Ⅰ 談設計附加值的創造、
從20世紀80年代以來,許多國家都跨入了設計時代,設計時代的到來,意味著世界經濟正由「物的經濟」向「知的經濟」發展。從某種意義上來說,設計時代意味著附加值的時代。 無論是歷史上的工藝珍品,或是今天世界上有競爭力的商品,我們不難看出它們都是經過精心設計和精心加工的,並具有高附加價值。可見,設計與附加價值有著不可分割的關系,設計是創造附加價值的重要武器。新的產業革命已把設計推進到了一個嶄新的時代,已引起世界上越來越多的國家的重視了。 美國哈佛大學著名學者羅伯特·海斯說過:「15年前企業是在價格上相互競爭,今天是在質量上相互競爭,而明天則是在設計上相互競爭。」通俗地講,設計就是運用科技、經濟、文化、藝術等知識為產品「包裝」一個新面孔,創造出全新的、適應不同消費者心理的商品形象。 設計是一種利用知識、智慧進行的密集型創造性活動。它不同於物質材料,商品的物理化學性能都可以測定出數據,設計是無法量化的價值,如商品的精神功能,帶給人形、色、裝飾、肌理等感覺上的滿足等,都是很難測量的。所以,設計作品是知識與智慧的結晶,設計能產生附加價值。優秀的設計,附加價值高;劣質的設計,附加價值低,甚至沒有。例如,同樣是領帶,著名設計師製作的領帶可以賣近千元一條,而一般機制的只有幾十元一條。高水平的設計與高技術的結合必能產生高附加值。 改善產品設計也能提高附加值。產品的設計應充分考慮市場消費願望,對已有產品在外觀、性能、輔助設施等方面重新規劃和考慮。它並不需要科技有多大突破,而是利用現有工藝手段就可進行。有些產品甚至只需做很小的改動,就可身價大增。以生產運動裝聞名的瑞伯公司設計出一種籃球鞋,考慮到投籃人腳踝骨易受傷,因而設計出一種可充氣的、富有彈性的鞋舌。這種鞋舌又長又厚,本來很顯笨拙,但聰明的設計者在其外面加上一個橙黃籃球形狀凸形標志,這種既美觀醒目,又安全實用的籃球鞋,使瑞伯公司大獲其利,連赫赫有名的耐克公司也甘拜下風。 改進產品包裝裝潢設計是提高附加值最卓有成效的途徑。產品的價值主要由兩部分組成:一部分是產品的實用價值即產品的質量;另一部分是通過包裝設計所傳達出的品牌與產品賣點價值。好的包裝設計不僅能最有效地傳播產品信息,使顧客了解產品的實際使用價值,更能提升產品的心理價值,使顧客能通過包裝設計所傳遞的信息暗示他能獲得許多非產品的價值。 這種附加值的創造是通過圖形、品牌暗示引導消費者的心理感受來實現的。例如有的商品包裝設計成獨特的式樣、跳眼的色彩來吸引觀眾的眼球,或在包裝內放置附贈品,或設計精湛標簽等增加商品的追加價值或收藏價值。消費者很樂意接受這種追加價值,這種設計使消費者能通過商品包裝得到商品的獨特性而獲得某種心理、情感的滿足,從而影響消費購買和使用產品。比如化妝品市場,包裝能夠把枯燥的化工產品變成靈丹妙葯。
Ⅱ 創意設計的價值是多少
手工藝品都是僅此一件的，不像自動生產線批量生產的東西，產量越大成本越低。所謂物以稀為貴嘛！ 在創意設計行業，設計師的每一個作品，也都是從零開始，從無到有，僅此一件。整個設計過程是一個艱辛的創造過程，設計師不斷地自我否定與完善，一件作品的誕生飽含設計師的心血和激情。然而，在中國，同樣是僅此一件的東西——創意設計卻沒有得到應有的普遍的認可。這首先取決於人們對於設計的認識：一直以來，設計都被認為是表面的、裝飾的、漂亮的東西，而忽略了設計的內涵。實際上，在發達經濟體，設計是企業靈魂之所在，設計的原則推動並重新定義了現代企業。 創意設計可謂是傳統創新產業，人們認識的提高還需要一個過程。蘋果i系列產品的成功，不僅僅在於數碼科技的成功，也是產品設計的成功。事實證明人們非常喜歡好的產品，而好的產品是設計出來的。