① 以創造和諧為話題寫一篇作文
有一種美，令人驚艷令人回味令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。
有一種美，飄逸在浮雲上深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。
有一種美，給生命帶來激情給生活帶來溫馨，和諧之美——無時無刻與我們現在，只是沒有人留意，而我卻在無意中有所發現。
和諧之美在於寬容。和諧之美在於寬容。擁有寬容才會有和諧。因為寬容是人類情感的種子，她能在人類心靈這片靜土上紮根發芽，在愛的呵護下茁壯成長。寬容之心是偉大的，她能澆熄怒火化解愁恨，她可以感化邪惡播散善良，她能無私奉獻從不計較得失，她能化悲痛為力量解千愁為雲煙，她可與快樂相伴毫無掩飾，她可與幸福同行暢游天地間，她可以讓人間充滿真情，讓我們享受陽光般的溫暖、雨露般的滋潤——寬容之和諧，竟妙不可言。
和諧之美在於誠信。誠信是奠基石，是和諧美的結晶。誠信好比一枝玫瑰，在花園中她最美，美得妍艷欲滴，美得熱人心潮。百花叢中她最美，美的無瑕、美的高尚。有了誠信，和諧之美足以體現！願你擁有誠信之花，送給身邊和每人一朵，讓人間多一縷馨香。
朋友，若想演奏和諧的旋律，我勸你再攜一顆友善的心，來面對鳥語花香的自然。對每一朵花，保你擁有一個花香四溢的春天；對每一隻鳥友善，保你擁有一個燕歌鶯啼的清晨；對每一條魚友善，保你擁有一個自由歡暢的童年；只要你對每一棵樹、每一滴水、每一株草友善，保你擁有一個天藍草綠水清樹茂的世界；只要你對每一個人友善，保你朋友如柔雲新親情如細雨，讓你擁有快樂的天堂。我堅信，只要你對一切真心善待，世上的一切將會更和諧。
和諧之美亦在於平凡的生活</和諧之美絕不容忍名利所縛，只有淡泊名利才可稱之為和諧之美。蒼鷹是為了搏擊長空而在天空自由翱翔，而不是為了炫耀自己的羽翼，因此無限的天空賜予了他自由快樂的空間；風帆只為乘風破浪而在海中搏擊風雨，而不是為了誇耀自己的檣桅。因此浩瀚的大海給予了他豪壯寬闊的樂園。其實，你也一樣，只要你用一顆平凡的心去對待，也會找到屬於自己的星群。
寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，任天上雲卷雲舒。願你為自己尋覓一個桃花源，去發現和諧之美的所在。願你播下寬容的種子，送上誠信的玫瑰，帶上友善之心，伴上平凡的生活，躺在清風送爽的大草原上，仰望那無邊無限的蔚藍屏障，聆聽那動人心弦的草原民謠，它會讓你置身於另一個世界——充滿和諧之美的人間天堂。
② 創造和諧啥意思
首先,你得了解關於為什麼要提出構建社會主義和諧社會。
主要有三種觀點 第一種觀點認為，中央關於構建社會主義和諧社會的重大戰略舉措，是在我國對內加快工業化、城鎮化，對外勇敢地迎接經濟全球化挑戰以及我國經濟社會生活出現「四個多樣化」背景下提出的。
第二種觀點認為，我國初步確立市場經濟體制，市場機制還沒有成熟。在市場經濟條件下，多元的利益主體開始產生，追求利益的願望被激發出來。市場產生的各種弊端開始產生，社會失范開始顯露。社會不穩定、不和諧的因素在增長。除了社會結構微觀層面的社會成員之間的矛盾因素外，一些宏觀性的結構性問題也比較突出。為了解決這些問題，亟需提出構建社會主義和諧社會的戰略舉措。
第三種觀點認為，提出構建社會主義和諧社會，主要是基於以下三點：一是目前我國人均GDP已經超過1000美元，從國際上看，這一時期是社會穩定問題非常突出的時期，不能不高度重視構建社會主義和諧社會。二是正確應對各種社會矛盾，保持社會和諧穩定的現實需要。經濟體制改革一方面打破了原有的利益格局。另一方面催生了大量的利益主體和利益群體，形成了多元化的格局。因而，不同利益主體、利益群體之間的矛盾尤其是利益矛盾大量出現，人民內部的物質利益矛盾出現了前所未有的復雜局面，而解決這些矛盾的難度也越來越大。面對這樣的情況，社會和諧發展問題自然要提上重要日程。三是實現黨執政的歷史任務的必然要求
