Ⅰ 專利涉及到的領域有哪些
專利制度旨在保護技術能夠享受到獨占性、排他性的權利，權利人之外的任何主體使用專利，都必須通過專利權人的授權許可才能獲得使用權。隨著法律制度的不斷完善，專利的使用呈現出多樣化趨勢，專利無效、專利撤銷、過期專利等一一被列入專利法律范疇。專利申請分為三類，分別為發明專利、實用新型專利和外觀設計專利，但是專利涉及到的領域有哪些呢。專利涉及到的領域針對產品、方法或者產品、方法的改進所提出的新的技術方案，可以申請發明專利；.針對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案，可以申請實用新型專利；針對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感並適於工業應用的新設計，可以申請外觀設計專利。而專利所屬技術領域只要符合專利法即可。《專利法》第二十五條對下列各項，不授予專利權：（一）科學發現；（二）智力活動的規則和方法；（三）疾病的診斷和治療方法；（四）動物和植物品種；（五）用原子核變換方法獲得的物質；（六）對平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結合作出的主要起標識作用的設計。對前款第（四）項所列產品的生產方法，可以依照本法規定授予專利權。國際專利IPC把全部技術專利領域分為部、大類、中類、大組和小組，每個小組還可以細分。IPC共有64000多個條目，每個條目的符號由字母和數字組成，表示這個分類表中各個等級的分類。
Ⅱ 發明專利有哪些領域
要獲抄得發明專利權，需要滿足「三性」，即——新穎性、創造性和實用性。新穎性，是指該發明或者實用新型不屬於現有技術；也沒有任何單位或者個人就同樣的發明或者實用新型在申請日以前向國務院專利行政部門提出過申請，並記載在申請日以後公布的專利申請文件或者公告的專利文件中。創造性，是指與現有技術相比，該發明具有突出的實質性特點和顯著的進步，該實用新型具有實質性特點和進步。實用性，是指該發明或者實用新型能夠製造或者使用，並且能夠產生積極效果。《中華人民共和國專利法》第二十五條規定， 對下列各項，不授予專利權：
（一）科學發現；
（二）智力活動的規則和方法；
（三）疾病的診斷和治療方法；
（四）動物和植物品種；
（五）用原子核變換方法獲得的物質；
（六）對平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結合作出的主要起標識作用的設計。
對前款第（四）項所列產品的生產方法，可以依照本法規定授予專利權。所以，只要滿足以上條件，即可申請發明專利，而沒有領域之說。
Ⅲ 發明型專利如何確定所屬技術領域
發明或者實用新型的技術領域應當是要求保護的發明或者實用新型技術方案所屬或者直接應用的具體技術領域，而不是上位的或者相鄰的技術領域，也不是發明或者實用新型本身。
該具體的技術領域往往與發明或者實用新型在國際專利分類表中可能分入的最低位置有關。
對於發明或者實用新型專利而言,需要分別設立合理的創造性判斷標准。由於技術領域范圍的劃分與專利創造性要求的高低密切相關,因此技術比對時所考慮的現有技術領域就很重要。
審判實踐中,確定技術領域應當是要求保護的發明或者實用新型技術方案所屬或者應用的具體技術領域,而不是上位的或者相鄰的技術領域。
注意事項：
1.通常可按國際專利分類表確定其直接所屬技術領域，盡可能確定在其最低的分類位置上；
2.應體現發明或者實用新型要求保護的技術方案的主題名稱和發明的類型；
3.不應寫入發明或者實用新型相對於最接近的現有技術作出改進的區別技術特徵。
Ⅳ 專利技術領域分類
專利技術有發明和實用型的技術
發明專利和實用新型專利的根本區別：
第一、發明專利法所稱發明，是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。
（1）發明是一項新的技術方案 技術方案是指運用自然規律解決人類生產、生活中某一特定技術問題的具體構思，是利用自然規律、自然力使之產生一定效果的方案。技術方案一般由若干技術特徵組成。例如產品技術方案的技術特徵可以是零件、部件、材料、器具、設備、裝置的形狀、結構、成分、尺寸等等；方法技術方案的技術特徵可以是工藝、步驟、過程，所涉及的時間、溫度、壓力以及所採用的設備和工具等等。各個技術特徵之間的相互關系也是技術特徵。
（2）發明分為產品發明和方法發明兩大類型 產品發明包括所有由人創造出來的物品做出的發明。方法發明包括所有利用自然規律的方法，又可以分為製造方法和操作使用方法兩種類型，例如對加工方法、製造方法、測試方法或產品使用方法等所做出的發明。 專利法保護的發明也可以是對現有產品或方法的改進。絕大多數發明都是對 現有技術的改進，例如對某些技術特徵進行新的組合，對某些技術特徵進行新的選擇等，只要這些組合或選擇產生了新的技術效果，就是可以獲得專利保護的發明。 實用新型 專利法所稱實用新型，是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案。 實用新型與發明的相同之處在於，實用新型也必須是一種技術方案，而不能 是抽象的概念或者理論表述。實用新型與發明的不同之處在於，第一，實用新型只限於具有一定形狀的產品，不能是一種方法，例如生產方法、試驗方法、處理方法和應用方法等，也不能是沒有固定形狀的產品，如葯品、化學物質、水泥等；
第二、對實用新型的創造性要求不太高，而實用性較強。
《專利法實施細則》第二條規定：「專利法所稱的發明是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。」它是指通過發明人的構思，利用自然規律創造出的針對各種技術問題的新的解決方案。
