奉獻崗位創造價值

㈠ 怎樣才能立足崗位作貢獻

1、做黨性強、覺悟高，理想信念堅定的模範。在工作中自己始終要有堅定的立場，把握正確 的方向。認真貫徹、落實好黨的基本路線、方針、政策，在思想上、上、行動上自覺堅定的與黨 中央、各級黨組織保持高度一致。同時要堅定主義必勝的信念，並為實現主義而努力工作、終身 奮斗。首先做一個具有先進性的黨員。

2、記根本宗旨，做全心全意為人民群眾服務的模範。在工作中始刻要把廣大人民群眾的利益放 在首位，始終把廣大人民群眾滿不滿意自己的工作、滿不滿意窗口工作作為衡量自己工作是否合格的重要 標准。對來辦理業務的群眾要熱情接待，細心辦理,耐心負責地解答群眾提出的問題。視群眾如親人，視 群眾如兄弟。積極主動的為群眾服好務,真正做群眾的貼心人。寓服務於管理之中。

3、增強紀律觀念，做嚴守黨紀黨規的模範。紀律是勝利的保證。俗話說沒有規矩不成方圓，在 工作中自己要嚴格遵守黨的*紀律、組織紀律以及街道制定的各項規章制度。積極街道組織的各項活動 ，嚴格執法。自覺地服從領導的管理。積極主動的搞好配合協調工作。每個人都有自己的閃光點，要虛心 、真誠向各位領導和同仁學習，要向領導學習,向身邊的同事學習。注意團結同志，不利於團結的話不說 ，不利於團結的事不做。共同提高，共同進步。為建設一流的審批中心增磚添瓦。

4、加強業務能力、提高辦事效率。認真學習城市管理條例、法規、政策，並且讀懂弄通，正確理 解,把自己掌握的知識運用到實際工作中去。要不斷更新知識、更新觀念，要靈活運用政策，工作中既注 重量、更注重質。把群眾感到方便做為我們工作的一項重要內容，讓群眾受到實實在在的服務。

5、增強道德素質，做文明的模範。工作中要牢固樹立起良好的社會公德和職業道德。做到文明服 務、文明工作。敢於同各種不良風氣作斗爭。同時要熱愛自己的工作崗位，干一行、愛一行、專一行、精 一行。對工作要認真負責、精益求精。在各方面始終保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁優良的工作作風 。更好的提高自己的綜合素質，以保持*黨員的先進性,緊緊圍繞街道中心工作，貢獻自己的一份責任 和力量。

㈡ 如何提升工作效能，在崗位上創造更大價值

一、對工作具有強烈的責任感
「思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運」。這是一句在企業間流傳很廣的名言。一個人的命運好壞就是從他的思想開始，從他的性格開始。我們身處在公司，就要以公司的發展為己任，把公司交辦或分配的任務作為自己的份內事來積極對待，提高自己的責任意識，作為基層的管理者，不能光停留在口頭上，更要在行動上身先士卒，做好表率作用，用自己的實際行動影響和帶領全體員工團結協作。面對困難，不過分強調客觀原因推脫，要積極尋找解決的辦法，不怨天尤人，敢於承擔責任，踏踏實實地工作，勤勤懇懇地勞動，做錯了，能虛心接受批評並及時改正，絕不自以為是。敢於承擔責任，能夠主動去做事，同時又能回過頭來檢討所做的，一個人，最基本的就是要對自己負責，言必信、行必果。既然我們身在發電公司中，就要為自己是其中一員而對公司負責，對自己所從事的工作負責。有責任和義務去按質按量的完成公司交給我們的每一項工作任務。如果做一個不願承擔責任的人，那他肯定會隨波逐流，對任何事都消極對待，「事不關己高高掛起」，這樣的工作態度最終會被淘汰。
二、自覺自發的用心工作
公司的發展，關繫到作為員工的我們的切身利益，作為一個老國有企業接收過來的員工，我們必須要破除原有的陳舊思維，轉變那種「干多干少一個樣，干與不幹一個樣」和「吃大鍋飯」的觀念，要樹立危機意思。充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，從而自動自發地用心工作。

㈢ 根據人創造價值的過程:知識-行為-習慣-貢獻-成果,談談你立足崗位是怎樣為公司

一切都已公司的利益為准則

㈣ 你將如何奉獻社會創造人生價值國家社會和你的家庭將因為什麼而為你感到驕傲

答案如下：

在學習上：努力學習科學文化知識，樹立崇高理想.培養創新精神和團隊意識，為成為未來中國特色社會主義事業合格的建設者奠定基礎。

在工作中：愛崗敬業，無私奉獻，勇於開拓創新，做新時代的奮斗者和奉獻者，在自己平凡的工作崗位上用責任、奉獻、擔當書寫自己的價值，將自己的夢想與中國夢、民族復興夢聯系在一起，在實現中國夢和中華民族偉大復興的過程中創造人生價值。

生命雖然平凡，但也能時時創造偉大。當我們將個體生命和他人的、民族的、國家的甚至人類的命運聯系在一起時，生命便會從平凡中閃耀出偉大，國家、社會和家庭也會為自己感到驕傲。