③ 怎麼才能創造和諧主義社會
的是處理好階級、階層的關系 不同階層之間的經濟地位是有差別的，有時還是有懸殊的。差別不大是正常的，懸殊過大是危險的。高低懸殊必然帶來不安寧、不和諧。因此，我們必須建立階層利益的整合機制。 中國是多民族、多宗教、多黨派、多階層的國家。多民族、多宗教、多黨派、多階層，概括起來，我們的社會是一個社會因素繁多、社會資源豐富的社會。然而，同任何事情都有二重性一樣，「豐富」也有二重性。不豐富，相互關系簡單，容易協調；豐富了，相互關系錯綜復雜，協調起來就難了。常量、變數、多變數，函數、反函數，線性、非線性，有時候要協調好，簡直是難上難。可是，如果不協調好又不行，非協調好不可。 和諧社會是一曲交響樂。其「音符」，說到底，是社會的各個階級、階層。 共和國進入社會主義階段以後，兩大對立階級不復存在了，不能再以階級斗爭為綱了，可是這決不等於沒有階級了，更不等於沒有階層了。「物以類聚，人以群分」。社會少不了分層。當今中國有哪些階層，尚在討論中，不管是八個，還是十個，總而言之，是沒有人否認中國還有階級、階層存在這一客觀實際。 根據現代階層理論，階層是指按一定標准區分的社會群體，或經濟標准，或政治標准，或職業標准。根據不同的理論和不同的研究目的，也有不同的劃分標准和方法。改革開放20多年來，中國社會中不同階層因在改革過程中所處的位置和所扮演的角色不同，出現了分化和組合。 首先，經濟體制的變革，國有企業的改革，工人階級逐漸在分化。就連純粹的產業工人，也因從事不同產業，如夕陽產業與高科技產業的工人，老工業基地與新興產業基地的工人，勞動密集型產業下崗職工與知識密集型產業技術工人等，因職業性質的明顯差異，其階級歸屬感和階級意識也有明顯差異。萬變不離其宗。不管怎麼變，工人總歸是工人。孫中山先生曾高呼「勞工神聖」，那麼應該如何看待工人的地位呢？其次，改革開放以來，一部分農民進入了剛剛興起的鄉鎮企業，轉化為企業職工。還有一部分農民進入城市後，由於沒有穩定職業，形成了流民性質的群體。第三，知識階層在崛起。科學技術是第一生產力，科教興國戰略造就了中國知識分子的新形象與新地位，知識經濟的出現又為知識分子提供了更為寬廣的舞台。第四，私營個體階層在發展壯大。適應社會主義初級階段生產力發展水平的需要，在國家政策的支持和鼓勵下，個體私營階層有了較大發展，他們參與政治的願望與興趣越來越大。第五，企業經營管理階層逐漸凸現出來。在計劃經濟社會中，企業經營管理人員一直屬於黨政幹部系列。但市場經濟體制的逐步建立和經濟建設的中心地位，使得企業經營管理人員發揮越來越大的作用。 有不同階層存在，不同階層之間就會有矛盾，有磨擦。比如說，新的利益群體的出現，必然會使各階層在維護自身既得利益和預期利益的過程中產生各種矛盾甚至沖突。沖突不是和諧。可是沖突能夠轉化為和諧。階層矛盾普遍存在，問題是如何處理。階層是執政黨的政治資源。階層之間的矛盾在卓越的執政黨面前，也是可貴的執政資源，也是考驗執政能力、檢驗執政理念、優化執政方式的難得機遇。執政黨猶如交響樂的指揮。指揮有方，盪氣回腸。 按照「和諧社會」理論，決定和諧的首要因素是財富分配。不同階層之間的經濟地位是有差別的，有時還是有懸殊的。差別不大是正常的，懸殊過大是危險的。高低懸殊必然帶來不安寧、不和諧。因此，我們必須建立階層利益的整合機制。 