利益創造者

❶ 為什麼有些老闆眼裡是在施捨員工，而不是認為是企業利益的共同創造者

因為老闆是這家公司的主人！

❷ 利益的主體是什麼

追求利益是人類一切社會活動的動因。馬克思指出，「人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。」人民群眾創造生存和發展所必需的物質生產生活資料的過程，也是創造歷史的過程。人民群眾不僅是社會財富的創造者，也是社會財富的享有者。

我們各級公務員如果不尊重人民群眾的利益主體地位，就會阻礙社會發展進步，終將被人民拋棄。

我們黨在奮斗歷程中，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，除了人民利益沒有自己的特殊利益，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，誠心誠意為人民謀利益。

❸ 如何理解知識產權制度中的創造者,投資者和社會公眾之間的關系

創造者、投資者和社會公眾關系實質上是知識產品生產、傳播、利用之間版的關系，知識產品創權造者的利益是知識產品傳播者（投資者）和使用者（社會公眾）實現其利益的前提，而傳播和利用知識產品對最終實現知識產權人（創造者）的利益又具有決定性意義。

創造者解決技術問題，投資人解決市場問題。從技術轉化到市場盈利，投資人才是靈魂，場地、資金、經理人、談判、推廣、運營，社會公眾是整個知識產權制度平衡的籌碼。

(3)利益創造者擴展閱讀

知識產權特徵：

1、專有性

即獨占性或壟斷性；除權利人同意或法律規定外，權利人以外的任何人不得享有或使用該項權利。這表明權利人獨占或壟斷的專有權利受嚴格保護，不受他人侵犯。

2、地域性

即只在所確認和保護的地域內有效；即除簽有國際公約或雙邊互惠協定外，經一國法律所保護的某項權利只在該國范圍內發生法律效力。

3、屬於絕對權

在某些方面類似於物權中的所有權，例如是對客體為直接支配的權利，可以使用、收益、處分以及為他種支配（但不發生佔有問題）；具有排他性；具有移轉性（包括繼承）等。

❹ 財務管理的目標以及相關利益人的沖突與協調

摘要企業現階段的財務管理目標的較好選擇，應是企業價值最大化（使相關者利益最大化）。而實現這一企業財務管理目標，必須樹立長遠的觀點，始終與企業總目標相一致，並與質量、技術等其他管理目標聯系起來加以考慮。[關鍵詞]財務管理；財務管理目標；企業價值',().,mustsetupthelong-termviewpoint,,andwiththequality,.Keywords:Financialcontrol;Financialcontrolgoal;Enterprisevalue。目錄一、各種財務管理目標的比較分析（一）關於股東權益最大化（二）關於企業價值最大化二、我國企業財務目標的選擇三、實現目標的影響因素及對策（一）管理決策因素（二）外部環境因素四、相關問題的考慮（一）緊密配合企業戰略總目標，做好財務計劃（二）促使企業最大限度地提高投資報酬率（三）合理提高資產的利用效率（四）正確進行財務分析一、各種財務管理目標的比較分析（一）關於股東權益最大化以美國為代表。在美國，企業股東以個人股東居多，這些個人股東不直接控制企業財權，只是通過股票的買賣來間接影響企業的財務決策；職業經理的報酬也與股票價格直接相關，因此，股票市價成了財務決策所要考慮的最重要因素。而股東權益也是通過股票的市價得以充分體現。因此，股東權益最大化就理所當然地成為他們的財務管理目標。事實上，股東權益最大化有其不足之處：其一，股東權益最大化需要通過股票市價最大化來實現，而事實上，影響股價變動的因素，不僅包括企業經營業績，還包括投資者心理預期及經濟政策、政治形勢等理財環境，因而帶有很大的波動性，易使股東權益最大化失去公正的標准和統一衡量的客觀尺度。其二，經理階層和股東之間在財務目標上往往存在分歧。其三，股東權益最大化對規范企業行為、統一員工認識缺乏應有的號召力。