選調生創造良好條件

A. 你為何報考選調生你打算如何服務基層

為保報考選調生：
（1）對選調生的認識。選調生是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。選調生在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而選調生則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。
（2）考選調生的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，選調生收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考選調生的原因之一；
（3）所具備的報考選調生的條件。國際貿易專業畢業，對創業具有敏銳的視覺，具備一定的文字處理能力；具有較強的協調組織能力；能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟體、製作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；充滿活力，記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好。

如何服務基層：
（一）積極應對，主動求變，適應職能轉變和工作要求。
作為基層信息中心，應正確認識工作中面臨的問題，以積極的態度應對新形勢下的職能轉變和工作要求。
首先，充分認識到信息中心的作用與地位。信息化建設任重道遠，信息中心工作事關全局，責任重大，地位十分重要。應進一步增強工作的自豪感、責任感與使命感，站在全局的高度來思考與把握自身工作，要把工作放在整個稅收工作中去衡量去把握，放眼全局，積極主動，圍繞全局的工作中心來開展技術支持和服務工作。
其次，正確認識和對待信息中心職能變化。應當清醒地認識到一體化、集中處理是稅收信息化建設的發展趨勢，也是稅收征管改革不斷深化的結果，對因此而產生的巨大變化，不怨天尤人，也不妄自菲薄；要根據形勢的變化以及工作的需要，進一步轉變觀念，主動研究，積極思考，創新思路，調整自身心態與工作重點，把握好發展方向，充分發揮自身的主觀能動性，創造性地開展工作。
最後，明確工作思路。基層信息中心應圍繞稅收工作大局，以提高自身能力為突破口，把工作重點放在對稅收業務的信息化支持和保障上來，加強隊伍建設，完善運維體系，強化信息安全，深化數據利用，夯實管理基礎，推進技術創新，為促進國稅事業科學發展提供強有力的支持與保障。
圍繞一個中心：圍繞國稅中心工作的要求來開展工作。搞好「兩個保障」：保障網路、設備和信息安全，建立健全安全防護體系；保障稅收信息系統高效運行，完善市、區局兩級運維體系。
實現「三個轉變」：在系統運維方面，實現從「消防員」向「防疫員」轉變，變「被動」運維為「主動」運維；在管理方面，實現從靜態的、事後結果處理的粗放式管理向運用現代信息技術進行實時動態的、監控過程的集中式可控性管理轉移；在應用工作方面，由側重硬體網路建設的事務處理型逐步轉向深度挖掘資源的信息服務型轉變。
提高「四種能力」：增強基礎設施支撐能力、運行維護能力，提高安全保障能力、技術服務水平。
（二）明晰職能，把握角色，找准職責定位與發展方向。
弄清崗位職責、找准職能定位是履行信息中心職能、做好信息中心工作的重要前提。當前信息中心的主要職能是：承擔本系統信息化建設的技術服務、技術支持和技術保障工作；承擔稅收管理信息系統的運行維護工作；組織本系統技術基礎設施建設管理與運維；參與擬訂稅收管理信息化建設規劃和實施方案，參與稅收管理信息化建設項目立項、技術標准、業務需求、資金使用等工作；組織本系統信息安全管理與實施。這不僅規定了信息中心的職能，同時對確定信息中心的主要工作、業務方向、服務對象具有權威性和指導性作用。基層信息中心應圍繞「一個目標」、處理「兩個關系」、履行「三項職能」、擔當「四個使者」、建設「五大中心」，把握好角色定位。
1、圍繞「一個目標」，明確職能定位。
