㈠ 營造良好的社會環境,需要把握好( )
ACE，改革發展穩定
㈡ 中國共產黨要著力建設什麼社會，為人民創造良好生產生活環境
著力於建設社會主義和諧社會，
為人民創造良好的生產生活環境，促進小康社會的穩步實現。
㈢ 如何營造良好的社會環境
一是完善網路管理。
二是進一步完善社區的各種社會服務功能。
三是凈化社會環境。
四是科學的家庭教育。
㈣ 中國共產黨要著力建設什麼社會，為人民創造良好的生產生活環境
《中國共產黨章程》中規定：
㈤ 怎麼創造良好環境
管理者的處境，一方面要求他具有「有效性」，另一方面卻又會使「有效性」難以實現。的確，除非管理者的工作卓有成效，否則現實中的環境會使他一事無成。
讓我們對機構外的管理者作一番概括的了解，以便找出問題的症結。
一個醫生一般說來不存在「有效性」的問題。病人從踏進他的診所時起就將一切情況說明白，使醫生的醫術得以奏效。醫生與病人在一起的時候，通常是能夠專心致志於病人的。他可以盡量將外界的打擾減到最低限度。人們期望醫生應作出怎樣的貢獻是很清楚的。什麼是重要的和什麼是不重要的，這要看什麼是引起病人鬧病的原因。醫生優先醫治的應該是病人訴說的主要疾病。醫生的一切工作，應是為了恢復病人的健康，解除病人的痛苦，或者至少使病人感到較為舒服。醫生不是以具有組織他們自己和他們的工作的能力而著稱的。對他們的工作是否有成效，似乎不存在很多爭議。
機構中的管理者卻處於完全不同的環境中。在他那裡，有四種情況是他基本上不能駕馭的。其中的每一種都是與他的組織、他的日常事務和他的工作密切不可分的。他沒有選擇的餘地，也不可避免要與其合作。但是其中每一種又都會向他施加壓力，使他趨於毫無成果和完成不了任務。
1.管理者的時間有屬於別人的趨勢。
如果有人試圖以工作(即通過他的活動)來給管理者下個定義，那隻好將管理者稱為機構的俘虜。每一個人都可以在他的工作時間進來找他，而他對此卻毫無辦法。
通常他可能向門外伸出頭對秘書說：「半小時內我不接見任何人。」就在這時，電話鈴響了，他不得不和公司最好的客戶或者政府部門的一位高級官員或者他的老闆談話，於是這半個鍾頭就這樣白白地過去了。
這一點清楚地在一份某大公司高層管理部門的研究報告中呈現出來，那份報告實際上是記錄了高層管理人員的時間利用情況。
卡爾遜教授的研究指出，甚至最有成效的管理者也發現他們的時間被別人的要求所佔用，而且對他們的有效性沒有多大的幫助。事實上，最好將管理者定義為沒有他們自己時間的人，因為他們的時間總是被其他某些人的重要事情優先佔有。
2.管理者被迫不斷地「工作」，除非他們主動去改變他們生活和工作的處境。
在美國，人們普遍抱怨公司的總裁或其他高級主管仍然繼續插手市場的供銷和工廠的管理，盡管他們現在是負責整個企業而理應將他們的時間花在公司的指導上。有時人們責備這種事實：美國管理者經常是從職能工作部門和一般事務工作部門中提升上來的，而當他們進入總經理部門時仍擺脫不了過去長期形成的習慣。
在另一些國家中，雖然其晉升的階梯是很不相同的，但也會聽到與此相同的抱怨。例如在德國，通常通向最高管理部門的道路是從總秘書處開始的，因為在這個部門工作的職員完完全全就是干著總經理的工作的。但在德國、瑞典或者荷蘭的公司中的高層管理人員，同樣也會受到像在美國所受到的批評那樣，過多地插手日常工作。
只要留心觀察一下，就會發現這種趨向並不局限在高層管理層中，它遍及整個管理層。人們寧願堅持做日常工作而不願晉升，這種違反常理的做法，其中必有原因。
根本的問題還是管理者所處的環境。除非他用審慎的辦法來改變它，不然事務就會像流水般向他沖來，並制約著他，使他窮於應付。
對醫生來說，按照日常事務排列的流水線進行工作可能是合適的。當病人進來時，醫生可能問：「你今天感覺怎樣?」於是病人可能會說：「我失眠了，在過去的三個星期內我不能好好睡一覺。」這樣，醫生仍然要對他進行周密檢查，即使失眠只是病人更為重要的病情中的次要症狀，他仍然要進行某種治療，使病人能安睡幾個晚上。
