創造積極的工作態度

❶ 怎樣端正工作態度，正確積極的工作態度是怎樣的

端正工作態度，正確積極的工作態度
是認真努力工作，積極向上，實現人
生的價值，賺得工資，為家人提供良
好的環境。為單位付出辛勞，創造價值。為社會做貢獻。

❷ 積極的工作態度應該體現在哪些方面

積極工作的態度體現在好幾個方面。比如每天去單位工作的很早，比其他人有著更濃厚的興趣兒。而且都工作上面的事情非常的積極。那種求知慾極強的人。午休的時間或者其他的一些私人時間來。完成一些工作上面的事情，獲得更高的成就。比別人的工作態度更加的認真。盡一切可能的利用時間。提高工作效率的人，這些方面就可以體現出一個人對工作的積極性。

❸ 形容積極工作態度的句子有哪些

1、一群能幹而又野心勃勃的人在一起工作，難免會對許多問題有不同的看法。

2、獨立思考能力，對於從事科學研究或其他任何工作，都是十分必要的。

3、對等工作的嚴肅態度，高度的正直，形成了自由和秩序之間的平衡。

4、放下你的架子，端正你的態度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你燦爛輝煌的人生。利器完不成的工作，鈍器常能派上用場。

5、驅使或者說激勵天才工作的，並不是什麼新的思想，縈繞在他們腦中的那些已被人闡述過卻又闡述得不夠充分的思想。

6、責任是保持積極工作態度的又一因素。對待工作要有一種責任心，對社會的責任和家庭的責任就是缺一不可，社會的發展需要我們努力的工作來創造更大的效益，用社會的回報來滿足家庭的穩定和幸福的生活。

❹ 如何樹立積極正確的工作態度

何謂執行力？按照余世維博士的說法，執行力就是按質按量地完成工作任務的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，？我認為，關鍵是要在工作中實踐好嚴、實、快、新四字要求。
一要著眼於嚴，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。
因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標准調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二要著眼於實，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作於細,古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。
因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦乾的良好習慣。
三要著眼於快，只爭朝夕，提高辦事效率。明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚立即行動、馬上就辦的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個早字，落實一個快字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
四要著眼於新，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。
因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。
在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。
總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按嚴、實、快、新四字要求用心去做，就一定會成功！

