招工難是老闆們發明的

① 為什麼老闆都說招工難，卻還有人找不到工作

那是因為求職的與招工的雙方不能達成共識，所以，招工的因為求職的人要求太高而招工難，而求職的因為招工的不能提供好的條件所以求職難。所以老闆都說招工難，卻還有人找不到工作。

其次，就是工資的問題。工作是為了養家糊口，很多人是家中的頂樑柱，一家人的生活就靠這一個人的工資來生活，所以，工資低了是沒有人會做的。但現在整個經濟不景氣，企業生存也困難，不會給職工們太高的工資。所以，很多人自然不會應聘，這樣企業也就招不到人了。因此，也就產生了招工難，找工作難的現象。

② 為什麼現在工廠招工難而人們找工作也很困難

目前確實有一種怪現象存在，就是現在的許多工廠感覺招工難，但有許多進城農民工也感覺到工作難找，問題出在哪裡呢？其實，我們深入了解一下就可以發現，這其中主要矛盾在於以下幾個方面。

物價上漲

早期農民工進城，工資雖然都不高，但開支比較少，所有東西都便宜，一年務工返家身上總能結餘一部分錢，所以，外出打工積極性都很高。現在不行了，農民工工資沒有上漲多少，但城市生活開支卻上漲飛快，像房租，水電，交通，吃飯等等這些，都比原來高出許多。這樣就導致農民工進城打一年工，到最後結余不到什麼錢，哪裡掙錢哪裡花了。所以農民工想找工資高一點的工作不好找，普通工資的工作沒有積極性去干，還不如回鄉自主創業。

務工環境

因為這兩年生意不好做，許多老闆不給農民工按月份開工錢，說到年底給錢，到了年底老闆找不到了，這讓農民工欲哭無淚，被害慘了。還有一些企業老闆，壓榨員工勞動力，拖欠工資，工資與付出不成正比，導致招不到人。隨著社會經濟的發展，賺錢的路子也越來越多，有些年輕人覺得沒必要去廠里浪費青春時光，所以他們不會選擇進廠。

綜上所述。現在工廠感覺招工難，農民工感覺找工作也難，說到底就是一句話：工資低，待遇差，掙不到錢。這就是這種社會怪現象發生的根本原因。今天就和大家分享交流這么些，感謝遇到。

③ 多地出現「招工難」，是什麼原因導致「用工荒」

“招工難”是一種必然現象，因為這個社會還是明白人的比較多的，就是因為大家都明白過來了，所以導至了現在的“用工荒”，我們都知道，大部分人的工作其實就是苦勞力罷了，說好的8小時工作制其實就是扯淡，每天都得十一二個小時，整不好還得兩班倒，工作完全可以控制你的生活，就讓你出差，你出不出？

所以，人們意識到了這個問題，也就不願意上班了，這是個網路社會，大部分人都在家裡謀點出路，不管行與不行，哪怕賺的少點，也不去職場受那個氣。

社會壓力是從哪裡來的啊？就是從職場來的，每天過的像三國一樣，一個計策接著一個計策的，上邊要求對員工好一點，公司點頭答應，可轉身就對員工吹鬍子瞪眼的，沒有辦法。

④ 為什麼出現這么多公司招工難呢

現在市場上很多公司都面臨著招工困難的情況，原因眾多，現選出幾個比較典型的原因進行分析：

01.公司要求與工資待遇不符。

有些公司在招聘時要求本科及以上的學歷才能應聘，然而給出的工資待遇卻只有一千五或兩千，還特別標明是轉正工資，這在一些三線城市還能湊合過得去，若是北上廣深怕是連飯都吃不上了。

在公司里一人身兼多職的安排屢見不鮮，因為工作多，人員少，只能這樣安排。但隨著工作內容增加，壓力變大，工資卻往往不給相應的上漲，這讓很多人開始望而卻步。

客觀說一下大學生的資本：

職場優勢：學習能力強，有自主性，融入工作環境速度快，年輕熱血有干勁，每一個大學生都屬於潛力股。

職場劣勢：初入社會，不懂人情世故，不會工作技巧，沒有工作經驗，吃不得太多苦，習慣挑三揀四還整天抱怨。

總結來說，一個是公司很多方面做得不夠好，另一個是求職人員心態方面有待加強，公司招工困難的原因無非就這兩大方面，想要改善這種情況，只能在自身找原因。

⑤ 現社會招工難是普遍現象，這是為什麼

招工難並不是單方面的更不是一時半會就形成的這個現象，我們一起來分析下為什麼招工越來越難。

老闆對工人要求嚴格，不符合標準的工人不會錄用。這個現象的出現我想大家應該都有注意到，很多人在出去找工作的時候條條框框變得多了，有要求學歷的，有限制年齡的，還有要求工作經驗的甚至有的企業還要求顏值。這樣一來求職者就已經被刷掉了一大半，招不下員工或者招不夠員工就成了經常發生的事情。因此招工難有一部分原因是由招工者自身原因造成的，就是因為他們對求職者的要求越來越高了，所以現在才出現了很多招工難的現象。

其實要想解決這個矛盾，讓這個現象徹底消失應該雙方各自做出讓步。現在很多企業利潤非常的低，作為求職者也應該做到理解他們。而很多求職者大多都上有老下有小，如果工資太低實在是沒有辦法維持生活，所以作為招工者也應該做出讓步，給他們適當提高工資。這樣一來招工難的問題就會得到很好的解決。

⑥ 製造業出現招工難問題，現在月薪8000元都招不到人，對此你怎麼看

預計，今年畢業季。高校畢業生將會創歷史新高。兩個月後。畢業生將走進社會尋找工作。所謂的最難就業季的消息也開始不脛而走了。

但是，事實真的是如此嗎？要知道，近年來，製造業工廠似乎被就業市場所遺忘，現在不再是老闆挑選工人，而是工人挑選老闆。甚至還有的工廠，往往還沒等來求職人，離職的人先來了。