(4)奉獻崗位創造價值擴展閱讀：

服務和奉獻社會的形式：

服務和奉獻社會的方式很多，比如參加公益活動。對我們青少年來說，可以參加環境保護、社區服務等社會公益活動。無論參加哪種形式的社會公益活動，我們都要從實際出發、注重實際效果。

公益活動包含的內容是很廣泛的，如社區服務、環境保護、知識傳播、公共福利、幫助他人、社會援助、社會治安、緊急援助、青年服務、慈善、社團活動、專業服務、文化藝術活動、國際合作等。

㈤ 如何在崗位上創造不可或缺的價值

成為你老闆遇到難題就自然想到你的人
不要執著於任務在不在JD之內，不要先在意是否拿到干這個事的錢，
水到渠成，你干到這樣的工作，自然而然就成為那個職位最合適的人選了

㈥ 如何在一個平凡的崗位實現自己的人生價值

從日常點滴做起，處處是創造生命價值之地，天天兒創造生命價值之時，人人是創造生命價值之人。熱心為他人、為社，會服務，實現人生的價值。首先在乎凡的崗位上創造生命的價值。崗位只是分工的不同，只要你在平凡的崗位上勤懇工作，做出業績，就會得到社會的認可，也就實現了自己人生的價值。其次，熱心為他人、為社會服務，從而推動社會的進步，實現人生的價值。應樹立強烈的社會責任感，積極為他人、為社會做貢獻，推動社會的發展，從而實現自己的人生價值。

㈦ 關於平凡的崗位也能創造價值的一篇800字作文

關於平凡的崗位也能創造價值
那是初夏的傍晚，我和幾個同學在足球場踢球，由於不慎，將右腳扭傷，醫生診斷是腳趾骨兩處骨折，打了石膏，並叮囑要靜養半個月。第二天我便病休在家，還沒等我起床，就聽見一陣敲門聲，妻子推門一看，門口擠滿了學生的小腦袋，那一張張臉充滿了擔心和關切。學生見到我後，摸著高高墊起的腳，親切地喚著：「老師……。」

我被深深地感動了，淚水模糊了我的眼睛。此情此景，我才真正地體會自己所人事的事業高尚。在愛的感召下，第三天，我便在妻子的攙扶下，一蹦一蹦來到班級。同學們見到我後，那詫異的表情，那喜悅的眼神，充斥在每個人的臉上。有幾位同學搬來幾把椅子放在講台旁邊，其它同學紛紛將自己的坐墊拿來放到我的身子下面。一位同學見到我的腿部不適，又將書包拿來，放到我受傷的腳下。坐在軟綿綿的墊子上，望著這些聰明懂事的孩子們，我抑制住激動的情緒，開始了第一節課。課堂上同學們愛搞小動作的現象沒有了，連平時不愛發言的同學也積極地舉起了手。家長聽說後，也不時打電話或來到班級詢問病情，表達內心的感激。

在這種愛心的鼓舞下，我的腳傷很快就好了。望著家長每一次滿是關切、期待和敬重的目光，我體會到人們對教師職業的認可與尊重。這其中的樂於甜是「外人」難以體會到的。

㈧ 在崗位上給公司帶來多少價值

企業的銷售崗、生產崗、技術崗等等的崗位價值是很容易被評估的，因為他們直接產生成果，給企業帶來效益。但是其他部門比如客服、售後服務、後勤、人力資源管理等崗位往往給人感覺不給公司帶來價值，這種觀點是片面的，下面以人力資源崗位為例，看看是如何評估職能崗位的價值的：
人力資源崗位的價值其實來自於外部，即該崗位所做的所有工作，對外部客戶而言有何價值，對內部客戶而言有何價值。概括來說，HR對內外部客戶的價值可以利用三支柱模型來闡述：
第一層價值：為內部員工提供共享的人事服務，包括入職、調動、薪資、福利以及員工各種心理和情緒問題的疏導等，從而保持企業充足和高質量的人力資源供給
第二層價值：關注和推動內部流程的優化，通過流程優化提升內部運營效率，為客戶提供更優質的體驗和服務
第三層價值：對公司戰略的實施提供支持，深度參與各業務部門運營，隨時提供人力資源、激勵政策、能力培訓的支持，也就是HRBP的模式
一個人力資源崗位價值的高與低，就看這個崗位在這三層價值創造中的位置和貢獻

㈨ 能力決定崗位 , 貢獻決定價值 是 什麼意思

有崗位本身的技能才能決定在這個崗位工作。
在工作中有一定貢獻，創造出利潤價值。
1、因為外行不能領導內行，只有懂得並掌握其工作技能，才能勝任其崗位。比如，讓一個技術工人去當學校校長，肯定沒有這方面能力管理好學校，也不適合這個崗位。所以能力決定崗位。
2、只有有貢獻，才有價值。如果工作一無亊處，做工的做不出成品，種地的種不出糧食，當然就沒有利潤，也就毫無價值。