人力資本所有者參與企業收益的分配，不僅實現了人力資本所有者的權益，而且實現了企業財富分配原則從貨幣擁有者向財富創造者的轉化，這已成為世界經濟發展的一種趨勢。（二）關於企業價值最大化與股東財富最大化的財務管理目標相比，企業價值最大化同樣充分考慮了不確定性和時間價值，強調風險與報酬的均衡，並將風險限制在企業可以承受的范圍之內，而且它還有著更為豐富的內涵：第一，營造企業與股東之間的協調關系，努力培養安定性股東；第二，創造和諧的工作環境，關心職工利益，培養職工的認同感；第三，加強與債權人的聯系，重大財務決策邀請債權人參與，培養可靠的資金供應者；第四，關心go-vern-ment政策的變化並嚴格執行，努力爭取參與go-vern-ment制定政策的有關活動。此外，還要重視客戶利益，以提升市場佔有率，講求信譽，以維護企業形象等，顯然，以上利益相關者都有可能對企業財務管理產生影響；股東大會或董事會通過表決決定企業重大的財務決策，董事會直接任免企業經理甚至財務經理；債權人要求企業保持良好的資金結構和適當的償債能力，以及按合約規定的用途使用資金；職工是企業財富的創造者，提供勞動必然要求合理的報酬；go-vern-ment為企業提供了公共服務，也要通過稅收分享收益。正是各利益相關者的共同參與，構成了企業利益制衡機制，如果試圖通過損害一方面利益而使另一方獲利，結果就會導致矛盾沖突，出現諸如股東拋售股票、債權人拒絕貸款、職工怠工、go-vern-ment罰款等不利現象，從而影響企業的可持續發展，最終損害了企業的價值。那麼何為企業價值？通俗的說，企業價值就是企業值多少錢。通常有兩種解釋：一是企業總資產價值，即已形成的價值；另一種是指企業的潛在獲利能力。我們認為，後一種看法更為科學。在市場經濟條件下，人們為一種商品所願意支付的代價，不僅考慮該商品的成本是多少，而更看重該商品將能帶來的報酬。在財務管理的概念中，企業資產的歷史成本，屬於沉落成本，在決策中，屬於無關成本。我們更關心的是未來現金流量。二、我國企業財務目標的選擇在我國，公有制經濟居主導地位，國有企業作為全民所有制經濟的一部分，其目標是使全社會財富增長。不僅要有經濟利益，而且要有社會效益；在發展企業本身的同時，考慮對社會的穩定和發展的影響；有時甚至為了國家利益需要犧牲部分企業利益。並且，我國證券市場處於起步階段，很難找到一個合適的標准來確定「股東權益」。把「股東權益最大化」作為財務管理目標，既不合理，也缺乏現實可能性。而把企業價值最大化作為財務管理目標則是顯得更為科學。但是，用企業價值最大化作為企業財務管理的目標，如何計量便成了問題。為此，現在通行的說法有若干，其中，以「未來企業價值報酬貼現值」和「資產評估值」具有代表性，這兩種方法有其科學性，但是其概念是基於對企業價值的一種較為狹隘的理解。企業是社會的，社會是由各個不同的人構成的，企業的價值不僅表現在對企業本身增值的作用上，而且表現在對社會的貢獻上，表現在對最廣大人民的根本利益上的貢獻。所以企業財務目標的制定，既要符合企業財務活動的客觀規律，又要充分考慮企業財務管理的實際情況，使之具有實用性和可操作性。那麼，企業價值最大化的衡量指標應該以相關者的利益為出發點。廣義上說來，企業的相關利益者包括存在於社會上的每一個人。但是，在確認財務管理目標為「相關者利益最大化」時，這樣說無異於推卸責任，將這個目標放到一個只能在理論上討論，而在現實中無法運用的地步。因此，在這里，只將「相關者」局限於企業投資者、債權人、職工（包括經理人員）和go-vern-ment。至於與企業有密切聯系的供應商和企業客戶（消費者），在假定他們是理性的人的前提下，其利益由其本身的選擇與那個企業交易得到保證。那麼，如何計算相關者利益呢？在這里，我們借用王化成老師提出的「薪息稅前盈餘」的概念，它包括薪、息、稅（所得稅）和薪息稅後盈餘（即財務會計中通常所說的凈利）。薪即職工工資，代表了職工利益；息即利息，代表債權人的利益；稅在這里特指所得稅，代表國家利益；企業的凈利，代表企業所有者的利益。