但是，事件本身卻很少能夠告訴管理者任何情況，更不用說告訴實質問題了。對一個醫生來說，病人的告訴便是問題的中心，因為對病人來說，那種病就是問題的中心。但是管理者卻是和更為復雜的世界打交道。
事件本身不會表明，什麼事件是重要的和有關系的，什麼事件卻僅僅是干擾的因素。它們甚至不像病人告訴醫生的那種次要症狀，雖然那種症狀也只是作為診斷的線索。
假如管理者任由流水般的事務決定他該做什麼，決定他對什麼進行工作，決定他把什麼擺在重要位置，那他就會使自己消磨在日常瑣事中了。他可能是一個精力充沛的人。但他確實浪費了他的知識和能力，而且拋開了那可以使他有成就的那一點有效性。
管理者的准則是，要使自己在真正重要的事情上作出貢獻和拿出成果，即使這些事情並沒有在日常事務中出現。
3.第三種把管理者導向無成效的情況是，他是處在機構的范圍內的。這就意味著，只有當別人應用他的貢獻時，他的工作才是有成效的。
機構是增大個人力量的一種手段。機構採用他的知識並且使它成為其他管理者的資源、啟示和動力，但管理者之間是很少能彼此協調的，這正因為他們是管理者的原故。每個管理者都有他自己的技能和他自己所關心的工作，比如說可能對稅務感興趣，或者熱衷於細菌學，或者有志於訓練市政府中明天的管理骨幹，而他鄰座的人可能對成本會計的精打細算感興趣，或者熱衷於研究理論經濟學，或者有志於研究城市法律的合法性。於是，每個人都不得不利用其他人的成果。
一般說來，對管理者的有效性至關重要的人往往不是他直接控制的人，而是其他單位的人，按照組織來說，是旁系的人，也許是他的上級。除非管理者能夠找到這些人，能夠使自己的貢獻對他們的工作產生效用，否則這個管理者就完全失去了有效性。
4.管理者畢竟屬於某個機構中的一員。
作為一個管理者，無論他所服務的機構是企業、研究所、政府機關、大學還是軍隊，他都會將組織內部看作與他自身關系最為密切的和最為接近的現實。如果他要全面地掌握情況的話，也只是通過厚厚的和彎曲的透鏡來觀察世界。對外界正發生些什麼，他了解到的也往往不是第一手材料，而是經過機構「過濾」的報告，也就是經過預先消化和高度抽象的報告，它將機構的關系准則強加於外部現實之上。
但是，機構本來就是一個抽象的概念。從純數學的觀點來看，它只是代表一個點，既無大小，亦無延伸。即使作為最大的機構，在與它所處的現實環境相比較時，它所佔的范圍也是微不足道的。
具體地說，在機構內是沒有所謂成果的，所有成果都在機構外面。例如，企業的惟一成果是因顧客而產生的。通過他們的購買力交換企業的產品和服務意願，將企業的成本和努力轉化為收入和利潤。顧客考慮的當然不會是體現某個公司的成果，而只是滿足自己某一需求；有時某一成果還須以政府計劃的方式得到體現。這樣的政府基本上是以非經濟價值的喜愛為基礎，來調節供求關系的。在這兩種情況中，作決定的因素都來自企業外的而不是企業內的。
同樣，醫院只有為病人診病才會有成果。但是病人一般來說並不是醫院機構的成員。對病人來說，只有當他在醫院留醫時，醫院才是真正存在的。他的最大願望，就是盡快回到醫院以外的世界中去。
在任何機構內，只存在著成本和努力。像我們通常所說的那樣，在機構內存在著「利潤中心」，這是禮貌的委婉的說法。實際上，只有努力中心。機構為了取得成果而必須縮小戰線，事情越少，職能工作就會做得越好。
為了生產市場上需要的汽車或鋼鐵而僱用十萬人，這完全是技術上的落後。按照企業存在的惟一準則，為周圍環境服務，企業的人數越少，內部的活動越少，活動規模越小，企業就越更接近於完善。
機構以外的世界才是真正的現實。而這個現實是不能從機構內部作有效控制的，充其量也只能由雙方共同作用才能產生成果。以戰爭為例：戰爭的結局是敵對雙方軍隊行動和決策的結果。一個企業，有可能作出努力通過推銷商品和刊登廣告的方式來影響顧客的喜愛和評價。除非是處於像戰時經濟那樣的極為貧乏的情況中，否則顧客仍然有最後的決定權和否決權。