❺ 積極進取低調做人的工作態度

一、在姿態上要低調
在低調中修煉自己：低調做人無論在官場、商場還是政治軍事斗爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。謙卑處世人常在：謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重，受到世人的敬仰。
大智若愚，實乃養晦之術：「大智若愚」，重在一個「若」字，「若」設計了巨大的假象與騙局，掩飾了真實的野心、權欲、才華、聲望、感情。這種甘為愚鈍、甘當弱者的低調做人術，實際上是精於算計的隱蔽，它鼓勵人們不求爭先、不露真相，讓自己明明白白過一生。
平和待人留餘地：「道有道法，行有行規」，做人也不例外，用平和的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
時機未成熟時，要挺住：人非聖賢，誰都無法甩掉七情六慾，離不開柴米油鹽，即使遁入空門，「跳出三界外，不在五行中」，也要「出家人以寬大為懷，善哉！善哉！」不離口。所以，要成就大業，就得分清輕重緩急，大小遠近，該舍的就得忍痛割愛，該忍的就得從長計議，從而實現理想，成就大事，創建大業。
毛羽不豐時，要懂得讓步：低調做人，往往是贏取對手的資助、最後不斷走向強盛、伸展勢力再反過來使對手屈服的一條有用的妙計。
在「愚」中等待時機：大智若愚，不僅可以將有為示無為，聰明裝糊塗，而且可以若無其事，裝著不置可否的樣子，不表明態度，然後靜待時機，把自己的過人之處一下子說出來，打對手一個措手不及。但是，大智若愚，關鍵是心中要有對付對方的策略。常用「糊塗」來迷惑對方耳目，寧可有為而示無為，萬不可無為示有為，本來糊塗反裝聰明，這樣就會弄巧成拙。
主動吃虧是風度：任何時候，情分不能踐踏。主動吃虧，山不轉水轉，也許以後還有合作的機會，又走到一起。若一個人處處不肯吃虧，則處處必想佔便宜，於是，妄想日生，驕心日盛。而一個人一旦有了驕狂的態勢，難免會侵害別人的利益，於是便起紛爭，在四面楚歌之中，又焉有不敗之理？
為對手叫好是一種智慧：美德、智慧、修養，是我們處世的資本。為對手叫好，是一種謀略，能做到放低姿態為對手叫好的人，那他在做人做事上必定會成功。
以寬容之心度他人之過：退一步海闊天空,忍一時風平浪靜。對於別人的過失，必要的指責無可厚非，但能以博大的胸懷去寬容別人，就會讓世界變得更精彩。
二、在心態上要低調
功成名就更要保持平常心：高調做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神。所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，並在做事中提高素質與能力。
做人不要恃才傲物：當你取得成績時，你要感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那麼總有一天你會獨吞苦果！請記住：恃才傲物是做人一大忌。
容人之過，方顯大家本色：大度睿智的低調做人，有時比橫眉冷對的高高在上更有助於問題的解決。對他人的小過以大度相待，實際上也是一種低調做人的態度，這種態度會使人沒齒難忘，終生感激。
做人要圓融通達，不要鋒芒畢露：功成名就需要一種謙遜的態度，自覺地在名利場中做看客，開拓廣闊心境。
知足者常樂：生活中如能降低一些標准，退一步想一想，就能知足常樂。人應該體會到自己本來就是無所欠缺的，這就是最大的財富了。
不要太把自己當回事：不要把自己太當回事，才不會產生自滿心理，才能不斷地充實、完善自己，締造完善人生。
謙遜是終生受益的美德：一個懂得謙遜的人是一個真正懂得積蓄力量的人，謙遜能夠避免給別人造成太張揚的印象，這樣的印象恰好能夠使一個員工在生活、工作中不斷積累經驗與能力，最後達到成功。
淡泊名利無私奉獻：性格豪放者心胸必然豁達，壯志無邊者思想必然激越，思想激越者必然容易觸怒世俗和所謂的權威。所以，社會要求成大事者能夠隱忍不發，高調做事，低調做人。
對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會，只有這樣，才能人盡其才。
簡朴是低調做人的根本：在生活上簡朴些、低調些，不僅有助於自身的品德修煉，而且也能贏得上下的交口稱譽。
三、在行為上要低調
深藏不露，是智謀：過分的張揚自己，就會經受更多的風吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在社會上，如果不合時宜地過分張揚、賣弄，那麼不管多麼優秀，都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。
出頭的椽子易爛：時常有人稍有名氣就到處洋洋得意地自誇，喜歡被別人奉承，這些人遲早會吃虧的。所以在處於被動境地時一定要學會藏鋒斂跡、裝憨賣乖，千萬不要把自己變成對方射擊的靶子。
才大不可氣粗，居功不可自傲：不可一世的年羹堯，因為在做人上的無知而落得個可悲的下場，所以，才大而不氣粗，居功而不自傲，才是做人的根本。
盛名之下，其實難副：在積極求取巔峰期的時候，不妨思及顏之推倡導的人生態度，試圖明了知足常樂的情趣，捕捉中庸之道的精義，稍稍使生活步調快慢均衡，才不易陷入過度偏激的生活陷阱之中。
做人不能太精明：低調做人，不耍小聰明，讓自己始終處於冷靜的狀態，在「低調」的心態支配下，兢兢業業，才能做成大事業。
樂不可極，樂極生悲：在生活悲歡離合、喜怒哀樂的起承轉合過程中，人應隨時隨地、恰如其分地選擇適合自己的位置，起點不要太高。正如孟子所說的：「可以仕則仕，可以止則止，可以久則久，可以速則速。」
做人要懂得謙遜：謙遜能夠克服驕矜之態，能夠營造良好的人際關系，因為人們所尊敬的是那些謙遜的人，而決不會是那些愛慕虛榮和自誇的人。
規避風頭，才能走好人生路：老子認為「兵強則滅，木強則折」、「強梁者不得其死」。老子這種與世無爭的謀略思想，深刻體現了事物的內在運動規律，已為無數事實所證明，成為廣泛流傳的哲理名言。
低調做人，便可峰迴路轉：在待人處世中要低調，當自己處於不利地位，或者危險之時，不妨先退讓一步，這樣做，不但能避其鋒芒，脫離困境，而且還可以另闢蹊徑，重新占據主動。
要想先做事，必須先做人：要想先做事，必須先做人。做好了人，才能做事。做人要低調謙虛，做事要高調有信心，事情做好了，低調做人水平就又上了一個台階。
功成身退，天之道：懂得功成身退的人，是識時務的，他知道何時保全自己，何時成就別人，以儒雅之風度來笑對人生。
四、在言辭上要低調
不要揭人傷疤：不能拿朋友的缺點開玩笑。不要以為你很熟悉對方，就隨意取笑對方的缺點，揭人傷疤。那樣就會傷及對方的人格、尊嚴，違背開玩笑的初衷。
放低說話的姿態：面對別人的贊許恭賀，應謙和有禮、虛心，這樣才能顯示出自己的君子風度，淡化別人對你的嫉妒心理，維持和諧良好的人際關系。
說話時不可傷害他人自尊：講話要有分寸，不要傷害他人。禮讓不是人際關繫上的怯懦，而是把無謂的攻擊降到零。
得意而不要忘形：得意時要少說話，而且態度要更加謙卑，這樣才會贏得朋友們的尊敬。
禍從口出，沒必要自惹麻煩：要想在辦公室中保持心情舒暢的工作，並與領導關系融洽，那就多注意你的言行。對於姿態上低調、工作上踏實的人，上司們更願意起用他們。如果你幸運的話，還很可能被上司意外地委以重任。
莫逞一時口頭之快：凡事三思而行，說話也不例外，在開口說話之前也要思考，確定不會傷害他人再說出口，才能起到一言九鼎的作用，你也才能受到別人的尊重和認可。
