Ⅰ 在工作中，執行力和創造力哪個更重要
個人創造力其實也是執行力的一個分支，它們並不是對立的，而是相輔相成回的，它們更像是一個人的答一體兩面，你需要執行力，也需要個人創造力，創新精神。現在的社會，越來越尊重個體的價值，也提倡差異化，所以既要嚴格的執行力，也需要融合創造力，最好的方式就是以目標和結果為導向，先在心態上具備，再落實到行動上。
Ⅱ 我們要舉行一個名為「企業發展執行力和創造力哪個更厲害」的辯論賽，我們是堅持執行力更重要
可以很來粗狂地說：執行力＝動手能自力，而創造力＝思想+一定的動手能力。
歷史的發懂告訴我們，在一個事業的初期，往往是動手能力所要發揮的作用更明顯些，如朝代的更迭，蘇聯共青城的建立，我國核事業的建立，都是有了過硬的硬體基礎，才能有更好的創造力發揮的空間。
如果是一個多年成熟的企業，它的發展是：動手能力極強（如果有沒有贏利，一切都是空的）
文化為理念是指導思想、創造力續之。（世界上像蘋果這樣的公司就幾個而已）
Ⅲ 創造力和執行力哪個更重要
執行力代表了溝通、協作、效率
創造力代表了品質、內容、未來
不同職業，需求不同； 二者都很強，在行業中肯定不會混得太差；
Ⅳ 我們要舉行一個名為企業發展執行力與創造力哪個更重要的辯論賽，我們是堅持執行力比創造力更重要的一方
一流企業之所以成為一流企業，基礎必須是有執行力，沒有執行力的團隊，再好的構思和設想，都無法實施，永遠是空中花園！
Ⅳ 要打造中石化一流企業，青年員工的執行力和創造力哪個更為重要
執行力！只有執行力高才能高度的完成決策者設定的任務，從而達到決策者的戰略目標！
Ⅵ 為什麼說執行力比創意更重要，有具體實例可以論
就說執行力對年輕朋友的重要性吧：
(用的比較誇張的說法啊）大量的年輕的朋友，特別是初入職場，全身上下內外充滿了無數的力量，發現自己所在的公司太跟不上自己的節奏了——我有太多的想法足以改變公司！這些按步就班的事情，跟恩不是我這個來改變一切的人需要踏踏實實去做的……
我相信，絕大多數的老闆都是鼓勵創新的，但是這絕大多數當中的大多數會更加希望這個年輕人能夠很好的按照自己的安排一步一步執行到位。
Ⅶ 關於企業的創造力重要還是執行力重要為辯題，大致辯一下創造力為何重要
這兩方面對企業來說都重要，執行力是企業生存發展的基礎，否則管理混內亂員工們各容行其事不服從領導，連正常生產經營都進行不下去，所以執行力的要求是每個企業都必須做到的，我以為創造力即企業產品經營銷售等方面的創新，是企業快速發展，超越同行提高競爭力，能長久生存發展所需要的，所以眼光長遠的老闆每年都會拿出一部資金投資科研技術創新，不能只是引進仿造，而一定要有自己的核心專利技術企業才能做大做強！
Ⅷ 急求:創造力與執行力對企業員工來說哪個更重要的辯論詞
我認為員工的執行力比創造力更重要 因為員工是實現目標的根本 執行力應該是不打折扣的完成任務 如果沒有執行力你的一切目標都不會實現
Ⅸ 如何用馬克思主義理論來論證創造力比執行力重要
因為創造，含有主觀能動性。
主觀能動性亦稱「自覺能動性」，它指人的主觀意識和實踐活動版對於客權觀世界的反作用或能動作用。主觀能動性有兩方面的含義：
一是人們能動地認識客觀世界；二是在認識的指導下能動地改造客觀世界。在實踐的基礎上使二者統一起來，即表現出人區別於物的主觀能動性。