每天工作有幾個小時創造價值

『壹』 上班能創造價值嗎

首先，對於價值這個概念而言，可以拆分來看。
價值，字面意思，價格+值得，可以很簡單地理解為值得的價格，打個比方，這個物品價值多少錢。那麼憑什麼這個物品能值這么多錢？幾個常見的因素就是，
1、這個物品有市場需求，就是有人需要這樣的物品；
2、這個物品包含了眾多的人力物力，才製造生產，最後用來銷售；
還有一種情況就是物依稀為貴，但是並不是所有東西都有這樣的特點，所以咱們不說。
然後我們來說說上班和上班是否能創造價值。

1、對於我們普通人來說，上班工作是賺取金錢的重要方式，通過上班，可以獲得金錢的報酬，進而讓家裡人生活得好，最基本能滿足家裡人的生活，起碼可以通過上班來得到這些最基本的結果。上班這個過程，其實就是在創造獲取這些好結果的過程，這些結果對於任何一個有心生活得更好的人來說，都是有價值的，所以上班是可以創造價值的事情。
2、更深入地講上班能給我們個人創造的價值，可以是成為某個行業有建樹的人物，想像一下，當你通過工作掌握了很多專業的技能，你又通過這些技能讓自己獲得更多行業知名人物、更多大展拳腳的機會，這樣無論是人脈的積累或者是業務積累和拓展，都是極其有利的。這個時候對比一下剛上班或者不上班的自己，簡直是天壤之別。
3、對於你上班和整個社會而言，公司的正常運轉或者是經營收益，社會安定和諧都因你的工作而變得更好，這都是價值所在。
以上，就是我對 上班能創造價值嗎 的理解。分析不易，望採納我的解答~

『貳』 勞動法規定的工作時長真的有用嗎

當然有用，大型國企，壟斷型外企都是嚴格按照勞動法規定的工作時長來安排工作或者提供加班費的，你只在二線以下的民企工作那是得多干點，覺得不公平你可以換工作，甚至還可以創業。

『叄』 勞動法規定的每天工作幾個小時

勞動法規定：每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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《勞動法》關於工作時間、加班時間的規定：

1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

3）法律、行政法規規定的其他情形。

3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5、國家實行帶薪年休假制度。

6、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『肆』 誰可以告訴我一個人的一天能創造多大的價值

呵呵,你問的好啊,一個人應該在一天中可以創造一個時代,比如說炸葯的研製,電燈的發內明,以及電腦的誕生容.
一個人在一天中應該可以賺50000元左右,比如Bill 之類的.
一個人也可以在一天中成為世界上最受歡迎收尊重的人,比如Michael Jordan.
如果你只把自己當做一個微不足道的小人物,那麼或許你的一天沒什麼挑戰,沒什麼刺激,甚至沒什麼價值可言,可別忘了,這是屬於你自己的一天,你只需要認真地去過就可以了,太計較反而手累!
為了你能夠在以後的每天都過的很好,好好做個計劃,多讀書學習,別讓心靈閑置,用陽光雨水去灌溉它,總有那麼一天,你會說，這是我的一天啊,我那精彩不平凡的一天啊.那麼,我可以告訴你,你是一個幸福的小子.
不管怎麼說,你應該享受生活.

『伍』 工人為資本家工作,每天工作六小時,每小時創造價值六元,每天工資十元。已知投

勾引妹子，人家工作一天工作六小時，11小時創造價值，六年一天能創造36元

『陸』 法律規定每天工作幾小時

勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。
法律條文。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假
如果你的單位實行不定時工作制，它是沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

『柒』 每天工作都是12個小時這樣的老闆為法嗎

現在大多數老闆都是12小時，其實是違法的，但是也沒有人去舉報，所以有關部門就睜一眼閉眼中

『捌』 為什麼有很多企業都不遵守八小時雙休工作制

5天8小時的工作時間是法律規定的，但是很多企業都不遵守這樣的規定。有些企業一天上班的時間超過12個小時，而且周六也要上班。有些企業讓員工加班也沒有支付加班費。我覺得很多企業不遵守8小時雙休工作制的原因是因為他們想讓自己獲得更大的利益，而且不遵守這樣的工作制，也沒有受到什麼樣的懲罰。

因此這些現象之所以會存在，是因為那些企業即使這樣做了也不會給自己帶來些什麼損失。那既然這樣做不會帶來損失，又能給自己帶來更多的利潤，那企業為什麼會這樣做呢。

『玖』 一年工作360天,每天工作12小時,一個人為老闆創造150萬純利,應該拿多少錢

要看你跟老闆怎麼談的，勞動合同怎麼簽的。這種事情最好事先說好，事後再來扯很麻煩。錢都到他手裡了，給多少他說了算，你很被動。你可以參照他公司的薪酬制度來，要麼按勞動時間，多的時間給加班費。但是需要你有完整的考勤記錄證明你工作了360天，每天12小時。要麼按照提成，看公司提成點子多少，按150萬乘。