創造和創業在中國夢中有哪些幫助

1. 你希望在創業創新路上得到來自哪些方面的幫助

反對地方到底

2. 為中國而創是做什麼的裡面有好項目嗎

哦，這個我知道，為中國而創這個活動是為全國中小企業好項目進行評選和面向全國進行線上和線下展示的一個平台。我老闆就帶著我們公司的項目去參加啦，現在讓他們給進行全國招商呢。 公平來講，非常棒的一個平台活動，讓中小企業有項目不至於死在半路上。手裡有錢想投資的也可以去選自己中意的好項目去進行加盟投資。

3. 如何幫助員工實現自己的「中國夢」

美國人對自己國家制度津津樂道的是所謂人人可以實現「美國夢」。自1776年以來，世世代代的美國人都深信不疑，只要經過努力不懈地奮斗便能獲得更好的生活，亦即人們必須通過自己的勤奮、勇氣、創意和決心邁向繁榮，而非依賴於特定的社會階級和他人的援助。兩百年來，「美國夢」一直激勵著世界各地的青年人來到這片土地創造自己的價值，美國也因此成為全球成功人士的搖籃。而我國組織中的每一個員工也都有自己的「中國夢」，組織能否能善待每一個員工並幫助其實現自己的「中國夢」是組織和成員能否雙贏的關鍵。組織幫助組織中的每一個員工實現自己的「中國夢」既是和諧社會建立的前提，又是組織的社會責任和義務。而在現今的中國，在一定程度上還存在著不良的現象：生在官宦之家就是官二代，有了這道護身符，上學、就業、創業，甚至戀愛結婚都會一帆風順。生在商賈人家就是富二代，可以如數繼承家產不用奮斗或少遭受艱辛，起點自然非一般人可以比擬。還有「富一代」、「官一代」進行跨界聯合，造就「官富混合二代」，使雙方的「二代」位置互換。同時中國是一個重視關系的國度，父輩或官或商，對於後輩都是一筆無形的資產，白手起家者更是望塵莫及。窮二代連生存都很艱難，更別說創業夢想了。在收入分配問題上，在不同產業或行業之間、不同地區之間以及城鄉之間的收入差距也在逐步拉大，在不同所有制屬性的不同個體的收入差距也在擴大，收入分配直接影響到社會穩定和諧，致使底層的人們永遠無法看到希望而陷入絕望，時間久了就會導致社會動盪。如果一個社會能夠為每一個人提供更多的發展機會和發展空間，這個社會就是一個公平的社會。要保持國家或地區的長期可持續發展，共富才是硬道理。要實現共富就必須構築公平開放的社會，營造人人能平等實現自己夢想的環境，才能實現社會長期的繁榮。從組織的角度來說，組織在幫助每一個員工實現自己目標的同時，也使自身具備基於高凝聚力的核心競爭力。組織如何幫助每一個員工實現自己的「中國夢」呢？以下幾點值得注意： 第一，實現組織與個人的雙贏是基礎。當一個人員為組織創造的價值大於他本身的回報或者預期時，他就會感到不滿意，不滿意就會導致工作效率的降低，甚至離職；當創造價值等於他本身回報時，他就會相對滿意，這時如果組織能夠為其個人成長提供發展空間，這個人就會努力工作；當員工的創造價值小於他本身回報時，他就會非常滿意，但是組織卻不會滿意，因為組織對個人的貢獻與個人對組織的貢獻沒有成正比，那麼這個人對於組織就是負資產。如何能促使個人價值和組織價值都能獲得有效的提升，形成一個互相促進的雙贏局面是基礎，也是組織願意助員工實現其夢想的條件。第二，用人單位要為員工實現其夢想創造一個良好的工作環境。這里所說的「工作環境」，既包括物質報酬、辦公設施等「硬體」環境，也包括組織文化、工作氛圍等「軟體」環境。組織建立科學合理的薪酬管理制度，既突出內部公平性，同時突出外部競爭性和內部競爭性，給員工以有效的物質激勵；良好的辦公環境一方面能提高工作效率，另一方面能確保員工們的健康；組織的高凝聚力、向心力，能激勵全體員工產生巨大的協同力，而組織輕松和諧的工作氛圍更能導致員工集中精力、心無旁騖地向著目標前進而不是將才智用在內耗上。第三，組織要對員工自己規劃的職業生涯充分認知。員工為了不斷實現個人目標，通常會給自己規劃職業生涯。可以肯定地說，每個有進取心的員工都有自我職業生涯規劃，盡管其清晰程度和實現路徑不盡相同。這個規劃起初可能會受到個人在某個組織里的工作經歷影響，也可能會在一定時間內修訂幾次，但幾乎沒有人把整個職業生涯規劃拴繫到一個組織上，因為企業的經營是有風險的，而自我職業生涯規劃的假設是無風險狀態。這也是組織人力資源工作者經常困惑的事情，總是企圖為每一個員工設計職業生涯規劃，實際上是陷入了一種誤區。當個人目標往往不是也不能在一個組織里實現的時候，組織要求員工的個人目標必須與組織目標一致就是不現實的了。所以組織要對員工自己規劃的職業生涯充分認知，找對員工個人目標和組織目標的契合點，助其實現夢想。第四，要培訓員工能力助其更快實現目標。使員工不斷地更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為。培訓也能增強員工對組織的歸屬感和主人翁責任感，從而真正實現組織與個人的雙贏。由多倫多大學的組織行為學教授羅伯特。豪斯最先提出的「路徑-目標理論」認為，領導者的工作是幫助下屬達到他們的目標，並提供必要的指導和支持以確保各自的目標與群體或組織的總體目標相一致。總之，作為「教練」的組織管理者要讓被管理者能夠發揮出他們的潛力，使得他們能夠達到自己、團隊和企業所設定的目標。只有當運營組織的人獲得了成功，組織才能獲得成功。企業若想更加輝煌，就應要求員工更加全力以赴，只有當個人的目標和組織的目標相吻合，全力以赴才有可能出現。從這個意義上說，組織必須要善待每一個員工並幫助其實現自己的「中國夢」。