圍繞信息化建設的總體目標，省、市、區三級信息中心根據工作側重點不同，明確職能定位。
省局信息中心作為全省信息化建設的主體，其職能定位是：研究、規劃全省國稅系統信息化發展戰略、發展方向，制定信息化建設總體規劃；組織、指導和實施全省國稅系統信息化建設；制定全省國稅系統各項信息管理制度和技術標准規范；領導全省國稅系統的各類軟體開發、測試及推廣應用；實施全省各類信息系統的建設、運行和維護；負責全省國稅系統信息安全體系的建設和管理；規劃並組織全省國稅系統信息技術人員的培訓等。
市局信息中心的職能定位是：在省局信息中心的統一領導下，承擔起全市的信息化基礎設施建設、運行維護、信息安全工作，以及總局、省局下發軟體的推廣應用工作；根據本地實際需要開發簡單、實用的應用軟體，主動開展數據分析應用工作；在市局領導支持和相關部門配合下，積極開展對稅務幹部的計算機知識培訓，不斷提高全體稅務幹部的計算機知識水平與實際操作技能。
區局信息中心作為全省信息化建設的基礎，支撐作用仍然很重要，應當在上級信息中心的業務指導下開展工作，其職能定位是：承擔本單位的信息化基礎設施建設、運行維護、信息安全工作，配合市局信息中心完成各類軟體的推廣應用工作，積極向上級信息中心反映本單位在信息化建設方面存在的問題及需求，做好技術服務，及時解決故障，完成操作培訓，確保基層應用到位。
2、處理好「兩個關系」，把握職責定位。
一是處理和協調好上下關系。加強與上下級信息中心的溝通與聯系，信息中心的工作專業性很強，信息化工作本身非常復雜、變化較快，在落實執行上級工作安排與部署的過程中，遇到問題要及時聯系，加強上下溝通，以獲得幫助與支持。二是處理與協調好與業務部門的關系。在日常工作中，應主動與業務部門接觸和協調，協助他們解決工作中的技術問題，幫助他們提高計算機操作應用水平，同時還應該經常深入征管一線，了解稅收業務流程，熟悉業務操作技能；在為其他部門的同志解答難題或排除故障時，要謙虛，有耐心，切忌以「師傅」自居，以「專家」自詡；在配合或協助業務部門工作時，要以大局為重，以工作為重，不要過多地關注和計較部門得失、個人得失，在工作面前多一些主動，在成績和榮譽面前多一些謙讓；在應用軟體開發過程中，要虛心向業務處室的同志學習，徵求他們的意見，傾聽他們的呼聲，採納他們的建議。
3、履行好「三項職能」，提高工作水平。
當前，信息中心要履行好「三項職能」：一是履行好「服務員」職能。信息中心的工作職責決定了其定位於服務的角色，即：為稅收業務服務，為基層單位服務，為納稅人服務。二是要履行好「協作員」職能。要主動配合業務部門、積極協作，扎實做好信息化工作。三是履行好「輔導員」職能。積極開展計算機操作應用培訓，幫助稅務幹部排除計算機故障，不斷提高稅務幹部計算機操作應用水平。
4、擔當好「四個使者」，把握自身角色。
基層信息中心在信息化建設中充當宣傳者、探索者、實踐者、守護者等角色。所謂宣傳者。主動向本單位的領導和稅務幹部宣傳稅收信息化建設的重要性、長期性、復雜性，爭取領導的支持和稅務幹部的理解。所謂探索者，就是站在用戶的角度，積極探索為稅收信息化提供技術管理、技術支持和技術保障的有效途徑，不斷為省局信息中心提供有效的建議和可靠的協助，實現技術創新與管理創新相結合，推動稅收整體工作全面、協調發展。所謂實踐者，就是基層信息中心應該充分發揮自己身處技術與業務「交集」的優勢，主動實踐，及時總結，為信息化建設積累實踐經驗，為上級信息中心的決策和工作部署提供參考依據。所謂守護者，基層信息中心應以安全體系建設為己任，充當信息化建設的守護者，切實提升本單位的安全防護能力，提高稅務幹部的安全防護意識，確保網路及各類應用系統的平穩運行。
5、建設好「五大中心」，安置功能定位。
根據新時期的信息中心職能，可以認為基層信息中心有五大功能定位：分別是網路服務及安全保障中心、設備管理維護中心、數據存儲（備份）挖掘中心、系統運維管理中心、技術支持中心。
加強技術支持分中心建設，充分發揮技術支持分中心在信息化工作中的作用。
（三）苦練內功，提升能力，在信息化建設工作中再立新功。
搞好信息中心工作，關鍵在於人才隊伍，其中隊伍素質是前提，能力建設是基礎，激發潛能是關鍵。
