創造性人格女人

㈠ 阿尼瑪和阿尼姆斯的女性得以通過創造性活動與自性溝通

由此知，不同女性的阿尼姆斯也是不同的。此外，女人可能把阿尼姆斯投射到一個或某幾個男人身上，這將引發出與前面男人面對阿尼瑪時類似的困境。阿尼姆斯會誘惑女人脫離一切人類的關系，特別是脫離一切同真正的男人的交往。他好比是一個虛幻思想織成的繭，裡面盡是一些事情「應該是」怎麼個樣子的願望和判斷，將女人從生活的現實中割裂出去。如果擺脫這一陷阱，阿尼姆斯就可能轉變成一個無價的內心夥伴，賦予她進取心，勇氣、客觀性和精神的智慧等男性品性，他會給女人以精神上的剛毅，這是一種看不見的暗中援助，補償了她外表的軟弱。處在最高發展形式的阿尼姆斯有時能把女人的思維與她的時代精神進化聯在一起，從而能使她在接受新異的、有創建性的思想的能力方面甚至超過男人。於是女性得以通過創造性活動與自性溝通。
此外，阿尼瑪與阿尼姆斯還通常要從補償的觀點來看待。如榮格就經常把阿尼瑪放在與人格面具的補償關繫上來理解。

㈡ 性格溫柔的女人與性格剛強的女人的區別有哪些不一樣

你談到的其實是一個性格學。。人大體可以劃分成五種：外向理性的、外向感性的、內向理性的、內向感性的、中性的。。性格溫柔的，多是內向感性那一類的，她們會很懂得照顧人，是一個很好的傾聽著，自己沒有什麼主見，不討厭身體接觸，平時有壓力自己消化。。。。。
性格剛強的多是理性的，可能外向，可能內向，因為你沒有說清楚，所以不能下結論。在這里我推薦你可以上網查一下《DISC性格》

性格是自然給予生命的烙印，它使人的行為天生就會遵循某種模式，影響到我們對事物的認識、反應、處理。在大的原則上人性中會有許多共通之處，但在細微具體的部分是千差萬別的，只有了解這些差別，我們才可能在溝通中及時准確地把握住對方的感覺、想法，作出正確的回應。遺憾的是，自然雖然給了人思維和意識的構造，卻沒有給我們一份使用說明書，所以，人際關系中才會產生很多的誤解和沖突
許多人把處理人際關系視為畏途，其實，溝通並不是人們所想的那樣困難，在每個人的內心中都有可以被打動的地方，關鍵看你是否能夠用心尋找。真正的溝通不是靠語言，而是一種心靈之間的交流。當你得到別人發自內心的感動、認同時，溝通就成功了。但每個人的需求、願望、看待事物的角度和方式都是不同的，這種差異的產生有許多原因，比如出身背景、生活經歷、教育程度等等，而其中起到決定作用的是性格。
如果我們購買了一件高科技的物品，必須要通過使用說明書才能全面了解其用途，比如現在手機的功能越來越多，如果沒有說明書的指點，可能許多功能人們都不會使用。而人的意識和思維比所有的高科技產品都復雜無數倍，因此，為我們的生命找到一份使用說明書必不可少，性格分析學正由此而誕生。
當你掌握了性格分析的方法之後，可能會驚訝地發現，以往你不但沒有正確理解別人，甚至並不了解自己，這正是性格分析的一個重要功能——認識自我。一切的溝通和合作的出發點都在我們自身，只有了解自己，才能夠了解別人。不僅如此，認識自我還會幫助我們挖掘自我潛能、調整情緒、控制弱點、提升優勢……因此，性格分析學不僅對人際溝通、而且對我們的整個人生都具有重要的作用.真的做到「找對人做對事用對方法」的溝通系統，相對提高了企業的更大效益。

