㈠ 有人說，青少年的創新就是發明創造。 判斷___ 理由___。
依據教材知識可知，創新不僅是發明創造，更是一種思想和實踐活動，只要有新想法、新觀點，善於動腦，勤於思考，敢於質疑，勇於實踐等都是創新的表現．
故答案為：
錯誤．理由：有所發明、創造固然是創新，只要有新想法、新觀點，善於動腦，勤於思考，敢於質疑，勇於實踐等都是創新的表現．
㈡ 青年是科技創新創新創業的主體力量嗎
我覺得這句話應該是不準確的，從經濟學上來說，企業是科技創新的主體力量。
㈢ 如何使青年創新創效工作在企業改革發展中發揮更大的作用
一是與企業實際相復結合。我們研究制本企業的實際狀況，從解決企業最緊迫的問題來開展創新創效工作。
二是與企業青年特點相結合。創新創效的最終承載者是青年，而每個企業青年的文化構成、工作水平、興趣特長是不一樣的。
三是與企業團組織實際狀況相結合。創新創效活動是一項領域非常廣泛、內容非常豐富的實踐活動，而團組織的實際狀況和工作水平一定程度上影響著工作的有效開展。
㈣ 創新與青春演講稿800字
「創新促發展，青春勇擔當」
尊敬各位領導、各位同事：
大家好！
我是來自北京中遠物流的田征，很高興能代表團委參加這次的演講比賽，將廣大青年員工的優秀事跡與在座的每一位分享。我的演講題目是「創新促發展，青春勇擔當」。
青春，因夢想而絢麗，因奮斗而精彩。人們贊美青春、珍愛青春，緣於青春是生命中風華正茂的多彩花季，是打牢人生根基的黃金時期，是成就美好夢想的萌生時節。青春最大的魅力，不僅在它的銳氣和勇氣、夢想和希望，更在於它的生命中萌動著的創造力和創新精神。青年是社會上最富活力、最具創造性的群體，理應走在創新隊伍的前列。創新是一個國家強盛的發動機，是一個民族進步的靈魂，更是一個公司發展的動力源泉。
在北京中遠物流轉型發展的道路上，涌現出了一批批始終站在公司創新發展的最前沿，勇立潮頭、勇挑重擔的青年員工和集體。他們立足本職崗位、勤奮學習、刻苦鑽研，不斷提高崗位履職能力；他們不怕苦累、拼搏奉獻、迎難而上，敢於挑戰艱難險阻；他們腳踏實地、科學求實、不驕不躁，取得了一流工作業績；他們解放思想、開拓創新、敢為人先，不斷推動創造激情；在科技創新、管理提升、降本增效、安全生產、營銷服務等各項工作中， 為實現公司盈利轉型發揮了重要作用，體現了青年人的價值，展現了青春的無限風采。
在北京中遠物流工程物流部有這樣一支集體，他們用自己的專業技能，創先爭優，攻堅克難，通過打造項目團隊的凝聚力與核心競爭力，在北京重大件物流市場上開創了一片天地，他們就是北重阿爾斯通項目部。這是一支團結、向上、充滿朝氣的年輕的集體，項目部現有人員 9 名，35歲以下的青年員工 6 名，占項目部員工的 70%。自2006年起承擔定子全程物流運輸任務以來，項目部迄今已順利完成了包括中國本土、瑞士、英國、荷蘭、非洲等33台規格不同的重大件定子發電機物流運輸任務，創造了可觀的經濟效益和社會效益。如何讓價值近數千萬歐元，集超高、超寬、超重於一體的龐然大物經過23個轉彎,跨越42座橋梁，12座涵洞，穿越豐台、石景山、大興、海淀四個區成功從北重工廠穿越北京城常常考驗著項目組。這不僅關繫到設備、財產的安全，更關繫到生命安全和北京中遠物流的社會責任和社會形象。