給老闆創造20萬的利潤

『壹』 業績20萬，毛利60%，利潤多少

業績20萬，毛利60%，毛利潤是：12萬
計算方法如下：
20×60%＝12

『貳』 一個老闆給員工開出接近二十萬的年薪，這個員工一年能給這個公司創造多少的利潤

最起碼200萬

『叄』 為公司創造純利潤8萬老闆只給27000，這算剝削嗎

跟老闆談錢時，先擺正你的位置，可以嗎？

如果你只是一個員工，盡職盡責工作，公司的項目得到正常運轉，創造純利潤8萬，那麼，老闆即使一分不給你也是正常的！沒有公司這個平台，你能創造什麼業績！

在我看來，員工不為公司創造利潤不能成為員工剝削老闆的理由和條件。因為在現實的公司中，老闆都是趨利的，當員工不能為公司創造利潤的時候，公司會毫不猶豫的換掉員工，及時止損，員工都能隨時被老闆開掉，那員工又有什麼能力去剝削老闆呢，所以說員工不為公司創造利潤不能成為剝削老闆的理由。

『肆』 請問比如說我的全年營業額是20萬，我的純利潤大概是30%，當中的利潤是多少如何計算呢

利潤是指營業利潤嗎？？營業額-營業成本=營業利潤
營業利潤-管理費用-財務費用+營業外收入-營業外支出（-其他費用等）=利潤
利潤*30%=純利潤。
很抱歉你沒有提供除營業額以外的其他數據，所以只能在這兒寫出公式來。

『伍』 一個建築工人一天可以為老闆創造多少利潤

行業不同利潤也不同的，這個很難說的！
明白了請採納

『陸』 拿2000塊工資必須就要為所在的單位創造20萬的價值！這個能接受嗎老闆說的。受不了卷鋪蓋走人。

公司產品銷售額包括了公司的房租，水電費，工人工資等等很多的開銷，不要糾結拿多少公司，如果你能為公司創造更多的利潤，公司也不會虧待你相信，老闆也需要賺錢的，你創造的價值越高，老闆越高興，越想留住你，目前國內留住人的辦法要麼股份，工資，感情。

『柒』 如果給你20萬創業費，你准備怎麼發揮

你是不是想創業但是又不知道做什麼是不

想在網路找人給你出出主意對嗎

我要你有你現在的創業費，我一定會用錢投資自己的大腦

我也是看到了這個市場和趨勢

雖然說AI是未來趨勢，但是我覺得那還是試水階段，短時間沒有多大風浪

當下還是互聯網的趨勢，你只需抓住當下

你有想法可以回我，可以和我了解一下我選擇的

我需要有想成功的人和我一起做大事

我也在尋找志同道合的人

『捌』 給公司創造11萬的利潤，老闆只給我8000塊，該不該繼續做下去

我個人認為：給公司創造11萬的利潤，老闆只給8000塊，應該果斷辭職：

因此，給公司創造11萬的利潤、老闆只給8000塊，要堅決的離開，或許你再找個工作壓力也大，但相信工資低你是不會去的。該決斷的時候要狠點心，跟家人解釋清楚，短暫的困難方能換來長久的安穩；如果一直這樣下去或許是一輩子的痛苦，因為，錢雖然不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的！

『玖』 我的企業轉了20萬的凈利潤你是否恰當的理解這句話進而判斷該企業經營成果的好

企業賺了20萬凈利潤，如果說去理解這句話的話，該企業肯定是盈利了，因為他說的是凈利潤而不是毛利潤。

『拾』 怎樣跟工地老闆說自己想升職。我給老闆每年創造百萬利潤。確沒有提拔我，確把我帶來的人提拔了😓

升職的另一種說法，是到更重要的崗位鍛煉。在機會合適的時候，可以與領導溝通下，希望自己能到更重要的崗位去鍛煉下自己，領導一聽就知道是怎麼回事。說的時候要委婉，要對領導過去關心自己的工作、生活和成長表示感謝，同時向領導回報下自己的想法。至於領導會不會提拔你，決定因素很多，但向領導說出來，這是很重要的一環。