4. 中國夢大眾創業萬眾創業具體政策有哪些

簡單來說：中國的固有市場為國企壟斷，企業只有創新才能進入市場，爭取利潤，所以提倡老百姓自己創業，尋求把握新的商業機會。 具體分析： 從國際上看，一方面國際經濟情況不容樂觀，世界經濟發展放緩，國際經濟形勢不穩定，國際市場需求減弱，傳統產品國際競爭壓力進一步增大，因此，我們必須增加國內市場需求來促進經濟穩定發展，那麼，通過「大眾創業，萬眾創新」來激發國內市場需求就成為了必然的選擇；另一方面國際市場需求要求增高，對產品本身的質量、技術含量和使用效能要求增加，對創新技術和創新產品的需求增加，因此，這也必然要求我們通過「大眾創業，萬眾創新」來創造出新的技術、新的產品和新的服務，從而穩定和增加我國產品在國際市場的需求及份額。從國內來看，一方面經濟下行壓力還... 簡單來說：
中國的固有市場為國企壟斷，企業只有創新才能進入市場，爭取利潤，所以提倡老百姓自己創業，尋求把握新的商業機會。

具體分析：

從國際上看，一方面國際經濟情況不容樂觀，世界經濟發展放緩，國際經濟形勢不穩定，國際市場需求減弱，傳統產品國際競爭壓力進一步增大，因此，我們必須增加國內市場需求來促進經濟穩定發展，那麼，通過「大眾創業，萬眾創新」來激發國內市場需求就成為了必然的選擇；另一方面國際市場需求要求增高，對產品本身的質量、技術含量和使用效能要求增加，對創新技術和創新產品的需求增加，因此，這也必然要求我們通過「大眾創業，萬眾創新」來創造出新的技術、新的產品和新的服務，從而穩定和增加我國產品在國際市場的需求及份額。
從國內來看，一方面經濟下行壓力還在加大，國內市場需求有待進一步開發，經濟發展環境「硬約束」進一步加強，那麼，我們就必須走集約發展、高科技含量發展、高附加值發展的道路，因此，我們必然要通過「大眾創業，萬眾創新」來推動經濟的轉型發展；另一方面全面深化改革要全面深入推進，就必然要要通過增強經濟內生動力來支撐和促動體制和機制改革，因此，我們必然要通過「大眾創業，萬眾創新」來增強全面深化改革的動力和活力。

