⑴ 請問該發明是屬於個人發明的還是職務發明呢
專利法規定執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造是職務發明創造.本案中,先看是否符合第一個條件:即執行本單位的任務.陶義的鑽孔壓漿成樁法是否是本單位科研項目中的一項,即在研究小樁技術時必然涉及到的項目,如果不是,可以不認定為執行本單位的任務.第二個是利用本單位的物質技術條件,這就要看陶義的專利技術是否使用了本單位的物質技術條件,如你所說,在前期雖然是陶義自己設想了這個方案,但後期的試驗實施卻是利用了單位的物質技術條件.這就要看該專利技術的主要部分是否是必須使用後期的試驗數據,如果不是,當然談不上使用單位的物質技術條件.
⑵ 請問該項發明是否為職務發明
你所述的情況不應當被認定為職務發明。
職務發明創造可以分為兩類：版
一類是執行本單位任務權所完成的發明創造。包括：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造；
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
具體到本案例而言：
甲的發明不屬於其本職工作范疇。題目表示他分管後勤工作，與該項發明不相干；
該項發明也不是由單位交付的任務。題目稱是「幫助」，是否可以認為是「無償」的。若是，則與單位交付任務更顯無關。
發明者是在寒假期間做實驗，屬於非工作時段；
發明者雖然利用了單位的物質條件，但僅是「廢舊原料、工具及試紙」，屬於少量利用了本單位的物質技術條件。
綜上，該發明不應當認定為職務發明。但單位基於發明者利用了該單位的少量物質技術條件，可以要求適當的經濟補償。
⑶ 知識產權的案例
專利法第抄6條第一款規定：「執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。」
如果王某的發明是在執行單位的任務時完成的，雖然離廠一年後再申請專利，但專利權應屬於單位。
案例中提到：「生產改進日本技術的設備並在離開廠一年後申請專利」，如果王某在離廠時，沒有完成設備的改進，並能夠證明其發明是在離廠後完成的，該專利權應屬於王某。
如果該發明沒有因為技術公開（原造紙廠在王某離開後也生產同樣造紙設備）而授予王某專利權，並且原單位可以證明其在申請日前已經製造相同產品，依專利法第63條第二款，原廠可繼續生產，不屬於侵權。
以上僅是個人觀點。
⑷ 請問公司的制度里規定職務發明人離職後，專利獎勵就沒有了。請問合法嗎最好有對應法文。
請參考對應案例，及我所律師的文章。
問題中公司制度規定不合法。公司支付發明人獎勵/報酬是義務，只能約定怎麼給，給多少，不能約定給不給。
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⑸ 請問這是職務發明還是非職務發明
按你的說法是個非職務發明，但是你設計的跟自己職務有關的產品，且和公司其他工作任務相關聯， 怎麼證明你沒有利用公司的技術設備？不是原材料是自己買的，就能算作公司沒有投入了，你可能利用一些儀器設備啊，資料啊。可以自己默默去申請，但是沒處理好，以後公司發現了也麻煩。
《專利法》第六條對於職務發明是這么規定的：「執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。」所以，你要證明你的發明怎麼能夠脫離單位的條件。
⑹ 侵權案例分析
林立公司侵權
專利法 第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條回件所完成的發明創造答為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第七條 對發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請，任何單位或者個人不得壓制。
第八條 兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委託所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬於完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批准後，申請的單位或者個人為專利權人。
據以上規定 史密斯只是幫助做此項實驗 雖然沒有申請專利 但該實驗的科學數據及軟體的開發均是採用的布萊恩博士的設計理念 因此該成果應該屬於布萊恩博士的智慧成果 應該依照專利法予以保護 他是實際的所有者 史密斯的及林立公司行為構成侵權 侵犯了的是布萊恩的權利
⑺ 專利法案例
首先，明確專利法中規定的「職務發明」的定義是「執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。」根據該定義，您可以自行判斷您所研發的技術是否是職務發明。判斷方法可以為：1、您所研製的新產品是否是為了執行本單位任務而研發的。2、您的新產品的開發是否利用了本單位物質技術條件。滿足任意一個，您的新品就屬於職務發明。
李某，說的部分正確。專利採用「先申請制」，即：統一技術方案，誰先申請、專利歸誰。但：如果在專利申請之後，如果有人或者單位能夠有證據證明你沒有申請權，則您的申請權有可能會被剝奪。
王律師的看法正確。根據《保護工業產權巴黎公約》的規定，屬於該公約的締約國的國家的公民在本國首次申請專利的，可以在自申請日起12個月之內在其他國家就相同技術方案提出專利申請，並享有本國申請的優先權。
但，採用《保護工業產權巴黎公約》的途徑申請專利有一個缺點，就是在向其他國家提出專利申請時，需要提供該國官方語言的所有專利申請文件才行。
向多個國家申請專利，還可以採用PCT的國際申請途徑，該途徑與《保護工業產權巴黎公約》相比較的優點有：在本國專利的申請日起12個月之內，通過PCT途徑提出「國際申請」，此時的專利申請文件可以採用受理局制定的官方語言，中國國家知識產權局的PCT受理處就是一個受理局，因此，中國人可以採用中文提交國際申請的專利申請文件，並且，還可以請求作國際新穎性檢索報告和國際初步審查報告，這兩個報告可以提供一些供申請人修改申請文件的參考文件和參考意見。 然後，在本國專利的申請日起30個月之內，可以選定要進入的國家進行專利申請。
我認為，上述兩種向外國申請專利的途徑各有優點：
通過《保護工業產權巴黎公約》向國外申請專利，費用低、速度快，比較適合產品比較成熟、有前期市場考察基礎，並且要申請專利的國家比較確定、並且數量不多的情況。
通過PCT向國外申請專利，費用高、思考時間長，適合比較新的產品，並且沒有相關市場調查，不確定應該進入哪些國家的情況。
⑻ 知識產權法 專利權案例分析題
汗，這個問題，題干是否有錯誤的地方。
1、專利法：第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
從以上第六條可以看出，很明確，申請權不會是「丙教授，丁某，還有一位老師共同所有。」
問題就在於是屬於乙大學，還是甲公司。
合同法： 第三百三十九條 【技術成果的歸屬】委託開發完成的發明創造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬於研究開發人。研究開發人取得專利權的，委託人可以免費實施該專利。
研究開發人轉讓專利申請權的，委託人享有以同等條件優先受讓的權利。
根據以上問題，很明確了，專利申請權是歸乙大學所有
2、專利法實施細則 第十三條：專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。
有上述法規可看出，丙教授和丁某是發明人毋庸置疑，問題在於另外一位教授，另一位教授提出的是改進意見（前面的評審和驗收無視），個人認為所謂的改進意見可以理解為提出了一個研究方向，但是沒有做出實質的研究，因此，這另外的一名教授不屬於發明人。
⑼ 案例分析
根據《專利法》職務發明創造的確認：
職務發明是指發明創造人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。職務發明包括以下兩種情況：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。具體包括：
（1）在本職工作中作出的發明創造。
（2）履行本單位交付的本職工作之外的任務所完成的發明創造。
（3）退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。本單位的物質技術條件是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
以及對「職務發明創造的權利歸屬」的說明：
1．職務發明專利申請權和取得的專利權歸發明人或設計人所在的單位。
2．利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
3．發明人和設計人享有在專利申請文件中寫明自己是發明人或設計人並獲得獎勵和報酬的權利。可享受榮譽和精神獎勵。
只要你能證明你沒有利用公司的原材料、設備等本單位的物質條件就可以了。
自己購買材料的發票作為證據。
但你還必須證明：沒有利用公司任何設備。