很明顯的，這個概念充分體現了上面所述狹義的「相關者利益」。在理論上便於理解，在實際中，有確定的數字，也具有可操作性。不過，單純的「薪息稅前盈餘」不過是薪、息、稅和凈利的簡單相加之和。這個指標有其缺陷，即它不考慮各種利益相關者與企業的相關程度的差異與各對象所冒風險的大小。事實上，誰與企業關系越密切、為企業提供越為關鍵的資源，誰對企業的影響力就越大；另外，誰為企業經營所冒風險越大，其要求就應該越大程度地被滿足。企業財務管理目標初探因此，有必要對這個指標做出修訂。一種可行的作法是為薪、息、稅各按其重要性設定一個權數，權數依據各相關利益者的相關程度和其所冒風險的大小而定，並根據企業的具體情況和客觀環境進行適當調整。當債權人的對企業的控制較大的時候，利息權數可以大一些；相反，可以適當提高稅前盈餘的權數而降低利息的權數；而在一些高科技企業，職工個人的勞動能力和成果對企業影響較大甚至於有時會對企業的命運起決定性作用，這時，就必須提高職工薪金的權數。在企業償債能力較強的時候，債權人的風險較小，利息的權數可以設定得低一些；相反，可以加高反映所有者利益的凈利的權數。修訂後的指標不僅反映了企業的資源情況及各相關者對企業的貢獻，並且體現了高風險、高報酬的思想。三、實現目標的影響因素及對策（一）管理決策因素1項目投資和資本結構。這是決定企業報酬和風險的首要因素。任何投資都會有風險，而企業實施科學嚴密的投資計劃將會大大減少項目的風險。多年來，不少企業陷入困境，甚至破產倒閉，大都是由於投資失誤所致。因此，應結合企業實際，建立嚴格的投資決策審議制度規范和約束投資行為，對投資決策的主體、內容、程序、原則、責任、監督等作出明確規定，以便盡可能地提高企業財務管理目標的實現程度。具體操作時還應考慮以下兩個方面：一是在確定項目方面，實行「統一規劃、民主集中和專家評審」的可行性論證方法；二是在使用資金方面實行投資預算、總量控制和封閉追蹤的專款專用法。資本結構是所有者權益和負債之間的比例關系，如果資本結構不當，會嚴重影響企業的效益，增加風險，甚至導致企業破產。使企業的總價值最大，就是要尋找一種最佳的資本結構，揭示資金成本、財務杠桿同企業價值之間的關系。因此，在實際操作中，確定最佳資本結構所採用的工具應該是「每股收益無差別點」，用該方法可檢驗各項融資計劃在不同的息稅後盈餘（EBIT）水平上對每股凈收益（EPS）的影響。當EBIT數額超過其無差別點水平時，財務杠桿作用較強的計劃將產生較高的EPS，反之，當EBIT數額低於其無差別點水平時，財務杠桿作用較弱的計劃只能帶來較低的EPS。另外，未來增長率和銷售的穩定性、商業風險、管理當局的控制能力和金融機構對企業的態度，也將對資本結構產生影響，在確定企業財務管理目標的同時，也應一並考慮。2投資報酬率與風險。企業的盈利總額並不能反映股東財富，在風險相同的前提下，股東財富的大小要看投資報酬率。企業為達到經濟增長的目的，在面臨眾多投資機會時，往往通過資本預算來作出長期計劃決策。「貨幣的時間價值」是財務管理從量上分析的一個重要觀念，也是評價投資方案的基本標准。因此，為提高投資報酬率，必須對「貨幣的時間價值」有所研究，找出適合於對資金籌集、投資、使用和回收進行研究的數學模型和分析方法，如採用凈現值法、現值指數法、內含報酬率法等，從而提高財務管理決策質量，實現企業財務管理目標。收益和風險是直接相關的，投資的主要目的是獲得收益，收益面向未來，或多或少地存在著風險，企業決策時，要在報酬和風險之間作出權衡，研究風險、計量風險，並設法控制風險。風險報酬率取決於投資者對風險的迴避態度和風險程度（可用變異系數計量），因此，企業可採用多角經營和多角籌資的方法來控制風險，多經營幾個品種，可以在盈利和虧損產品之間相互補充，減少風險；多種渠道籌資，可以把投資的風險（當然也包含部分報酬）不同程度地分散給債權人，以求最大限度地擴大企業財富。3股利決策。股利決策的重要性是基於以下主要原因：一是影響融資計劃和資本預算；二是股利減少了留存盈餘，會引起較高的債務權益比率。一般來說，企業的股利決策一方面應使所有者的財富最大化，另一方面要為企業提供充足的融資。