Ⅰ 你的主管如何能夠激發你在工作中發揮最佳表現
作為主管，首先不能畫大餅，公司老總可以畫餅，但作為中層管理者再來畫餅就沒有任何意義了，想要激發員工的工作熱情，我的方法是給實際的，比如我們部門實行的是任務獎勵制度。中標一個項目給予1000-3000元不等的現金獎勵，沒中標也給予200-500的辛苦費，一年下來我們部門雖然會多出幾萬元的支出，但他們給公司產生的價值比這獎勵多多了，公司也樂見這樣的良性循環。
Ⅱ 什麼是職業生涯規劃
想做什麼?
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
Ⅲ 遇到前男友的最佳表現
當其不存在，鎮定的做自己的事，裝作根本不認識這個人。這是對他對大的打擊和侮辱，要不然讓他看到你還在在意他，還在因為他的存在而不自然，他不就得意死了。
Ⅳ 請教：劇本中插入回憶尤其是之前劇情的最佳表現形式
謝謝各位了！那（憶/幻）就不是作為新場景出現的了？
Ⅳ 孩子最好的表現最突出的怎麼寫
送給孩子一個良好的習慣，比送給孩子任何一件好禮物來得重要。培養孩子的良好習慣，是父母對孩子的最好饋贈，也是父母留給孩子一生享用不盡的財富，更是一種父母對孩子愛的最佳表現形式。 送給孩子一個糖果，孩子嘴裡只能甜上片刻，甜味過後便索然無味；送給孩子一件玩具，孩子只能一時興起，玩久了便不再對孩子存有吸引力；送給孩子一件衣服，孩子穿上後漂亮許多，但也經不起時間的搓洗，褪色在孩子眼裡意味著破舊；送給孩子一件紀念品，孩子也許會珍藏，但在平常的大多數時候會遺忘，只會在偶然或特殊的日子裡才會想起……如果這些禮物都是一種愛的話，那麼這種愛經不起時間的沉澱，也不會給孩子有實質性的幫助。唯有送給孩子的好習慣，越陳越香，穿越時空，像根人生拐杖攙扶孩子一生。如果這也是一種愛，那麼這種愛經過時空與世事驗證，更令人肅然起敬、盪氣回腸。 好習慣涵蓋的面很廣，從廣義上講，它包括人格品質、思維方式、為人處世之道、積極有益的人生態度等，從狹義上講，它包括生活方式、學習態度、禮貌禮儀、道德修養等。好習慣是外在的，同時也是內在的，它通過外在的表現形式體現內在的質、本。培養孩子的良好習慣，要表本兼顧，表裡統一。 培養孩子的良好習慣，是一個榜樣示範工程。孩子是一張純潔的白紙，沒有任何色彩，孩子身邊最親密的人就是畫師，畫師的一舉一動，就是在白紙上圈點畫圖。畫師的技藝水準和作畫態度，都會影響到整幅作品的成敗。因此，孩子身邊最親密的人，要不斷修正自己的言行提升自己的修養，避免將不好的習性渲染給孩子。 培養孩子的良好習慣，是一個循序漸進的過程。良好習慣並非朝暮之間就能培養成的，它不僅需要愛心，還需要耐心。舉個簡單的例子，種植盆栽時須將選定的苗輕輕捆綁在架子上或捆綁成需要的形狀，然後等其生長一段時間後進行再次調整、捆綁，如此反復多次直至成形。孩子就像盆栽中樹苗，要其按照既定的方向生長就需要慢慢培育，切不可拔苗助長，也不可三天打魚二天曬網。 培養孩子的良好習慣，是一種愛的最佳表現。愛孩子的表現形式有很多種：給孩子提供優越的生活環境、提供孩子接受良好的教育、滿足孩子的各種需求、不讓孩子受苦受累受委屈等，這些不能不說是對孩子的一種愛的表現，也不能不說這種愛不是發自內心的、美好的，但有一點可以肯定的，就是美好表現形式體現出來的愛往往是膚淺的。深層的愛也許表現出來的形式沒有前者美好，但它飽含了一份殷殷之情、一顆拳拳之心，大有良葯苦口之意。例如：孩子的要求遭到大人拒絕時，孩子往往會大哭大鬧。家長在糾正這一現象時，不僅要向孩子解釋拒絕的理由，在孩子不聽時要還嚴厲批評，繼續不聽時更要忍住對孩子哭鬧的側隱之心甚至給其一個小小的懲罰，懲戒其無理取鬧。這樣做的目的是使孩子明白不當的理由會遭大人拒絕、哭鬧不能解決問題，養成孩子有話好好說，有問題好好提，理解別人拒絕其的理由，平靜接受被拒絕的結果的好習慣。 給孩子一個良好的習慣，就是給孩子一份深深的愛，這份愛將埋藏心底，伴其一生。