5. 創業優惠政策對大學生創業有哪些幫助

一、鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業。鼓勵高校畢業生積極參加社會主義新農村建設、城市社區建設和應征入伍。圍繞基層面向群眾的社會管理、公共服務、生產服務、生活服務、救助服務等領域，大力開發適合高校畢業生就業的基層社會管理和公共服務崗位，引導高校畢業生到基層就業。對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合公益性崗位就業條件並在公益性崗位就業的，按照國家現行促進就業政策的規定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼，所需資金從就業專項資金列支；對到農村基層和城市社區其他社會管理和公共服務崗位就業的，給予薪酬或生活補貼，所需資金按現行渠道解決，同時按規定參加有關社會保險。對到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下農村基層單位就業、並履行一定服務期限的高校畢業生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業生，按規定實施相應的學費和助學貸款代償。對具有基層工作經歷的高校畢業生，在研究生招錄和事業單位選聘時實行優先，在地市級以上黨政機關考錄公務員時也要進一步擴大招考錄用的比例。 繼續實施和完善面向基層就業的專門項目，擴大項目范圍。相關項目由各有關部門繼續加強組織領導，省級人民政府負責做好各類基層就業項目之間的政策銜接。2009年，中央有關部門繼續組織實施「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等項目，各地也要因地制宜開展地方項目，鼓勵和引導更多的高校畢業生報名參加。鼓勵高校畢業生在項目結束後留在當地就業，今後相對應的自然減員空崗全部聘用服務期滿的高校畢業生。對參加項目的高校畢業生給予生活補貼，所需資金按現行資金渠道解決，同時按規定參加有關社會保險。各專門項目相關待遇政策的銜接辦法，由人力資源社會保障部、財政部、教育部、中央組織部、共青團中央等有關部門另行研究制定。 二、鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業。各類中小企業和非公有制企業是高校畢業生就業的主要渠道。要進一步清理影響高校畢業生就業的制度性障礙和限制，為他們提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續、職稱評定以及權益保障等方面的服務，形成有利於高校畢業生到企業就業的社會環境。對企業招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規定執行）。企業招用符合條件的高校畢業生，可按規定享受相關就業扶持政策。勞動密集型小企業招用登記失業高校畢業生等城鎮登記失業人員達到規定比例的，可按規定享受最高為200萬元的小額擔保貸款扶持。 三、鼓勵骨幹企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業。鼓勵國有大中型企業特別是創新型企業創造條件，更多地吸納有技術專長的高校畢業生就業。充分發揮高新技術開發區、經濟技術開發區和高科技企業集中吸納高校畢業生就業的作用，加強人才培養使用和儲備。各地在實施支持困難企業穩定員工隊伍的工作中，要引導企業不裁員或少裁員，更多地保留高校畢業生技術骨幹，對符合條件的困難企業可按規定在2009年內給予6個月以內的社會保險補貼或崗位補貼，由失業保險基金支付；困難企業開展在崗培訓的，按規定給予資金補助。承擔國家和地方重大科研項目的單位要積極聘用優秀高校畢業生參與研究，其勞務性費用和有關社會保險費補助按規定從項目經費中列支，具體辦法由科技、教育、財政等部門研究制定。高校畢業生參與項目研究期間，其戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據工作需要可以續聘或到其他崗位就業，就業後工齡與參與項目研究期間的工作時間合並計算，社會保險繳費年限連續計算。 四、鼓勵和支持高校畢業生自主創業。鼓勵高校積極開展創業教育和實踐活動。對高校畢業生從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費，落實鼓勵殘疾人就業、下崗失業人員再就業以及中小企業、高新技術企業發展等現行稅收優惠政策和創業經營場所安排等扶持政策。在當地公共就業服務機構登記失業的自主創業高校畢業生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款；對合夥經營和組織起來就業的，可按規定適當擴大貸款規模；從事當地政府規定微利項目的，可按規定享受貼息扶持。有創業意願的高校畢業生參加創業培訓的，按規定給予職業培訓補貼。強化高校畢業生創業指導服務，提供政策咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導的「一條龍」服務。各地要建設完善一批投資小、見效快的大學生創業園和創業孵化基地，並給予相關政策扶持。鼓勵支持高校畢業生通過多種形式靈活就業，並保障其合法權益，符合規定的，可享受社會保險補貼政策。 五、強化高校畢業生就業服務和就業指導。充分發揮人力資源市場配置資源的作用，強化公共就業服務的功能。人力資源社會保障、教育等部門及高校要加強協作，採取網路招聘、專場招聘、供求洽談會和用人單位進校園等多種方式，大力開展面向高校畢業生的就業服務系列活動，為應屆高校畢業生提供更多、更快、更好的免費就業信息和各類就業服務。高校要強化對大學生的就業指導，開設就業指導課並作為必修課程，重點幫助畢業生了解就業政策，提高求職技巧，調整就業預期。加強高校就業指導服務機構建設，落實人員、場地和經費。加強人力資源市場管理，嚴厲打擊違法違規行為，加強招聘活動安全保障，維護高校畢業生就業權益。 六、提升高校畢業生就業能力。大力組織以促進就業為目的的實習實踐，確保高校畢業生在離校前都能參加實習實踐活動。完善離校未就業高校畢業生見習制度，鼓勵見習單位優先錄用見習高校畢業生。見習期間由見習單位和地方政府提供基本生活補助。拓展一批社會責任感強、管理規范的用人單位作為高校畢業生實習見習基地。從2009年起，用3年時間組織100萬未就業的高校畢業生參加見習。加強高等職業院校學生的技能培訓，實施畢業證書和職業資格證書「雙證書」制度，努力使相關專業符合條件的應屆畢業生通過職業技能鑒定獲得相應職業資格證書。人力資源社會保障部門根據高校畢業生需要，提供專場或其他形式的職業技能鑒定服務，教育部門及高校要給予積極配合。對符合就業困難人員條件的高校畢業生，按規定給予鑒定補貼。 七、強化對困難高校畢業生的就業援助。對困難家庭的高校畢業生，高校可根據實際情況給予適當的求職補貼。各級機關考錄公務員、事業單位招聘工作人員時，免收困難家庭高校畢業生的報名費和體檢費。對離校後未就業回到原籍的高校畢業生，各地公共就業服務機構要摸清底數，免費提供政策咨詢、職業指導、職業介紹和人事檔案託管等服務，並組織他們參加就業見習、職業技能培訓等促進就業的活動。對登記失業的高校畢業生，各地要將他們納入當地失業人員扶持政策體系。對就業困難的高校畢業生和零就業家庭的高校畢業生，實施一對一職業指導、向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施，按規定落實社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業援助政策。 八、加強領導，明確責任。各地要加強對高校畢業生就業工作的組織領導，將高校畢業生就業納入當地就業總體規劃，統籌安排，確定目標任務，實行目標責任制，加強工作考核和督查。各有關部門要切實發揮職能，落實工作責任。各級人力資源社會保障部門要牽頭制定和實施高校畢業生就業政策，並做好高校畢業生離校後的就業指導和就業服務工作。教育部門要指導高校大力加強在校生的就業指導和服務工作，並繼續深化高等教育改革。財政部門要根據高校畢業生就業形勢和實際需要，統籌安排資金用於促進高校畢業生就業。其他有關部門要認真履行職責，加強協調配合，共同推動工作。要大力開展高校畢業生就業工作的宣傳，引導高校畢業生樹立正確的就業觀和成才觀，形成全社會共同促進高校畢業生多渠道就業的良好輿論環境。各地要按照本通知要求，結合本地實際，制定切實有效的政策措施，創造性地開展工作，千方百計促進高校畢業生就業。