當企業的獲利能力增強時，採用「低正常股利加額外股利」的決策；當企業的收益超過投資者投資於別處所能獲得的收益時，企業應保留盈餘而不是分配，以實現股東財富最大化。（二）外部環境因素企業外部環境是企業財務決策難以改變的外部約束條件，對企業財務管理目標將產生極大的影響。因此，企業要地適應這些外部環境的要求和變化。1法律環境。在市場經濟條件下，法律手段日益增多，越來越多的經濟活動將受到法律的具體規范，無論是籌資、投資還是利潤分配，都要與企業外部發生經濟關系。目前與企業財務管理目標休戚相關的法律法規有：企業組織法規、財務會計法規、財政稅務法規等等。財務工作人員應該了解、熟悉並掌握這些法律知識，做到有法可依，在守法的前提下完成企業理財的職能，實現企業財務管理目標。2經濟環境。國民經濟的發展規劃，體制改革的相關措施也對企業財務管理目標的實現產生影響。企業能夠正確地預見go-vern-ment經濟政策的導向，對理財決策大有好處，國家對經濟的優惠、鼓勵和有利傾斜，企業如果認真加以研究，按照政策行事，就能趨利除弊。商業競爭、通貨膨脹和利率波動等外部因素，都將對企業的銷售收入、存貨庫存、設備添置、債券投資等方面產生嚴重影響。為實現企業財務管理之目標，企業必須及時調整生產經營，適應經濟政策，以迅速提高應變能力。正確預測未來經濟發展，實現資本大眾化，分散經營風險。企業要盡可能提升自己的價值，對於還未上市的企業，要爭取公開發行股票，從證券市場籌取資金，促使企業價值有市價可循，這也將有利於實現企業財富最大化。四、相關問題的考慮（一）緊密配合企業戰略總目標，做好財務計劃企業管理中，戰略的選擇和實施是企業的根本利益所在，戰略的需要高於一切，財務管理首先要根據企業總目標的要求，配合企業戰略的實施，認真做好財務計劃。計劃並非一個資金問題，還要對未來可能出現的各種情況加以思考，以提高企業對不確定事件的反應能力；增加有利機會帶來的收益。財務計劃確定後，要將計劃具體化，進行財務預算，進一步細化各種現金收支、長期資金籌措、短期資金信貸等預算，使財務預算成為企業財務管理目標的控制標准和考核依據，在實現企業價值最大化中發揮重要作用。（二）促使企業最大限度地提高投資報酬率成本控制是企業增加盈利的根本途徑，但單純以成本最低為標准，只局限於降低成本本身，一般不能改變風險。因此，企業在投資管理、流動資金管理、證券管理、籌資管理等經濟活動中，一方面要最大限度地降低成本獲得利潤，使企業總體邊際收益最大，另一方面要以利潤換效率，充分考慮「貨幣的時間價值和投資的風險價值」，以求達到股東投資報酬率最大。企業財務管理目標初探（三）合理提高資產的利用效率企業的資產不是無限的，企業獲得的利潤不僅僅表現在降低成本和降低資產消耗方面，還表現在提高資產利用率方面。改變資產用途，利用有限的資產多生產盈利更高的產品也是一種現實的選擇，對於存在明顯資產閑置的企業，提高資產利用率即是降低成本提高盈利水平的關鍵之一。盤活存量資產、增加產品產量、調整產品結構、銷售的社會需要的商品來增加數量收益，不僅是一種市場策略，有時也是一種成本利潤策略，從企業戰略意義上講，提高資產利用率也是實現企業價值最大化的有效途徑。（四）正確進行財務分析為改善企業內部管理，財務管理往往要對企業的盈利能力、籌資結構、利潤分配進行分析，以評價企業過去的經營成果和財務狀況，預測未來的發展趨勢。幫助企業改善決策。通過財務分析可以對企業的償債能力、盈利能力、抗風險能力作出評價，找出存在的問題，以此來提高資產收益率、應收賬款周轉率，並為決策提供有用信息，促使企業財務管理目標的實現。綜上所述，筆者認為，企業現階段的財務管理目標的較好選擇，應是使相關者利益最大化，而追求這一企業財務管理目標，始終不能偏離企業總目標的要求。而且，確立財務管理目標，要樹立長期的觀點，企業財務管理目標實現與否，不應該局限於短期行為，也不應該只考慮利潤取得的多少，還要與質量、技術等其他管理目標聯系起來加以考慮，以求實現企業價值最大化。自己再加點理論和案例吧