《專利法實施細則》第二條還規定：「專利法所稱的實用新型是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案」，也就是說，實用新型專利是對機器、設備、裝置、用具或器件的形狀、構造或其結合提出新的方案，並且該新的方案能夠在工業上製造出具有實用價值或實際用途的產品。
實用新型專利同發明專利相比：一是實用新型與形狀有關，保護范圍窄；二是發明具備「突出的實質性特點和顯著的進步」的條件，而實用新型只需「實質性特點和顯著的進步」的條件。實用新型的創造性水平要求比發明低，因此，有人把實用新型專利稱為「小發明」專利，把取得專利的實用新型稱為「小專利」。《專利法》對實用新型的專利申請規定了比發明專利簡化的審批程序。在收費方面，申請實用新型專利應繳納的各種費用比申請發明專利應繳納的各種費用低，實用新型專利的保護期限比發明專利的保護期限短。
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Ⅳ 專利可以分為幾個領域，具體是什麼
對專利按技術領域分類一般採用國際專利分類表（ IPC ―― International Patent Classification ）。
除非一項發明的應用本身能決定它的技術特徵，通常是依據功能和內在性質對發明進行分類。 IPC 是一個功能和應用相結合、以功能為主的分類體系。
IPC 把全部技術分為部、大類、中類、大組和小組，每個小組還可以細分。 IPC 共有 64000 多個條目，每個條目的符號由字母和數字組成，表示這個分類表中各個等級的分類。 國際專利分類表中 8 個部類分別是：
第一——人類生活需要（農、輕、醫)；
第二——作業、運輸；
第三——化學、冶金；
第四——紡織、造紙；
第五——固定建築物；
第六——機械工程、照明、加熱、武器、爆破；
第七——物理；
第八——電學。
Ⅵ 專利技術領域是什麼，專利技術領域有什麼
項目組：公司與上海某公司由於合作關系而成立的，包括產品研發、試制試驗、采購、質量等職能小組的一個開發團隊。 我在項目組主要是工作，公司沒有支付任何培訓費用（僅產生差旅費和工資），也未去請培訓機構對我們進行專業技術培訓。（我有相關圖紙、郵件截圖和工作交接單等證明是工作）一、釋義1、商業秘密和知識產權 是指乙方在工作中接觸、了解、掌握到的屬於甲方的商業秘密和知識產權，以及乙方經培訓所獲得的技術、技能、知識、發明（包括但不限於再創新、創造和專利等）。 2、服務年數是指乙方經培訓結束後的次日起，為甲方服務每滿12個月為1個年數，不足12個月的不計為1個年數。 3、培訓費用是指乙方接受甲方選派後的整個工作期間內由甲方支付或承擔的報名費、考試費、培訓費、資料費（不含教材費）、取證費、出差費（包括乙方往返甲方指定地點所發生的交通費、食宿費、通訊費補貼、零用費以及辦理出國護照等有關證件發生的費用）、薪酬（包括補貼）等（不含上級文件規定的自費部分）。 二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，鑒於甲方根據生產和工作需要，雙方同意，甲方出資選派乙方參加「項目」相關團隊的工作，乙方在此工作期間獲得關於新產品、新技術、新材料、新工藝、新標准、新技能以及管理知識等方面的培訓。為此就相關事宜涉及雙方的權利和義務達成了共識，一致同意本協議規定的條款，並嚴格遵守以下約定事項，以及承擔違約責任。 1、甲乙雙方嚴格按《公司員工培訓管理規定》的規定履行各自的職責。 2、雙方認為，乙方經過此次參與「項目」相關團隊的工作所獲得的培訓，對乙方增加知識、提高技術與崗位技能、提高素質和管理水平等方面都有很大的幫助，同時對甲方發展有著積極作用。 3、乙方承諾按照甲方的要求，通過參加項目工作獲得培訓的期間，遵守甲方工作紀律的相關規定，努力學習，達到預期的目標，將學到的知識和技能用於甲方安排的工作和任務中。 4雙方商定：乙方參加項目工作期間以及在服務年數內獲得的技術、技能、知識、發明（包括但不限於再創新、創造、專利等），屬甲方所有，乙方不得泄露甲方的上述商業秘密，不得侵佔甲方的知識產權，也不得從甲方之外的第三方非法獲益，否則甲方將有權依據國家有關規定追究乙方的賠償責任。 5乙方保證在培訓期結束後，按雙方約定的服務年數為甲方服務。 乙方的服務期限見本協議第二條6款的服務期規定或培訓費支付記錄表，雙方所簽勞動合同期限低於本協議約定的服務期的，本協議簽訂後，雙方勞動合同的期限以本協議的服務期為准。未履行或不滿雙方約定服務年數的，甲乙雙方應按如下約定各自承擔相應的責任。 5.1當出現下列情形之一時，甲方應放棄索賠權： 甲乙雙方約定的服務期未滿，甲方提出解除勞動合同； 在勞動合同期內乙方發生因病按國家法規可解除勞動合同的、或因工傷經鑒定達傷殘等級一至四級而退出工作崗位的； 退休、或退崗的。 5.2當出現下列情形之一時，乙方按未滿雙方約定的服務期限賠償甲方的培訓費用： 甲乙雙方約定的服務年數未滿，乙方提出解除勞動合同的。 因乙方在勞動合同期內違反國家有關法律法規及公司相關制度而解除勞動合同的； 乙方擅自離職，不履行勞動義務導致甲方解除勞動合同的。 6雙方約定，乙方在甲方的服務年數為10 年。 7因乙方原因違反或不能履行服務期約定的，乙方在辦理離開甲方的手續之前，應向甲方支付違約金。違約金金額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。若乙方未及時支付違約金,則甲方可在支付乙方的費用中扣除或按規定通過法律途徑解決。 8乙方接受培訓後，甲方今後可視乙方的工作技能和生產經營的需要安排和調整乙方的崗位，不視為對雙方勞動合同的變更。