口出狂言者禍必至：是不是因為物慾文明的催生所致，如今社會上各類職業當中都有動輒口出狂言的人。
恥笑譏諷來不得：言為心聲，語言受思想的支配，反應一個人的品德。不負責任，胡說八道，造謠中傷，搬弄是非等等，都是不道德的。
不要總是報怨原單位：跳槽屬於人才流動，是當今社會很正常的一種現象，並不為奇，而且跳槽者屢屢能在新的團隊里找到適合自己的位置，創造更佳的業績。如果這一步還沒有達到，你就急急忙忙地大耍「嘴功」，以貶低老團隊的手段來抬高自己在新團隊的人緣和地位的話，那你就大錯特錯了！
說話不可太露骨：別以為如實相告，別人就會感激涕零。要知道，我們永遠不能率性而為、無所顧忌，話語出口前，考慮一下別人的感受，是一種成熟的人處世方法。
沉默是金：沉默，並不是讓大家永不說話，該說的時候還是要說的。就像佛祖那樣境界的人，也還是會與人說話，傳授佛法，適度的語言本身也是一種沉默。
五、在思想上要高調
給自己一個希望：不論你遇到了多揪心的挫折，都應當以堅持不懈的信心和毅力，感動自己，感動他人，把自己錘煉成一個做大事的人。
保持向上的激情：我們需要激情，需要開拓，讓我們從現在做起，兢兢業業，開拓創新，扎扎實實做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。
自信是高調做事的秘訣：信心對於做事成功者具有重要意義，成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。人一旦有了這種慾望，並經由自我暗示和潛意識的激發後形成一種自信心，這種信心就會轉化成一種「積極的感情」，它能幫助人們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進而幫助人們獲得財富與事業上的巨大成就。
別讓借口「吃掉」你的希望：無論什麼時候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責，勇往直前，不找借口，才能實現理想，創造輝煌人生。
丑小鴨也能變成白天鵝：一個人有希望，再加上堅忍不拔的決心，就會產生創造的能力；一個人有希望，再加上持之以恆的努力，就會達到目的。
點燃希望之火：一顆充滿希望的心靈，具有極大的創造力，這種創造力會激發人的潛能，實現人的理想。
成功需要付出代價：從古到今，凡成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，如此也水到渠成地成就了事業。
主動去做應該做的事：只有氣服懶惰，積極進取的人，才能不斷成功，不斷取得好成績。
不要輕言放棄，堅持就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責的氛圍中也要堅持。是的，任何時候都不要放棄，無論條件多麼的困難，只要能堅持到底，成功就一定屬於你。
學會自己鼓勵自己：能自己鼓勵自己的人就算不是一個成功者，但絕對不會是一個失敗者，你還是趁早練練這「功夫」吧！
永遠保持好心情：突破困境的方法，首先在於要肅清胸中快樂和成功的仇敵，其次要集中思想，堅定意識。只有運用正確的思想，並抱定堅定的精神，才能從逆境中突圍。
激發自己的潛能：倘若你和一般失敗者面談，你就會發現：他們之所以失敗，是因為他們從來不曾走進足以激發人、鼓勵人的環境中，是因為他們的潛能從來不曾被激發，是因為他們沒有力量從不良的環境中振作。
不要畏懼貧窮和困苦：行走於人生叢林中的每個人都應該記住，如果你正在遭受困苦，這並不是完全是件壞事，「天將大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為」。因為老天要把重任交給你，必先磨煉和考驗你！
發掘出自身的強項：當巨大的壓力、非常的變故和重大責任壓在一個人身上時，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會突然涌現出來，使他成就大業。
堅定生活的信念：困境可以檢驗一個人的品質。如果一個人敢於直面困境，積極主動尋求解決問題的辦法，能在任何不利的環境中始終充滿熱情，堅定對生活的信念，那麼他遲早會成功。
把挫折當成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當成墊腳石，不斷前進。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會永放光芒！
對生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠地寬容別人。有了熱情，就能充分利用餘暇時間來完成自己的興趣愛好。有了熱情，就會拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會戰勝困難，取得成功。
六、在細節上要高調
注重細節，從小事做起：看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。而注重細節的人，不僅認真地對待工作，將小事做細，並且能在做細的過程中找到機會，從而使自己走上成功之路。
工作中沒有小事：點石成金，滴水成河，只有認真對待自己所做的一切事情，才能克服萬難，取得成功。
認真對待每一次訓練：那些在平時訓練和准備過程中認真對待的人則相反，由於一直接受了高強度的模擬訓練，他們更容易在關鍵的比賽中表現出鎮定的心態，因為在他們心目中，這無異於平時的一場簡單的比賽和訓練。
悄悄地為他人做點好事；試著去真心真意地幫助別人，當這一切完全發自你的意願時，你將會感覺到這是件多麼快樂的事，你的心靈就會得到回報—一種和平、安靜、溫暖的感覺。
敬業精神+腳踏實地=成功：敬業，不僅僅是事業成功的保障，更是實現人生價值的手段，有的人在生活中，總是不滿意目前的職業，希望改變自己的處境。但世界上絕對沒有不勞而獲的事情，人們的成功無一不是按部就班、腳踏實地努力的結果。
相信自己，正視開端：任何大的成功，都是從小事一點一滴累積而來的。沒有做不到的事，只有不肯做的人。想想你曾經歷過的失敗，當時的你真的用盡全力試過各種辦法了嗎？困難不會是成功的障礙，只有你自己才可能是一個最大的絆腳石。
扎實的基礎是成功的法寶：如果一味地追求過高遠的目標，喪失了眼前可以成功的機會，就會成為高遠目標的犧牲品。許多年輕人不滿意現在的工作，羨慕那些大款或高級白領人員，不安心本職工作，總是想跳槽。其實，沒有十分的本領，就不應有些妄想。我們還是多向成功之人學習，腳踏實地，做好基礎工作，一步一個腳印地走上成功之途。
實幹才能脫穎而出：那些充滿樂觀精神、積極向上的人，總有一股使不完的勁，神情專注，心情愉快，並且主動找事做，在實干中實現自己的理想。
不為薪水而工作：想要獲得成功，實現人生目標，就不要為薪水而工作。當一個人積極進取，盡心盡力時，他就能實現更高的人生價值。
要征服世界，先戰勝自己：要想成功，就要戰勝自己的感情，培養自己控制命運的能力。
用心做事，盡職盡責：以積極主動的心態對待你的工作、你的公司，你就會充滿活力與創造性的完成工作，你就會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個擁有自己事業的人。
對待小事也要傾注全部熱情：傾注全部熱情對待每件小事，不去計較它是多麼的「微不足道」，你就會發現，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。