◆DISC性格理論
雖然每個人都有屬於自己的個性，但在最根本最重要的方面，總有某些人之間存在著共同之處，這些他們共同擁有的性格特質將之與其他的人區分開來。按這些特質規類劃分，人類的性格就可以大致區分為幾種類型。雖然同一性格類型的人不會完全相同，但差別只在於細節，只要與之溝通的人把握住這一性格類型的主體部分，溝通就不會產生難題。
為了了解和認識人，從古至今產生了各種不同的學派，有各種不同的說法。隨著科學的發展，許多的專家，包括心理學家和醫生都希望通過科學的方式對人們進行更透徹的了解，他們曾研究並發明了許多種方法與理論學說。在所有這些方法中，1928年由美國心理學家馬斯頓博士所提出的DISC應用最為廣泛，到目前已經有超過3000萬人次以上的驗證。在性格類型的認識和了解上，這可以說是做過測試的最好的一套工具，最好的理論和方法。
人類的行為有如冰山，因為所有行為中有九成是看不見的(如：想法、感覺、情緒、價值和需要等)，然而這九成卻造就了一成的可見行為，DISC正是人類行為的語言。
馬斯頓博士的DISC理論正源於這樣的發現：行事風格類似者，會表現出類似的行為，並成為處理事情的方式與溝通的模式。因此他把人類正常的行為分為四大類：
D(Dominance)：支配、指揮者
I(Influence)：影響、社交者
S(Steadiness)：穩健、支持者
C(Compliance)：服從、思考者
我們每天雖然會遇見形形色色的人，但大致都可以歸入這四種類型之中。自上個世紀70年代末期開始，全球已有超過3000萬人次做過DISC人格特質分析，並一致驚訝其精確的程度。同時，全球更有許多跨國際的大型企業如：IBM、戴爾電腦、Mobil石油、可口可樂、3M等採用DISC作為人力資源分析及控管的重要參考。根據DISC對人們的性格做出了正確的判斷，就可以按照他們所需要的溝通方式與他們溝通，溝通的效率和效果都將大大提高。

◆四種性格類型的特點
理解性格為理解人的第一步。每個人都是獨一無二的，絕沒有適用每個人的相處方法。通過從不同的性格類型的角度看問題、處理問題，你成功的可能性就會增大。如果我們不能夠看出其他人內心的差別，就無法按照他們的本質去接受他們，善意的行動可能會造成事與願違相反的結果。
有人說，一個人就有一種性格，我們每天要跟這么多人打交道，要了解這么多不同的性格，這太困難了。掌握了DISC性格系統之後，我們就可以解決這個問題。雖然每個人在性格上都有自己的特殊之處，但在一些最基本最重要的行為方式和溝通模式上，一些人和另一些人會存在共同之處，而和另外的人則可能截然不同，每個性格類型都有屬於自己的突出表現。
下面我們談一下這四種性格類型的主要特點：

D代表支配。
D型性格的人非常獨立，有很強的領導欲和支配欲，喜歡掌控他人，在生活中總是出演指揮者的角色。
他們追求成功的動機性和好勝心都很強，遇到危險和挑戰從不願退縮，總是迎難而上。他們非常自信，有困難時也不會向其他人求助，或期待別人加以援手，即使真的需要他人的幫助，也會採取命令的態度。
他們的工作風格堅決、直截了當，具有較強的邏輯性和良好的職業適應性，大都能成為團體中獨當一面的人物。這一類型的人非常勤奮，從不安於現狀，總是渴望向前，富於進取精神，壓力越大，越能激發他們的勇氣和力量。D型性格的人都是果斷的決策者，他們獨立自主和注重實際的本性使他們在工作方面有很強的創造力。
在人際交往上，他們外向而且樂觀，是人們眼中有能力的一群。由於他們總是積極主動、富有熱情，所以極易贏得別人的信任，往往成為關鍵時刻其他人依賴的對象。
世界上的每一件事物都有相反的兩面，性格的特點同樣如此。D型性格也有他們突出的弱點，他們意志堅強，但有時會顯得非常跋扈。
如果他們不能以自己要求的方式行事，他們就會尋求其他的方式行事，以實現其目的。
他們有時會不體諒別人，天生只顧尋找第一（他們自己）。這並不是說他們自私，他們只是認為，只要他們的需要得到滿足，他們就能更好地去照顧別人。由於過分自信，他們很少考慮他人感受，總是採用命令的口吻對待別人，很難與其他人培養出親密的關系。
他們所需要的合作對象應該是具備他們缺乏的性格優勢，可以彌補他們缺點的人，包括計劃協調能力強，能夠謹慎決策，善於處理後勤細節問題，注重別人感受等等，重要的是必須甘於在D型人身邊扮演輔助者的角色，因為自我意識最強的D型人是很難與具備野心的人長期共事的。