Ⅵ 學習NLP，看什麼書合適
我對NLP也很感興趣,在國內的時候就接觸過NLP, 被吹得很神; 看過一些國內的從業人員寫的書,給我感覺像傳銷,吹得天花亂墜,沒有太大可信度.到英國之後,更深的接觸了NLP,也參加過一些課程,甚至在一次會議上有幸見到了這門學科的創始人之一:Richard Bandler.希望我給的建議對你有幫助:
1. 如果你只是想用它來訓練自己,那首先要端正態度,你得了解NLP的作用是有限的,我認為它最大的功用在於提高溝通能力,並因此而提高你在生活工作中的溝通效率. 至於能不能提高你的協作能力/影響力/領導力,那還要看你其他方面的素質: 辦事風格/可信任感/個人魅力/專業能力.切忌讓人覺得你像個傳銷人員:誇誇其談而難以信任.
2. 如果你想成為從業人員,那麼讓你的培訓對象有個客觀的期待是必要的,那會建立的口碑.要讓人家知道NLP能改變他什麼,不能改變他什麼.
3. 我感覺說服別人(無論是工作夥伴/客戶,還是心理病人)的前提也是最高境界是: 讓對方感覺不到你在試圖說服他,消除對方的抗拒感.
4.初學者要重點去體會語言邏輯背後的潛意識邏輯.無論是自己的語言還是別人的語言,都要去體會語言背後的東西.潛意識才是影響語言被接受程度的決定性因素,而不是語言本身的表面意義.
先給你列一些中文書籍,需要注意的是,這些書籍或多或少都是吹捧NLP的,也就是說都是不夠客觀的,如果你帶著批判的精神去讀,會好很多:
1《激發心靈的潛力》 [美]安東尼奧·羅賓 新疆科學技術出版社
2 《喚醒心中的巨人》 [美]安東尼奧·羅賓 安徽文藝出版社
3 《NLP簡快療法》 [香港]李中瑩世界圖書出版社
4《重塑心靈》[香港]李中瑩 知識出版社
5 《生命金字塔》 [中]尚致勝 海天出版社
6 《NLP及格執行師講義》 [香港]李中瑩
7 《專業執行師文憑課程》
8 《NLP簡快療法班文憑課程講義》
9《NLP實踐指南》 [美]哈瑞·阿德爾 經濟管理出版社
10 《自己就是一座寶藏》 [台灣]陳安之 時報文化出版企業有限公司
11 《激發潛能——NLP成功法則》 [英]蘇·奈特 機械工業出版社
12 《再造自我》 [英]蘇·奈特 機械工業出版社
13 《NLP學習突破的捷徑》 [英]黛安娜·皮弗中國商業出版社
14 《NLP實踐指南》 [美]哈瑞·阿德爾經濟管理出版社
15 《NLP高級管理教程》 [英]戴維·莫爾登經濟管理出版社
16 《十倍速學習法》 [瑞士]薇蕾娜·施坦納 南海出版公司
17《催眠式銷售》 這事實上是一本NLP的書籍。
18 《心靈密碼》超星電子書 [中]尚致勝
19 《一分鍾巨人》電子書 [美]安東尼·羅賓
20 《大腦操作手冊》 [美]羅勃·帝爾茲、約翰·葛瑞德、理查·班德勒、裘帝·帝樂斯 世茂出版社
21 《青蛙變王子》 [美]約翰·葛瑞德、理查·班德勒 世茂出版社
22 《全面提升——NLP的應用》 [美]羅勃·帝爾 世茂出版社
23 《復制卓越——烙印技術》
24 《復制卓越2——最佳未來寫照》 [美]拉司黎·班德勒，大衛·喬登，邁可·利比亞 世茂出版社
25 《NLP——無限成就計劃》
26 《重新啟動——生命的原動力》 [美]羅勃·帝爾 世茂出版社