❻ 怎樣塑造員工的積極工作態度

我認為與其說「」，倒不如准確點說「怎樣調動員工的積極工作態度」。畢竟每個人的工作態度都具有兩面性的，當他表現為某一面時，並不表示他就沒有另一面存在的可能，只是那另一面被暫時隱藏起來罷了。就像每個人身體裡面都存在有癌細胞，但為什麼絕大多數的人並沒患有癌症，那是因為他們的癌細胞沒有被激活。所以我認為員工的積極工作態度並不是塑造出來的，因為他本身就具有，只是沒有表現出來而已，他需要你去把他們給調動起來。就像癌細胞需要被激活才會患癌症一樣，積極工作態度被調動起來才有努力工作的沖勁，才有前進的動力。然而企業應該如何調動員工的積極性呢？
理論上，馬斯洛的需求層次論和赫茨伯格的雙因素理論闡述了物質激勵和精神激勵之間的關系，即物質激勵是基礎，當人們處於生理、安全層次需求（即赫茨伯格的保健因素）時，物質激勵效果明顯；在此基礎上，人們才會逐級追求社交、自尊、自我價值實現（即赫茨伯格的激勵因素），此時精神激勵效果更佳。斯金納的期望理論指出，激勵效果取決於人對未來事物的期望和效價。亞當斯的公平理論認為，人們通過內外同行間的比較，感覺不公，就會影響積極性。強化理論總結的是正強化（即表揚和獎賞）、負強化（即批評和懲罰）兩種激勵方法。
根據一些經理人的觀點，人是受經濟因素調動的。因此，假設人總是理性的行動著的，並從獲取物質報酬中達到滿足。具有這樣的觀點的企業主管領導就可能把金錢看作是主要的手段，促使下屬為金錢而努力工作。而且，這些主管領導還會創造一種促使人們只關心個人利益的競爭環境。相反的，自我實現的觀點認為，人們要求提高他們能力，他們要求發展，並且他們力求發揮他們的潛在能力。堅持這種模式的企業領導將會建立起一種使人們能夠實行自我指導並因此得以充分發揮其才能的文化環境。我想無論是物質激勵還是精神激勵，每一種激勵方式在一定的時期都有它的意義和作用。物質激勵是基礎，在物質得到滿足時，精神上的激勵將起著更好的激勵效果。而不能一概的說採取那一種激勵方式就是絕對正確的。如果你的工資還不能負擔起你最低日常生活，我想你至少會另謀生路，不可能在一棵樹上弔死吧？畢竟你要生存，即使公司的最高管理者一直不斷的對你說：「無論環境多惡劣，你始終要堅持下去，你要相信，任何困難最終都能克服掉的。」這個時候的精神激勵對你來說起不到任何作用，即使像梵高這樣對藝術如此執著的人，因得不到物質上最低的滿足，最終也只能用結束自己的生命來了結自己這段艱難的藝術之路。但這並不表示精神激勵在調動員工積極性中起不到作用，相反在最低物質需求得到滿足時，精神激勵起著舉足重輕的作用。人際關系模式對人性的假定是：1、人們要求感到自己有用和重要； 2、人們要求有歸屬，同時要求承認是個獨立的人；3、上面的這些要求，在激勵人們去工作方面比金錢更為重要。 因此，企業主管領導基本任務是促使每個職員都覺得自己有用和重要，應保持使下屬人員經常熟悉情況，並且聽取他們對計劃的不同意見，應容許其下屬人員在日常工作中運用某種程度的自我指導和自我控制。其結果是，與下層人員分享信息，並在日常工作的決策中讓他們參與，這將滿足他們的基本歸屬感和工作自豪感的需要。滿足上面這些需要便可提高士 氣並減少對正式權力的控制——使下屬人員通力合作。 從這方面講，我自己就有這樣一個小小的經驗。我是學校軒志社團公關部的部長，在這之前我只是部門里一個普通的幹事。但我這個人當認定某件事的時候，就會很有激情和動力認真去做好這件事。公關部最基本的事情就是拉贊助，為社團活動提供必要的經費。一開始我就很認真的去學習這方面的知識，做好足夠的准備就開始找商家、聯系商家、上門商談。幾經下來都是失敗，這給我很大打擊。從此，主動去拉贊助就越來越少了。那時候部門的部長經常這樣子激勵我們：「沒拉到一個贊助都有20%~30%的提成，這可是一個很高的利潤回扣哦。」每次他一說完這個我就很反感，很不開心，絕對他把金錢看的太重了。他根本就不知道我參加社團，進這個部門的最主要目的：提高自己的交際能力，擴大自己的交際圈廣交一些朋友、參加一些社會實踐增強自己的實踐能力。如果僅僅為了賺錢的話，自己隨便找份兼職不就得了，何必費這么大功夫。所以他的這話物質激勵對我不但起不了作用，還起到負面效果。但我想對某些有這種需求的人來說這種激勵還是有效的。那時候我意識到對待不同的人要有不同的激勵方式，而採取何種方式就應該先從了結他的工作目的出發。 後來也許他意識到這種激勵方式對我起不到任何作用時，就改變樂激勵方式。他經常會說一些話讓我覺得自己是有用的，自己對整個部門起著很大的作用，甚至整個部門的運轉沒有我不行。他不斷的在我快要放棄的時候及時激勵我，讓我絕對自己不能放棄，要堅持下去，要獲得大家的認可，贏得下一屆的部長職位，獲得這份工作的價值就要繼續下去，要對整個部門負責，對所有的幹事負責。也正是這樣我才做到在「茶友會」前一天拉到所有的活動物資的效率。 能夠運轉好一個小社團、小部門，讓每個幹事都能體現他們存在的價值，他們的重要性，讓他們發揮自己的所能。我想同樣的要經營好一個企業也並非難事，只要企業里的每個管理者能夠調動好每個員工的工作積極性，讓每個員工都有歸屬感，我想這就是成功的，這樣的企業就能一直經營下去。

