勞動創造工資

A. 勞動工資的定義

勞動工資是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。

用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

(1)勞動創造工資擴展閱讀：

勞動工資作為勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律後果等相關內容。

實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。

B. 這個工人創造的價值是剩餘價值 還是包括工人本身工資加剩餘價值的價值

按照馬克思主義政治經濟學,勞動是價值的唯一源泉，資本家支付的工資也是由勞動專者創屬造出來的。資本主義工資是勞動力價值的轉化形式，被工人消費給消耗掉了，但是工人勞動力已歸資本家支配，其創造的勞動產品全部歸資本家。換句話講，工人創造了新的價值補償了工資那部分價值，還要創造出多出工資的價值即剩餘價值，這些都歸資本家所有。。

C. 工人在必要勞動時間內所創造的價值就是自己的工資嗎

工人在勞動時間內創造的價值只能是一部分是工資，其他的還都是公司的效益。

D. 1、根據馬克思的理論,只有勞動才能創造價值,工資的本質是勞動力的價值或價格

先如果不論那些玩意，不管什麼名義，是不是都要勞動，勞動強度和時間的區別而已，然後就是得到什麼多少的區別，好你在社會主義國家你做出的東西然後上交給領導，再由領導再分配發還給你們，在資本主義國家，把錢工資結給你就拉倒了，你愛做做什麼去，只不過社會義義國家名義上是公有的也就國有的，然而終究不是你，你敢動嗎？動了就抓你，說到底也就是上交之後領導分給你多少了，那你又得到了多少呢？最多我看就是最能體現所謂領導的領導力和所謂的權威而已，和發給你錢，你自己消費，愛做什麼做什麼，比比就知道了，你能分到的和人家用錢能買到的多少就可以看出誰優越了，只不過社會主義我看優越也就只能優越在精神上的自我吹噓典型阿Q精神了吧，最重要的最後還是要體現某某對權力的絕對領導，這才是最真切最重要的吧，這各老百姓有多大關系呢

E. 假定工作8小時得工資2元，每小時勞動創造新價值為1元，剩餘價值率為（）

剩餘價值率是指剩餘價值和可變資本的比率，或剩餘勞動時間和必要勞動時間的比率。

在資本主義條件下，是工人受資本家剝削程度的表現。

用公式表示：剩餘價值率＝剩餘價值/可變資本或剩餘勞動時間/必要勞動時間。

本例的剩餘價值是8-2=6，可變資本是2，

所以剩餘價值率是6/2=300%

F. 勞動法中工資的定義包括哪些

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、
津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

G. 工資是剩餘勞動創造的嗎

按照馬克思主義政治經濟學,勞動是價值的唯一源泉，資本家支付的工資也是由勞動者創造出來的。資本主義工資是勞動力價值的轉化形式，被工人消費給消耗掉了，但是工人勞動力已歸資本家支配，其創造的勞動產品全部歸資本家。換句話講，工人創造了新的價值補償了工資那部分價值，還要創造出多出工資的價值即剩餘價值，這些都歸資本家所有。。

H. 資本家付給工人的工資就是對工人勞動的報酬。

錯誤的。

資本主義社會工人的工資，不是工人勞動的報酬。工人的勞動創造的價值有兩部分：一部分由資本家以工資的形式發給工人，它僅僅是工人勞動創造的一小部分，用以維持工人及其家屬的必要生活，即勞動力的再生產；

另一部分，被資本家無償佔有，是資本家發家致富的源泉。如果資本家發給工人的工資是工人所有勞動的報酬，那麼，資本家和工人之間就不會存在剝削關系，資本家和工人之間也就不會存在貧富差距，這顯然是不符合實際的。資本家以工資的形式發給工人，並聲稱這是工人所有勞動的報酬，其目的是為了掩蓋資本家和工人之間剝削和被剝削的關系。

(8)勞動創造工資擴展閱讀

在資本主義制度下，資本家按工作時間或產品數量以貨幣形式支付報酬，實際上，工人得到的工資僅僅是勞動力的價值。在社會主義制度下，勞動者取得的工資，已不再是勞動力的價值，而是根據其所提供的勞動數量和質量應取得的報酬。

蘇聯在十月革命後，1918年《俄羅斯蘇維埃聯邦社會主義共和國憲法》第一次以法律形式宣布，勞動是全體公民的義務，提出「不勞動者不得食」，把勞動權和按勞動的數量與質量取得報酬的權利緊密地聯系在一起。

同年及其後1922年的《俄羅斯聯邦勞動法典》，以及其他一些國家的法規，如1972年《羅馬尼亞社會主義共和國勞動法典》、1976年南斯拉夫的《聯合勞動法》、1978年朝鮮民主主義人民共和國的《社會主義勞動法》，等等，都確定了勞動的有償原則。

I. 按勞動法工資怎麼算

勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

J. 認為工人勞動創造的價值是工資、利潤和地租的源泉

B 李嘉圖認為工資、利潤、地租都來自雇傭工人創造的新價值，這是從他的一元勞動價值論必然得出的結論。