中國企業也正在力圖趕上設計潮流。隨著創意設計產業的發展壯大，創意設計的巨大市場價值必將得以體現。 外形需要設計，但設計不是外形，曾為蘋果公司設計第一隻滑鼠的IDEO公司，其設計理念值得借鑒：始終將用戶放在首位，深入理解他們的感受，探索他們的潛在需求是創新的關鍵所在。 用戶的需求性、商業的延續性以及科技的可行性這三點是創新設計必須考慮的。 充滿個性的、好看的包裝固然能夠促進產品銷售，但個性包裝設計的作用與「從消費者角度出發、從根本上重新規劃戰略和設計產品與服務」是不可比擬的。常規觀念上的工業設計定義「能增進產品美學與實用性的應用藝術」已經不能適應現代設計產業。隨著世界經濟格局的發展，技術和信息不再是稀有物種，他們變成像日用品一樣普通，在全球各地都可以輕松獲得。企業的核心競爭力也必將跟隨轉移，設計必將成為企業的競爭優勢，因為只有設計能滿足消費者未被滿足、通常他們自己也未知的渴望。
Ⅲ 設計如何創造高附加值
作為設計師，把設計生產出來，把設計銷售出去，是非常好的事情。設計的目的就是回讓人們的生活方答式更好，這里生活方式不僅是富人的生活方式，也是普通人的。實際上設計師可以改變每一個人的生活方式，有一個設計師設計了一把椅子，椅子背沒有具體形狀，躺上去非常軟，非常舒服。我自己的設計方法是，每一個人可以用自己的設計參與到產品中，我在這里不想強調特殊設計的形式，設計的理念，我覺得只要是清楚，充滿生機，非常舒服就可以了，在技術方面我們並沒有太多的強調。
Ⅳ 如何理解設計是對實用價值的創造
首先設計是「家」（場所）包容性的創造，簡體的理解為容納能力，對經常出現的人，偶爾的訪客，對事，經常的居住，偶爾的派對等，物的容納。包容性就是實用性主要部分。大概這樣理解吧
Ⅳ 設計的價值體現在創造的什麼方面
行業競爭激烈，為了在競爭中發揮最大價值，設計跟業務線之間目標需達成內一致。
但研究表明容：15% 的員⼯無法說出領導者所識別出的三個關鍵⽬標，餘下 85% 的⼈所認為的主要⽬標也和領導者所給出的目標大相徑庭。
在產品設計研發過程中應該抱著「合作」的心態，且一直致力於讓團隊達到「合作部門」的理想狀態。
- 與業務方目標一致
當設計是「合作部門」的時候，會與業務線向一致的目標去努力。設計師會關注、理解合作業務線的目標、理解公司的目標，會關注達成目標手段的多樣性，會採用更有目標導向的溝通方式等等。
當然，作為」支持部門「時也能關注這些，但在真正遇到困難的時候，由於缺少」合作部門」的主人翁精神，心態是不一樣的。
Ⅵ 設計的價值主要在於什麼
設計在於創新，在於創造，在於 改變世界！
Ⅶ 什麼樣的設計才能創造高的附加價值
另類的 別具心裁的
Ⅷ 設計師如何才能創造出好的設計
深圳市拓璞傢具設計公司. 研究中心關鍵詞：設計師；好的設計；無印良品；傢具設計；決策者 好的設計是一個比較靈活的概念，沒有一成不變的定義，可謂仁者見仁智者見智，筆者人好的設計應該讓人們樂於在日常生活中一點點地去體驗它，從中獲得飽滿而持久的快樂。無論在物質角度，還是在精神角度，實現優良設計都是一個無止境的過程，因為任何一種「恰當」和「優良」都會隨時空變換而「磨損」或「錯位」，因為設計需要人花費時間去做到最好，而產品則需要人花時間去認識它的優良。 其實，我們為日常生活而作的設計必須基於自然而然的生活體悟。真正為生活而做的設計，能夠自然而然地順應人們的習慣、喜好和需求，並隨之發展和改良，不需要去刻意地比較和闡釋，也不需要去固守和保值。設計師的著眼點應是生活中的人，是他們的一舉一動。雖然各地的文化、歷史和風俗是設計必須考慮的元素，但更重要的是我們做為人的共通性，尤其是人的身心共同點。