創造更多的就業機會

『壹』 創造更多高質量的就業機會，有效解決不平等問題，消除貧困

【答案示例】就業是民生之本，解決就業問題事關改革發展穩定的大局。推動實現更高質量的就業，政府要加強宏觀調控，實施就業優先戰略，落實更加積極的就業政策，推動經濟增長和擴大就業互促共進。推動實現更高質量的就業，必須堅持科學發展，大力發展經濟。經濟發展能夠創造更多的就業機會，推動實現更高質量就業的最根本的途徑是促進社會經濟發展。所以，我們必須大力發展生產力，努力推動社會經濟的發展，在轉變經濟發展方式中擴大就業，在統籌城鄉發展，積極穩妥推進工業化、信息化、城鎮化和農業現代化中創造更多就業機會。如近年來，我國提出7％左右的經濟增長速度，既保持一定的經濟增長，又注重環境保護和資源節約，有利於在經濟又好又快發展過程中推動實現更高質量的就業。推動實現更高質量的就業，必須調整產業結構，推進產業結構優化升級。社會的產業結構和勞動力的就業結構是密切聯系的，隨著現代產業的發展和產業結構的優化升級，勞動力的就業結構必然發生相應的變化。所以，我們必須鞏固第一產業，提升第二產業，做大第三產業，發展現代產業體系，在著力挖掘第一產業特別是現代農業就業潛力、穩定第二產業就業份額、提高第三產業就業比重的過程中推動實現更高質量的就業。如上海降低對房地產業的依賴度，加快形成服務經濟為主的產業結構，服務業增加值佔GDP的比重在「十二五」末將達到65%左右，這將有助於推動實現更高質量的就業。推動實現更高質量的就業，必須實施更加積極的就業政策，努力營造公平的就業環境。社會主義市場經濟離不開國家的宏觀調控，為此，政府要順應社會主義市場經濟的發展要求，把擴大就業放在經濟社會發展更加突出的位置，堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的總方針，努力改善創業和就業環境，促進公平就業，推動實現更高質量的就業。如，政府部門提供更多針對性的就業服務信息，大規模開展職業技能培訓，提高勞動者素質等措施，促進了就業質量的提高。其它備選分論點：1.推動實現更高質量的就業，必須保障勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。 2.推動實現更高質量的就業，需要積極扶持中小企業發展。3.推動實現更高質量的就業，需要積極發展外向型經濟，不斷提高對外開放的水平。 試題分析：本題屬於綜合性較強的題目，根據設問好像只是涉及就業的知識，但經濟生活的題目往往就是需要前後知識相關聯，綜合考慮，即就業不僅僅政府要實施積極的就業政策，同時堅持科學發展，促進國民經濟又好又快發展等知識的部分展開都可以加以運用。同時，本題的另外一個難度在於不是純粹的理論表述，需要把理論在現實生活得到生活實例的驗證，故需要學生理論聯系實際的能力水平較高。

『貳』 請問作為一個當代大學生應該怎樣為自己創造更多更好的就業機會

今融危機下作為當代的大學生為了以後更好的就業我該怎麼做 教師營造教學民主氛圍的技巧之一就是給學生提供更多更好的活動機會。長期應試教育...教學中必須給學生提供最多的活動機會...在當前新型形式下當代大學生應該怎樣做...

『叄』 城市化為什麼可以帶來更多的就業機會

因為會有更多的投資商啊，也會有更多的就業機會了，一個城市要有好的發展肯定得有好的產出啦，這樣的話肯定就是要有很多的就業機會了，這樣就需要有更多的人來做事了，希望我的回答可以幫助到你，