1、採取措施，穩定發展隊伍。
健全信息中心組織機構，調整充實技術隊伍，優化人力資源配置和人才結構，採取有效措施，穩定技術隊伍，在政治上愛護、生活上關心、工作上支持、學習上鼓勵、專業上尊重，暢通成長路徑，搭建成長平台，努力為他們的健康成長和全面發展創造條件，使人才「育得好、用得當、留得住」。
2、深教嚴育，培養人才隊伍。
加強技術隊伍的培養、使用和管理，培養既精通技術、又熟悉業務的復合型人才，鍛造一支具備良好素質、結構合理、能滿足軟體開發、系統維護和具體操作運用需要的、扎實肯干、相對穩定的、高素質人才隊伍。
3、苦練內功，提升素質能力。
採取項目練兵、學習培訓、技術交流等形式，不斷更新和提升技術人員專業知識和綜合素質。信息中心的同志要自覺加強學習，提高專業技術、稅收業務、協調溝通、應對突發事件的能力。
4、以人為本，激發隊伍活力。
著力營造「尊重人才、愛護人才、激活人才」的良好氛圍，營造使他們各盡所能、各得其所又和諧相處的工作環境，用良好的人文環境凝聚人，用人性化管理激發人，充分調動技術人員的積極性、主動性、創造性。
總之，信息中心要加強自身素質能力建設，增強工作的主動性、預見性和超前性。信息中心的同志要繼續發揚勇挑重擔，無私奉獻、開拓創新、積極進取的精神，在信息化建設工作中建功立業，為推動國稅事業發展做出新的更大的貢獻。
（四）發揮優勢，務實創新，推動信息化工作深入發展。
基層信息中心應充分發揮具有一定技術力量，同時又接近基層、熟悉稅收業務的優勢，結合實際情況積極、主動地開展工作。緊緊圍繞「基礎管理、應用支持、技術服務、安全保障」方面下功夫，要突出重點抓基礎，聯系實際抓運用，優化支持抓服務，強化安全抓保障，注重創新抓管理。
第一，加強信息安全工作。決定信息安全成敗的重要因素，除了技術，就是管理。安全技術是信息安全控制的重要手段，但僅有安全技術還遠遠不夠，要讓安全技術發揮應有的作用，必然要有適當的管理程序支持，否則，安全技術只能趨於僵化和失敗。當然，無論是選擇技術產品還是實施管理程序，要想真正實現信息安全，必須充分考慮信息安全多樣性和動態性等特點，結合各種安全因素，從整體上把握信息安全建設的方方面面。
第二，增強運行維護能力。要按照要求，做好運維隊伍、運維制度、運維流程三項基礎性工作，以「服務」為核心，業務需求為驅動，按照規范的制度流程和一定的技術手段來加強系統事件管理、問題管理、變更管理和日常作業管理，完善運維體系建設，提升運維效率，確保全市各應用系統安全、穩定、高效運行。
第三，積極參與信息管稅。信息中心在實施信息管稅中能夠發揮重要的作用，有許多工作可以做，對此，專業技術人員要有清醒的認識。信息中心不僅具有掌握數據、懂技術、業務中立的優勢，而且具備數據分析的能力，要站在國稅工作全局的高度，緊緊圍繞服務稅收核心業務，充分發揮自身的優勢，積極參與「信息管稅」工作，把工作重點轉向數據資源的深度利用上來，充分發揮信息技術對納稅服務、稅收征管及制度創新的支撐和促進作用。充分利用先進的數據倉庫技術和數據挖掘技術，建立分析指標體系和分析模型，有針對性地利用現有信息進行綜合性地分析和比對，並將分析結果迅速轉化為指導稅收工作的有效信息。要緊密圍繞內部所有稅源數據、稅收收入數據和外部經濟數據等各類歷史數據的匯集，對大量涉稅數據的各項業務指標從不同角度進行深層次、多維度分析，及時將稅收數據分析的結果轉化為現實的稅收征管工作成果，保障稅收收入的平穩較快增長，從而有力地推動全市「信息管稅」工作的深入開展。
第四，加強內部管理。優化管理機制，做到分工精細化。以規范管理、提升效能為目標，以崗責、制度建設為重點，健全信息中心內控機制。健全計算機類設備管理維護制度，加強對設備使用人員及管理者的管理。建立健全定期督查制度和隨機抽查制度，加強對軟體推廣運用、系統升級、網路安全等工作的考核落實。
第五，推動工作創新。技術、管理面對信息中心工作職能轉變，只要積極應對，主動求變，大膽探索，創造發展條件，不斷探索和創新工作方法，謀求發展新思路，用科學的方法強化管理，用先進的技術提高成效，信息中心工作大有作為，信息化建設的明天會更加美好。