I代表影響。
他們在人群中的角色是典型的「社交者」，性格活躍、友善、開朗、外向。他們喜歡與別人交朋友，總是那麼熱情，富有人情味，易與周圍的人產生正面的互動，是社交技巧和溝通能力最佳的一類性格。他們興趣廣泛，會出現在許多不同的場合，並成為其中最活躍的人。尤其善於表達自己，知道如何吸引他人的注意力，使自己成為受歡迎的人。同時還擅長游說他人，激發他人的積極性，是出色的演說家。他們感覺敏銳，靈活易變通，在工作中競爭性很強，並且富於行動能力，但往往是憑直覺行事。活躍的氣氛、新奇多變的事物、刺激性等可以使他們的工作熱情和效率提高。他們總有很多創意，不注重細節和數字，但無法做好沉悶乏味的工作，而且必須要和別人一起工作，交流對於他們來說是至關重要的。對於合作者，他們可以迅速熱情地與之打成一片。
就弱點來說，首先是他們不可靠的本性。他們總想讓周圍所有的人對自己滿意，所以總是輕易作出承諾，結果最後常常無法兌現。他們的性格比較脆弱膽怯，看上去喜歡冒險，但非常畏懼別人的嘲笑。此外，I型人還缺乏自我約束的能力，容易散漫或沖動。誇張、情緒化、做事難以善始善終也是他們常犯的錯誤。
因此，I型性格人的合作夥伴最重要的品質就是具有把所做的事貫徹到底的恆心、理性邏輯的思考方式、較好的自我管理能力、善於搜集客觀資訊等。由於I型性格的人處世是以人為導向的，所以，他們的合作者需要關注事務本身，同時迅速抓住關鍵的要點。

S代表穩健。
S型性格的人謹慎、穩定、耐心、忠誠，他們是別人眼中最可靠的支持者。
他們雖然性格內向，但很受周圍人的歡迎，因為他們總是關注其他人的需要、感覺和願望，設身處地地為別人著想，能給別人很舒服的感覺。他們與其他任何類型的人都能合作無間，有穩健型人的集體，其能量能最大化地發揮出來。
他們喜歡周圍的人有禮貌，對溫和的話語和文雅的舉止有最好的反應，擅長與人建立聯系，能夠助人成功是他們確認自我價值的方式。個性謙遜隨和，是最有耐心的傾聽者，在旁人之間發生沖突時，他們還是合適的調和者，有如人群中的平衡器。
他們大多數都能很好地利用協調性、積極性、社會性及感情穩定性表現自己的才能，發揮出卓越的能力。認真負責、努力向上、毫不懈怠。做事喜歡循規蹈矩，不喜歡意外，有條理並講效率。在充滿信任的工作環境中，他們的效率最高。
S型性格的弱勢在於，他們總是充當可靠的援助者，自信心與企圖心不夠，缺乏承擔重大責任的勇氣，常常錯失展示自我才華的機會。
性格比較軟弱善良，難於開口拒絕別人，常常被人佔便宜。做事缺乏決斷力，對壓力恐懼，不敢嘗試新事物，常躲在自己感到舒適的區域以保護自己。
他們需要的是那些勇於求新求變的夥伴，在出現突發狀況時要具有靈活的應變能力，敢於迎接挑戰，承擔重大責任。不過分在意他人，適時表達拒絕，以控制S型人的無條件奉獻。還要性格堅定，富有創造性和冒險精神，以達到與S型人的優劣互補。