項目部定期組織員工學習大件運輸的最新理論知識，圍繞運輸線路選擇、貨物裝卸和加固等技術方案和應急預案等進行內部高強度培訓。為了克服運輸中的種種難點，項目部還研究採用了國內最先進的橋式車組運輸方式，以最大限度適應道路要求。除此之外, 項目部還自行編制了《超重型車輛運輸操作規則》、《定子季節運輸應急方案》，開發了「橋上橋」技術，制定了運輸前協調會制度，這些精心准備目的只有一個，那就是確保定子運輸的萬無一失。項目組先後27次成功地將價值近數千萬歐元定子穿越北京，完成國內外綜合物流「交鑰匙」工程，目前該項目實現無生產責任事故安全運輸達15000多公里。北重阿爾斯通項目部秉承中遠物流「物暢其流、傳遞文明」的企業使命，按照「務實、協調、創新、進取」的企業精神，保持嚴謹、認真、規范的工作態度，多次刷新北京市區大件運輸的紀錄。項目部更是先後榮獲中遠物流系統「雙學一創」文明窗口、「中遠集團青年文明號」以及「中央企業青年文明號」等集體榮譽稱號，他們的定子運輸方案榮獲第六屆中國國際物流節2010年」解決經典方案大獎」。 七年來，項目部先後培養和輸送了6名骨幹人才，為公司業務發展做出了突出的貢獻。七年來，項目部全體員工在項目中磨礪，在困難中成長，他們用敬業與學識踐行著對企業的責任與義務，踐行著科學發展觀。他們以科學的管理和專業的技術為客戶提供優質的服務，在平凡中體現秩序，在困境中前進發展。「勇於爭先，永不止步」將作為北重阿爾斯通項目部的精神傳承下去，激勵著更多團員青年開拓奮進，不斷前行。
一個沒有創造品質和創新精神的人，只能成為一個誰都能替代的「人手」，而成不了一個不可替代的「人才」，更成不了令人尊敬的「人物」。而下面我要為大家介紹的這位「人物」就是榮獲了2011年度「中央企業青年崗位能手」的北京中遠物流貨運部的陳曦。陳曦帶領的中國有色項目組是北京中遠物流實施「走出去」戰略的排頭兵，他們秉承中遠物流「務實、協調、創新、進取」的企業精神和「一切為客戶著想，為客戶創造價值，為客戶提供精品服務」的理念，一步一個腳印地探索出了一條成功的轉型之路，該項目於今年榮獲中遠集團2011年「巾幗文明崗」光榮稱號，並收到了中色國貿總經理派人送來的獎牌和表揚信。但是每一個閃亮的榮譽背後無不灑滿了辛勤的汗水，陳曦作為2008年中國有色緬甸達汞山鎳礦運輸項目的主要負責人之一，在項目組成立後隨就安排項目小組成員研討運輸方案，並親自赴緬甸實地考察運輸路線。由於該項目的運輸貨品種類繁多、運輸路線復雜、難點較多，陳曦為主要負責人的項目組分別對其成員進行了細致的分工，工作包干到人
㈤ 如何理解青年時期是創新創造的寶貴時期,應積極爭做改革創新的生力軍
因為少年強則國強，一個國家的未來是靠著青少年來達到的，而一個國家的創新也是靠著青少年來創新的
㈥ 青年人怎樣勇於創新創造，矢志艱苦奮斗
雨是柔弱的來，是世界自上最輕靈的東西，敲不響那厚重的鋼筋水泥的樓房。而瓦屋則不同，雨滴在上面，叮叮當當的，立即發出悅耳的聲音。身在小屋的人也就有了在雨中親近自然的福氣。雨勢急驟，聲音就慷慨激越，如百馬齊鳴，如萬馬奔騰。雨勢減緩，聲音也弱下去，輕柔地沁入你的心，像暖春時節耳邊的輕風，瓦片似乎是專為雨
㈦ 如何利用青年創客激發青年創新熱情