❼ 正面積極的工作態度呈現在哪些方面如題 謝謝了

職業和我們 從你踏入社會做第一份工作起，每天你有三分之一的時間在工作直至退休，約有35年時間。以平均壽命70歲計算，35年佔到了你整個生命的一半時間，而且這35年是你一生中最美好的年華，包括了你最富激情、創造力的青春歲月和春華秋實、成熟練達的中年時光,所以工作的意義何在，選擇什麼樣的職業，對職業應持有什麼的態度，這些問題關繫到我們生活的質量，關繫到我們生命的意義是我們必須思考和回答。 職業對每個人而言有三層意義：生存社會角色和自我價值的實現。工作作為謀生的手段是被大都數人認可的，這也是工作的基本目的，但是是否意味著，如果我們通過工作賺夠了錢，衣食無憂，就可以不去工作了呢？ 曾經有人就這個問題進行統計：當你擁有一筆不必工作也能維持生計的遺產時你會不會脫離工作的行業呢？結果發現：80﹪的人回答「即使自己生活富裕,仍然願意繼續工作。」理由有下列種種： ----------工作是一種樂趣 ----------希望自己內心經常保持充實感 ----------以此維持自己的健康 ----------通過工作可以促使人際關系交往 ----------證明自己是活生生的人 ----------保持自尊心 對另一個問題「如果沒有工作，你會怎麼樣，」大都數人是這樣認為的： -----每天將會無所事事，感到極為無聊； -----不再覺得自己是活潑的有生氣的 -----覺得自己似乎成了廢人 由此可見:職業對每個人而言除了謀生的功能外，還具有更為重要的意義，那就是證明自己的社會存在，實現自我價值。既然職業對於我們有如此重要的意義，那麼我們就沒有理由去輕視或則漠視它，而應該以虔誠之心對待它，這就是敬業。 敬業是擇選人才的重要標准 敬業是一種積極向上的心態，是從業者的基本價值觀和信條。 在經濟社會中，每個人要想得到他人的尊重和信任,必須對自己所處的社會、對自己所從事的職業、對社會交往的規則持虔誠敬仰的態度，視職業責任規則為權威。所以敬業是職業精神的首要實踐內涵.現在社會學歷已經不是公司招聘首要條件，正確的工作態度是公司雇員工最優先考慮的，其次才是職業技能，接著是工作經驗，所以工作態度是企業擇才的重要標准。 下面給大家講這樣一個案例： 一個中國留學生在日本東京一家餐館打工，老闆要求洗盆子時要洗6遍。一開始他還按要求的去做，刷著刷著發現少刷了一遍也挺干凈的,於是就只是刷5遍,後來發現再少刷一遍也挺干凈的,於是又少刷一遍,只刷4遍,並暗中留意別人另外一個打工的日本人,發現他還是老老實實的刷6遍,速度自然比自己慢了很多,便出自好心,悄悄告訴了這個日本人說可以少刷一遍看不出來,誰知那日本人很驚訝的說「規定要刷6遍就該6遍,怎麼能少一遍」. 從上述的例子來看,如果你是老闆你會更喜歡哪種心態的員工呢?搜狐公司的總裁張朝陽說:我們公司擇才的標準是敬業精神,對待工作的態度是道德問題----職業道德.在美國,如果一個人的本職工作沒做好,就會失去信義,就算找到了別的工作做其他的事也就沒有可信度了,敬業精神是個比較理性的慨念,但要實行起來,可以明顯感覺出來. 三種心態的工作者 用利工作者 「用利工作者」在我們中間佔大多數。在他們眼裡，工作是賺錢糊口的無奈之選。想到工作，就想到每天乘擁擠的公交車趕去打卡，就想到辦公室里機械而枯燥的事務，就想到老闆、上司嚴肅的面孔和同事之間的明爭暗鬥。 有的人，每天盯著電腦屏幕，手指不停地在鍵盤上輸入，卻對輸入的東西沒有任何興趣；有的人，上班唯一的期盼就是下班，人在心不在，「做一天和尚撞一天鍾」。因此許多人對工作感到厭倦，不期望從中獲得樂趣和幸福感，而只是賺錢的機器。在工作中他們會患上工作被動、怨天尤人、見異思遷等阻礙自己成長的職業病症。 1． 工作被動症 思想懈怠，行為懶惰；工作拖延，效率低下；敷衍應付，得過且過；借口不斷，逃避責任是工作被動症的四種症狀。其主要原因就是把工作當作苦役，當作要應付的差事，缺乏工作熱情和動力。工作被動症帶來的是工作低效率和低品質。我們來看下面這個真實的事例。 有一次，在飛機上出現了從未見過的現象，座位旁邊的通道上乘客排起了長隊，後來才知道是因為經濟艙的兩個衛生間的其中一個壞了，只有一個能使用。排隊的乘客向空姐提出要求解決這一問題，誰知空姐冷冷地說了一句：「衛生間壞了，我有什麼辦法？」幾個乘客立即反駁：「衛生間壞了是你們工作沒有做好，不能讓顧客承擔這個結果。」空姐沒有理會，轉頭就走了，排隊的乘客無奈地搖搖頭。這就是工作的被動性. 2． 怨天尤人症 案例 貓頭鷹忙碌地在樹林里飛著。一旁的斑鳩好奇地問：「老兄，你究竟在忙什麼？」貓頭鷹回答說：「我在忙著搬家，」斑鳩不解地問：「這樹林不是你的老家嗎？你幹麼要搬走呢？」 貓頭鷹嘆氣道：「在這個樹林里，我實在住不下去了，大家都討厭我的叫聲。」 斑鳩同情地說：「你唱歌的聲音實在不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢。其實，你只要把聲音改變一下，或者在晚上不要唱歌，在這林子里你還是可以住下去的。否則即使搬到其他地方，那裡的人一樣會討厭你。」 你有沒有發現身邊有些人頗像這只貓頭鷹，總是在抱怨環境對自己不利，同事，上司，老闆對自己不好，而從來沒有從自身找原因？這些人只知索取，不願付出；只見問題，不見辦法；只會抱怨，不懂感恩。因而要麼怨聲載道、斤斤計較，要麼頻繁更換環境，以求自慰，逃避自己應該面對的問題。這就是「怨天尤人症」。其主要病因是「打工心態」在作祟，在回答「工作為誰」的問題時，他們的回答是「為老闆」，沒有把自己當成事業的主人。 3． 見異思遷症 「外面的世界很精彩，裡面的世界很無奈」，有些人缺乏明確的職業發展目標，這山望著那麼高或被高薪吸引，或幻想有完美的公司和職位等待自己，或通過跳槽逃避應面對的挫折和困難，因此，頻繁跳槽，三心二意。這就是「見異思遷症」。其主要病因是：做事3分鍾熱情，缺乏專注與執著的精神，容易半途而廢，因而虎頭蛇尾，有始無終。 用心工作者 還有一種人，他們認為工作不僅僅為薪水，也不是為老闆，全力以赴做好它。這種人我們稱之為「用心工作者」。他們表現出強烈的工作意願，在行為上更主動自覺。我們身邊很多事業有成的人都屬於這一類工作都者。 用命工作者 這是稀有的一群人。他們把自己從事的職業和人生的最高目標結合在一起，將工作視作自己的使命。因而他們能夠帶著極大的熱情和使命感工作，自動自發，全心全意，盡職盡責，能夠做到忘我奉獻。 告別牢騷與嘆息 態度決定一切 工作首先是為了謀生，為此，有時我們不得不從事自己並不喜歡的工作；有時甚至要忍氣吞聲，委曲求全。久而久之，我們會無奈地感嘆：「沒有辦法啊，為了混口飯吃！」這是謀生式的嘆息。 為什麼不能把工作當作一件享樂的事情？