27 《神奇實用的NLP——NLP入門到臨床心理》 [美]史帝夫.萊卡頓 世茂出版社
28 《相信你能夠—自我心靈改造》 [美]康妮瑞、史提夫·安德瑞斯 中國生產力中心
29 《心靈改造－進入內在的活泉》 [美]康尼瑞兒·安祖，泰瑪拉·安祖 世茂出版社
30 《永續成長的寶藏圖：NLP入門》 [美]喬瑟夫·歐可諾，伊安·麥克德摩 世茂出版社
然後給你推薦幾本英文書籍:
1. Introcing NLP Neuro-Linguistic Programming
2. Persuasion Skills Black Book: Practical NLP Language Patterns for Getting the Response You Want
3. Collins Gem - 5-Minute NLP
4. Neuro-linguistic Programming (NLP) Workbook for Dummies
5. NLP Workbook: A practical guide to achieving the results you want
6. Change Your Life with NLP: The Powerful Way to Make Your Whole Life Better
7. Coaching with NLP: How to be a Master Coach
8. NLP At Work: The Essence of Excellence-3rd Edition (People Skills for Professionals)
9. NLP: The New Technology of Achievement
10. Business NLP For Dummies
Ⅶ 如何在職場中體現自我價值
（1）處理好兩個關系：即政務和事物的關系、全局與局部的關系。政務和事物是辦公室工作的兩條腿，政務工作主要包括決策參謀、調查研究、政務信息、督促檢查、檔案保密等，事務工作主要是行政後勤工作，諸如接待應酬、吃住行、清潔衛生等。事務工作是搞好政務工作乃至其他工作的先決保障條件，不能重政務而輕事物。辦公室工作的主要性質在於服務，「服從大局，服務大局」是服務的思想准繩。當局部工作與全局工作發生矛盾的時候，就應自覺地做到局部服從全局。同時也要盡力做好局部工作，因為局部工作是做好全局工作的基礎和前提。
（2）建立完善的管理制度體系。要讓綜合辦公室工作向制度化、標准化、流程化、科學化的方向發展，加強對日常工作的規范，做到以制度管理，按流程辦事，在工作中避免一事一議，要做到有理可循，有據可依。加強責任管理，每一項工作落實到具體崗位，即使人員變更，入職人員也能清楚掌握崗位職責，不缺位，不越位。
（3）要構建有效的溝通體制，某種程度而言，辦公室的管理效率就是信息傳遞效率，要藉助先進的信息傳遞工具，加強對信息傳遞系統的建立與完善，提高信息傳遞的效率，同時保證信息傳遞的准確性，實現各層次之間信息的有效傳遞，促進辦公室管理水平與效率的提高。
（4）提高參與決策的能力，做好領導參謀助手。辦公室要不斷加強政治意識、責任意識，工作中要發揮主動性、預見性、創造性，培養政策理論素養，提升業務工作能力，為領導出謀劃策、查漏補缺。要培養全局意識，能夠以全局戰略的視角和高度，思考那些影響企業戰略、體現核心價值觀的事物上，精力更多的放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上。工作中要掌握組織整體戰略重點，圍繞重點開展工作。努力做到對外加強聯系，搞好協調，對內加強管理，做好服務。