『肆』 簡述旅遊在創造就業機會方面的優越性

簡述旅遊在創造就業機會方面的優越性，這個優越性應該是能夠促進經濟的發展啊，大概是這樣子可以促進經濟發展

『伍』 為在職工人創造更多的就業機會 有什麼好處

都說是為職工創造就業機會了，

那肯定是職工受到很大的利益了。

假如你是老闆或者是公司高管。

招聘工人就。沒那麼費勁啊。

『陸』 如何在美國創造更多就業機會

首先，政府沒有創建出那些公司——或其餘任何一家，政府並不創造就業機會。哦，當然，聯邦、州、地方各級政府僱傭了消防員、警察、士兵和監管者等大批人員，他們對於社會基礎的維護、穩定和安全是必不可少的。但是，這些職位只佔到全部勞動力的10%左右。更重要的是，這些工作並不創造財富，而是吸納財富。為了促進人均財富增長，我們需要讓大多數人進入企業工作，企業創造財富而不是吸納財富。
第二，創造財富的基礎是技術發展。你當然需要社會的穩定、法治以及融資渠道作為基本的保證，但沒有人會否認汽車或計算機等各種技術手段的重要性。技術發展不僅指那些全新的發明，比如內燃機、電燈泡或晶體管，也指技術變革產生的各種衍生形式。新技術將層出不窮;至少，技術變革的速度正在加快。一條關於技術的真理是：預言家們和政策制定者們都沒有能力指出新技術將在哪裡取得突破，我們在這種事情上只有後見之明。舉例來說，沒有人——甚至是那些科幻小說家，能夠預見到上世紀八十年代異軍突起的互聯網經濟。
第三，小型企業才是解決就業問題的真正救星。據一些估測稱，全美就業率凈增長的絕大部分——超過四分之三——由小型企業貢獻。而且目前絕大多數就業者由小型企業容納，大型企業僱傭的人數只佔總數的三分之一左右，這是一個被廣泛記錄、經常報道卻遭到普遍忽視的事實。另一方面，當談到創造就業時，我們總是把目光投向大型企業的首席執行官，只看到他們養活了一大幫人。可以肯定的是，一些大型企業的創始首席執行官有過創造就業的直接經驗，但那隻是例外，他們大多數人通常擔任首席執行官很長時間，企業的創始和成長階段已經是久遠的過去了。
當談到大型企業時，我們不該忘了一個基本的反諷關系。提高勞動生產率而不是增加職工人數，是大型企業提升基礎收益率進而加強企業可持續發展能力的關鍵度量指標——即在勞動力成本沒有增長乃至下降的前提下，提高企業的的銷售額和市場佔有率。對這種生產率的追求很大程度上和近期大型企業扎堆的道·瓊斯平均指數強勁表現有關——同時也會讓那些寄望更多利潤可以創造更高就業率的人士失望。在現實中，如果你想創造100萬個新工作機會，讓100家大型企業每家新增1萬人幾乎沒有可能，而讓1萬家新興企業每家吸納100人絕非難事。如果我們想要創造更多就業機會，我們就需要創造一種環境，讓創業精神盡情施展。
第四，我們知道，創業公司如果得不到風險投資的支持將無法啟動。還有什麼比創業更具風險呢?你無法盡知那些失敗，但失敗案例真的數不勝數。我們只會關注和了解獲得成功的創業公司——如果真有那麼一家的話。坐在談判桌前協商投資創業公司或小型企業，遠比坐在拉斯維加斯的賭桌前博手氣來得風險大。但投資者們甘冒其險，是因為這樣做有機會獲得豐厚的回報。如果我們想讓更多小型企業獲得資金支持，就應該釋放風險資本的活力。如果我們只想讓少數小型企業獲得這些幫助，讓政府來挑選優勝者即可。而歷史已經向我們證明，就長遠來看，政府做裁判沒有成功過，而私營資本卻做到了。
在這個時代，美國留學生如何創造更多就業機會仍然是一個大問題。就業機會的需求規模令人畏懼，但是如果敢於去想，也許美國留學生的就業機會要多很多。

『柒』 如果做一個企業家的目的是想創造更多就業機會，這樣的觀念好不好

這才來能稱得上是企業源家。生意人，商人，企業家三個名詞看似形容的是一類人，但是本質是完全不同的。
1、生意人是唯利是圖，雁過拔毛，只要有利益就去做，甚至有些還會違背道德和法律；
2、生意人的財富積累到一定程度的時候，他就可能具有了商人行為，商人就是有所為有所不為，不是所有利益都去要，有些違背道德或者對自己身份有影響的事情不去做；
3、當商人逐漸的有了社會責任，最終成為了企業家，擔負了一定的責任，不只要為自己、家人、朋友、員工，更要為行業，為社會做出一定的貢獻。所以但凡能稱之為企業家的人，都是有你所說的這種觀念的。
不過企業家也都是從生意人開始一步一步走來的，不管最後是贖罪也好，良心發現也好，還是確實想為社會為國家盡自己所能也好，都會為自己樹立一個好的牌坊。