B. 成為選調生需要什麼條件

各省情況不同。
有的省要求成為選調生的資格：
黨員，學生幹部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。

選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：

1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、如果你有後台有關系，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鑽了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地干，你會有很多機會被「補充」到上級機關；如果你不玩命干，你就會在基層呆一輩子。
6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你有後台，有關系，想過小日子，就去考公務員。

C. 選調生條件

2020年山東選調生的報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權。
(二)政治素質好，有為國家、人民、社會奉獻的理想抱負和家國情懷;道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強，有良好的心理素質;專業知識扎實，按時獲得相應學制的畢業證書和學位證書;具備比較好的組織協調能力和分析解決問題能力，綜合表現比較突出。
(三)2020年全日制應屆大學本科及以上學歷畢業生。截至2019年10月31日，年滿18周歲(2001年10月31日前出生)。其中，大學本科生25周歲以下(1993年11月1日後出生)，碩士研究生30周歲以下(1988年11月1日後出生)，博士研究生35周歲以下(1983年11月1日後出生)。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。
本科生、研究生取得畢業證書和學位證書時間須在2020年7月31日前。
(四)定向選調范圍的高校畢業生具備下列條件之一即可報考定向選調職位或常規選調職位：①中共黨員(含預備黨員，入黨時間截至2019年11月4日);②在大學就讀期間，擔任過班長、副班長，黨(團)支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、部長等主要學生幹部，時間須連續半年以上;③在定向選調高校就讀期間，獲校級以上(含校級)優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號。
其他選調范圍的高校畢業生須是學生幹部中的中共黨員(含預備黨員，入黨時間截至2019年11月4日)，只能報考常規選調職位。
(五)具備選調部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
(六)委託培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入選調范圍;獨立學院不列入定向選調范圍。
(七)身心健康，符合錄用公務員的體檢標准。
(八)法律、法規規定的其他條件。
具有下列情況之一的人員，不能報考：
1、因犯罪受過刑事處罰的;
2、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;
3、被開除中國共產黨黨籍的;
4、被開除公職的;
5、公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;
6、被依法列為失信聯合懲戒對象的;
7、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;
8、預備黨員由於個人原因延長預備期的;
9、已被國家機關、事業單位錄(聘)用為正式工作人員的;
10、在校期間受過院系級以上單位處分的;
11、有在校期間學術造假不良行為的;
12、現役軍人;
13、法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的。

D. 參加選調生考試需要具備什麼條件

選調條件
1.思想政治素質好，堅決擁護黨的路線方針政策，政治上積極要求進步，有志於從事黨政管理工作，遵紀守法。
2.學習成績優良或工作表現良好，發展潛力大。
3.具有一定的社會實踐能力、組織協調能力、口頭和文字表達能力。
4.勤奮敬業，勇於創新，樂於奉獻，安心工作。
5.作風正派，品行良好，群眾觀念強。
6.身心健康。
7.應屆畢業生中，本科生不超過25周歲(1993年8月1日以後出生)、碩士研究生不超過28周歲(1990年8月1日以後出生)、博士研究生不超過32周歲(1986年8月1日以後出生)。其中，本科生應在2018年7月31日前獲得畢業證和相應學位;碩士研究生和博士研究生應在2018年7月31日前獲得畢業證，原則上在2018年12月31日前獲得相應學位。未在規定時間內取得學歷學位的，取消選調資格。
省內服務基層項目人員、武漢市專項選聘生中，本科生年齡不超過28周歲(1990年8月1日以後出生)，研究生不超過32周歲(1986年8月1日以後出生)。
8.符合報考職位的相關要求。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不得報考。
曾因犯罪受過刑事處罰、在校或工作期間受過處分、在各類考試中被認定有作弊行為以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
中共黨員、優秀學生幹部、先進工作者、受過省部級以上表彰和貧困邊遠地區報考原籍所在地職位的報考人員，同等條件下優先錄用。

