紡織業的創造力

A. 中國人為什麼沒有創造力

創造力，是一種「創造」即「無中生有」的「能力」。

之所以說「創造」是「無中生有」（如上帝之創世），是相對於「製造」的「有中生有」（如夫婦之生兒育女）而言的。

相對於「製造」來說，「創造」更加艱難和偉大。

言外之意，有創造力的人，簡直就是「上帝」。故，草木之人，充其量擁有「製造」能力。人慾像上帝那樣擁有「創造」能力，就必須讓自己從草木之人即芸芸眾生中超拔出來，成為我們津津樂道耳熟能詳的類似於先知聖人那樣的人。

而所有的先知聖人（上帝）都告訴我們，要成為像他們那樣的人，就必須覺醒、開悟。

覺醒 、開悟，即睜開靈魂之眼，都是先知聖人的真知灼見，遺憾的是，這些概念都已經被人們用濫了，都成了人們熟視無睹的常識了。一旦成為「常識」，再偉大的思想概念，都難逃變為「知障」的宿命。

於是，軸心時代以降，真正覺醒、開悟、睜開靈魂之眼的人，如鳳毛麟角。也就是說，世人，都匱乏創造的能力。

當代人類，遭遇了前所未有的「生存危機」。如果人類再不覺醒，那麼，其命運必然是萬劫不復。在這種情況下，即時代條件——要求——下，必然需要偉大的科學的理論誕生，把人類從幾千年來的「知障」中拖拉出來。

這種偉大的思想理論應時代的要求業已誕生，它就是科學的現代人生哲學及其「精神青春期」理論。

如所有的人只有在進入「青春期」之後才能夠生兒育女一樣，欲擁有「創造力」的人，就必須在精神的層面進入「青春期」即「精神青春期」。這個節點的到來與否，是判斷一個人是否擁有創造力的標尺，它是一個「硬指標」。

因此，說當代中國人匱乏創造力，說一千道一萬，無非是說，當代中國人中，幾乎沒有進入「精神青春期」的人罷了。很可笑，怪不得有人說，中國人，都是「巨嬰」，都是「類人孩」呢！

B. 如何開發和管理企業創造力

想要更好好的開發和管理企業創造力，必須要對整一個流程進行深入的了解，然後針對性的實施有效的規范措施實施。

C. 那些工作是具有創造力的具體說說

藝術設計，動漫設計製造。。想想喜洋洋灰太狼吧

D. 全球最具創造力的企業有哪些

如果從科技創造這一塊來說，國外的FB、Google、特斯拉都很厲害，國內的華為也是，都是投入巨資搞研發。技術成果和專利也非常多。
如果從商業模式來說，就是開創了一個新的行業或者新的賺錢門路來說。