「80後」是青年職工隊伍的主力軍，而隨著時間的推移，「90後」也將與其一起並肩作戰，面對這些青年職工，社會的普遍評價是他們一方面思維敏捷，有闖進、有創新意識和開拓精神，另一方面，他們好高騖遠、我行我素，缺乏穩定性和奉獻意識。煙草青年職工也不例外，他們的這些特點令企業亦喜亦憂，喜的是如果他們肯努力工作，將為企業帶來更大生產力，推動企業持續發展；憂有的是如何他們不肯出力，將為企業帶來較大損失，同時破壞企業文化建設。那麼，如何充分發揮青年職工的創新意識和開拓精神，使他們充滿激情的幹事？首先應當以企業文化建設為契機，注重培養和鍛煉青年職工，才能反過來使青年職工在企業文化建設中發揮積極作用。 1.關注青年職工的成長進步，在精神上多予以鼓勵。初出茅廬的年輕人在工作之初可能會遭遇「蘑菇理論」，即像蘑菇一樣長在陰暗的角落，得不到陽光和肥料，只能自生自滅，只有憑借頑強毅力長到足夠高度者才會被人關注。這種「惡劣」的環境磨練了年輕人的意志，使他們摒棄了不切實際的幻想，從此更加腳踏實地的努力，對於他們未來的職業生涯發展無疑是有所裨益的。然而，企業也不應該完全對青年職工的成長發展不管不顧，對缺乏工作經驗的年輕人冷眼旁觀，甚至嘲笑一番，這種消極的企業文化不僅挫傷年輕人的工作積極性，而且因其消極性對企業整體發展都極為不利，在煙草行業不斷改革發展的今天，這種不良的企業文化將嚴重阻礙企業發展。 2.善於挖掘青年職工的閃光點，充分發揮其作用。對於青年職工來說，應當一分為二的看待他們的身上的優點和缺點，不能無限的將缺點誇大，結果造成無人可用，而更應該清楚的看到青年職工群體的積極因素，以更加寬容開放的心態去接納、包容青年職工群體身上所具備的特點，從而揚長避短，充分發揮青年職工隊伍的作用，這本身就形成了一種企業的良好文化。同時企業文化建設也為青年職工提供了施展才華的寬闊舞台，通過文娛活動、素質拓展活動等載體形式的活動，企業也能夠發現更多有特長的人才，充分發揮他們的這些特長，將為企業文化建設帶來更多活力和生機。二、努力做到人盡其才，搭建發展平台。 善於發掘青年職工身上的閃光點只是第一步，只有真正做到人盡其才，才能推動企業發展。有句話說，寶貝放錯了地方就是廢物。尺有所短寸有所長，每個人都有自己的優勢和劣勢，青年職工未來職業生涯道路還很漫長，如果放在合適的崗位，會激發出他們的潛在能量，推動企業持續發展；如果放在了不合適的崗位，他們無法取得好成績，也會耽誤了大好的青春時光。所以，能夠做到人盡其才，為青年職工搭建適合的發展平台，就是良好的企業文化。 1.在深入了解青年職工特點的基礎上做到人盡其才。企業管理者要善於觀察、善於識人，以超前的思維、敏銳的洞察力，做到慧眼識英雄，知人善任。了解每位青年職工的專業和特長，在平時的工作中注意觀察他們的精神面貌、言談舉止、興趣愛好等方面，才能發現青年職工的才能，為青年職工創造更多發展空間。企業文化建設過程中要樹立一批做出顯著成績的先進典型，合適的崗位將會激發起年輕人更多的興趣和熱情去積極爭取榮譽，在促進自身工作質量提高的基礎上推動企業文化建設發展。 2.為青年職工搭建發展平台，鼓勵創新實踐。在人盡其才的基礎上，行業企業文化建設應鼓勵青年職工不斷創新實踐，擴大青年職工的視野范圍，搭建創新平台，激發青年職工的積極性、主動性和創造性。青年職工群體本身具有創新能力強、思維活躍的特點，這些特點為企業文化建設提供了強大動力，但是企業需要為青年職工搭建這樣的平台，如加大對科技創新的獎懲力度，激發青年職工參與的興趣，才能進一步激發企業活力。