但是管理者最先看到的正是機構的內部，因為機構的內部和他有著最直接的關系。它的各種關系和各種聯系，各種問題與各種挑戰，它的各種逆流和閑言閑語等等都在各個環節上和他發生關系。除非他作出特別的努力以便直接看到外部的現實，否則他便會慢慢變成井底之蛙。他在機構中的地位升得越高，他的注意力便會越來越集中在內部的各種問題和各種挑戰中，而失去注意外界事物的興趣和機會。
盡管機構是一種完全人為創造出來的環境(或製成品)，與生物有機體是大不相同的，但它也要受到那些支配生物構造和大小的自然法則的支配：面積與半徑的平方成正比，而質量則與其半徑的立方成正比。生物長得越大，該生物體賴以維持其質量和內部的生理機能、循環和信息、神經系統等等的資源就需要得越多。
阿米巴(一種變形蟲)的每一部分都是與環境保持恆定的、直接的接觸，所以它不需要特別的器官去覺察外部環境或者使各部分結合在一起。而一個像人這樣龐大復雜的生物體，就不得不需要一副骨骼來支持身體的各個部分。他需要各種器官來攝人食物和消化食物、吸氣和呼氣、將氧運送到身體的各個部分、生殖等等。為了充分協調好各種機能，因而也就需要腦和一些復雜的神經系統。較高級動物的大部分質量、資源、食物、能量供給、組織等都是用來克服和彌補其構造的復雜性及其與外界的隔離性的。
和生物不一樣，機構本身並不是目的，也不能僅靠世代延續種屬的行動來獲得成功。機構是一個社會器官，能否對外部環境有所貢獻才是它自己必須履行的義務。但是，當機構變得越大而且取得更大成就時，其內部的事務就會越來越多地佔用管理者的興趣、精力和能力，從而將他與外部世界逐漸隔離開來，使他失去對外部世界的有效性。
在今天，這種危險正隨著電腦和信息技術的廣泛運用而日益加深。
作為一種機械，電腦只能處理能夠數字化的資料，盡管它的工作完成得如此迅速、准確而精密。它可以將迄今為止所能得到的大量的數字化信息處理出來。但是，一個人卻只能將機構內正在進行的情況基本上數字化，例如成本、產品、醫院中病人數字統計、訓練報告等情況。而有關的外部事務是很少能夠以數字化的形式加以利用的，當我們對它們加以數字化的時候，再對它們作出反應就已經是太遲了。
當然，這並不是說我們搜集與外界事務有關的信息的能力落在了電腦的技術能力之後了。因為如果我們只是擔心這一點，那我們只須增加統計的努力就可以了。
實際上，電腦本身自然也會極大地幫助我們克服這種機械上的限制。倒不如說，問題是外部世界的重要和有關的事務常常是屬質量方面而不能數字化的。它們還不能算是「事實」。作為一件事實，它畢竟是已經確定了的，已經被分了類的，尤其是已經被賦予一定關系的。必須先有概念才能夠數字化。必須從無數混亂的現象中抽象出能夠定名和最後能計算的明確概念。
導致許許多多畸形嬰兒出生的「太利多邁」悲劇正是這種情況的事例。在歐洲大陸，當醫生具有足夠的統計資料以了解到畸形嬰兒的出生數字比正常要高的時候(這數字是如此之大，說明其中必定有特別的而且是新的成因)，災難已經發生了。
福特公司艾德舍爾型汽車事件同樣給我們上了相類似的一課。在這種型號汽車投入市場之前，公司收集了可能得到的一切數字。所有的數字都指出，這種汽車正是市場所需要的。而質量上的變化，即美國顧客購買汽車從量入為出到憑愛好購買這一情況的變化，卻不是統計研究所能夠顯示出來的。在這種變化被數字統計捕獲的時候，卻為時已晚——這種型號汽車已投放市場並且遭到了慘敗。
外界真正重要的不是趨勢。重要的是趨勢中的各種因素的轉變。這些轉變最後決定了機構和它的各種努力的成功和失敗。這些轉變必須被覺察到，它們是不能計算、定義和分類的。分類仍然會產生預期數值——正像他們為艾德舍爾型汽車所做的那樣。但數值不再與實際情況相適應。