E. 選調生的報名條件

全國普通高校應屆大學畢業生報考選調生的條件

1、全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科及以上學歷的2018年應屆畢業生，學習成績優良，具備授予學士及以上學位條件。定向培養生、委託培養生以及網路學院、成人教育學院畢業生不列入選調范圍。

2、中共黨員(含預備黨員，入黨時間截至2018年4月1日)，在高校學習期間擔任班級以上學生幹部連續滿一年(不包括各類協會、研究小組負責人)，有較強的語言和文字表達能力，具有一定的組織協調能力。非中共黨員或未擔任過學生幹部的全日制研究生也可以參加選調。

3、本科生年齡在25周歲以下(1992年4月及以後出生)，碩士研究生年齡在28周歲以下(1989年4月及以後出生)，博士研究生年齡在30周歲以下(1987年4月及以後出生)。

4、符合公務員錄用體檢標准，身心健康，適應基層工作需要。

5、在校學習期間受過處分人員、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為人員、公務員被辭退未滿5年的人員，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形人員，不得參加選調。

(5)選調生創造良好條件擴展閱讀：

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員、學生幹部、應屆畢業生，三者條件缺一不可。根據中央有關政策，2011年以來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、「三支一扶」人員等）也可以報考。

選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。選調生是省委組織部的後備領導幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生幹部。相對來說公務員報考條件就松多了，達到條件即可！

二者區別

選調生也屬於公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。

（一）報名條件不同

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生幹部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。

（二）培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；

公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

（三）選拔程序不同

選調生的選拔採取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

（四）培養管理的措施不同

選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

（五）管理使用有所差別

選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

（六）發展前景有所差別

選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為領導幹部和相當一部分高級黨政幹部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。

F. 選調生的要求是什麼

1、中共黨員（含預備黨員）、班級以上主要學生幹部，具備其中一個條件即可。

班級以上主要學生幹部，包括：班長、班團支部書記，黨支部書記，院系學生會（研究生會）主席、副主席、秘書長、部長，校學生會（研究生會）主席、副主席、秘書長、副秘書長、部長。不包括各類協會、研究小組負責人。

任職時間須連續1年以上。優秀生（三好學生）、優秀畢業生等不列入報名條件。

2、對「211工程」高校畢業生、少數民族畢業生、報考法檢系統的重點政法院校畢業生，條件可以放寬到班委、班團支部成員，院系學生會（研究生會）副秘書長、副部長，校學生會（研究生會）副部長。

不包括各種學習小組、團小組成員。重點政法院校包括：中國政法大學、西南政法大學、華東政法大學、中南財經政法大學、西北政法大學。

3、專升本學生的報名條件只限於本科階段。研究生的報名條件可從讀全日制大學本科算起；通過非全日制大學本科學習考取研究生的，報考條件只限於研究生階段。

本科生不超過24周歲，碩士研究生不超過27周歲，博士研究生不超過30周歲。選調生不是一般意義上的公務員。

(6)選調生創造良好條件擴展閱讀：

選調生的考試內容

一般為《綜合知識》和《申論》兩門，在綜合知識當中主要考《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》。 考試分為筆試和面試，筆試採取綜合知識測試、申論等多種方式，考察應試人員綜合素質和發展潛能。

面試階段考試包括結構化面談和專業測試根據單位需要進行，不計入考試成績)。選調生考試內容為綜合知識和申論兩門，在綜合知識當中主要考行測和公共基礎知識，申論和國考申論一樣但是相比較要簡單些，主要是綜合知識。