『捌』 英語翻譯：「創造更多的就業機會」

這不是句子，是短語，用動詞不定式或分專詞短語。屬
1 to make more opportunity for employment
2 making more opportunity for employment

『玖』 人工智慧會創造更多就業機會嗎

2018年6月12日，麥可思研究院在京發布《2018年中國大學生就業報告》。報告顯示，2017屆大學生畢業半年後就業率為91.9%，與上一年基本持平。2017屆高職高專生畢業半年後的就業率為92.1%，首次超過本科畢業生（91.6%）。人工智慧為畢業生創造了更多機遇。杭州、南京、武漢等城市對畢業生的吸引力增加，畢業生滿意度較高。

馬妍介紹，從近5年數據來看，本科畢業生在北上廣深就業的比例從2013屆的28.2%下降到2017屆的22.3%。除了應屆畢業生之外，畢業半年後曾在北上廣深就業的本科生在3年後離開的比例也從2012屆的13.7%上升到了2014屆的21.7%。北上廣深對大學畢業生吸引力在減弱。

此外，報告顯示，2017屆大學畢業生中約有21.3萬人選擇自主創業，自主創業比例略有下降，佔比約為2.9%（2016屆為3%）。其中本科畢業生主要集中在教育產業（22.7%），高職高專畢業生集中在零售商業（12.3%）。

內容來源人民網

『拾』 怎樣才能創造就業機會

墨斐先生說，討論品牌問題的最終目的，是要推動中國經濟發展，創造就業機會，「這是所有問題的前提」。

墨斐說，政府首要的工作是改善本國人民生活，通過汽車工業推動經濟發展，美國、日本、德國政府都有這個想法，中國政府也完全應該有這個目標。中國政府希望在中國建立起完整的汽車產業鏈，對中國經濟的貢獻度達到最大化，我完全支持，但是，不能把品牌與本土研發能力混淆。中華與別克相比，中華的名字更本土化。但中華的設計是在義大利進行的，研發、測試是在德國進行的，把就業機會都創造給了外國經濟，而通用汽車中國公司卻在研發設計等領域創造更多的就業機會，培養更多的本地人才，不難看出是誰給中國的經濟貢獻更大。

墨斐說，他非常支持中國的自主品牌，但是只有當品牌能建立起相當的價值，才有意義。消費者購買品牌產品，實際購買的是品牌所代表、創造、傳遞的價值。他舉了兩個關於品牌的實例，上海通用開始推出別克品牌時，兩個最高配置，一個起了個中國名字叫別克新世紀，一個叫別克GLX，配置一模一樣，實際銷售的結果是，每賣出9輛GLX，只賣出一輛新世紀。上汽通用五菱推出雪佛蘭SPARK時，花了8個月時間做市場調查，以確定用什麼樣的品牌營銷。同一款車，一個掛五菱商標，一個掛雪佛蘭商標，結果傾向購買掛雪佛蘭商標的人群是五菱的3倍，而且願意出高於五菱10％的價錢購買。

墨斐說，我們的工作是促進銷售，賣出更多的車，所以我的決定是：停止新世紀品牌，上汽通用五菱的新車上掛雪佛蘭的車標，因為更多的人已經告訴我們他們的選擇。對我們來說，品牌純粹是業務運作的商業決定。如果大家覺得別克不是中國的品牌，不應該支持別克，這就有問題了。本來大家要談的是自主研發能力，談到最後變成關於品牌名字本身的大爭論了。

現在有關品牌的大討論，墨斐說他希望焦點不是叫中國名字還是外國名字，而應該是怎麼做，中國汽車工業對中國經濟創造更多的價值。品牌和創造經濟價值不能完全等同，我們的工作是如何將銷量最大化，因為只有銷量最大化以後，才能創造更多的就業機會。