6. 創業對社會發展有什麼作用

創業對社會發展的作用：

• 創業可以推動社會的進步與發展。

• 好的創業項目或者行業能推動整個行業的發展。

• 促進社會創新 進步，增加社會工作崗位，增加社會活力。

• 所以創業和中小企業對國家有這至關重要的的作用，是國家的新鮮血液，是國家的未來。

(6)創造和創業在中國夢中有哪些幫助擴展閱讀：

基本階段

第一階段

生存階段，以產品和技術來佔領市場，只要有想法（點子）會搞關系（銷售）就可以。

第二階段

公司化階段，規范管理來增加企業效益，這是需要創業者的思維從想法提升到思考的高度，而原先的搞關系就轉變成一個個渠道的建設，公司的銷售是依靠渠道來完成，團隊也初步形成。

第三階段

集團化階段。這時依靠的是硬實力（產業化的核心競爭力），整個集團和子公司形成了系統平台，依靠的是一個個團隊通過系統平台來完成管理，（人治變成了公司治理），銷售變成了營銷，區域性渠道轉變成一個個地區性的網路。從而形成了系統。思維從平面到三維。這時你就可以退休了，創業者就有了現金流系統（賺錢機器），它是24小時為你工作的，這就是許多創業者夢想達到的理想狀態。

第四階段

這是創業者的最高境界，集團總部階段，是一種無國界的經營，也就是俗稱跨國公司。集團總部的系統平台和各子集團的運營系統形成的是一種體系。集團總部依靠的是一種可跨越行業邊界的無邊界核心競爭力（軟實力）子集團形成的是行業核心競爭力（硬實力）這樣將使集團的各行各業取得它們在單兵作戰的情況下所無法取得業績水平和速度。思維已從三維到多維，這才是企業發展所能追求和達到的最高境界。