C代表服從。
C型人以任務為中心，核心價值觀是理性，注重細節、事實、程式，對准確度要求極高，是典型的思考者形象。
他們大都很聰明，有天賦，智力水準較高。在社會交往上，他們不會很快與周圍人打成一片，而是有選擇地社交。不喜歡與人有身體的接觸，總是保持一種禮節性的距離。誠摯而有禮貌的人更容易取得他們的好感。
他們具有強烈的願望，去創造和改進生活條件，希望成為最好，尋求最好，並且努力做得最好，帶有明顯的完美主義特徵。在很大程度上，他們是理想主義者，具有自我犧牲和堅忍不拔的精神。
C型人無論對什麼職業都能一絲不苟，責任心強，干什麼都會加倍努力。他們對事物的內蘊和本質比其他性格的人更具有洞察力，擅長於分析，非常重視資訊和資料，是工作中的計劃者。邏輯性很強，最理想的工作環境是與抽象事物打交道。
由於高標准和過分注重細節，他們有時會顯得不合群、挑剔、吹毛求疵。過於謹慎也使他們表現得緩慢、保守，不能夠擔當果斷的決策者的角色。力求完美導致他們成為人群中相對消極、悲觀的一群，遇到挫折的時候易於焦慮；對別人則表現為過於苛刻，缺乏足夠的諒解和寬容。
C型人需要的合作夥伴應該有迅速的決斷力，能採用簡潔而省時的方法推動對方。相對於C型人的刻板，他們應該是適應變化並能活用政策的人。他們要樂於參與團體合作，聽取他人意見，經由充分討論達成協議，並且善於對周圍的人表達關心和感謝，以彌補自己夥伴在這一方面的弱勢。

◆想法決定結果
人們的行為反映的就是頭腦裡面的想法，想法反映在行為之上，行為又會造成以後的結果，所以，DISC不止是幫助我們了解外在的行為，並且了解內在的信念和態度的想法。在了解完DISC之後，我們可以發現：四種性格類型人的思考和行為模式是不一樣的，即使對於同樣的事，他們關注和重視的東西也都有很大差別。我們前面說過，人之所欲要施之於人，才能達成良好的溝通。
比如說D型的人的控制欲和指揮欲比較強，他們在做事的能力方面也的確勝人一籌，所以，在與他們溝通與合作時就要避免引起對抗，給他們更大的展示能力的空間；而對於I型的人來說，認可與贊美永遠都是最有效的；S型的人性格平和，易於相處，但他們需要動力，需要周圍人的支援和鼓勵；C型的人尋求的關鍵資訊在於清晰明確的數字、資料、表格，如果你想與他們達成合作，以上這些就是必不可少的。
當我們能善用DISC的觀念和理念，注意到每一種性格特質的人所需要的溝通模式和消費模式，才能真正地按照他們的需要選擇合適的態度和方式，才能利用最短的時間提供給對方最好的服務，用最短的時間與對方進行最有效的溝通。而你的生產效率、溝通以及相互理解的程度就會得到顯著的提高，讓自己和他人都取得更好的合作成果。
在沒有掌握DISC這項科學工具之前，我們容易依據個人過去的經驗、個人情緒、個人態度，作為對人的判斷標准。而由性格的差異導致的不同的看法，時常讓人們之間產生偏見、誤解。性格也許是難以改變的，但每一種性格都有它的缺點和優點。當你真正了解了一個人的時候，就可以幫助他找到最適合的位置，最大限度地發揮自己的長處，同時為你自己創造更多的機會。在職場中運用DISC，掌握人性，接受並了解如何與人溝通，建立良好的人脈關系，可以大大降低工作中人際沖突的發生，減少矛盾和摩擦，使合作的夥伴或工作團隊創出最佳績效。
尤其是在團隊建設中，如果領導人能夠更深入地了解團隊成員的特質及長處，而成員們彼此之間可以有更深入透徹的互相了解，就會產生更大的內在凝聚力，創造出更團結高效的團隊。通過DISC人格特質分析測驗，可以深入分析出每個人的人格特質及更清楚確定其行為模式，探測人們內在的潛力，保證上層授權知人善用，基層團結協調溝通，使團隊能力最大化地發揮出來。最佳的團隊是凝聚所有成員作風的長處的組織，只要我們了解每種人格類型的特性並配合團隊運作的模式，使每個人都能盡展所長，實現優勢互補，就必定可以創造出高度的效能，發揮一加一大於二的效益。
DISC理論和方法同樣適用於我們自己，我們不僅可以通過它來了解別人，還可以真正地認識自己。無論你是作為一個家庭成員、團隊成員或領導者，了解自己、認識別人對生活而言都是至關重要的。掌握了DISC性格理論之後，我們可以開闊視野，不斷地改進自己過往的生活態度和工作作風，為人們也為自己創造一種積極的、鼓勵的學習和成長的環境，在和諧融洽的氣氛中共同獲得進步和提高。

