目標創造利益

『壹』 關於目標利潤的計算

這種方法又稱目標利潤定價法，或投資收益率定價法。它是在成本的基礎上，按照目標收益率的高低計算的方法。

這種方法又稱目標利潤定價法，或投資收益率定價法。它是在成本的基礎上，按照目標收益率的高低計算的方法。其計算步驟如下：確定目標收益率。

目標收益率可表現為投資收益率、成本利潤率、銷售利潤率、資金利潤率等多種不同方式。

(1)目標創造利益擴展閱讀：

注意事項：

需要注意的是，降低成本、費用是企業管理的經常性工作，目標利潤的實現也不單純是執行銷售預算、生產預算，管理上的改善能使企業的管理成本趨於最小，對預算來說，管理成本的降低是企業獲利潤的增加，企業應該通過技術創新、管理創新等途徑來降低管理成本。

在市場競爭條件下，企業還應積極尋求、把握一些潛在的投資機會，利用擴大企業規模、改善經營結構、開發新的產品、進行資本運營、引進先進技術等手段，將企業引向一個個新的領域或降低生產成本，促使企業創造出更多的利潤。

這些都是企業在確定目標利潤時應加以考慮的因素。就成本而言，無論是生產成本還是管理成本，企業應把握同一項目的預算在預算期至少要保持本期水平或比本期水平更低的原則。

『貳』 1、實現人生目標等於創造人生價值嗎為什麼試舉例說明

先來看看人生的目標和價值是什麼？
人生的終極目標是什麼呢？簡單點說，就是升華靈性，超脫世俗，逐步向生命的高層空間邁進。復雜點說，就是努力使自己生命的反物質結構逐漸向千年界、萬年界、極樂界仙人的生命結構演化，最終成就仙人的品質，到神仙生活的地方去。
人生的目的

人類的目的是為上帝服務，就像花草的目的是為人類服務一樣。

而人生的目的是消業轉化。我們來到人間不是沒有原因，宇宙中還不存在沒有原因的現象和結果，我們來到人間，而沒有到其它空間去，那是因為各種因緣組合必然導致我們要做人，要享受人間的樂趣，也要承受做人的痛苦。

我們為什麼要承受做人的痛苦，因為我們前世造了孽（業），我們受苦受累就是為了償還前世的債務，我們承受的苦難越多，還掉的債務越多，那些與我們為敵的人，那些辱罵、欺負、盤剝、壓榨、凌辱、欺騙、製造冤假錯案的人，是幫助我們消業的人，他們是我們的大恩人。

我們一方面要消業，消除前世所造的罪孽，一方面要轉化，轉化就是不要再造孽，如果我們繼續造孽，來世仍然要做人，造的孽越多，來生越悲苦，甚至會步入動物層、植物層。

如果我們不造孽，獲得了完美的人性，來世我們可以去千年界；
如果我們不僅不再造孽，還為社會和他人做了功德，來世可以進入萬年界；
假如我們一不造孽，二做了功德，三宣揚了上帝，我們就可以進入永恆的生命空間——極樂界。

這就是人生的目的。

人生的價值

人短暫的一生，決定著自己未來生命的含義，我們的一言一行、一舉一動、一念一想，事關我們未來的大局，我們的一分一秒、一晝一夜在公正地記錄著我們的功德和罪孽，何去何從，完全由我們自己選擇決定。

能否將我們的生命延伸到千年界、萬年界、極樂界，取決於我們的一生如何度過；能否避免生命下到家畜界、陰間、火煉層，也完全依據我們一生中的所作所為。

我們短暫的一生，價值極大，既是把地球上的所有財寶給我們，若肉體死後我們的生命不能去高層生命空間，而是下到家畜界，那麼，我們所擁有的全部地球財富又有什麼意義？假如我們在地球上一無所有，肉體死亡後生命若能去千年界享受一千年的幸福，甚至能去極樂界享受永恆的生命，又有什麼不值得呢？

人生有如此大的價值，我們不能稀里糊塗地浪費掉，充分利用人生這段價值，我們就可以化腐朽為神奇，化死亡為永生。
以上節選自禪院網路
如此看來，實現人生的目標的過程，我們就在其中創造了自己的人生價值。

