❶ 顏值高在職場可以獲得多大的優勢與機會
特殊崗位對顏值有要求，比如說秘書、空姐、前台服務人員等，可能就要有個基本的顏值要求，90分以上最好，或者至少80分之上，否則其他都面談。
❷ 以顏值對我們人生的影響為話題的作文800字
在這大千世界，白態人生中我們的人生應該選擇的是改變自我還是守住自我？當你而者兼之時，我想說這是智慧雙贏的選擇。 ----題記
改變自我篇
一位哲人說「一個人賺的了整個世界，卻喪失了自我，又有何益。」由此看來，真正的救世主便是那個擁有堅定精神的自我，擁有這個精神的坐標系，守住自我，我們才不會隨波逐流。
然而一味的守住自我，甚至固執偏見，冥頑不化，不善改變，那麼你再看看中國近代屈辱史吧。人生因改變而精彩，世界因改變而發展。，要生存，你必須改變。
如果班超甘於筆硯之間乞討生活，何有他在戰場上的揮劍舞姿的身影。正是他的改變，才有那投筆從戎的佳話；正是他的改變，才有歷史銘記的班超，才有他的那份名流千史的記憶。
如果陶潛甘願為了那五斗米而折腰，留戀那卑微的縣令觀止，怎會有後人不斷吟誦的「採菊東南下，悠然見南山」的千古絕唱。正是他的改變，才有了歸去來兮的故事；正是他的改變，才有了後人熟知的「靖節先生」，才有了份古代文人精神價值的永恆。
改變自我是人生的一個轉折點，合理的改變自我，讓我們的人生有個新的台階。
守住自我篇
另一位哲人說「人生如一弘清泉，需要流動」。他告訴我們，只要打開心靈的窗口，融入江海，改變自我，生命就能得到進一步提升，創造生命的價值。
然而一味的改變自我，甚至改變自己的信念，改變自己的心靈的歸宿，改變自己原有的精神價值觀，那麼請你再看看那些歷史名人的故事，你又會明白守住自我是多麼的重要。
如果屈原與上官大夫同流合污，史詩絕唱又怎會有他的「舉世渾濁而我獨清，眾人皆醉而我獨醒」的那一份無奈和惆悵和傷感。正是他的人格品質註定他要走屬於自己的一條路，一條為國為民的正義路。投身江水，那是他為守住自我靈魂價值的一首正氣之歌。
如果蘇武接受匈奴的招降，面對 高官厚祿而心動，就不會他那牧羊十九年的傳奇人生。正是他他的堅定的名族氣節，決定了他誓不受降，身在匈奴心在漢。為了名族，為了國家，他守住了自己的精神價值，使得北海的歷史永遠有他走過的堅實腳步。
守住自我是人生的的一個坐標系，適時的守住自我，讓我們的人生不會迷失方向。
❸ 顏值多麼重要啊，靠不了臉，只能努力了
世界上有多少不靠顏值，而靠才華成就大事業的人，努力，那是必須的！
❹ 顏值是否可以產生價值
你好，顏值當然可以產生價值，有句話說得好，顏值即正義。
❺ 「顏值」這個詞誰創造的這是一個反人類的詞，人人都用來評判一個人，操，特別不爽！！！
哈哈哈，確實，很多顏值不怎麼樣的也自稱顏值爆表，太多過於自信的人又有了新詞彙了，所以根本不必在意這些，說你顏值低的人，自己未必配得上用顏值這個詞評判
❻ 顏值對職業發展有多大影響
企業用人永恆的標準是符合崗位的要求。一家企業決定要招一個人，肯定是希望招這個人進來後，能夠完成該崗位的工作任務。這是第一要素。其他的都是次要考慮的。 看不看顏值，看崗位
所以我們縱觀企業的所有崗位，毫無疑問，有一些崗位是需要對外貌有要求。比如前台，比如文中所說的銷售。其實嚴格上來說，人都是外貌協會，我們跟一個人交往，首先都會看這個人外在，這就是第一印象。這決定了我們會不會繼續跟這個深入交流下去。所以對於銷售崗位來說，在很多老闆的眼裡，顏值有可能就是這個崗位的標准。例如，像一些賣化妝品或者銷售對象是男士的銷售崗位，一個漂亮的女孩子和一個長得一般的女孩子去賣，有可能效果就很大不一樣。所以老闆重視顏值，也是可以理解的。
對於一些研發類崗位，顏值就沒那麼重要。有個朋友以前的公司，研發相對難招。但是這家公司的領導偏偏是個外貌協會，很多崗位，都是要求顏值高。剛開始，他覺得可以理解，但是慢慢地，他覺得，作為研發崗位，關鍵是看他的技術，看他能不能研發出新產品，顏值高不高跟能不能研發出新產品關系不大。所以他去找領導研發崗位不要那麼看重外貌，說了很多，最後調侃：「我們招這個人進來，又不是看他舒不舒服，是看這個人能不能做事。又不是娶老婆，嫁老公。」經過一些磨合，領導也慢慢接受了自己的說法。現在的研發工程師連個人影都沒有，還看外貌，不看外貌都招不到了。
