《專利法》
第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完回成的發明創造為答職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
㈡ 什麼是職務發明創造，其專利申請權屬於誰，發明
專利法第六條規定：
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術回條件所完成的發明創造為職務發答明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
您可以以自己為申請人申請專利，前提是您的發明創造不是利用本單位的物質技術條件所完成。否則可能會有權屬糾紛官司。
㈢ 什麼是職務發明創造，其專利申請權屬於誰，發明人享有
職務發明創造是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
㈣ 職務發明和非職務發明有什麼區別
職務發明是執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創回造為職務發明創造。職答務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
根據專利法實施細則，
第十二條專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
第十三條專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。
㈤ 職務發明專利是指什麼，職務發明的專利權歸誰
職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。
職務發明的專利權人為所供職的單位。
㈥ 職務發明的專利權歸屬是如何規定的
職務發明的專利權歸屬是如何規定的，職務發明是指執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。職務發明的專利權歸屬是如何規定的呢？職務發明的專利權歸屬職務發明的專利權歸屬是如何規定的？一、專利權屬於誰？1、職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請破批准後，該單位為專利權人。2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，有合同他約定的按照合同約定。二、署名權屬於誰？1、署名權屬於發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人 。2、專利權人有權在其專利產品或者該產品的包裝上表明專利標識。3、署名權是一項具有嚴格人身屬性的人身權，不能轉讓，不能繼承，任何單位和個人也無權決定讓不具備署名權的人署名。職務發明的專利權歸屬是如何規定的，想要了解更多內容，歡迎撥打八戒知識產權在線客服。八戒知識產權知識產權專註：商標、專利、版權、域名等知識產權業務方向。主營業務三大板塊：常規知識產權、涉外知識產權、知識產權交易。互聯網+知識產權行業的黑馬型企業。
㈦ 職務發明創造的發明人享有哪些權利
職務發明創造這個名詞對大家來說可能比較陌生，職務發明創造申請專利的權利是屬於該單位，如果被批准，該單位為專利權人。那麼，職務發明創造的發明人享有哪些權利呢？職務發明創造人享有的權利我國《專利法》第6條規定：執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。此條款明確了非職務發明創造的專利申請權和專利權歸發明人或設計人自己，職務發明創造的專利申請權和專利權歸單位。對於利用本單位的物質技術條件所完成的職務發明，單位與發明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬問題，首先就必須明確其發明創造是否為職務發明。從《專利法》第6條可知，職務發明創造主要有兩類：一類是指發明人和設計人在執行本單位的任務所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂執行本單位的任務是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發明創造；第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；第三，退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。另一類是指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂主要是利用本單位物質技術條件是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這里需要說明的是，對於不是執行本單位的任務，而是發明人或設計人自己完成的發明創造，如果其主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，本單位物質技術條件應當是完成發明創造所不可缺少的，這種情況同樣屬於職務發明。對於少量的利用或者對發明創造的完成沒有實質幫助的利用，可以不考慮。職務發明創造的專利權屬單位，專利申請被國務院專利行政部門批准，授予專利權，其專利權人為單位。但職務發明創造人因其創造發明、享有下列權利：1、職務發明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利；2、獲得單位給予獎勵的權利；3、發明或者設計專利實施後，有獲取合理的報酬的權利。
㈧ 什麼是職務發明職務發明與個人發明有什麼不同
什麼是職務發明？職務發明就是在本社會職位的情況之下進行的發明創造。以大家所在的工作單位或者是企業、社會團體、國家機關等為例，你在擔任工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造就是職務發明了，簡而言之就是為所在團體做發明創造。那麼職務發明與個人發明有什麼不同呢？什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？除了職務發明創造還有相對的一個名詞，那就是個人發明了，為什麼說職務發明和個人發明有關系且是相對的呢？因為個人發明完全與集體單位無關，個人發明專利權完全由個人掌控，而非單位、企業等團體可以取得的。職務發明的一個顯著的特點就是職務發明通過企業、單位等社會團體資源為完成一項發明，且這項發明為企業、單位所有，不是個人名義下的成果。接下來為我們來談下職務發明優缺點，職務發明有他的一個優點那就是，職務發明通過企業資源，培養自身發展，使得自身更好的發展，同時獲得團體上的光榮；缺點是最終專利屬於企業或者團體所有；反之假如是個人的話，發明的專利都歸到個人的名下，因此個人專利可以獲取更多的機遇和經濟，但是前期的研發資源需要自己付出。總而言之職務發明創造是具有相面性，無論是個人發明都一樣。所以專利的研發一般可以綜合考慮兩者之間的聯系，使得將自身的利益最大化。關於什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？這一問題我們就給大家解答到這里了，如果有更多關於專利的問題，大家可以繼續關注八戒知識產權，或電話聯系我們。
㈨ 職務發明創造的發明人享有哪些權利呢
根據我國《專利抄法》第6條、第16條的規定，職務發明創造的專利申請權和專利權屬於單位的，發明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。發明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規章中規定獎勵和報酬的獲得情況；如果合同和單位規章中都沒有規定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規定給予發明人和設計人獎勵和報酬。當然，發明人和設計人除了有獲得獎勵和報酬的權利，還有署名權。