（5）打造一支有奉獻意識的戰斗團隊。辦公室的工作一大特點是繁瑣，這就要求辦公室人員要培養無私的奉獻意識。辦公室的工作起著樞紐的作用，這就要求工作人員對於上級的指示要嚴格的執行，從而能夠帶動其他部門的工作，保證有效落實，最終能夠促進整個組織的協調發展。在整個溝通協調過程中，就需要耗費大量的時間精力去與各個部門交流，辦公室所具備的奉獻意識能夠使得他們在「大家」和「小家」做出一個正確的選擇，從而使得單位內部的各個部門都能夠學習這種精神，營造出一個良好的文化氛圍。
Ⅷ 愛一個女孩的最佳表現是什麼
如果你想追她，可以告訴朋友，讓他們傳，但你要保證這些事會影響到她，要不然她會更討厭你。然後，你試著去跟她親近一段時間，如果她也對你有意思，那自然是好，但如果沒有，你就疏遠她一兩個星期，離其他人近一點，如果你明顯感覺到她吃醋了或者不高興，那就馬上停，繼續:但如果這也不行的話，你就試著提高自己，讓她來喜歡你。
Ⅸ 高分懸賞！！！求最好的選股公式！！！
我國滬深股市發展至今已有上千隻A股，經過十年的風風雨雨，投資者已日
漸成熟，從早期個股的普漲普跌發展到現在，已經徹底告別了齊漲齊跌時代。從近
兩年的行情分析，每次上揚行情中漲升的個股所佔比例不過1/2左右，而走勢超過
大盤的個股更是稀少，很多人即使判斷對了大勢，卻由於選股的偏差，仍然無法獲
取盈利，可見選股對於投資者的重要。
第一節 選股的基本策略
如何正確地選擇股票，100多年來人們創造出各種方法，多得使人感覺目不暇
接，但是不論有多少變化，可以歸納為基本的幾種投資策略。
一、 價值發現：
是華爾街最傳統的投資方法，近幾年來也被我國投資者所認同，價值發現方法
的基本思路，是運用市盈率、市凈率等一些基本指標來發現價值被低估的個股。該
方法由於要求分析人具有相當的專業知識，對於非專業投資者具有一定的困難。該
方法的理論基礎是價格總會向價值回歸。
二、 選擇高成長股：
該方法近年來在國內外越來越流行。它關注的是公司未來利潤的高增長，而市
盈率等傳統價值判斷標准則顯得不那麼重要了。採用這一價值取向選股，人們最傾
心的是高科技股。
三、 技術分析選股：
技術分析是基於以下三大假設：(1) 市場行為涵蓋一切信息；(2)價格沿趨勢變
動；(3) 歷史會重演。在上述假設前提下，以技術分析方法進行選股，通常一般不
必過多關注公司的經營、財務狀況等基本面情況，而是運用技術分析理論或技術分
析指標，通過對圖表的分析來進行選股。該方法的基礎是股票的價格波動性，即不
管股票的價值是多少，股票價格總是存在周期性的波動，技術分析選股就是從中尋
找超跌個股，捕捉獲利機會。
四、 立足於大盤指數的投資組合（指數基金）：
隨著股票家數的增加，許多人發現，也許可以准確判斷大勢，但是要選對股票
可就太困難了，要想獲取超過平均的收益也越來越困難，往往花費大量的人力物
力，取得的效果也就和大盤差不多、甚至還差，與其這樣，不如不作任何分析選
股，而是完全參照指數的構成做一個投資組合，至少可以取得和大盤同步的投資收
益。如果有一個與大盤一致的指數基金，投資者就不需要選股，只需在看好股市的
時候買入該基金、在看空股市的時候賣出。由於我國還沒有出現指數基金，投資者
無法按此策略投資，但是對該方法的思想可以有借鑒作用。
上述策略，主要是以兩大證券投資基本分析方法為基礎，即基本分析和技術分
析。由上述的基本選股策略，可以衍生出各種選股方法，另外隨著市場走勢和市場
熱點不同，在股市發展的不同階段，也會有不同的選股策略和方法。此外，不同的
人也會創造出各人獨特的選股方法和選股技巧。