『叄』 任何一個組織的目標就是想方法創造更多利潤.對嗎

任何一個組織的目標就是想方法創造更多利潤.
錯
如純公益組織等非盈利為目的的社會團體，國家機構

『肆』 為什麼要把以人為本作為創造政績的價值目標

關於什麼是「科學發展觀」，雖然許多理論文章都提出了不同的見解，歸納起來大致有這樣三個方面，即：全面發展觀、協調發展觀和可持續發展觀。 1.全面發展觀。這是「科學發展觀」關於發展范疇的認識，就是要在經濟發展的基礎上，促進社會全面進步和人的全面發展。馬克思主義經典作家認為，經濟是一個社會生存、發展的基礎，生產力是推動社會發展的最根本的力量。同時，他們也重視人的自由全面發展，認為社會全面進步與人的全面發展具有內在一致性。 2.協調發展觀。這是「科學發展觀」關於發展形態的認識，就是要促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。其中，物質文明所體現的是與一定社會的生產關系即經濟制度相依存的生產力的發展狀況和進步程度；精神文明所體現的是科學、文化、宗教、藝術、道德、倫理、哲學、經濟、政治、法律等思想理論和意識形態的發展狀況和進步程度；政治文明所體現的是社會政治法律制度的發展狀況和進步程度，它是反映特定社會的物質文明和精神文明建設的制度化、規范化水平的標志。三個文明中的每個文明既是相對獨立的，又是相互作用、相互貫通、相互滲透的。物質文明為精神文明、政治文明提供物質基礎，物質文明程度的提高可以推動政治制度的變革和思想道德及科學文化水平的提高；政治文明決定精神文明的性質和物質文明發展的方向，進而推動物質文明和精神文明的進程；精神文明可以為物質文明、政治文明提供思想引導、精神動力和智力支持。人類文明的進步主要體現在物質文明、政治文明和精神文明三個方面的協調發展上。 3.可持續發展觀。這是「科學發展觀」關於發展時效的認識，就是要在開發利用自然中實現人與自然的和諧相處，實現經濟社會的可持續發展。上個世紀70年代，圍繞著「環境危機」、「石油危機」和羅馬俱樂部提出的《增長的極限》，全球曾經爆發了關於「停止增長還是繼續發展」的爭論。聯合國指定的世界環境與發展委員會經過長期研究，於1987年發布了長篇報告《我們共同的未來》，首次提出了「可持續發展」的定義：「既滿足當代人的需求，又不危及後代人滿足其需求的發展」。中國黨和政府不僅充分認識到可持續發展問題的艱巨性、緊迫性和長期性，而且作出了不懈努力。 應該說，新的科學發展觀涵蓋了經濟發展與社會發展、經濟發展與人的發展、經濟發展與政治發展、經濟發展與文化發展、經濟發展與自然的發展、人和自然和諧等多重關系，構成了一個新型的綜合發展理念，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新。在全面理解和認真落實科學發展觀上，溫總理要求：1.堅持以經濟建設為中心。2.堅持經濟社會協調發展。3.堅持城鄉協調發展。4.堅持區域協調發展。5.堅持可持續發展。6.堅持改革開放。7.堅持以人為本

『伍』 工商企業只有創造利潤這一個真正目標嗎

工商企業只有創造利潤這一個真正目標嗎? 答：是的，但是也有創造就業，維護社會穩定任務

『陸』 目標管理的好處是什麼

目標管理的優點：

1、目標管理對組織內易於度量和分解的目標會帶來良好的績效。對於那些在技術上具有可分性的工作，由於責任、任務明確目標管理常常會起到立竿見影的效果，而對於技術不可分的團隊工作則難以實施目標管理。