電腦是一部邏輯機器，這是它的力量，但也是它的限制。外界的重要事件是不能以電腦(或任何其他邏輯系統)所能處理的那種形式作出報告的。但是作為人，當他不是特別具有邏輯性時他還是可以覺察得到的，這正是人的力量所在。
危險的是，管理者會變得對那些不能簡化成邏輯和電腦語言的信息和刺激不屑一顧。管理者可能對覺察到的每一事件變得視而不見，而只在事件發生之後獲知既成事實。於是，大量的電腦信息反而可能阻礙了他們對外界現實的接近。
電腦這個潛在的最有用的管理工具最終必定會使管理者覺察到自己被隔離的狀況並且從這種狀況中解放出來，轉而對了解外部世界多花時間。但是，在短期內卻還會是個「電腦病」。而且對迷信它的人來說還將是一種嚴重的疾病。
電腦只是使原有的條件變得明確。管理者必然要在機構內生活和工作，除非他們自覺努力地去觀察外部世界，否則他的目光將囿於內部范圍而看不到外部世界。
管理者不能改變上述四種現實情況。而這四種情況，又是管理者之所以存在的必要條件。因此，他必須設想，除非他作出特別的努力使自己成為有成效的，否則他就會成為沒有成效的管理者。
增強有效性，很可能是我們希望提高管理者的管理水平、成就和滿足的惟一方法。
——引自延邊人民出版社《高效能人士的管理法則》
㈥ 營造良好社會文化環境,落實"五個好"要求是什麼
好好乾
㈦ 如何為全面深化改革營造良好社會環境
全面深化改革涉及各方面的關系和廣泛的利益調整，如果沒有全黨全社會的積極性，沒有廣大人民群眾的參與和支持，就不可能形成強大的合力，改革也就難以順利推進。為此，就必須按照《決定》要求，堅持人民是改革的主體，著力為全面深化改革營造良好社會環境。
第一，充分發揮人民群眾積極性、主動性、創造性。人民群眾是改革開放的主力軍。要堅持黨的群眾路線，建立社會參與機制，充分尊重人民首創精神，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為全面深化改革的出發點和落腳點，把充分調動人民群眾的積極性、主動性、創造性作為全面深化改革的著力點和支撐點，把保障和改善民生放在全面深化改革的突出位置。任何改革方案的制定和實施，都要充分聽取社會各方面特別是基層群眾的意見和建議，充分考慮群眾承受能力，最大限度地凝聚改革共識，妥善協調各方面利益關系，真正做到改革為了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享。要加強思想政治工作。全面深化改革是一場深刻的革命，不會是一帆風順的，一定會出現各種各樣的復雜情況和問題，一定會遇到重重障礙。要教育黨員和群眾以大局為重，以黨和國家整體利益為重。只要我們信任群眾，走群眾路線，把情況和問題向群眾講明白，任何問題都可以解決，從而更好地組織和動員廣大群眾共同推進改革。
第二，充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體作用。各級工會、共青團、婦聯，以及科協、文聯、僑聯、作協等人民團體，作為黨領導的群眾組織，組織體系完備、工作覆蓋面廣，在參與全面深化改革，推進發展穩定中具有明顯的組織優勢和工作優勢。要適應新形勢新任務新要求，進一步加強和改進黨對人民團體工作的領導，進一步明確角色定位，充分發揮其職能作用。各人民團體要積極主動地代表和組織各自聯系的群眾支持改革、參與改革，及時反映他們的意願和要求，同時，做好思想引導、釋疑解惑工作，形成推動改革的凝聚力和向心力。要引導社會組織參與改革，充分發揮社會組織在利益表達、反映訴求、協調矛盾等方面的作用，為全面深化改革作出積極貢獻。