❺ 次要的利益相關者形容的是以下哪一類人

1、股東是原始資本的提供者，承受的風險最大，將股東利益擺在首位，並應給股東利益賦予較大的權重，強調與股東之間的協調關系； 2、債權人向提供用以完成正常經營活動的資金並承擔一定的風險，有義務保護債權人的利益，遵守借款的約定，按時還款付息，在債權人提供的貸款數額很大時請債權與重大財務決策討論，不斷加強與債權人的關系； 3、與有專用性契約關系的大客戶和供應商，都為提供了較為穩定的「市場資本」，不能漠視他們的利益，應當關心顧客的長期利益，提高產品與服務質量，加強與供應商的合作與往來，樹立關系營銷的戰略思想，與客戶、供應商建立長久的和諧關系； 4、職工是財富的創造者，有權分享的收益，理應關心職工的利益，為職工創造溫馨舒適的工作環境和合理恰當的福利待遇，培養與職工的和諧關系； 5、為提供了各種公共服務，然而也有自己的目標，如穩定經濟、降低失業率、保護環境等，應當自覺納稅，樂於接受政策的指導，保持與俯膽碘感鄢啡碉拾冬漿部門的良好關系。

❻ 利益與價值的區別

價值是實際的，利益對於受益人是是在的，對於創造者是虛假的。

❼ 圖片創作者應該如何維護自己的利益

現在國家對於圖片版權也提供保護，如果不清楚可以直接咨詢被北方國家版權交易中心授權處理版權問題的大連伯納傳媒有限公司，其自身還是國內頂尖的圖片版權管理平台。

❽ 企業的利益相關者有哪些

利益相關者是指股東、債權人等可能對公司的現金流量有要求權的人。

管理學意義上的利益相關者是組織外部環境中受組織決策和行動影響的任何相關者，可能是客戶內部的(如雇員)，也可能是客戶外部的(如供應商或壓力群體)。大多數情況下，利益相關者可分類如下：

所有者和股東、銀行和其它債權人供應商、購買者和顧客、廣告商、管理人員、雇員、工會競爭對手、地方及國家政府、管制者、媒體公眾利益群體、政黨和宗教群體以及軍隊。

(8)利益創造者擴展閱讀：

利益相關者理論是20世紀60年代左右在西方國家逐步發展起來的、進入20世紀80年代以後其影響迅速擴大，並開始影響美英等國的公司治理模式的選擇，並促進了企業管理方式的轉變。

利益相關者理論立足的關鍵之處在於：它認為隨著時代的發展，物質資本所有者在公司中地位呈逐漸弱化的趨勢。所謂弱化物質所有者的地位，指利益相關者理論強烈地質疑「公司是由持有該公司普通股的個人和機構所有」的傳統核心概念。

參考資料來源：網路-利益相關者

❾ 利益是什麼

有一句著名的格言說：幾何公理要是觸犯了人們的利益，那也一定會被推翻的。列寧(蘇聯政治家）

必須把國民經濟的一切大部門建立在個人利益的關心上面。

列寧(蘇聯政治家）

首要的惟一的道德基礎或正當的生活方式就在於尋求自己的利益。

斯賓諾莎(荷蘭哲學家）

每個人都愛自己，都尋求自己的利益。斯賓諾莎(荷蘭哲學家）

謀求自己的利益是美德或者是正當的處世之道唯一重要的基礎。

斯賓諾莎(荷蘭哲學家）

如果很多人都想生存，而各人都一心一意專顧自己的利益，那麼，除非其中有一個人願意尊重公共幸福，這種社會就非解體不可。

阿奎那(義大利思想家）

我們確信這一基本原則：勞動者，即財富的創造者，有權享有他創造的一切。

菲利普斯(美國政治活動家）

理想的社會狀態不是財富均分，而是每個人按其貢獻的大小，從社會的總財富中提取應得的報酬。喬治·亨(美國經濟學家）

每個人都應照顧自己的利益，這是最簡單的道理。

普勞圖斯(古羅馬喜劇家）

勞動而得的工錢，是對勤勉的一種獎勵，勤勉就像人類的其他資質，因獎勵而有成正比的進步。亞當·斯密(英國經濟學家）

勞動報酬優厚，是國民財富增進的必然結果，同時也是國民財富增進的自然徵候。反之，貧窮勞動者生活維持費不足，是社會停滯不前的徵候，而勞動者處於飢餓狀態，乃是社會急速退步的徵候。亞當·斯密(英國經濟學家）