E. 紡織全球化的趨勢明顯，紡織板塊製造業又該如何升級

紡織業發展概況分析
我國的紡織業是自古傳下來的行業，已經傳承了幾千年，在改革開放以後，我國的紡織業也進入了發展的時期，經過了幾十年的發展，紡織業及其上下游的發展也是非常明顯的。
由於全球經濟弱勢，國際市場需求不足、中國傳統競爭優勢進一步弱化、貿易摩擦有所加劇等因素導致出口形勢不佳。盡管出口市場發展面臨各種挑戰，但中國紡織工業在國民經濟中的地位保持穩定，布產量呈增長趨勢，目前我國紡織工業在世界紡織品服裝貿易中的份額仍在增加，行業新經濟也表現出了巨大活力。
紡織行業營業收入、利潤總額分析及預測
據前瞻產業研究院發布的《棉紡織行業產銷需求預測與轉型升級戰略分析報告》最新統計數據顯示，2016年中國規模以上紡織企業實現銷售收入4.09萬億元，同比增長1.73%;2017年銷售收入達到了3.80萬億元，同比減少7.08%。預計到2018年中國紡織業銷售收入將達到3.88萬億元，未來五年(2018-2022)年均復合增長率約為2.84%，2022年中國紡織業銷售收入將達到4.34萬億元。
在利潤總額方面，2016年中國規模以上紡織企業利潤總額達到2194.1億元，同比增長1.23%;2017年利潤總額達到了1976.5億元，同比減少9.92%。我們預計，2018年中國紡織業利潤總額將達到2008億元，未來五年(2018-2022)年均復合增長率約為2.95%，2022年中國紡織業利潤總額將達到2256億元。
各紡織子板塊營收分析情況
各紡織子板塊來看，2017
年與2018Q1，各子行業的營收延續較快增長，主要原因為：①2018年1-4月出口數據繼續向好。②新疆發展享受棉花補貼、運費補貼等多重優惠政策支持，在新疆布局的企業受益於補貼優勢，產品的市場競爭力提升。③在四批環保督查結束後，印染板塊去產能成果顯著，環保常態化背景下，龍頭「剩為王」。④在成本加成定價模式下，2017以來棉花價格維持高位震盪，
紗線提價幅度減緩且有一定滯後性。但受匯兌損失影響， 歸母凈利潤增速基本保持正增長，但增長區間有所下移。
全國服裝鞋帽、針紡織品零售額分析
2017年全國社會消費品零售總額366262億元，同比增長10.2%。其中，限額以上單位消費品零售額160613億元，增長8.1%。在全年社會消費品中，消費升級類商品較快增長，通訊器材、體育娛樂用品及化妝品類商品分別增長11.7%、15.6%和13.5%。服裝鞋帽、針紡織品零售方面，2017年服裝鞋帽、針紡織品類零售總額達14557億元，同比增長7.8%，低於同期社會消費品零售總額增速10.2%。
從2012-2017年間，我國服裝鞋帽、針紡織品類零售一直保持平穩增長趨勢，2017年服裝鞋帽、針紡織品類零售總額達14557億元，相比2012年的9778億元增加了4779億元，預計2018年全國服裝鞋帽、針紡織品類消費將繼續保持穩中有長趨勢，增速也將保持穩定，預計到2018年全國服裝鞋帽、針紡織品類零售額將達到15231億元。
紡織業發展現狀分析
成本優勢不再
近年來，我國紡織業成本上升明顯，成本優勢不再。中國紡織業面臨四大高成本，首先是勞動力成本。隨著中國廉價勞動力的人口紅利遠去，東南亞等地紡織業崛起，國外環境給國內紡織企業帶來了嚴峻挑戰。在發達國家「再工業化」和發展中國家加快推進工業進程的雙重擠壓，亞洲、非洲地區的發展中國家勞動力成本優勢明顯;我國紡織業的國際比較優勢正在削弱。其次分別是：能源成本、運輸成本和環境治理成本。
專業人才缺乏
紡織工人逐年稀缺，熟練工呈供不應求的態勢。伴隨社會轉型，群眾文化程度整體提升，青年一代較不願意從事紡織等技術行業，工人不再是青年人就業的首要選擇，紡織工廠呈青黃不接態勢。
紡織業企業缺乏創新精神，紡織品設計師缺乏創造力和想像力。紡織業企業大多為代工廠模式，成品的主要利潤歸於紡織物設計方所有。國產紡織物較難獲得市場認同從而被賦予較高價格。企業生產產品附加值低，大多依靠「薄利多銷」以獲取規模經濟。
低端產品產能過剩
中國紡織品、服裝歷來是以低價出口占據國際市場的，雖然出口量很大，但產品的附加值明顯較低。目前，我國紡織業中高端產品有效供給不足，低端產品存在階段性、結構性產能過剩。預計紡織行業的供給則改革還是會繼續淘汰落後產能，尤其是在人工成本居高不下的背景下，低附加值產品未來的生存空間將更加有限。
紡織業發展趨勢分析
1、政策利好
2016年9月28日，工信部印發了《紡織工業發展規劃(2016-2020年)》。《規劃》提出，要以提高發展質量和效益為中心，以推進供給側結構性改革為主線，以增品種、提品質、創品牌的「三品」戰略為重點，增強產業創新能力，優化產業結構，推進智能製造和綠色製造，形成發展新動能，創造競爭新優勢，促進產業邁向中高端，初步建成紡織強國。《規劃》從提升產業創新能力、大力實施「三品」戰略、推進紡織智能製造、加快綠色發展進程、促進區域協調發展、提升企業綜合實力等六個方面提出了具體任務。《規劃》作為「十三五」時期指導紡織工業發展的專項規劃，將促進紡織工業轉型升級，創造競爭新優勢。
2、「互聯網+紡織」新模式
紡織行業受困於滯銷威脅較大，該行業通過「互聯網+」模式的應用，可產生較大改觀。一方面，行業企業利用互聯網可建立起直接面對終端客戶的銷售平台，同時可以第一時間獲取客戶關於所生產產品的直接反饋以便及時進行戰略轉進。另一方面，基於互聯網平台的大數據技術等於企業而言，可以較好的建立相關預警模型，分析產品供銷趨勢及客戶偏好波動情況，以便能夠及時把握商機、及時剝離不良產品。除此以外，互聯網的不斷發展能夠有效提升企業管理效率，通過流水化的操作對生產、財務、售後等進行統一管理，加強企業組織管理。
3、區域產業結構調整
「一帶一路」、京津冀協同發展、長江經濟帶三大戰略實施，為促進紡織區域協調發展提供新機遇。建設新疆絲綢之路經濟帶核心區，以及支持新疆發展紡織服裝產業促進就業一系列政策實施，將推動新疆紡織工業發展邁上新台階。推進新型城鎮化建設，特別是引導1億人在中西部就近城鎮化，將增強中西部紡織工業發展的內生動力。全球紡織分工體系調整和貿易體系變革加快，將促進企業更有效地利用兩個市場、兩種資源，更積極主動地「走出去」，提升紡織工業國際化水平，開創紡織工業開放發展新局面。
4、智能化生產
在用工成本不斷上漲的背景下，提升紡織裝備的數字化、智能化技術水平成為紡織行業提高勞動生產率和產品質量穩定性的重要手段。首先，高端生產機器的引進一定程度上可減輕企業對於紡織工人的迫切需求，以機器的折舊成本代替不斷增長的工資薪酬，較好地轉移了人工成本不斷上漲的風險。其次，智能化生產網路的引進便於企業更好地動態掌握產品生產的全過程，以便使企業降低生產成本。智能化平台同樣能夠提高產品精度，使紡織產品的精細程度超越人工極限。