當然，DISC行為測試系統並非只是上面那樣的簡單劃分而已，它是一個相對復雜得多的科學測試系統。實踐家知識管理集團早已取得這套系統的華文總代理，並運用它幫助了許多企業與個人。在更好地了解真實的自己、打破溝通方面的困惑和障礙、掌握更多的溝通技巧方面，DISC系統都是非常有效的。不僅如此，在解決企業與公司用人的問題上，DISC系統也發揮了巨大的效力。對於一個企業或團隊來說，無論一個人才是多麼傑出，如果他沒有站在正確的位置上，就無法將自己的能量充分發揮出來。所以，現代的企業與組織管理開始強調優勢管理，即提供一種環境，使員工能持續做自己最擅長的事，最大限度地發揮自己的才幹。而要做到這些，首先必須了解他們。
在生活中，我們常常可以看到這樣的情況：一個很有能力的人一生中迭逢坎坷，遭人白眼；而一個能力平平的人卻事事順利，總有人樂於相助，彷彿是俗話說的：「庸人多福。」其實不然，良好的性格可以使一個人成為受人歡迎的人，從而可以最大程度地整合和利用他人的資源為己所用，所以，性格也是一個人的力量。不僅如此，一個人的事業是成功還是失敗，家庭是幸福還是不幸，很大程度上都取決於人際間以及人與自然、與周圍環境的關系，而在決定這些關系的狀態和發展的諸多因素中，性格是極其重要的因素之一。
因此，自我的良好性格可以幫助我們更好地與人相處，為自己爭取更多的機會，而了解他人的性格特點是出於同一個原因。我們必須認識到，在很多情況下，人們做事是為了他們自己的理由。如果你真正地了解對方的特點，理解他們的行為動機，就能找到方法，促使他們願意以更好的、你所希望的方式作出反應，從而為自己創造更多的合作機會，提升合作的價值。而每一個人都有自己與眾不同的特質，所以關鍵就在於你是否能根據周圍的人的特點為他們創造一個感覺更佳的環境，只有這樣才能創造出雙贏的局面。
在與其他人一起合作進行一項工作時，如果你能真正了解幾種不同性格類型的基本需求和思維模式，然後有效地加以利用，你會發現工作效率大大地提高了。當你有針對性地幫助他們，他們就會「自動」做到你希望他們達到的目標，發揮出自己內在的潛能，當團隊中的每一個人都這樣做了之後，你們的工作會以極高的效率和速度前進。這就是了解不同性格類型之所以重要的原因之一。請注意，人們是不喜歡被強製做事的，引導和激勵永遠比操縱和控制有效得多，而從人的性格類型出發的引導和激勵才是成功的。

㈢ ENFP型的女生 性格缺點以及改進方向

對ENFP人的描述：
健談熱誠，友善的；聰明好奇，愛玩的；關心體貼，溫柔敏感；富有想像力，頗具創新精神；智慧樂觀，適應能力強，但有時做事無條理。
ENFP== 外向（E）+直覺（N）+情感（F）+知覺（P）
熱情洋溢、富有想像力。認為生活是充滿很多可能性。能很快地將事情和信息聯系起來，然後很自信地根據自己的判斷解決問題。很需要別人的肯定，又樂於欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有很強的即興發揮的能力 ，言語流暢。
ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創造性和自信，具有獨創性的思想和對可能性的強烈感受。
ENFP型的人，生活是激動人生的戲劇。 ENFP型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中 的深遠意義。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規以外的任何事物。
ENFP型的人好奇，喜歡理解而不是判斷。 ENFP型的人具有想像力、適應性和可變性，他們視靈感高於一切，常常是足智多謀的發明人。
ENFP型的 人不墨守成規，善於發現做事情的新方法，為思想或行為開辟新道路，並保持它們的開放。在完成新穎想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從周圍其他人中得到能量，把自己的才能與別人的力量成功地結合在一起。
ENFP型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，願意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關心他人的發展。
ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注於維持個人關系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關系。