或許你心裡在想： -------------------------------我乾的不是自己喜歡的工作； -------------------------------我的老闆、上司能力不強，沒法調動我的積極性； -------------------------------這家公司的機制不行； -------------------------------周圍的同事不好合作； --------------------------------…… 的確，要想快樂工作，確實需要你的上司和同事們努力去創造一個好的環境，但是不要忘記，這也需要你的主動和努力。 也許你暫時沒有選擇到自己喜歡的工作，也許暫時沒有進入一家令自己滿意的公司，也許所處的環境並不盡如人意。但是有一項權利始終在你手中把握——以什麼樣的心態面對這一切。其實，如果留心你就會發現，你身邊有很多告別了謀生式的嘆息，快樂工作的人，他們能做到的，你也一定能做到。 案例 有一個年輕人，剛工作時收入很低，每天只能到街邊小店吃快餐盒飯，盒飯的米很硬，菜的味道也不好，幾乎難以下咽。但是每次吃飯時，他都告誡自己，與其想著飯菜難以下咽，不如把它當作美味佳餚，高高興興地吃下去。他把這個快樂理念也用在了工作中。剛開始沒有任何經驗，只能從打雜開始干起，微薄的工資也只能維持盒飯的開銷。看到別人頻繁跳槽，他沒有動心，只是抓住一切時機學習提高。他鼓勵自己說，現在的工作雖然枯燥乏味，但自己可以像吃盒飯那樣，把工作變成快樂的事，只要自己努力，麵包會有的一切都會有的。兩年後，他成為這家公司工程部經理，成為獵頭青睞的對象。 能否快樂工作取決於你的態度，千萬不要把快樂的主動權交給別人！ 有人曾經這樣形容態度：態度—— ------------是真實自我的呈現， ------------具有內在的根基，但是卻會結出外在的果實； ------------是我們最好的朋友，但也是我們最大的勁敵； ------------和我們的話語比起來，具有更高的真實性及連貫性； ------------是昔日經驗積累對外的呈現； -------------會讓我們吸引到朋友，但是也會使我們受到排斥； -------------是我們「過去」的百寶箱； -------------是我們「現在」的喇叭； -------------是我們「未來」的告知； 使自己變得不可替代 面對職場日益激烈的競爭，害怕被淘汰是很多職業人所憂慮的事情。一些人不斷學習充電，提升自己，這些都是必要的。但是有一點人們可能忽略了，要想使自己成為不可替代的人，最重要的是，別人做到的你要做到，別人做不到的你也要做到，不斷超越老闆的期望！ 不要只為薪水工作 謀生並不等於充實人生，謀生和讓生命過得有意義也是完全不同的兩回事。所以，在你為生計奔走的時候，你必須思考，目前從事的工作僅是糊口的飯碗，還是具有理深遠、更豐富的意義？賺錢的魅力是經不起時間考驗的，因為它無法為「我是誰」、「我如何看待自己」這樣的問題找到解答。 點燃工作熱情 熱情是一切的基礎 熱情，就是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工作。熱情是對人、事、物和信仰的一種強烈情感。內心裡充滿熱情，工作時就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱情的感染力量。 點燃熱情之火 1. 追逐理想 2. 設立目標 克服惰性 從改變一個習慣開始，鍛煉意志力，克服自身惰性。 經常重復做同一件事情就會成為習慣，習慣的力量巨大無比。良好的習慣可以幫助你事半功倍，不好的習慣會成為你前進的絆腳石。所以，全力去實行，並且持之以恆地去培養良好的習慣，就能夠提高意志力，戰勝惰性。例如，你有個壞習慣，總是把事情拖到明天再做。要改變這一習慣，你首先要做到的是： 1.找出有此習慣的原因。 2.如果事情拖延到明天沒有完成，對自己所造成最大的損失是什麼？ 3.如果已經完成，是否會覺得比較有成就感？是否會感到更多的喜悅？ 4.經常在內心對自己說：「我想要做……」而不是「我必須做……」 5.每天堅持在限定的時間內完成一項工作，哪怕是很小的事情。例如，寫工作日記 享受工作 感謝工作給我們的回報 工作給我們的回報是什麼？多數人回答可能是工資、獎金、福利，其實，在你在工作報酬單上，還有以下更為重要的東西； →認識朋友，改善人際關系； →充實自我，開拓生活領域； →加強工作技能，提升自身附加價值； →肯定自我，享受自我實現的滿足感； →其他你想得到的東西。 我們應該對給予我們豐厚回報的工作心存感激： 坐而言不如起而行 如果你去觀察哪個成功的公司老闆，你會發現他們都有一個共同點，沒人監督他們，他們還是全身心的投入工作。他們會主動思考，發現問題，不找借口，只想千方百計地達到目標，一絲不苟，認真負責。擁有老闆的心態，潛意識的認為你是在為自己而工作，你會更用心會更主動。 行動決定出路 千里之行始於足下。光有想法不行動是達不到目的，現實是此岸，理想是彼岸，從此岸到彼岸的橋梁是行動。 克服行動的大敵 行動有兩個敵人，是拖延和借口。找借口把應該完成的事拖延到明天完成，是疏於行動降低效率的主要原因，其實拖延的背後是逃避困難和責任，是人的惰性在作怪，而借口是對惰性的縱容. 如何克服拖延和找借口 1. 設立一個短期目標,即此事我自己要如何在最短時間內完成的時間 2. 當無法完成的時候給自己設立最後期限. 3. 選定固定的行動時間,把每一天或每周的哪段時間空下來,專注在達成目標,其他事什麼也不做. 4. 向信任的人求助 5. 利用外在刺激,言語內含有能量,能夠產生刺激作用是我們用內心想法轉換成具體行動的工具之一 大事著眼小事入手 高瞻遠囑,胸懷大局 公司是個集體,身為這個集體的領軍人物,老闆要時時站在公司的全局去考慮問題,然而,僅僅老闆在全局考慮是不夠的.如果部門之間出現推諉扯皮本位主義現象,就會造成協作困難,效率低下,這些和管理人員缺乏全局意識是分不開的,所以每個員工在個人和集體利益,部門利益和公司利益發生沖突時,都要從全局出發,把大局放在第一位,協調一致採取行動. 腳踏實地,小事做起 世界上能做大事的人,一般都能從小事做起做好,據心裡協會測試,願意從小事做起的人,往往最不怕曲折,最能忍耐,抗擊能力強. 自覺和主動 工作的自覺主動就是以達成組織目標為已任,通過自身的智慧與才幹,把工作做得比上司或老闆得預期效果完美,主動學習更多與工作有關的知識,並且學以致用,有高度的自製率自覺的提高工作效率,了解自己的身份和職位,隨時調整自我去適應環境(在這邊我引用九牧王一句話:一等人抱怨環境,二等人跟隨環境,三等人創造環境，我們不能創造環境，那就改變自己適應環境) 把平常的事做得超常得好 把平常得事做得超常得好就是拒絕「差不多就行」「不求有功，但求無過」的平庸態度.