盡管視覺效果可以迅速引起人們的興趣，但設計遠不只是視覺，而更多的應涉及人的感受，設計師有必要去激活人們的各種感官，讓消費者感受和體驗到更多快樂。然而市場總是一味強調起效快的視覺，以至於很多設計遠離了生活的真意。當設計基於人在多個生活層面上的相似性時，它才可能以微小的形態引發大的社會變化，才能在不同語境中更好地產生綜合價值。 不論設計一張椅子，又或者是一組傢具，都是設計很簡單的一面。在生活中，人們經常談論問題，知道問題的所在，但難以清楚地看到問題的面貌。設計師應該利用自己的優勢，將問題以視覺形式直接地呈現出來，促使人們對危機和不良現象做出更有效的反應，從而產生更強烈的解決問題、改變狀況的心願。 在這種意義上，設計師可以有效地影響決策者，成為他們不可或缺的智力支持。但是，設計師並不直接給出建議，而是以鮮明的視覺形式呈現問題，為決策者提供更多種基於問題的體驗，從而激起他們的問題意識和變革之心。在無印良品，設計師的很多工作就是讓決策者清楚地看到與日常生活相關的大大小小的問題，體驗到這些問題的解決辦法，以及隨之而來的好處。這樣一來，決策者就能夠很快地拍板設計方案，使它迅速進入製造、生產和上架等環節，時間周期有時短至一個月還不到。呈現問題能使問題得到快速解決，這是設計可以產生的巨大力量。 然而，對於復雜的綜合性問題，設計師能做的十分有限，不免產生畏難和退縮之心。此時，他不妨選擇一個很小的切入點，這個點就像開關一樣，連接著問題的各個方面。
Ⅸ 辦公空間設計可以創造什麼價值
辦公空間設計幫助企業實現不同的目標，從業務目標到視覺目標。
1、辦公室作為公司的門面
對許多公司來說，業務關系是一個優先事項。因此，進入公司辦公室的客戶應該得到的印象是，他們正在與可靠的專業業務夥伴打交道。為了達到這種效果，辦公室設計必須與公司的業務狀況相一致。沒有一個投資者會相信一個建築師可以設計一個功能性的辦公空間，如果他們不能設計好自己的空間；如果他們的辦公傢具是雜亂雜亂的，他們的辦公室一團糟。
一個深思熟慮的創建品牌的方法與連貫的溝通密切相關。辦公空間是這種交流的一個要素，它在公司辦公室內的商務交往中產生了第一印象。
2、企業文化是什麼
辦公室室內設計的另一個重要作用是反映企業文化。
企業文化是在特定公司盛行的一套信念和規則。它是用來構建外部形象和期望員工行為的基石。它有助於了解組織促進什麼，它如何運作和它認為什麼重要。企業文化的概念常常被比作一個企業的個性或靈魂，構成其身份並使其與其他企業脫穎而出。
企業文化塑造企業的運作方式。通過分析氣氛、著裝規范、偏好和欣賞的態度和價值觀、管理風格、員工溝通方法、關系和目標，可以觀察到這一點。
然而，最明顯的因素，主要是建立企業文化是公司佔用的空間。設計得當，能有效地增強企業文化的影響力。
辦公室設計和企業文化是相互關聯的。一方面，室內設計是由組織文化決定的。另一方面，一個辦公室可以故意設計來塑造組織文化或支持其變化。
3、吸引和留住人才
為了吸引和留住人才，他們必須考慮到這些要求。因此，有吸引力的空間提供舒適的工作條件成為了招聘過程中的籌碼，也是影響員工滿意度的一個因素。
4、工作與生活的平衡
休息空間是鼓勵員工不要在辦公桌上停留的關鍵。它不僅對姿勢和精神狀態不利，而且還會讓其他人感到不安。通過輕松的游戲和一杯像樣的咖啡，促進休息和離開喧囂開放式辦公區的時間，使員工感到受到重視。
合作和鼓舞人心的區域還提供了更加輕松的環境 - 像家裡一樣安適自在的地方 - 並且可以帶來更好的創意和更富有成效的會議。
5、協作
建立指定的會議點或討論區域，以連接和共享形成業務策略的想法。這些空間對於創建一個支持和培養個人之間思想共享和交流的環境是非常寶貴的。
希望能幫到你，謝謝！