三、加強思想政治教育工作，建立起共同的價值觀。 在新的歷史時期下，加強思想政治教育工作並不過時，開展思想政治教育工作對於把握青年職工的脈搏，統一青年職工的思想，具有極為重要的作用，因此，企業在加強企業文化建設的同時還要注重加強對員工的思想政治教育，尤其是對於青年職工，更應當加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，廣泛開展理想信念教育、職業道德教育和形勢教育，使青年職工統一思想和認識，不斷激發他們的工作熱情。 1.堅持以人為本，使思想政治教育工作貼近實際。「以人為本」是放之四海而皆準的真理，因為人都有被尊重、被理解的需求，所以企業應當注意傾聽職工的心聲，關注職工的最本職需求。而青年職工群體具有自我意識較強、我行我素的特點，因此企業需要加強與青年職工在精神層面的溝通，使思想政治教育工作更加緊貼實際，不斷適應行業當前改革發展新形勢。思想政治教育工作要貼近實際，就要「接地氣」，用最實際、最打動人的方法去幫助青年職工解決實際問題，增強青年職工對煙草企業的歸屬感和依賴感，從而激發他們奉獻企業的信心和熱情，以企業文化建設為契機，熱愛企業、奉獻企業，建設企業，為企業發展做出積極貢獻。 2.建立有效溝通機制，形成共同價值觀。企業文化成敗的關鍵是企業員工是否認同，如果得不到員工的認同，就成了剃頭挑子一頭熱，因此，應採取有效手段，建立起有效的溝通機制，與員工們產生情感共鳴，使員工尤其是青年員工的世界觀、人生觀和價值觀與行業價值觀念相一致，從而使員工心情舒暢、愉悅的工作，企業實現迅速發展。企業文化應當包容和開放，允許和鼓勵青年職工自由抒發想法、反映問題，及時釋放心中的疑惑，及時採取面對面溝通交流、談心等活動，幫助青年職工答疑解惑，認真處理研究他們的意見和建議，為他們營造寬松和諧的工作環境，從而使青年職工願意做事、敢於做事，能夠做事，為促進煙草企業發展發揮應該有的力量。
㈧ 青少年如何做到一個創新型的人
①認真學來習科學文化知識，自努力完成學業，全面發展，用先進的科學文化知識武裝自己。②在學習中要敢於質疑、善於質疑、培養敢為人先的精神，經常用多角度、多側面思考問題，培養發散思維能力。③積極參加社會實踐，學以致用，理論聯系實際，獨立思考，實事求是，善於發現和提出問題。④積極參加學校組織開展的科技小發明、小製作活動，從小培養對科技創新的興趣和愛好，增強創新意識。⑤多閱讀了解古今中外科技創新人才成長道路和發明創造經歷，向他們學習，把創新熱情和科學求實的態度結合起來，勇於創新實踐，提高創新能力。
㈨ 我們不能為青年創造美好的未來，但我們能為未來創造青年一代
要想寫論文，首抄先你得弄明白這句話的含義，我的理解是：我們不能幫助新世紀的青年創造他們的未來，給他們一個好的工作乃至生活，但是，我們可以為我們不可預知的將來，創造出更多的，更好的人才，將那些未來的人才培養成祖國的棟梁。
既然意思已經明確了``我想思路就應該是圍繞著中心意思了。我們只能好好培養青年，給他們好的學習環境，給他們必要的物質需求和教育他們必要的人生道理和一個人應有的道德觀念，這樣才可以讓他們努力的去創造他們自己的未來``未來，是掌握在他們的手中的！！！
題目：屬於新世紀青年的未來