㈣ 什麼是人格獨立一個女人帶孩子別人說她人格不獨立，為什麼

人格獨立就是不依附於別人，有自己的想法和經濟來源。別人只能是你建議者，而不是掌控者。這個跟女人帶不帶孩子關系。關鍵看你依附誰嗎？還是被誰掌控著。建議還是走自己的路讓別人說去吧。aqui te amo。

㈤ 心理學有哪些著名的自戀人格障礙者

拿破崙：自戀型人格障礙
拿破崙，法國近代史上著名的軍事家和政治家，與亞歷山大、愷撒齊名的軍事天才。他是一位極度自信甚至自戀的人，不管在愛情方面還是在戰爭方面，他都有種發自內心的高度自戀。由於自信與卓越的軍事才能，他率領的軍隊贏得了大部分戰役的勝利，不過，他的自戀又讓他兵敗滑鐵盧，結束了他的政治生涯。

拿破崙的自戀型人格障礙分析
自戀一詞在英文中為narcissism，直譯成漢語是水仙花的意思。這來自一個凄美的古希臘神話：美少年納西斯（Narcissus）在水中看到了自己的倒影，便愛上了自己，每天茶飯不思，憔悴而死，變成了一朵花，後人稱之為水仙花。精神病學家、臨床心理學家借用這個詞，用以描繪一個人愛上自己的現象。
拿破崙是一個典型的自戀型人格障礙者。這使得他在為人處世時，盲目自信，為所欲為，並完全按自我意志行事，絲毫不顧及他人的感受。拿破崙的瘋狂自戀使他陷入盲目自信的泥潭，分不清夢想與現實之間的巨大鴻溝，夢想意志可以戰勝一切。拿破崙在自己的生涯中，曾有許多親朋好友都力勸他不要那麼以自我為中心，但他一概置之不理，甚至不惜與其中的一些人決裂。

行為表現：
自戀型人格障礙一種由強烈的以自我強烈的自我重要感，高估自
為中心的意識而產生的我的能力，缺乏同感，以自我
人格障礙為中心，為所欲為
拿破崙成也自信，敗也自信。他用自己一生的興衰告訴人們：過分的自信可以導致自戀。而自戀會使人貪婪得不知天高地厚。拿破崙是一個被自信慣壞了的孩子。他不明白成功可以使人變得自信，也可以使人變得自負，眾望所歸隨時都可能變成眾矢之的。所以，對於自己的屢屢得手，拿破崙沒有絲毫的危機意識，有的只是沖擊意識。其結果就是，他戰勝他人的次數越多，輸給自我的機會就越大。
拿破崙雖曾建立赫赫戰功，可他在歷史上的最後記憶，卻是「滑鐵盧」敗績。拿破崙一生最大的悲哀就是他打了太多的勝仗，這使他成為一個地地道道的戰爭賭徒。拿破崙雖曾贏得好不痛快，最後卻輸得一干二凈。這都是因為他太自戀了，戀到天昏地暗、不知好歹。

拿破崙的自戀名言：
在我的字典當中是沒有「不」字的
命運是個女人。她給我做的事越多，我對她的要求也就越大
我不知道有什麼極限，只嚮往一個世界帝國，世界要求我來統治它
巴黎將成為世界的首都，法國人也將成為萬國妒羨的對象
我的原則是法國第一，絕不允許讓一個天生要成為太陽的國家墮落成為一個衛星
我不能以一個被侮辱者的姿態出現在我的人民面前。我必須仍然是偉大的、光榮的
拿破崙親朋好友對他自戀的評價：
姓名 關系 言語
波拿馬太太 母親 如果我兒子能聽得進去我的一句勸話，歐洲的地圖就不是今天這個樣子啦
呂歇安 二弟 我恨拿破崙，他毀了我的人生 長期與拿破崙決裂
熱羅姆 三弟 我恨他（拿破崙），他毀了我的婚姻幸福
達烏元帥 戰友 皇帝，請你在我死之前答應我，不要再發動戰爭了
奧古斯特元帥 戰友 陛下，是你毀了你自己的
貝爾納多特元帥 盟友 （後來背叛） 我們都無法打敗拿破崙。幸運的是，拿破崙他自己打敗了自己
塔列朗部下 外交大臣 拿破崙是我們共同的敵人 （後來背叛拿破崙）
富歇部下 警務大臣 拿破崙的野心將毀壞法國 （後來背叛拿破崙）