F. 如何激發組織成員的創造力

創造力是指形成新的思考或活動方法，但是創新是把思考成功的執行。創造力和創新通過增強組織人力資源的投資回報，共同幫助促進組織效能。
要激發創造力，有兩個條件：一個是這個人具備創造力的潛質，二是要有激發創造力的環境，這有點像內因和外因的關系。中國人的創造力低於美國人，是因為我們的潛質較低嗎？我認為是在中國激發人的創造力的環境不如對方。大學裡面也是，喬布斯沒畢業就離開大學了，反而成就了蘋果帝國的偉業，但是這種情況放在中國就很可能行不通，因為中國的大學沒有激發創造力的那種環境。
假設我們做這樣一個實驗：把學生分為兩組進行拼圖：一組是有金錢獎勵的，一組是沒有金錢獎勵的，這兩組的成員個體對這個游戲的感興趣程度都不一樣，然後比較他們完成拼圖的結果和所用的時間。最後發現，完全憑錢幹活而沒有興趣的人創造力最低，而完全憑興趣幹活的創造力其次，最有創造力的是那些被金錢和興趣組合所激勵的。因此我們可以得出一個結論：內因和外因合在一起會產生最高的創造力。
創造力有三樣東西組成：專長、思維和內在興趣。如果有這三樣東西都具備了，那麼就可以你有創造力了。但是光有這些還不行，還必須要有系統支持，比如工作環境。企業必須給員工足夠、充分的時間，他才能把動漫設計做好。但是時間不能無限長，我們要提倡在有限的時間內把事情做到相對好，而不是在無限的時間內把事情做到絕對好。
那麼怎麼做好創造力建設？組織要做好兩件事：一個是招聘，從一開始就挑選那些有創造力思維的員工進來；二是營造有利於激發員工創造力的工作環境。中國創造力思維的人並不少，但是激發創造力的外部環境比較差。比如東西方人同樣看到螞蟻會爬，西方人會研究它們為什麼會爬，但是中國人就不會想它為什麼會爬，他只會覺得螞蟻會爬是天經地義的事情。最後西方人發展出了它們的科學，中國人發展出了他的審美——把螞蟻畫成了山水畫。學習這些經驗的管理者將招聘那些閃爍著工作熱情的人，但是他們也可以通過營造一個培育創造力激勵的工作環境來激發這種光芒。只有這樣的組織才能經常創新。
不能期望簡單地在工作環境中「裝入」內在和外在激勵因素，來建立一直高度適應的創造性勞動力，而忽略外在因素的類型和他們出現的情景。比如同樣是給錢，你在什麼情況下把錢給員工就會很重要，要注意你實踐的情景因素。
工作情景有三個特徵：工作復雜性、支持性和非控制性主管和同事激勵。比如同事激勵很重要。一群人聚在一起的時候，哪怕那些人一句話不說只是個聽眾，你也會突然冒出很多新的點子，因為這種聚會討論能夠營造一種創造力氛圍。
總之，好的工作環境對於創造型人才來說是一種最好的激勵。

G. 那個職業 要創造力 和想像力的

設計方面、設計師

H. 什麼是創造力

創造力，是人類特有的一種綜合性本領。創造力是指產生新思想，發現和創回造新事物答的能力。它是成功地完成某種創造性活動所必需的心理品質。它是知識、智力、能力及優良的個性品質等復雜多因素綜合優化構成的。

一個人是否具有創造力，是區分人才的重要標志。

(8)紡織業的創造力擴展閱讀

影響因素：

1、知識

包括吸收知識的能力、記憶知識的能力和理解知識的能力。吸收知識、鞏固知識、掌握專業技術、實際操作技術、積累實踐經驗、擴大知識面、運用知識分析問題，是創造力的基礎。

2、智力

智能是智力和多種能力的綜合，既包括敏銳、獨特的洞察力，高度集中的注意力，高效持久的記憶力和靈活自如的操作力，還包括掌握和運用創造原理、技巧和方法的能力等。這是構成創造力的重要部分。

3、人格

包括意志、情操等方面的內容。它是在一個人生理素質的基礎上，在一定的社會歷史條件下，通過社會實踐活動形成和發展起來的，是創造活動中所表現出來的創造素質。優良素質對創造極為重要，是構成創造力的又一重要部分。

I. 如何讓企業變得更有創造力

創造力往小處說就是換一種切蘋果的方法，往大處說，創造力來源於打破常版規的想權法和做法，採用新的思維方式和辦事方式。比如：一個破瓶子可以干什麼啊？除了賣了就是扔了，其實還有別的方法，比如：截短後養花；裝飾一下製作個花瓶；當筆筒或盛點硬幣之類的；剪成條狀之後可以編製成小籃子，盛東西。。。