在工作上,不是每個人都幹得轟轟烈烈、驚天動地得大事,大都數人每天都在做一些平常的事,因為平凡,有人就會覺得沒價值,其實任何工作都能創造價值,關鍵看你能否超越別人對你的期望,不斷的超越自我,把平常的事做好. 任何工作都要全力以赴 引用演藝圈的一句話:「沒有小角色，只有小演員」無論角色的大小,都要全力以赴的去表演,只有表演好了才能獲得成功,如果以一種無所謂的態度去演,那麼無論給他何種角色,他都不會演好,把任何一個小角色演好了,都是大演員了,相反即使是大角色,沒演好那永遠是小演員.所以無論做什麼工作都必須全力以赴的做好. 主動改善和提高 要勤於思考和行動,不僅僅滿足於干好現在的工作,還要對自己的工作主動提出改善計劃,要知道,公司聘用你來是為了做好工作,但更重要的是,必須隨時思考,運用判斷力,以組織利益為前提採取行動.「沒有最好,只有更好.」 專注於自己的目標 目標是我們行動的方向,所謂成功就是達到目標. 成功者最重要的特質就是專注,如果能把經理集中在某一點上,就能使周圍的資源盡量讓你去用.就象有經驗的園藝家,習慣把許多能夠開花結實的枝條剪去這好像很可惜,可是為了使樹木能茁壯成長,多結果實,他們很專注於自己的目標把多餘的枝條去掉. 天賦責任，我們不能推卸 為愛負責 一個人生活在社會中，必然要和社會集體他人發生一定的關系，扮演不同的角色，而每個角色都有應盡的義務，舉例說明：在家庭中，父母對子女，子女對父母，夫妻之間都有應盡的義務，許多義務甚至以法律的形式確定下來。在企業中，老闆對股東員工社會員工對老闆也都有應盡的責任和義務。也可以說，正是因為每種角色對自己義務的擔當，才有美滿的家庭和諧的社會。因此人與人之間關系的重要紐帶就是責任，對角色飾演的最大成功就是完成應盡的義務。 舉案例說明： 一對父母帶著自己可愛的孩子去遊玩，一切都是喜氣洋洋都是美好的。然而他們不知道，災難正在一步一步逼近。他們為了欣賞美好的風光，就一起坐上觀光的高空纜車。正當他們美不勝收的時候，忽然纜車從高空墜落，災難降臨下來，沒人會認為會有人生還，因為纜車離地面的距離太高了，然而營救員卻帶來唯一倖存者，一個兩三歲的小孩，據說：纜車墜落時，是他父母將他托起，他的父母用自己的身軀阻擋了纜車墜落時致命的撞擊，這一擋已經把死亡擋在身上，而孩子得救。這就是父母，在生命的最後一刻，仍舊沒忘記保護孩子的責任，在危難的瞬間，用自己的雙肩托起了孩子生命重生的起點。 上述的案例是真實的故事，讓我們體會到了用親情和愛鑄造的責任的分量，我們的社會正因為有眾多這樣盡義務、擔責任的人，才會有生活的寧靜與美好，正是責任讓我們在最困難的時候能夠堅持，讓我們成功時保持冷靜，因為我們的努力不只是為自己，還為別人，任何一個人的懈怠或推卸自己的責任，就會給別人帶來麻煩，甚至生命的威脅和經濟的損失，只有履行應盡的責任和義務，一個人才能擁有一份真實的生命。 為過失而負責 靈活是一種積極的處事方法和應對措施，目的是為了把工作做得更快、更好；而「圓滑」則是一種不切實際、不著邊際的浮誇，甚至是欺上瞞下、耍滑頭。 4.變敏感為敏銳 敏銳是做好工作的一個基本要求，要在投入的狀態下保持清醒。而敏感則是一種神經過敏，是一種思維錯位和認知誤區。 多一些擔當，少一些逃避 在工作中我們會遭遇挫折，例如犯了錯誤、工作出現問題、被人誤解或遭遇失敗等等，面對這些挑戰，我們是束手無策、逃之夭夭，還是勇敢面對？有些人尋找各種理由選擇逃避，逃避困難，實際上就是逃避責任。因為對責任的堅守很大程度上需要克服一切障礙。沒有公司會把工作中的所有障礙掃除後，再請你來，相反很大程度上是因為有困難，才需要你來解決，才能證明你存在的作用和價值。 勇敢面對挫折 美國第六任總統亞伯拉罕·林肯先生有一句名言：成功就是屢遭挫折而不氣餒。在逆境中成長的能力決定了一個人成就的大小。 1.積極的自我暗示 積極的自我暗示就是對發生的某種事物的有力、積極的敘述。經常進行積極自我暗示練習，能讓我們開始用一些更積極的思想和概念來替代我們過去陳舊的，否定性的思維模式，使得我們能在短時間內改變對生活的態度和期望。 人與人之間的不同很多時候是在經歷挫折、困境時表現出來的。有的人經歷挫折，就會一蹶不振；有的人卻屢敗屢戰，愈挫愈勇。之所以有如此大的不同，是因為面對挫折時的信念不同。 悲觀的人，看到檸檬就想到它的酸澀；樂觀的人，卻能夠將酸檸檬變成一杯好喝的檸檬汁。 2.戰勝恐懼和沮喪 人的一生是成功與失敗交織的過程。人的本性渴望正常、順利、成功，害怕失敗。因此，當我們面對人生的困難、挫折挑戰時，我們本能地會感到恐懼、沮喪，會採取逃避的態度。這是一種消極的精神狀態。心理學研究表明，消極精神狀態會仰制人的潛能發揮。因此，當你陷於恐懼、沮喪時，你的頭腦就會缺乏敏捷，邏輯混亂，思考力大大下降。其實很多時候，困難沒有你想像的那麼可怕，但是由於恐懼、沮喪使你喪失了信心，因此，會令你找不到擺脫困境的辦法。 戰勝恐懼和沮喪需要勇氣，如何才能有勇氣？勇氣源自決心和信念。 團隊精神的內涵 什麼時團隊精神 團隊精神是團隊成員為了團隊利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風，是將個體利益與整體利益相統一從而實現組織高效率動作的動力，是高績效團隊的靈魂，是成功團隊最重要的物質。團隊精神的內涵包括： 1． 團隊的凝聚力 團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關系而言的。團隊精神表現為團隊成員強烈的歸屬感和一體性，可以使每個團隊成員都不得能強烈感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯系在一起，對團隊表現出一種忠誠，對團隊的業績表現出一種榮譽感，對團隊的成功表現出一種驕傲，對團隊的困境表現出一種憂慮。 2． 團隊的全作意識 團隊合作意識指的是團隊和團隊成員表現為協作和共為一體的特點。團隊成員之間相互依互、同舟共濟；相互幫助、互相關懷；彼此寬容、尊重個性的差異；待人真誠、遵守承諾；利益和成就共享、責任共擔。團隊成員之間是一種基於信任的合作關系。 3． 團隊的高昂士氣 拿破崙曾說過，一支軍隊的實力四分之三靠的是士氣。現代企業的團隊也一樣，團隊士氣就是團隊成員積極進取，對團隊目標盡心盡力、全方位投入的精神狀態。 沒有信任就沒有合作 信任是合作的基礎 信任是企業成功的關鍵，也是員工發揮潛能的關鍵。信任是合作、創新的先決條件。員工對自己的領導、同事越信任，就會越投入精力工作，才可能有團隊精神。 1．信任能夠促進溝通和協調。 一個企業如果員工之間缺乏信任，人們的注意力就不可能放在工作目標上，而會轉移到其他方面：如怎樣平息人間矛盾，怎樣做才能不會得罪其他人。防衛心理增加，、導致小團隊利益和個人利益代替了團隊利益。