7. 2019年富貴游戲中國夢追夢人創業扶植計劃是什麼

2019富貴游戲中國夢追夢人創業復制的計劃是？他的計劃是扶持人扶持追夢人實現他的夢想嗎？

8. 中國夢，全民創業指的什麼

這些年，朋友圈裡涌現了一大波青年創業者。放到若干年前，我大概會很熱心地傾聽他們的創業計劃，與他們切磋思想，徹夜長談人生之夢以及35歲退休後怎麼玩耍的話題。但如今，我對這類創業狗已經沒有多少興趣搭理了。

創業作為一個「話題」，它的邊際效應在我這兒下降得非常快，幾乎接近零點。數年嘈雜的時光磨礪，已足夠讓我對他們說一聲受夠了——「我沒心情繼續和你聊創業的廢話」。這倒不是因為我變了，而是創業者變了、社會環境變了。

我知道我的觀點註定會遭到朋友們的反駁。此時此刻，正是投身創業的最佳時期。他們指著我的鼻子說：你抬起狗眼看看，國家各級政府都出台了鼓勵創業的政策，資本正大量流入微創業領域。到處都舉辦創業比賽，天使投資人當場就拿投資當獎杯給頒發了。北京的那些錢熱得發燙的VC整天發愁，著急啊，愁找不到好的項目。如今一疊商業計劃書一秒鍾幾十萬上下，這個大好時候來黑創業者，你什麼意思啊你……

面對這些話，我註定無言相對。中國今天的創業者人多勢眾，是個不爭的事實。我翻閱過某機構的中國投資年度報告，一年前的數據顯示：活躍在中國的中外創投機構共管理可投資於中國大陸的資本存量達505億美元，本土投資機構在其中站到超過五成的比例。過去的十年以來，創投資本總量每年平均增長17%，近年來的行業分布集中在教育、電商、網路幾大板塊。其實，創業者們的扎堆，很大程度上是試圖擠進一些熱錢快速流進的熱門行業。他們那種對於看得見摸得著的跨國資本的臨場感和財富狂熱，是容不得如我這般的局外人有絲毫指謫的。

當然，你拿了風投，你霸氣上市，你圈到錢你就最大。這是中國人對真理的馬基雅維利式認知方式——成者為王。但人們一直忽視了媒體的鎂光燈效應，只注意去看那幾個成事兒的明星創業者，對不怎麼成功的創業者則選擇性失明。實際上，絕大多數的創業者能撐得到多久呢？據統計，他們的企業壽命一般在2至3年，很多在1年之內就歇菜關門。你要知道這些人其實沒有機會去找天使投資人，他們所謂的「創業」約等於80年代的個體戶，自給自足，小本經營，一旦賠錢就是傾家盪產。

既然談及過去，不妨略作回顧。三十多年來，中國大陸的創業風潮有這么幾次，一是改革春風才吹滿地的80年代，最大規模的一次創業潮發生在1992年「南巡講話」以後。由於某些歷史原因，當時的社會走向並不明朗，不少人對市場經濟前途表示堪憂。鄧公講話後，大家一顆定心丸落肚，趕忙下海創業找錢。這一趟潮流，折騰出不少著名企業家。隨後，我們進入了世紀之交最初的互聯網泡沫時期……這幾波浪潮折騰出來，或者叫「剩」到今天的企業家，說真的，基本都是婦孺能知的名人。而那種「時勢造英雄」的強烈時代感，據說在用「互聯網思維」打造商業新潮流的今天，又再度來臨了。

「互聯網思維」，這個我挺煩的詞，幾乎成了今天咱們進入「全民創業時代」的一聲官方號令。但它這真的和互聯網那麼有關嗎？並且，為什麼年輕人一定要去創業？做生意不靠互聯網就一定歇菜關門？這些問題的答案其實是無解的，因為它們本身就屬於偽問題。鼓勵創業這個事兒，由於特殊國情，在中國說到底還是算個政府行為。一來，企業的增加可以增加稅收，二來可以吸納就業人口，或者說消化無業閑雜人員，讓社會稍微消停穩定一些。凡此種種，都是政治任務，卻未必和「互聯網思維」、「再不創業就老了」之類腦殘口號有多少真實的關聯。