我國社會階層結構可能的趨勢有三種：一是在國家經濟持續發展中，逐步形成公正合理開放的現代化的社會階層結構，其結構形態將從現在的「洋蔥頭形」，即底層很大但中間階層發育不起來，演變成為「扁平化」的理想狀態，即兩頭小中間大的「橄欖形」。二是受到改革不及時、不配套的制約，和社會發展滯後於經濟增長的影響，成為病態的社會階層結構，其結構形態可能繼續保持現在的「洋蔥頭形」。三是由於改革出現重大失誤，經濟社會發展嚴重不協調，公正、合理、開放的現代化社會階層結構停止發育成長，從現在的「洋蔥頭形」退化為「蠟燭台形」，即底層越發龐大，自底部往上就一路孱弱始終無法壯大，中間階層不大，頭也不大，這樣的一種畸形社會形態和社會骨架，根本無法促成現代化發展。 為了實現階層「扁平化」，應當調整過高收入，反對灰色收入，取締非法收入，應當提高所得稅，增加利息稅，擴征遺產稅。要讓富人懂得：抽肥補瘦是發達國家、發展中國家普遍的做法。要讓富人懂得：縮小差距以後仍然有差距，富人依然是富人。要讓富人懂得，這樣做也是富人自身存在和發展的需要。 為了實現階層「扁平化」，應當在政策上適當向困難群體傾斜。據中國人民大學社會研究報告《走向更加公正的社會》的計算，如果將城鄉貧困人口、經濟結構調整中的失業和下崗職工、殘疾人、災難中的求助者、農民工等各類處於弱勢地位的人口加總，再扣除彼此重疊的部分，中國的困難群體大約有1.4－1.8億人。不承認有困難群體存在，就是無視困難群體。不承認有困難群體，就會導致困難群體越來越大。鄧小平同志1993年9月16日說：「少部分人獲得那麼多財富，大多數人沒有，這樣發展下去總有一天會出問題。」 社會分層是天經地義的。在社會主義條件下，社會分層猶如棱鏡可以把一束光分成紅橙黃綠青藍紫。「紅橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞？」在中國，歷史地落實到了中國共產黨的身上。共產黨的執政地位是歷史的選擇，文化的認同，憲法的賦予。執政黨的使命就是要協調階層關系。
④ 一篇尊重創造和諧的發言稿
大千世界五彩繽紛,人的性格也多種多樣,每天,同學們都會與父母．同學．回老師．家人甚至是陌生人發答 生一定的聯系,如何與他人相處呢?這可是我們日常生活中的一件重要事情,要學會與他人相處,必須要善待他人.
善待他人包含的內容很多,其中有學會理解．尊重．寬容．關心．幫助他人等.今天重點討論一下理解,寬容他人,其它的平時老師講得很多,這就不講了.
⑤ 安靜創造和諧美 下一句
上一句：安靜創造和諧美
下一句：平穩革新文明好
⑥ 為什麼創造和諧的溝通氛圍
[經典回顧]
談心要交心，交心要知心，知心要誠心。溝通需要一個良好的氣氛，創造氛圍的基礎是了解對方的心理。了解他人的心理不僅要抓住對方大致的心理波動，而且要於細微之處下工夫，利用細小的刺激來影響特定情形下的心理，使說服既收到野潤物細無聲寓的效果，又有極強的針對性。
創造一個相互信任，有利於溝通的小環境。管理人員不僅要獲得下屬的信任，而且要得到上級和同事們的信任，縮簡訊息傳遞鏈，拓寬溝通渠道，保證信息的暢通無阻和完整性；加強平行溝通，促進橫向交流；定期加強上下級的溝通。 在說服時，你首先應該想方設法調節談話的氣氛。如果你和顏悅色地用提問的方式代替命令，並給人以維護自尊和榮譽的機會，氣氛就是友好而和諧的，說服也就容易成功;反之，在說服時不尊重他人，拿出一副盛氣凌人的架勢，那麼說服多半是要失敗的。畢竟人都是有自尊心的，就連三歲孩童也有他們的自尊心，誰都不希望自己被他人不費力地說服而受其支配。
在溝通中創造良好的溝通氣氛，保持良好的溝通意向和認知感受性，使溝通雙方在溝通中始終保持親密、信任的人際關系，這樣一方面可以維持溝通的進行，另一方面會使溝通朝著正確的方向進行。