2、目標管理有助於改進組織結構的職責分工。由於組織目標的成果和責任力圖劃歸一個職位或部門，容易發現授權不足與職責不清等缺陷。

3、目標管理啟發了自覺，調動了職工的主動性、積極性、創造性。由於強調自我控制，自我調節，將個人利益和組織利益緊密聯系起來，因而提高了士氣。

4、目標管理促進了意見交流和相互了解，改善了人際關系。

目標管理的特點

（1）員工參與管理：目標管理是員工參與管理的一種形式，由上下級共同商定，依次確定各種目標。

（2）以自我管理為中心：目標管理的基本精神是以自我管理為中心。目標的實施，由目標責任者自我進行，通過自身監督與衡量，不斷修正自己的行為，以達到目標的實現。

（3）強調自我評價：目標管理強調自我對工作中的成績、不足、錯誤進行對照總結，經常自檢自查，不斷提高效益。

（4）重視成果：目標管理將評價重點放在工作成效上，按員工的實際貢獻大小如實地評價一個人，使評價更具有建設性。

(6)目標創造利益擴展閱讀

目標管理的意義：

1、目標管理是績效考核的基礎

目標管理構成完整的目標和考核體系，目標管理是績效考核的基礎和前提。不設定目標就沒有辦法進行考核。目標是考核的對象，績效是目標管理的結果。

2、目標管理是一種管理思想

實行目標管理已有幾十年的歷史。全面質量管理（日語叫方針目標管理），在規范化管理中是一個非常重要的環節。目標管理是一個完整的管理理念。因而形成了一套完整的管理方法和管理技巧。

3、目標管理是一套管理辦法

目標管理是目前世界上一些大企業常用的管理辦法。目標管理不是簡單下達一個任務要誰去完成，而是上級與下級互相協商、一起研究，最後取得一致意見，再把這個目標作為管理中執行的指標，同時也作為考核的基礎。這是目標管理的一個特徵。

『柒』 如何確立目標和確立目標的好處

不管你是否准備好，有一天一切都會結束。不再有旭日東升，不再有燦爛白晝，不再有一分一秒的光陰。你收藏的一切，不論是彌足珍貴的還是已經忘記的，都將留給別人。.你的財富、名望和世俗的權利都將變成細枝末節的事情，不管你擁有的還是虧欠的，都不再重要。你的嫉恨、冤讎、挫敗和妒嫉之心終將消失。同樣，你的希望、雄心、計劃和未竟之事都將終止。曾經無比重要的成敗得失也將褪色。你來自哪裡，用什麼方式生活都不重要。你的美貌如花還是才華橫溢也不重要了，你的性別、膚色、種族都無關緊要了。那麼什麼變得重要了呢？你有生之日的價值怎麼來衡量呢？重要的不是你所買到的，而是你所創造的。重要的不是你所得到的，而是你所付出的。重要的不是你的成功，而是你的價值。重要的不是你學到的，而是你傳授的。重要的是你的每一次正直，憐憫，勇敢和犧牲之行為能夠使人充實，讓人強大或是能夠激勵他人，讓他們以你為榜樣。重要的不是你的能力，而是你的性格。重要的不是你認識多少人，而是在你離開時，有多少人感到這是永久的損失。重要的不是你的記憶，而是愛你的人的記憶。重要的是你為人所懷念的時間有多長，重要的是誰在懷念你，重要的是他們為什麼要懷念你。讓我們的人生不是.因為偶然而變的重要，不是因為環境而變得重要。而是我們自己的選擇，選擇讓自己的生命有意義

一個人要想發展，確立人生目標是有效的方法，從根本上來說，就是認定自己的人生哲學或基本信念。根據不同時期，所從事的工作確立自己的短期、中期、長期目標，包括自我期待與基本價值觀。實踐使其感受到知識可以改變命運。越是積極主動的人，就越能把握人生方向，有效管理人生，管理好時間，不斷激勵自己奮發向上，勇往直前。一個人樹立責任感、使命感，一般來說，主動是人發展的重要因素，尊重它，並成為一面鏡子，以便清晰而且未扭曲的反映自我。一個人要想在事業上獲得一些成功，鍛煉意志力有助於把握人生，增進並實現自我發展的力量，就要發展心智所需要強化自我管理能力。在規劃人生目標時，強調自己要務為重，不要為急事所影響，把有限的時間和精力，得到最有效的運用。一個人要活到老，干到老、學到老、不斷擴大知識領域，凡是具有良好的思考、學習、創造與適應能力一一也就是產能，就更要要求以身作則，不斷地充實自己，完善自己。這樣才能立於不敗之地。還有很重要的一條，就是人貴在自覺、勤奮，規劃人生應有的目標與原則。一個人的修養、厲志沒有捷徑，只要持續不斷地投入，才會有一份收獲，而一個人的正直與成功密不可分，做人的態度俞是端正，就越能夠正確判斷客觀事物，心上的觀念地圖定位也就越精確。這種良性循環，才能夠促使一個人的成長和發展，但必須靠不斷學習，不斷實踐，並在實踐中學，在實踐中干。所以，學習決定一個人的成長和發展，只有具備了學習的意識，才能產生學習的動機和效果，並形成可持續前進的動力，從而把學習作為一種自覺的行動。為了事業，堅持成為「學習型」的員工，這是一個人不斷發展、成長的關鍵問題。同時，也需要堅持與實踐良知所認定的正確原則來維系。

