資總額的組成范圍作出了規定。根據這個二個規定，工資總額具體有以下六部分組成：

(1)計時工資

這是指按計時工資標准支付的工資，包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資(學徒的生活費)。

(2)計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

(3)獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括：生產獎(包括年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金。

(4)津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業免費午餐，或發現金和餐票給職工，不屬於津貼的范圍;企業報銷書報的，不屬於津貼的范圍;但如每月發給書報費，就屬於津貼的范圍了。補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。

(5)加班加點工資

(6)其他支付的工資

這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定，因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

(二)工資總額不包括的項目

1，根據國務院據有關部門的規定頒發的發明獎、自然科學獎、技術改進獎等等獎金

2，勞動保險和職工福利方面的各項支出

具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫療衛生費、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。

3，離退休、退職人員待遇的各項支出

4，勞動保護支出

具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

5，非僱傭性勞務報酬

6，租賃經營單位的承租人的風險性補償收入

7，本企業職工購買本企業股票和債券支付的股息和利息

8，解除勞動合同時支付費用

9，應建立僱傭關系而支付給勞動部門的各種費用

10，支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

11，計劃生育獨生子女補貼

此外，企業發給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫療期間的伙食補助，以及發給職工的洗理費、衛生費等福利費也不屬於工資總額范圍。

拓展資料

• 工資總額

工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。[1]

是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

⑸ 工資總額中的獎金是指那一年的獎金，有文件規定嗎

工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
因此，工資總額中的獎金是指本年度的獎金。
法律依據請參閱《關於工資總額組成的規定》的相關規定。

⑹ "工資和獎金"中的獎金是什麼意思

一、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。主要是指作為一種工資形式。

中國企業中實行的獎金制度，是50年代初開始建立和發展起來的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消。現行的獎金制度，則是1978年以後恢復和建立的。

二、獎金的構成

獎金制度的主要構成要素有：

1、獎勵指標。

2、獎勵條件。

3、受獎范圍。

4、獎勵周期。

5、獎勵基金的提取與分配。

三、特點

1、獎金具有很強的針對性和靈活性。

獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標准、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。

2、及時地彌補計時、計件工資的不足。

任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以准確反映經常變化的超額勞動；計件工資主要是從產品數量上反映勞動成果，難以反映優質產品、原材料節約和安全生產等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。

3、獎金具有激勵作用。

在這種工資制度和形式中，獎金的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策後進的作用。

4、收入具有明顯的差別性。

5、獎金分配所形成的收入具有不穩定性。

(6)工資獎金中包括發明創造的獎擴展閱讀

獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。

獎金大體上可分為兩類：

①、由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵。

②、由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。

根據超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式：

①、綜合獎是根據勞動者各個方面的貢獻全面地綜合評定的獎金。

②、單項獎則是根據勞動者某一方面的優良成績評定的獎金。

⑺ 工資中包括獎金嗎

工資裡面是包括獎金的，還有各項福利津貼，補助，都包含在內

⑻ 工資總額是由哪些項目組成

根據《關於工資總額組成的規定》和《<關於工資總額組成的規定> 若干具體范圍的解釋》規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由下列六個部分組成：
一、計時工資；
二、計件工資；
三、獎金，包括：
1、生產（業務）獎，包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
2、節約獎，包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
3、勞動競賽獎，包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4、其他獎金，包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
四、津貼和補貼；
（一）津貼包括：
1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種
藝術
（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
2、保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
3、技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。
4、年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。
5、其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
（二）補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
五、加班加點工資；
六、特殊情況下支付的工資。

下列各項不列入工資總額的范圍：
一、根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
二、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等；
三、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
四、勞動保護的各項支出，具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
五、稿費、講課費及其他專門工作報酬；
六、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
七、對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
八、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
九、對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
十、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
十一、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
十二、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
十三、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
十四、計劃生育獨生子女補貼。

⑼ 工資中的津貼、補貼、福利和獎金各指什麼

一、津貼和補貼

1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、

班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、音樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、

廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

2、保健性津貼：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

3、技術性津貼：特殊教師補貼、科研津貼、工人技術津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。

4、年功性津貼：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

5、其他津貼：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕描撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

6、物價補貼。為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼。

7、貨幣化的按月按標准發放或支付的住房補貼；

8、貨幣化的交通補貼或者車改補貼；

9、貨幣化的通訊補貼。

10、支付給職工節日補助；

11、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼。

二、福利

1、企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

2、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，

三、獎金

1、生產獎：包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

2、節約獎：各種動力、燃料、原材料等節約獎。

3、勞動競賽獎：包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

4、機關、事業單位的獎勵工資；

5、其他獎金：包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等

(9)工資獎金中包括發明創造的獎擴展閱讀

下列各項不列入工資總額的范圍：

1、根據國務院發布有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

4、勞動保護的各項支出；

5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；

6、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

7、對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

9、對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等；

11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費；

12、支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

13、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

14、計劃生育獨生子女補貼。