[案例分析]
1971年的一天，基辛格率代表團秘密訪華，進行打破外交僵局的談判。來華前，尼克松總統曾不止一次為他們設想這次會談的情形，以為中方會大拍桌子叫喊「打倒美帝國主義」，勒令他們退出台灣，滾出東南亞，為此基辛格一行非常緊張。
但事實出乎他們的意料，周恩來總理在釣魚台國賓館親切會見了他們。周恩來總理微笑著握著辛基格的手，友好地說：「這是中美兩國高級官員二十幾年來第一次握手。」當基辛格把隨行人員一一介紹給周恩來時，他的贊美更出乎他們的意料。他握住霍爾德里奇的手說：「我知道，你會講北京話，還會講廣東話，廣東話連我都講不好。你是在香港學的吧！」又對斯邁澤說：「我讀過你在《外交季刊》上發表的關於日本的論文，希望你也寫一篇關於中國的。」最後他握住洛德的手，「小夥子，好年輕，我們該是半個親戚，我知道你的妻子是中國人，在寫小說。我願意讀到她的書，歡迎她回來訪問。」
周總理簡短的歡迎詞里蘊含了高超的贊美技巧。他認識到基辛格一行的緊張心情，在嚴肅的外交場合袁他有意淡化了政治角色，而是抓住細微之處，拉家常似的，對其語言才能、論文、家庭成員進行了一番巧妙的贊美。既親切又得體，緩解了對方的緊張情緒，使對方對中國領導人頓生敬意，認識到中國人民的友好態度，真是一箭雙雕。
周恩來總理能做到這一點，是事前大量細心准備的結果。他先對基辛格一行的工作、生活資料做了一定的了解，准確地找出他們在外交場合一般不為人所提及的細小之處。同時對他們來華心理做了大致分析。這樣才會有外交場合出色的表現，親切的言辭。
人的心理有相對穩定的一部分，但也有不穩定的部分，往往隨氣氛和場合的變化而變化。細心的人就非常善於捕捉對方此時此地的心境，運用恰當的語言。
[巧手點金]
溝通需要氛圍。這種氛圍，與人的心理感受息息相關。一個人的生存需要物質利益，也需要通過自我實現得到他人的肯定和尊重。此外，一個人需要公平、公正的環境，以使自己的長遠利益得到實現，短期利益得到保護。
因此，如果管理者能夠通過運行機制給員工營造具有歸宿感的氛圍，將會有效促進溝通，實現管理目標。
⑦ 共享創造和諧寫一篇800作文
有一種美,令人驚艷令人回味令人追求,這是一種可以吸引目光的美,它——光彩奪目.
有一種美,飄逸在浮雲上深埋在古壘下,這是一種可以吸引靈魂的美,它——深藏不露.
有一種美,給生命帶來激情給生活帶來溫馨,和諧之美——無時無刻與我們現在,只是沒有人留意,而我卻在無意中有所發現.
和諧之美在於寬容.和諧之美在於寬容.擁有寬容才會有和諧.因為寬容是人類情感的種子,她能在人類心靈這片靜土上紮根發芽,在愛的呵護下茁壯成長.寬容之心是偉大的,她能澆熄怒火化解愁恨,她可以感化邪惡播散善良,她能無私奉獻從不計較得失,她能化悲痛為力量解千愁為雲煙,她可與快樂相伴毫無掩飾,她可與幸福同行暢游天地間,她可以讓人間充滿真情,讓我們享受陽光般的溫暖、雨露般的滋潤——寬容之和諧,竟妙不可言.
和諧之美在於誠信.誠信是奠基石,是和諧美的結晶.誠信好比一枝玫瑰,在花園中她最美,美得妍艷欲滴,美得熱人心潮.百花叢中她最美,美的無瑕、美的高尚.有了誠信,和諧之美足以體現!願你擁有誠信之花,送給身邊和每人一朵,讓人間多一縷馨香.
朋友,若想演奏和諧的旋律,我勸你再攜一顆友善的心,來面對鳥語花香的自然.對每一朵花,保你擁有一個花香四溢的春天；對每一隻鳥友善,保你擁有一個燕歌鶯啼的清晨；對每一條魚友善,保你擁有一個自由歡暢的童年；只要你對每一棵樹、每一滴水、每一株草友善,保你擁有一個天藍草綠水清樹茂的世界；只要你對每一個人友善,保你朋友如柔雲新親情如細雨,讓你擁有快樂的天堂.我堅信,只要你對一切真心善待,世上的一切將會更和諧.