G. 選調生是什麼需要滿足什麼條件

參考2020年山東選調生招考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權。

(二)政治素質好，有為國家、人民、社會奉獻的理想抱負和家國情懷;道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強，有良好的心理素質;專業知識扎實，按時獲得相應學制的畢業證書和學位證書;具備比較好的組織協調能力和分析解決問題能力，綜合表現比較突出。

(三)2020年全日制應屆大學本科及以上學歷畢業生。截至2019年10月31日，年滿18周歲(2001年10月31日前出生)。其中，大學本科生25周歲以下(1993年11月1日後出生)，碩士研究生30周歲以下(1988年11月1日後出生)，博士研究生35周歲以下(1983年11月1日後出生)。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

本科生、研究生取得畢業證書和學位證書時間須在2020年7月31日前。

(四)定向選調范圍的高校畢業生具備下列條件之一即可報考定向選調職位或常規選調職位：①中共黨員(含預備黨員，入黨時間截至2019年11月4日);②在大學就讀期間，擔任過班長、副班長，黨(團)支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、部長等主要學生幹部，時間須連續半年以上;③在定向選調高校就讀期間，獲校級以上(含校級)優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號。

其他選調范圍的高校畢業生須是學生幹部中的中共黨員(含預備黨員，入黨時間截至2019年11月4日)，只能報考常規選調職位。

(五)具備選調部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

(六)委託培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入選調范圍;獨立學院不列入定向選調范圍。

(七)身心健康，符合錄用公務員的體檢標准。

(八)法律、法規規定的其他條件。

H. 選調生需要什麼條件

不同省份，選調生的報考條件略有不同，大概可以參考2020年山東選調生招考公告

選調條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權。

(二)政治素質好，有為國家、人民、社會奉獻的理想抱負和家國情懷;道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強，有良好的心理素質;專業知識扎實，按時獲得相應學制的畢業證書和學位證書;具備比較好的組織協調能力和分析解決問題能力，綜合表現比較突出。

(三)2020年全日制應屆大學本科及以上學歷畢業生。截至2019年10月31日，年滿18周歲(2001年10月31日前出生)。其中，大學本科生25周歲以下(1993年11月1日後出生)，碩士研究生30周歲以下(1988年11月1日後出生)，博士研究生35周歲以下(1983年11月1日後出生)。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

本科生、研究生取得畢業證書和學位證書時間須在2020年7月31日前。

(四)定向選調范圍的高校畢業生具備下列條件之一即可報考定向選調職位或常規選調職位：①中共黨員(含預備黨員，入黨時間截至2019年11月4日);②在大學就讀期間，擔任過班長、副班長，黨(團)支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、部長等主要學生幹部，時間須連續半年以上;③在定向選調高校就讀期間，獲校級以上(含校級)優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號。

其他選調范圍的高校畢業生須是學生幹部中的中共黨員(含預備黨員，入黨時間截至2019年11月4日)，只能報考常規選調職位。

(五)具備選調部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

(六)委託培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入選調范圍;獨立學院不列入定向選調范圍。

(七)身心健康，符合錄用公務員的體檢標准。

I. 選調生需要什麼條件

1. 各地選調生考試報名條件略有差異，考生需查看報考地的選調公告了解選調范圍及對象、選調條件等事宜。

2. 以2018年四川省選調生考試為例，選調范圍及對象：

   (一)具有中華人民共和國國籍，思想素質好，政治立場堅定，忠於祖國、熱愛人民，擁護中國共產黨的領導。

   (二)品學兼優，綜合素質好，有志於紮根基層、服務人民、為中華民族偉大復興貢獻才智，有較強的專業能力、組織協調能力、文字和口頭表達能力，服從組織安排。

   (三)能按期畢業並取得國家承認的相應學歷、學位證書。

   (四)應屆畢業生須符合選調專業且大學期間具備下述條件之一

   具體條件參見公告原文。

   (五)具有正常履行職責的身體條件。

   (六)18周歲及以上，應屆大學本科畢業生25周歲以下(即1992年3月14日以後出生)，碩士研究生30周歲以下(即1987年3月14日以後出生)，博士研究生32周歲以下(即1985年3月14日以後出生)。「服務基層項目人員」考生相應放寬3周歲。