第三，鼓勵地方、基層和群眾大膽探索。把自上而下的改革與自下而上的改革結合起來，鼓勵各地區各部門大膽探索。對重大改革要先行先試，總結經驗，逐步推開。高度重視發揮各類綜合配套改革試驗區的示範帶動作用，授權試驗區勇於嘗試。加大對各類改革試驗試點的指導、支持力度，充分發揮其先行先試、試水探路的作用。強化「中層設計」，發揮省一級在「頂層設計」和「基層探索」中承上啟下作用，賦予省一級更多的改革許可權和改革資源。鼓勵基層和群眾消除思想顧慮，勇於改革，大膽試、大膽闖，堅持摸著石頭過河，從實踐中獲得真經。對於改革探索中的一些失誤和不足，不搞求全責備，積極加以引導，不斷改進完善，真正把蘊藏於人民群眾之中的力量進一步挖掘出來、釋放出來。
第四，加強改革的正面宣傳和輿論導向。全面深化改革，時間跨度大，牽涉面廣，應積極做好有關改革內容的宣傳解釋和輿論引導工作。要大力宣傳深化改革的重大意義和歷史必然性，宣傳中央關於深化改革的大政方針和重大部署，宣傳各地推進改革的新舉措、新進展、新成效。在改革進程中及時向公眾解疑釋惑，做好對改革正面引導，讓民眾了解改革、理解改革、參與改革，營造有利於全面深化改革的良好社會環境。
㈧ 怎樣促進良好社會環境的形成與維護
構建社會主義和諧社會，是一項具有重大戰略意義的宏偉工程，是我們黨順應歷史發展變化，為推進中國特色社會主義偉大事業作出的重大戰略舉措，是我們黨今後一個時期為之奮斗的重要目標。宣傳思想工作必須發揮自身職能優勢，努力營造良好的社會環境，為構建社會主義和諧社會提供強大的精神動力和輿論支持。
一、構建社會主義和諧社會要營造良好的創業環境
和諧社會的一個突出特點就是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。十六屆四中全會把這「四個尊重」作為「不斷增強全社會的創造活力」的前提，進一步突出了「四個尊重」在構建社會主義和諧社會中的重要性。宣傳思想工作要營造鼓勵人民群眾幹事業、支持人民群眾干成事業的社會環境，營造鼓勵創造、追求創新的社會氛圍，使一切有利於社會進步的創造願望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。
1、營造合力加快發展的社會氛圍，為發展加油鼓勁。構建和諧社會關鍵在發展，根本在和諧。發展是社會共同利益，是凝聚力量的基礎。只有經濟發展了，才能為構建社會主義和諧社會奠定雄厚的物質基礎；社會處於和諧狀態，才能推動社會經濟更快地發展。宣傳思想工作要發揮自身優勢，通過各種載體、各種渠道，在全社會形成大造團結奮進、昂揚向上、凝聚力量的輿論氛圍和大造服務大局、加快發展、合力爭先的社會氛圍。既要充分發揮社會各階層推動經濟社會發展根本力量的作用，又要鼓勵和支持他們為經濟社會發展積極貢獻力量。
2、營造安定有序的社會秩序，為發展奠定基礎。平安，是發展的前提，穩定是構建社和諧會發展的基石。不穩定的社會環境不可能有經濟社會的健康發展。和諧社會是與政治安定、社會穩定、人心思上各項事業健康發展的社會形勢分不可的。因此，要進一步健全民主制度、豐富民主形式、擴大公民有序的政治參與，不斷推進民主的制度化、規范化、程序化，使社會公平和正義成為人們秉持的一個基本原則，加強社會治安綜合治理，抓安全生產，維護社會平安穩定，努力構建和諧穩定的社會環境，為廣大群眾和域外客商營造安全舒適的人居環境和發展環境，為加快經濟發展新局面打下了堅實的基礎。
3、切實維護群眾利益，為發展排除障礙。維護群眾利益是構建和諧社會的根本出發點。構建和諧社會要加強幹部隊伍建設，堅持正確的用人導向，強化幹部服務大局的意識，創新社會管理體制，整合社會資源，大力實施就業優先戰略，加快完善社會保障體系，努力形成良好的社會秩序。切實解決各種不利於構建和諧社會的問題、苗頭和隱患，讓全體群眾共享改革和發展的成果。
二、構建社會主義和諧社會要營造良好的生態環境