自戀型人格障礙的表現：
根據中國精神障礙診斷與分類標准，自戀型人格障礙的主要特徵有：誇大（幻想或行為）、需要他人贊揚並缺乏同感；起自早成年時，前後過程多種多樣，表現為下列五項以上。
具有自我重要的誇大感（例如，過分誇大成就和才能，在沒有相應的成就時卻盼望被認為是上乘）；
沉湎於無限成功、權力、光輝、美麗或理想愛情的幻想；
認為自己是「特殊」的和獨一無二的，只能被其他特殊的或高地位的人（或單位）所了解或共事；
要求過分的贊揚；
有一種榮譽感，即不合理地期望特殊的優厚待遇或自動順從他的期望；
在人際關繫上是剝削（佔便宜），即為了達到自己的目的而佔有他人的利益；
缺乏同感：不願設身處地地認識或認同他人的感情和需求；
往往嫉妒他人，或認為他人都在嫉妒自己；
顯示驕傲、傲慢的行為或態度。

㈥ 在你所做過的事情中，最有創造性的是什麼

有時候覺得懶人才是更具有創造性的，因為為了減少花功夫能夠偷懶，無意中創造發明出很多便捷或高效率的物品。而我自己本身也是懶人一個，雖然沒有什麼特別具創造性作品，但是在平時生活中，經常會有一些奇思妙想，並且，把它們付之行動的時候，也是很奏效的，下面給大家說說我做過的那些非常具創造性的事情。

• 創造性的事情二:用眼鏡盒當支架放手機

冬天最舒服的一件事就是躺在床上玩手機，有時候忍不住會看些視頻，為了讓手不被冷到，我會打開眼鏡盒，把我的手機放在那裡，剛好會被卡住，然後放在被子上面，非常便利，連買手機手機支架的錢都省了。後來舍友紛紛效仿，這可謂我最有創造性的一次了。

㈦ 獨立的人格具有哪些特點

獨立型人格是自主性比較強，有獨立意識的一種人格。表現為習慣獨立思考，獨立實踐，控制情緒的能力較強，有較強的理性能力，注意維護自己參與決策的權利，社會參與程度較高。獨立人格一般意義上是指能夠獨立思考、獨立操守。

具有獨立人格精神的人有寬廣的胸懷，能海納百川，不因生活中的細小鎖事而與他人斤斤計較，不過多的計較個人得失，能寬容哪些反對自己，歧視自己的人。不與人記仇蓄恨，能把敵人當作朋友來看待。能以平和的心態看待事物的發展。

(7)創造性人格女人擴展閱讀：

人的意志不易受他人的影響，有較強的獨立提出和實施行為目的的能力，它反映了意志的行為價值的內在穩定性。遇事有主見，有成就動機，不依賴他人就能獨立處理事情，積極主動地完成各項實際工作的心理品質，它伴隨勇敢、自信、認真、專注、責任感和不怕困難的精神。

意志的行為價值的內在穩定性來自於價值觀的獨立性，具有這種意志品質的人善於按照自己的創見提出行為目的，並找出達到目的的手段，而不容易受別人觀點的影響。與之相反的意志品質是受暗示性，這種意志品質的人容易接受他人的提示、命令或建議，容易屈從於他人的意志。

㈧ 性格敏感的人的特徵

做事做人要多留心，多觀察，再有的放矢。看清楚你所相處面對的人的性格，再決定怎麼做。

在周圍發生還是在您內部發生變化，都可以敏感地感知到它。過度的自反射。如前所述，當事情進展不順利時，會覺得一切都是錯。

情緒不穩定，這通常是由少量刺激引起的，並且不平衡，並且由於其他人的疏忽，情緒會陷入低谷。也擁有體貼、善良的品質，只是敏感的在成長過程中需要更多關注，千萬別譴責任何人，而是要性格形成的原因，然後慢慢引導成長為獨立、健康的人。

㈨ infp型人格女生從事醫學有什麼優勢

infp型人格女生從事醫學能夠與病人溝通使病人放下包袱，對病人的恢復有幫助。