『捌』 著名管理學家彼得 德魯克提出，企業目標惟一有效的定義就是創造利潤

對，
創造利潤就是決定企業的存活的最重要的指標的。
就如衡量一個人的做事能力，就是要看他做事的結果好壞，而不是與其工作無關的事。

『玖』 什麼是目標 有什麼好處

目標 定義： 目標是個人、部門或整個組織所期望的成果。 區別： 夢想比較虛幻，理想比較現 實，而目標則更強調實踐 目標的意義： 不是沒有目標就不可以活，只是沒有目標會活得很累！因為目標是動力，沒有動力的人不會輕松！ 但是目標也會誤導人，使人認為只要實現目標就萬事大吉，卻忽略了人生的許許多多！目標有時也是可怕的，因為當它被實現時，可能會給人生帶來痛苦和後悔，或給別人甚至社會造成禍害。 樹立目標還是不夠的！要樹立高尚遠大的目標！要在實現目標的過程中汲取人生的營養，因為我們一直在人生中成長，從未停止過！從來也沒有…… 一．目標就是計劃，給自己的人生確定一個你希望達到的場景，就是人生的目標． 二．你的價值觀決定了你的人生目標．是吃喝玩樂的現實．還是讓後人懷念的精神追求？ 三．目標是有其重要性的，也是有其實現的難易程度的，那個你覺得最有價值的目標，就是你人生的終極目標． 一個人生存在世界上究竟是為什麼？人為了將祖國建設得更美好，為了使自己生活更幸福，會努力工作，創造財富。為了達到這個人生目標，人就得學會做更多的事。有的事情不會做，人就要認真學習。學習是為了使自己的人生更精彩，學習是為了使自己的人生更有有意義。人要對自己的一生負責，人活著就要對得起自己的人生。你可以主動學習一項專長，讓自己掌握一門知識。只要你認真去學，沒有什麼學不會的你要多給自己自信心，你要認准目標努力學習，你就一定能成功。 一個人要使自己的生活得有意義，就要樹立遠大的理想。當然，你如果還沒有想好應該怎麼實行，會認為自己的目標定得很大，完成預定目標可能有困難。你可以將大目標化解成幾個小目標，再將小目標一一完成。用這個方法能使你克服畏懼心理，（大目標不好完成）按照制定的計劃去做。 你在完成小目標時，要有自信心，事情不能半途而廢，要堅持做下去，要反復地認真地將一件小事做好。你要調整自己的心態，你要不斷地鼓勵自己，相信自己一定能做好一件小事，只要你想認真完成的事，堅信你就會做好它。等你有了完成一件事情的經歷以後，及時總結經驗，進一步增強自信心，向另一個目標進發，全力以赴想方設法去圓滿完成它。在完成任務時你就會感覺非常快樂。你就是一個充滿自信，最有作為的人！你還年輕，相信自己的能力，自己一定是個勝利者！ 實現目標的7個過程： 一，制定目標 1 大目標制定 過小過大都不可 提倡目標高尚 2 大目標分解 依靠邏輯推理分解成小目標 小目標繼續分解成更小目標 多多益善，不重質量 二，優化目標 1 從結果入手，選擇核心目標 ， 刪除次要目標 （應該盡量多刪） 直接從目標的作用、功能、價值、意義、主次關系等方面考慮 2 從條件入手，選擇實際目標 ， 刪除虛幻目標 （應該盡量少刪） 直接從目標所需的時間、金錢、性格、體力、智力、環境等方面考慮 （此處為大概時間） 3 從過程入手，選擇實際目標 ， 刪除虛幻目標 （應該盡量少刪） 直接從目標實現的過程中可能出現的各種困難和意外等方面考慮 三，實現目標 1 從目標間的關系入手，選擇最優的目標實現路線，做到事半功倍 先解決簡單的目標，再解決困難的目標 先解決小的目標 ，再解決大的目標 先解決核心的目標，再解決不太核心的目標 2 設定目標起始時間 （此處為精確時間） 注意要有一定彈性 盡量不超過截止時間 四，改進目標 1 何時改進 隨機時間，如產生靈感的時候 規定時間，如每天，每周，每年...