生態環境是人類賴以生存的條件，是社會經濟發展的基礎。沒有生態的保護就沒有經濟的發展，沒有環境的效益就沒有經濟的效益。營造良好的生態環境，其實質也就是環境保護與可持續發展，其追求目標是達到人與自然、人與人、人自身的協調與和諧，使之走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。為此我們要圍繞構建社會主義和諧社會的理念，從實現經濟社會良性發展的高度來重視環境保護工作，努力實現人同自然的和諧與可持續發展，為構建和諧社會提供環境保障。
1、切實加強環境監管。真正樹立科學發展觀和正確的政績觀，把環境保護放在重要位置，支持環保部門依法行政，嚴格執法，充分發揮環境保護工作在實現全面協調可持續發展和構築社會主義和諧社會中的重要作用。開展專項整治行動，依法嚴肅查處環境違法行為，完善聯席會議制度和案件移送制度，強化部門協作和行政監察，保持嚴查嚴打的高壓態勢。
2、深化城鄉環境綜合整治。進一步加強和改進環境保護工作，完善環境基礎設施建設，發揮企業環境保護投資的主體作用，依託污染防治專項資金增加財政投入，逐步提高環保投入占國民生產總值的比重，建立多元化的投資機制；要按照科學發展觀的要求，轉變經濟發展思路，圍繞工業結構調整，優化城鄉發展環境，標本兼治，綜合治理，從嚴執法，全面推進工業污染防治、城鄉環境保護工作。
3、強化生態環境保護。從維護社會、經濟、自然系統的整體利益出發，尊重自然、保護自然，注重生態環境建設，致力於提高人類的生態環境質量，使現代經濟社會發展建立在生態系統良性循環的基礎之上。把治理水土流失與調整產業結構相結合，加強生態建設，全力發展綠色產業，加快科技生態示範區建設。有效地解決人類經濟社會活動的需求同自然生態環境系統供給之間的矛盾，實現人與自然的和諧共處，促進經濟社會、自然生態環境的可持續發展。
4、構建節約型社會。建設節約性社會是構建社會主義和諧社會的題中應有之一，在資源、環境制約日益嚴重的今天，堅持節約有助於增進人與自然、人與人、人與社會之間的和諧。把節約性社會建設與構建和諧社會聯系起來，強化民眾認識大局的意識，進一步認識建設節約型社會不僅是克服當前各地的「水荒」、「電荒」、「油荒」等的應急之舉，更是構建和諧社會的需要；堅持資源開發與節約並重，把節約放在首位的方針，加快發展資源節約型的產業和產品，促進社會經濟發展的良性循環。
三、構建社會主義和諧社會要營造良好的人居環境
改革開放以來，我國城鎮化進程加快，但是在城市化進程中存在城鎮體系宏觀布局和規模結構不盡合理，功能不完整，基礎設施落後，環境污染嚴重，輻射、帶動力不強，佔用耕地多，管理水平低等諸多問題。改善城鄉環境質量，提高城鎮總體功能，創造良好的人居環境，維護人居環境的可持續發展等問題已迫在眉睫。
1、強化人文環境建設。當前，人居環境建設往往忽視了人類聚居生活的社會性內容，生活的單調乏味，環境的冷漠、人際交往場所的缺乏已經無法滿足人類聚居中交流的需求。因此人居環境建設應伴隨著社區建設的步伐，把握歷史文化底蘊內涵和現代文明的結合，創造以人為本的、富有民族風格，體現地方色彩和時代旋律的建築景觀。
2、創建和諧社區。社區是社會的細胞，社區和諧是社會和諧的基礎。構建和諧社會應把和諧社區建設作為新時期城市管理的切入點，從解決群眾最現實、最關心的就業、保障、入托入學、看病、養老等問題入手，完善社區服務體系，大力發展便民利民、公益服務和社會保障等各種社區功能，不斷地完善社區建設，逐步形成「難有所幫、殘有所助、孤有所託、老有所醫」的暖融融社區，使困難群眾都能在社區這個大家庭里感受到黨的溫暖和社會主義的優越性。
3、提高公民道德素質。思想道德建設是維護社會秩序、規范人民思想的重要手段，是構建社會主義和諧社會的重要內容。宣傳思想戰線要通過開展扎實有效的思想政治思想工作和精神文明建設，發揚中華民族傳統美德，加強法制教育和誠信教育，全面提高公民道德素質和社會文明程度，努力形成團結互助、誠實守信、平等友愛、積極向上的社會風尚，為構建社會主義和諧社會營造融洽的人際環境。