沒有辦法，有的企業，為了能留住一線工人，不斷採取漲薪策略，更有甚者，已經將如何穩定員工寫進了企業戰略。不少企業表示，我們對於員工的薪資，已經從去年工資的基礎上，增加的1到2成。冷靜的算下來，光是員工開支，就已經是一筆不小的費用。

而且，製造業工廠，機械化，自動化，智能化等設備日益完善。不斷削減普工的崗位。越來越多的人認清了這一點，認為「飛鳥盡，良弓藏。」自己可能幹不到退休，就被機器人替換掉了，到時候自己老無所依。吃虧的還是工人自己。

製造業雖然招工遇冷但是互聯網行業就業火熱，這一冷一熱之間，其實就是大時代下，人們就業觀念的轉變。其實，無論是製造業，亦或是互聯網行業。我們國家從行業大國通向行業強國的趨勢，勢不可擋。

⑦ 招工為什麼這么難

前90年代國家實行了計劃生育政策。導致了90後出生率低下。未來中國大陸人口很底。 而且現在的年輕人不是很吃苦。再加上物質各方面都在上漲。在珠三角工廠打工，每月工資都是普遍是在1000-2000之間， 見到現實中物質橫流。難免心中會有期盼。但是想實現起來。往往是個夢想。現在誰都不想打工。加上內地的一些工廠開出來的工資也是差不多，打工的話也不下來廣東了。導致流動人口減少，自然工廠也老是招不到人。現在工廠最難招的是普工。剛畢業大學生又不想干這些。 所以出現了招工難還有找工難這種矛盾狀態。
不可否認，企業經營是為了盈利，沒有工人一切都無從談起；農民外出打工也是為了增加收入，無工可打當然也是惘然———從這一角度上講，用工者和務工者的利益應該是一致的。現代市場經濟一個很重要的原則是「雙贏」，任何一單只想自己盈利而讓另一方虧本的生意都是難以做成的。對於這一點，那些在市場上已經搏殺了有些年頭的老闆們，應該比那些剛剛走出農田的農民工們清楚得多。事實上，老闆們作為用工雙方的「強者」，在如何提高工資、待遇以達成「雙贏」方面具有絕對責任。太多的事例已經證明，那些一味以壓低工資支出來減少成本的企業大多招工難，或者即便招到工人也難免跳槽現象發生……結果，所謂企業盈利必然也只能是一句空話。

不錯，在今天的中國，那種「給點錢就用工」的時代已經一去不復返了。

⑧ 老闆經常說最不缺的就是人，為何現在工廠面臨招工難

以前，咱們是否曾經看過這樣一個視頻，員工幹活，老闆來到旁邊，接著便破口大罵，幹活這么慢，是不是不想幹了？員工忍無可忍回了幾句，老闆便說，不想干可以走人，在中國，最不缺的就是人，你走了，後面進來的人多的是！

雖說如今找工作越來越難，幾百號人搶破了腦袋去搶一份工作。但是這時候呢，很多工廠門口貼的招工啟事看都沒人看。

這種現象在加工業製造業比較常見。即便是有些500強企業也逃不掉「天天招人」的命運，有人說天天找人公司肯定好不到哪去，那麼原因真的這么簡單嗎？這些工廠為什麼每天都在招工呢？要說這原因，主要有三個：

1、得不到應有的報酬

在工廠就是這樣，一頓操作猛如虎，一看月薪兩千五。當自己看到工資單的時候，是否心涼一大截呢？如果在一個講誠信的廠子里還好，最討厭的就是在那種動不動就扣工資的工廠，那樣更苦，請假一天扣100，遲到5分鍾扣20，那麼員工一個月所掙的血汗錢，最終都會以各種理由被老闆扣掉，這么辛苦，結果錢還賺不到，乾乾什麼？

2、不願意一輩子在工廠打工

現在大學生是在太多了，整體的素質文化水平都提高很多，許多工廠仍然想用「80年代」的工資，請到21世紀的員工。不但招聘的時候門檻高、提一堆有的沒的的要求，工作時間也是絲毫不減。那很多人就會想了，以及待在工廠里被限制自由，而且還學不到什麼東西，那不如做銷售來得好些，至少還可以靠自己努力，賺更多的錢，同時也能學到更多的知識！

3、工廠的制度

很多廠子里，車間里的主管、廠子，動不動就罵員工的，而且素質特別低，經常搞小矛盾，官僚主義在他們身上留下的印記還沒有消退。每天想方設法扣員工工資，找茬！

那麼職場朋友們，如果老闆給你開一萬月薪，你願意進工廠打工嗎？

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⑨ 14億人口為何還面臨招工難面對用工荒，老闆為何堅持不漲工資

老闆不漲工資的原因很簡單，因為工廠的利潤本來就不高，給員工漲工資的話，很可能工廠就維持不下去了。

現在我們面臨的招工難和用工荒，不是指事業單位，也不是指寫字樓工作，而是製造業的招聘難題。我們要知道現在年輕人不喜歡到工廠裡面上班，一方面他們覺得在工廠的勞動時間太長了，另一方面他們也覺得工廠的工資太低了。

14億人口依然面臨招工難的難題。

現在的工廠面臨一個難題，也可以說是整個製造業的難題，就是根本找不到勞動力。工廠想方設法通過推薦和激勵的方式引入新員工，年輕人怎麼也不願意到工廠裡面上班。之所以會出現這個情況，主要是跟製造業的上班制度和薪酬待遇有關。老一輩會覺得工廠特別穩定，但是年輕人在工廠根本就看不到希望。