眾所周知，民企和小微企業承載著一國的大部分就業崗位，是推動經濟發展的中堅力量。以德國為例，按照歐盟的劃分標准，德國將雇員人數在250人以下、年營業額在5000萬歐元以下的企業定義為中小企業。德國官方統計數據顯示，目前德國擁有大約360萬家中小企業，占企業總數的99.7%，解決了國家近80%的就業。

數量如此龐大的德國中小企業，雖然營業額遠不及大企業，但卻對就業市場以及經濟發展起著重要的推動作用。同時，我們也需要釐清一個問題，德國很多企業屬於製造業的傳統小企業，別說「互聯網思維」，搞不好連網站都沒一個。然而，它們卻是兢兢業業、安然存在數十年、上百年。同樣的情況也發生在日本，有不少做酒類的、食物等等的小企業，歷史長達百年，但至今幾乎是沿用傳統的經營方法而活得很滋潤。

一個讓那些不具備「互聯網思維」的企業活不下去的國度，註定是一個浮躁淺薄的國度。因為，在這里，你不得不時時保持跟風，而至於你傾注精力完成的產品和服務，你所世代傳承的那些精巧技藝，並無多少人在意。不少創業者的心態就是，拿風投，A輪B輪，融資上市圈錢，賣掉離場。狀如賭徒，完全沒有半點長期經營的企業家風骨。

此心態涉及一個最基本的問題：什麼是好的創業環境。這不是說在首都的圈子裡，一群VC和機會主義的創業者在整天忙於勾兌；天使投資人、跨國資本的代理人頻繁出入各種論壇和活動，這就叫「創業環境好」？這頂多能叫熱錢流動頻繁。我們談論創業環境，涉及到歷史、文化、制度等等維度，其實說穿了也非常簡單：一是企業賦稅高不高，二是融資有多難，三是企業客觀的經營成本高不高，四是市場有多大、顧客的消費能力如何。

中國對企業的稅收一直很高，大型企業把失敗者的錢賺走了之後，又被國家收稅收走了大部分。所以錢就從創業者手中轉移到政府手中。「苦逼」的私營中小企業，目前有840多萬戶，佔全國注冊企業總數的74%，個體工商戶超過3400萬戶，1.8億多勞動力在個體私營企業從業。你知道，它們起的作用已經不僅是拉動經濟、提供就業，它們完全可以說是在幫政府維穩。這一億多人要是沒有工作，你猜會出現什麼情況。

教育部的一份官方統計說明了問題。過去十五年，每年大學畢業新生人數從一百萬猛增到700多萬，2014年為727萬人，要徹底消化這些求職者，很不容易。高盛集團副董事長施瓦茨最近說，中國需要每年新增1200萬到1500萬個就業崗位才能保持穩定的經濟及增長。那麼，這項創造就業保增長的政治任務，誰來承擔呢？機構不斷精簡的國企是不可能的，生存狀況堪憂的民企也很難指望，最後，乾脆鼓勵畢業生自主創業，自己僱用自己以及小夥伴。至於企業稅，國家是不會減的，人力成本，這些年一直是增高的，屌絲們的消費能力，不用說也知道是下降的。

但最起碼，人人暫時有工作，失業率統計數字直線下滑。這個辦法真是省事。國家要發動一場「全民創業」的人民戰爭，其真諦與深意，盡在於此。高度總結也就一句話：你們自生自滅吧。

9. 「人民群眾是歷史創造的創業者」的事例有哪些請給於幫助，只要一兩件就行。謝謝！

比如歷史上波瀾壯闊的農民戰爭，每一次腐朽王朝的滅亡都是農民戰爭的成果，都是人民推動出來的。又比如工業革命，都是一些手工業者發明了最初的一些機器，比如水機織布機等，拉開了機器時代的序幕。

10. 如何理解中國夢、青年夢與創業三者的聯系

1. 中國夢，是國家的戰略目標，包括經濟發展、社會民生等諸多方面，細化到每個人，才會是每個人的中國夢。但資源是有限的，如何分配和傾斜，不是一兩句口號的問題。比較虛。

2. 青年夢，我沒太關注過這個概念，但從字面理解，就是在中國夢的框架下，青年群體為國家的貢獻及青年群體自我價值實現。

3. 創業，是有諸多因素造成的，之所以鼓勵創業，同樣是基於國家發展的大框架而言的，近年來，經濟增速下滑，失業率增高，就業困難，鼓勵創業很大程度上是為了此。