❽ 如何營造創造積極向上的和諧工作氛圍

工作機制來規范機關各項工作。（1）建立健全各科室崗位責任制，按照細化、量化、分工合理、責任明確的要求，通過制度的形式，明確各科室的崗位職責，要求各科室把工作職責、工作流程圖公布上牆，並在每位工作人員辦公桌上放上台簽，把姓名、職務、政治面貌、監督電話都予以公布，便於明確職責，加強督促，自覺接受外來辦事人員的監督、投訴。同時也激發出機關工作人員的責任意識與公僕意識，如遇機關人員外出須在外出留言板上註明。在明確職責的前提下，本著分工不分家的原則，凡遇重大活動需共同參與，發揮整體合力，達到工作和諧。（2）在接訪中，我們每位工作人員要用耐心、細心、誠心、熱心，傾聽上訪人員的意見，向他們進行政策的宣傳與解釋，加強溝通與了解，融洽感情，平息上訪人員的急躁情緒，有效地化解了矛盾。（3）是完善幹部任用機制。開展中層幹部競爭上崗工作，經過競爭前的公示、動員、民意測評等一系列程序，把黨管幹部與走群眾路線有機結合，讓一批年富力強的同志走上中層管理崗位。創造一個公開、平等、競爭、擇優，有利於優秀人才脫穎而出的用人機制，保證每個機關幹部有公平競爭的條件，能夠受到公正對待，最大限度地挖掘和發揮每個人的潛能，逐步建立起一支政治堅定、作風過硬的機關幹部隊伍。（4）是建立民主管理制度，加強對機關幹部的監督與檢查。機關幹部的作風如何直接影響機關形象，影響政府在人民群眾中的地位，他們八小時之外的生活也是政府形象的一部分。我們通過定期徵求意見和建議，開展民意測評，落實政務公開制度等措施，增加基層干群對機關工作人員監管的參與度與深廣度，使廣大機關幹部產生危機意識，憂患意識，夾著尾巴做人，引導他們把精力集中到為人民群眾排憂解難，為做好我縣食品葯品監管工作做出積極的貢獻。
3.2定期開展活動，加強溝通與了解
機關工作的特點體現在，既是一個整體，因各個職能科室的工作目標與任務不同，又具有一定的獨立性。各個工作人員來自五湖四海，由於各自的閱歷不同，來自地域的不同，成長的文化背景不同，因此在性格上、工作方式方法上也有所

❾ 積極的工作態度的短文

關於工作積極向上的文章

態度是感情及信念，它在很大程度上決定我們如何感知環境，致力於最終完成工作的行為。

態度形成一種心理定式，會影響我們如何看待從事的事業。要想在自己的事業上有所成功，就必須堅持積極的工作態度。

積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。唯有積極的行動才能帶來積極地成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之餘，多思考一些與工作有關的事情，多做一些工作計劃，策劃之類得先到工作。另外在工作中必須具有熱情的活力，表現出自己樂觀向上和勇於進取的一面，不要拒絕接受工作任務和消極怠工。

我們在做一件事情的時候，成不成功，通常取決於是否有主動積極的工作態度。因此，工作態度往往決定著一切。主動積極的工作態度表現在工作上，就是勇於承擔責任，有強烈的工作責任感、端正工作態度，樹立愛崗敬業精神，干一行，愛一行，鑽一行，樹立良好的職業道德、培養良好的職業素質，要認真的對待自己的工作，做到全力以赴。

責任是保持積極工作態度的又一因素。對待工作要有一種責任心，對社會的責任和家庭的責任就是缺一不可，社會的發展需要我們努力的工作來創造更大的效益，用社會的回報來滿足家庭的穩定和幸福的生活。

堅持也是保持積極工作態度的又一因素。工作中經常遇到一些預想不到的困難，這是我們不能退縮，只能前進，鼓足勇氣，提高幹勁，懂得運用頭腦，發揮聰明才智，去克服困難，這就必須有著一種堅韌不拔的精神。

❿ 對待工作積極熱情的態度的句子

1、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放下一點機會，不停止一日努力。

2、進取者相信僅有推動自我才能推動世界，只要推動自我就能推動世界。

3、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

4、一個人最大的敵人是自我，沒有完不成的任務，僅有失去信心的自我。

5、成功的秘訣就在於多努力一次。為了成功，你努力了多少次

6、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。