和諧之美亦在於平凡的生活
⑧ 如何創造和諧生活 這些技巧要記牢
1.我覺得幾個住在一起的同學就是一種緣分,所以要珍惜在一起的時光.2.同宿舍的要彼此忍讓些,一些小的問題不要斤斤計較,產生隔閡.3.要想著為宿舍做事,不要等著、靠著,比如提水吧,不要你推我,我推你誰有空就積極去干.大家都會看在眼裡的.
⑨ 需用一篇題叫真誠溝通．創造和諧的演講稿
我在網上看到一篇文章,希望能夠對你有所幫助.
營造一個和諧、融洽的團隊，港埠機械二隊領導班子於近期推出了三大新舉措，努力用真誠和理智創造和諧部門，使嚴格的管理辦法與規章制度在親切的溝通中讓員工接受，由此創造了一種和諧的工作氛圍。
一、真誠溝通，架起「連心橋」。
為消除員工對嚴格的管理辦法與規章制度的抵觸情緒，努力營造和諧的工作氛圍，部門領導能以真誠與理智去感動、教育、引導員工。最近，部門通過設立信防接待日、掛出徵求意見箱，定期到各班組徵求意見與建議等方式，積極與班組員工交流思想，相互探討，幫助員工明辨是非，解決實際問題。比如：實行專人專車考核後，部門領導為消除散貨作業人員的厭煩情緒，常常在工前、工後會上與他們講明部門安全生產、貨運質量與降本節支任務的艱巨性，鼓勵並獎勵他們利用工前、工後或待時時間學習其它工種作業；針對散貨下倉作業司機易嘔吐的實情情況，部門領導要求大班長發現情況立即設法調換；針對女司機特殊的生理狀況，部門規定只要有男司機在就不要女司機參與下倉作業。所有這點點滴滴，都充分體現了部門領導對普通員工的一片真誠之心，也正是因為有了這份真誠，部門領導與普通員工之間才架起了一座「連心橋」。
二、耐心施教，注重「促後進」。
一個部門總有少數操作技能與安全意識均較差的員工，對於這些員工，部門領導給於了更多關注，努力用耐心去教育和引導他們。平時一有機會就找他們談心，幫助他們解決工作、生活上的困難；當他們違章違紀時，部門領導能以理智克制沖動，積極查明原因，掌握第一手材料，深入進行分析後循序漸進地開展教育；為了幫助他們提高操作技術水平，增強安全意識，部門領導在各班組開展「傳幫帶」活動，給每個操作技術水平較高的黨員確定重點幫帶對象。要求這些黨員利用工前、工後或待時時間幫助他們提高操作技術，促使這些操作技能與安全意識均較差的員工自覺養成嚴格要求自己的良好習慣，從而努力提高自身安全操作水平，真正成為班組的一份子。
三、善用批評，講究針對性。
當員工發生違章違紀行為時，部門領導雖然恨鐵不成鋼，但能用理智盡量克制自己的憤怒情緒。為了不讓違章違紀員工感到難堪，部門領導盡量避免在公開場合批評，能在尊重員工，維護員工自尊的基礎上，針對不同員工不同的性格選擇合適的場合，運用恰當的語言進行批評：性格內向的員工採取「拉家常」的方法，性格耿直的員工便直截了當把問題點出，性格獨特的員工便善於從對方的內心情緒要求談起，先迴避「煩腦」、「卡殼」問題，由旁誘導，迂迴曲折地進行。對每一位違章違紀人員，部門領導都能以誠懇的態度與他們交談，在批評中滲透出教育的嚴肅性、嚴格性，以及對違章違紀者主動改錯的期待，使他們真正認識到部門領導不是在訓他、排擠他，而是在真誠地幫助他們。
通過以上三大舉措的推行，「爭當和諧員工」、「爭做和諧管理人員」、「爭創和諧部門」的氛圍已在整個部門逐漸形成。部門領導與普通員工之間的關系也越來越和諧。在一次又一次的生產高峰中，部門許多員工都能主動要求加班加點，表現了極高的工作熱情。