不以「你要人怎樣待你，你就怎樣待人」這句富有理性正義的崇高格言，而以另一句合乎善良天性的格言「你為自己謀利益，要盡可能地少損害別人」來啟示所有的人。後一句格言遠不如前一句完整，但也許更為有用。

盧梭(法國啟蒙思想家）

人只有在全體群眾的利益中才能找到自己的利益。

傅立葉(法國空想社會主義者)利益或對於幸福的欲求就是人的一切行動的唯一動力。

霍爾巴赫(法國啟蒙思想家）

所有超過個人應得的社會產品份額的財富，都是竊奪。

巴貝夫(法國政治家）

個人的地位取決於他們的能力，個人的報酬將取決於他們的工效。

聖西門(法國空想社會主義者)各盡所能，按勞分配。路易·勃朗(法國空想社會主義者)既然窮人無權佔有富人的財產久為人知，我同樣也希望，富人無權佔有窮人的財產這一事理明昭天下。羅斯金(英國作家）

我們期待著這樣的時代的來臨：社會不分為游食者與勤勞者兩個階級的時代；不勞動者不得食的原則對任何人一視同仁的時代；勞動生產物得以公平分配的時代；人類不是單為個人利益而是為全社會共同分享的利益而努力的時代。穆勒(英國哲學家）

等量的勞動應該得到相等的報酬。布雷(英國作家）

「思想」一旦離開「利益」，就一定會使自己出醜。

馬克思、恩格斯(德國思想家）

無論藉助怎樣科學的力量，並以利息引誘人，人絕不可能做到皆大歡喜地分配財力和權力。陀思妥耶夫斯基(俄國小說家）

任何活動如果沒有個人利益作基礎，是不可能持久的……自古以來哲學的主要任務就在於尋求個人利益和共同利益之間的必要聯系。

列夫·托爾斯泰(俄國作家）

個人利益不應當是原動力；而關心公共利益才應當是每個有教養的人所共同具備的品格。列夫·托爾斯泰(俄國作家）

勞動是神聖的，工人憑自己所付出的時間和精力得到好的報酬，應是理所當然的。艾柯卡(美國企業家）

滿足個人慾望的同時，也為社會帶來好處，最終促進了全社會的利益。

麥克·哈德(美國傳記作家）

約翰·亞當斯說，……理智、正義和平等都沒有足夠的力量統治地球上的人類，唯有利益有這種力量。傑弗遜(美國政治家）

個人和集體之間、個人利益和集體利益之間沒有而且也不應當有不可調和的對立。不應當有這種對立，是因為集體主義、社會主義並不否認個人利益，而是把個人利益和集體利益結合起來。社會主義是不能撇開個人利益的。只有社會主義社會才能給這種個人利益以最充分的滿足。此外，社會主義社會是保護個人利益的唯一可靠的保證。斯大林(蘇聯政治家）

大家知道，共產主義第一階段的基本原則是「各盡所能，按勞分配」這一公式。斯大林(蘇聯政治家）

利益這個商業的重要向導，不是瞽盲，它很會為自己找路；它的需要就是它最好的法律。伯克(英國政治家）

不論哪一類自命獨樹一幟的人和團體都應以整體的利益為准繩校正自己。

哈林頓(英國文學家）

利益，這顛倒乾坤的勢力。莎士比亞(英國戲劇家、詩人)世界的利益就是由個人利益合成的。穆勒(英國哲學家）

個人利益常常是我們實踐的標准和信仰的標准。吉本(英國歷史學家）

道德是個人的事，在道德紛爭中，每個人都為自己的利益而戰。

史蒂文森(英國小說家）

的確，在一切道德問題上，我最後總是訴諸功利的。穆勒(英國哲學家）

任何不想為他人先干一點，而只顧自己，驅使他人為己勞動的思想，是可鄙的。「幹了十份工作，得到一份報酬便心滿意足」有了這種覺悟和實力的人，在這個世界上就能事事如意。與此相反，一分一厘地計較自己勞動報酬的人，容易成為怨世者。武者小路實篤(日本小說家）

不是將財富平均分給每個人就叫公平，還要看各人努力的程度而定。

松下幸之助(日本企業家）

世界上有兩根杠桿可以驅使人們行動利益和恐懼。

拿破崙(法國政治家）

經濟學家是這樣來表述這一點的：每個人追求自己的私人利益，而且僅僅是自己的私人利益；這樣，也就不知不覺地為一切人的私人利益服務，為普遍利益服務。馬克思(德國思想家）

人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。馬克思(德國思想家）