（ 建議每天 ） 2 怎麼改進 重復所有過程 （更高的要求是不光改進你的目標，還改進我寫在這的目標法則） 3 改進重點 自悟：失敗教訓，成功經驗，創新靈感 ， 用筆紙記錄於你最初的目標表上 受教：間接閱讀，直接交流，了解重點 ， 勵志類故事，志同道合者的經驗 五，激勵自己 1 常想像成功時的情景 2 讓自己言談舉止都象一個已成功的人 3 將目標告訴別人，或寫在紙上並張貼於牆上 4 多閱讀勵志類故事 5 多和志同道合的人交流 六，充實自己 1 先自我剖析 我有哪些缺點，包括情商上的和智商上的，如常常發脾氣，妒忌別人，思考不周全，過於偏激，不夠創新等 2 再努力提高 情商：常常提醒自己要成為一個有樂觀積極、善於交往的人，也可以多看些心理勵志類的書 智商：常常提醒自己思考要周全，嚴謹等等，也可以直接學習思維提高類型的書，如6頂思考帽等 3 充實的關鍵 首先，得承認自己有缺點，然後必須有提高自己的想法，並且一直不失去這個想法 那麼，即使你還是發脾氣，還是思考不周全，你也同樣可以慢慢從失敗中提升自己 買不買書都無所謂了 七，如何開始 1 將這個文章好好保存在你的電腦里 2 按照上面的五個過程，象做答卷一樣的用心、詳細的寫下自己的目標表，並好好保存，以後常常得在上面修改 3 一時不好回答、不願回答的，可放一放，想好了再答，但必須回答，或盡量回答 4 必須明白觀點的價值不在於是否深奧，而在於有沒有人去實踐，以及實踐程度 忠告： 欲速則不達 磨刀不誤砍柴功 台上一分鍾，台下十年功 偉大的目標可能是虛無的，但絕對是高尚的！ 名人名言： 目標愈高，志向就愈可貴。 ——西班牙 塞萬提斯 如果人被迫只顧眼前的目標，他就沒有時間去展望整個的生命。 ——德國 雅斯貝爾斯 人生的奮斗目標不要太大，認准了一件事情，投入興趣與熱情堅持去做，你就會成功。

『拾』 創造財富只是副產品，它不該成為惟一的目標。真正的目標應該是提供高品質的服務和產品，以替他人創造利益

你覺得很累是因為你沒看明白，也就是說你看到了表象。
比如 第一，你喜歡財富，你也從來不遮掩什麼，但是要取得財富你就的做勞動（比如說賣車子吧）於是你努力賣車子 然後取得你需要的財富。

第二，你喜歡財富，但是你不想別人看到這些，所以你拚命的掩蓋他，說自己是為了能讓更多的人開到自己喜歡的車子，能享受到好的服務，其實呢你需要的是財富，你很清楚，於是你也努力賺錢然後掩蓋自己的這個本性，你就比第一種人多了一項工作就是掩蓋。

第三，真的是喜歡這個職業，他就喜歡把自己喜歡的車子介紹給別人，就喜歡和他們打交道，所以他賣車子很快樂，很開心，然而錢肯定他也是賺到了，就算沒賺到他也是非常非常開心的，但是你說他都這么做了能賺不到錢嗎？
所以說財富被看成了副產品。

估計你覺得第一種人實際，第二種人虛偽，不過第三種人可能你會和第一種第二種人混淆。