所以用人的標準是能更好地完成崗位任務，不用糾結顏值高還是不高。
顏值高≠形象好
很多人都會犯這種錯誤，顏值高就是形象好。我們來看看顏值的定義。顏值表示人物顏容英俊或靚麗的數值，用來評價人物容貌，男性和女性皆可用本詞形容。再看看形象的定義，從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關於某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現。有一點認識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由於意識具有主觀能動性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響。每個人對漂亮醜陋認證都不一樣。在你的眼裡是醜陋，或許在別人眼裡就是漂亮了。蘿卜白菜，各有所好！
所以顏值是不等於形象的，顏值只是形象的一項要素。個人的打扮、行為舉止、笑容談吐等都是形象的內容。如果一個顏值很高的人，但是行為怪異、不善打扮、性格孤僻，那也很難和形象好聯系在一起。
如果既有實力，顏值又高，何樂不為？
所以案例中單純把形象好當做靠臉吃飯，是比較偏頗的。而且老闆選擇了形象更好的，肯定是有老闆的想法。銷售崗位本來就需要看形象。我相信能做老闆的人，肯定不會單純就看外貌，只不過他想錦上添花而已。如果真是，恐怕他的企業離關閉也不遠了。如果一個人既能夠把工作做好，同時顏值高，形象好，何樂不為？
經常聽到這樣的話：「帥有用嗎？」「帥可以當飯吃嗎？」每次聽到這樣的話，我就想說：「總比丑好一點。」難道丑就可以當飯吃嗎？丑就有用嗎？顏值高始終是一個人的優勢，這是人類不可逆轉的認知。
所以做hr的，不要有這種偏激的行為。我們在工作中，經常會遇到這樣的問題：這個崗位不要女的；這個崗位不要年齡大的；這個崗位不要矮的，這個崗位不要穿著暴露的等等。其實今天的話題跟這些問題都是一樣的：這個崗位不要形象不好的。很多時候，我們作為hr，真的要拋棄偏見，以一種大包容的心去工作。不管這個人是顏值高還是顏值低，只要符合這個崗位的要求，符合用人部門的要求就好。
所以長得好看是雙刃劍，有時會讓人過分關注你的外表！所以，在職場，我們更重要的是要不斷提升自己創造價值的能力，讓別人看到自己的實力才是真正的王道！
❼ 「顏值」這詞誰創造的
在這里屬於你創造的。
❽ 怎麼說呢顏值不是最重要的。但它絕對是一個人非常重要的附加價值。
顏值可以是在初次見面以及開始接觸的階段，容易給人留下比較好的印象。對於顏值高的，舉止得當，我們會更願意接觸。
但交往時間長了，我們更在意這個人的脾氣，性格，人品是否值得可靠，顏值就不會過於重視了。
所以才有不是最重要的，但是一個非常重要的附加價值的說法。
❾ 人的成功靠顏值么那顏值不高的豈不是不公平了啊！因顏值是天生的也是是自己創造的
你說的不全面啊！馬雲顏值就不高，但馬雲事業成功，傲視群雄！所以，顏值高就能成功，是不全面的看法，一個人的成功顏值只是附加條件，主要還是靠自己的努力和毅力，所以成功都是要付出努力和拼搏的！
❿ 人的顏值到底有多重要
在互聯網時代，顏值作為商品進入市場，其價值衡量體系並沒有完善。就目前來看，高顏值確實為很多人帶來了高回報，有人獲得名譽，有人獲得經濟收益，整形美容、美顏相機、手機APP等行業也收獲了屬於他們的市場繁榮，漂亮者生存不無道理。但隱藏在漂亮外表下的實用價值也不可被忽視。
美貌不是唯一的利器，智慧、人品都是美貌背後不可或缺的基本要素。互聯網時代，明明可以靠臉吃飯的人，卻偏偏要拼才華，那會更加打遍天下無敵