4、滿足人民群眾精神文化需求。構建社會主義和諧社會，還應有豐富的文化提供精神支撐。其核心是加強文化基礎設施建設，發展先進文化，最大限度地滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，優先發展教育事業，促進青少年學生思想道德素質、科學文化素質和健康素質的全面協調發展，構建滿足人民群眾精神文化需求的終身教育體系；全面繁榮文化事業，加強推進文化體制改革的步伐，進一步發展文化生產力，推動文化事業全面繁榮和文化產業快速發展，努力為社會提供更多更好的文化產品和文化服務。
四、構建社會主義和諧社會要營造安定和諧的輿論環境
和諧社會離不開安定有序的社會環境，和諧社會離不開和諧的輿論。當前我國正處於體制轉換、結構調整和社會變革的關鍵時期，就業、腐敗、政府效能、貧富差距、社會治安、環境污染等問題，已成為人民群眾反映的熱點問題。要實現構建社會主義和諧社會的目標，就必須牢牢把握正確的輿論導向，為社會主義和諧建設提供良好的輿論氛圍和強大的輿論支持。
1、把握正確的輿論導向。始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，旗幟鮮明地唱響主旋律，創造積極向上的輿論氛圍。堅持用科學的理論武裝人，用文明的行為引導人，著力反映社會發展中積極的、健康的東西，大力宣傳以發展和諧促進社會和諧的思路，宣傳以富民優先、科學優先、環保優先保證社會和諧的方略，宣傳「誠信」、「守法」、「平安」等為載體建設和諧社會的舉措，真正使和諧社會的思想深入人心，增強和諧社會的凝聚力。
2、提高輿論引導水平。近年來，農村徵用土地、城鎮居民拆遷、企業重組改制和破產過程中損害群眾利益等問題的明顯增多。處理這些不和諧的雜音，要求宣傳思想戰線要進一步健全工作機制，提高矛盾糾紛的排查調處工作能力，認真傾聽群眾意見，積極反映群眾呼聲，多做得人心、暖人心、穩人心的事，把各類矛盾和糾紛解決在當地、解決在基層、解決在萌芽狀態。同時建立健全社會預警體系，加強重大群體性事件報道的管理和對社會熱點問題的引導完善突發事件新聞報道快速反映和應急協調機制，積極開展輿論監督，形成有利於和諧發展的輿論氛圍。
五、構建社會主義和諧社會要營造良好的學習環境。
要以培育學習力為目標，以創建學習型社會為載體，營造崇尚學習的文明的環境。緊緊扣住發展這個主題，大力創建「學習型城市」、「學習型社區」、「學習型機關」，把全民重視學習、開展學習、不斷學習和善於學習作為基本點，努力使學習由個人行為轉向群體行為，使教育由階段教育擴展為終身教育，努力為構建和諧社會奠定基礎。一要以中心組學習為龍頭，不斷提高領導幹部學習的積極性和主動性，同時發揮他們在理論學習的帶頭作用，引導社會各層面向書本學、向實踐學、向成功經驗學，以學習促進工作，以工作促進發展。二搭建平台，組織群眾性讀書活動，促進學習體系社會化，突出抓好學習型機關、學習型系統、學習型企業、學習型社區、學習性鄉鎮、學習性家庭建設，構築學習性城市的組織基礎。三建立有效的學習機制、激勵機制、約束機制、保障機制，強化管理，做到考核幹部要「考學」，幹部述職要「述學」，民主評議要「評學」，形成「著眼發展學，形成引導發展的新觀念；立足發展學形成促進發展新思路；推動發展學，形成加快發展新舉措；服務發展學，形成保障發展的的新環境」的良好局面。
和諧美好的社會，不會憑空而至，也坐等不來，構建社會主義和諧社會，不僅需要共產黨人提高執政能力，也需要全體人民的共同參與。宣傳思想工作要發揮自身職能優勢，使每一個社會成員都能肩負起自己的責任和義務，盡職盡責，做好本職工作；使每一個社會成員都能明禮誠信，遵紀守法，人心向上，這樣，我們的社會才能更快更好地邁向和諧，我們才能早日共享和諧社會的燦爛陽光。