為公司創造更好的利益

⑴ 怎樣理解一切以公司的利益為重如何做解釋

企業就像一條航行於大海中的船，老闆與員工就如同舵手和船員，是一種生死與共的關系。
一位老闆曾這樣形象地說：「員工和我們企業走到了同一條船上，只不過我們是掌舵人。沉船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，但上了同一條船，就好像桃園三結義一樣，那就可能是同年同月同日死了。因此，如果我們的員工與舵手齊心協力、向一個方向劃，哪裡漏了我們趕快補，我想我們就能夠繞過險灘暗礁，走到光明的彼岸。」
員工與老闆不是絕對對立的，他們之間有著共同的利益取向，那就是企業。員工的收益是
以企業的效益為基礎的，因此，員工要想獲得較高的工資回報、更好的發展機會，就需要以主人的心態對待企業，處處以公司利益為先，不計較個人得失，這才是忠誠員工應有的本色。
「企業就是你的船。」這是很多人事經理經常對職員說的一句話，他們希望自己的員工能夠「即來之，則安之，」把企業當做自己的家，把企業的利益與自己的利益捆綁在一起，始終忠誠於企業的利益。
將企業的利益看做是自己的利益，這樣的員工在老闆眼裡就是忠誠的員工。他們在工作中兢兢業業，時刻不忘自己是企業里的一員，一言一行都從企業的利益出發，盡可能地為企業創造更多的利潤。而他們在為企業創造利潤的時候也為自己創造了機會。
多數員工都以為，企業是老闆的，企業的事情理所當然地應該由老闆去操心，一個小小的員工管那麼多事完全是自找麻煩，而且，你的努力老闆不一定知道，付出了不一定有回報，還不如少管點閑事的好。但是，優秀的、受老闆青睞的員工應該是一個忠誠於企業的員工，他們不會計較自己的利益，因為他們把企業的利益看做是自己的利益，關心企業的發展就像關心自己的成長一樣。這樣的員工是企業的棟梁，他們不僅會給企業帶來利益，還會得到老闆的重用，所以，無論你從事什麼職業，都應該以主人翁的心態對待你服務的企業。

⑵ 你是應屆畢業生,缺乏工作經驗,讓你面試上你會為公司創造什麼利益

應屆畢業生，剛剛從學校走出來，當然缺乏實際工作經驗……這個事情，並不版是什麼權丟人的事。
公司錄用這樣的人，並不是看他當前的能力，而是看重他未來的潛力。
只要經過培訓，熟悉了工作環境，自己就可以做出業績，為公司做出貢獻了。
所以，在當前階段，只要自己的基礎知識扎實，就有足夠的底氣去參加面試。只要公司給自己機會，過一段時間，自己就肯定能為公司創造利益，也為自己闖出一片天地的……

⑶ 你為公司創造的價值有多少

牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。

領袖的這句話說的太好了，只要是做事，特別是一群人聚在一起做事，就很難有意見統一的時候。

張三有張三的立場，李四有李四的態度，水平不一樣，看法也不一樣，而且誰也說服不了誰，這時候如果沒有一個強勢能服眾的人物拍板下決策，那一定是吵吵鬧鬧，結果一點正事都沒干。

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工作也是如此。

一個公司里，由於經驗、立場、職位、態度的不同，也容易造成對同一件事也會各有不同心思的情況，一不如意，就牢騷滿腹，抱怨不已。

沒有絕對的平衡，也沒有絕對的公平，人越多越是如此。

能力不一樣，貢獻不一樣，待遇怎麼會一樣？一起吃大鍋飯的結果，一定會讓勞動積極性和生產力下降。

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發牢騷是人性，很難完全避免。自詡買賣人的馮侖說，我20多歲的時候，也像現在的很多年輕人一樣熱血澎湃，想干很多事情。

有一天，一個很大的領導找我談話。他說，聽說你思想很活躍，我要跟你談談。領導要找我談話，這事兒多了不起啊，進去以後我就開始說，說了大概一個小時。最後，這個領導說了兩句話，從此我就踏實了。

他說：第一，你說了這么多社會問題、這么多現象，我告訴你，你知道，我比你還知道，因為我是領導，我看到的信息、聽到的信息比你多；

第二，你著急，我比你還著急，因為我是領導，出了問題，我遭受的損失比你大得多。所以，不需要你教我怎麼干，你跟著我干就完了。

馮侖一想，這個邏輯也對啊。後來他就明白了，在二三十歲的時候，想得到很多的社會評價是比較難的。

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員工對公司對老闆的不滿和抱怨大都也是如此。

你都能看到的問題，難道站在高處，統領全局的老闆會看不到嗎？是你了解的信息多，還是老闆了解的信息多？出問題是你損失大，還是老闆損失大？

所以，知其然，還要知其所以然。

一個問題背後往往還有問題，如果根本問題不解決，那表面問題就會源源不絕。比如，公司要做一個項目，產生了一些資金浪費，這本可以避免的，但對老闆來說，用最快的時間完成這個項目才是第一目標，才符合公司的利益。為此，過程中的適度浪費是難免的，也是必要的，而因此造成的時間浪費是老闆所不能容忍的。

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老闆要的是牆上的洞，而不是讓你告訴他哪種電鑽又省錢又顏色好看。

與其糾結在具體問題的看法上，不如把精力放在提升自己解決問題的能力上面。畢竟，你說的對有什麼用，如果問題依然存在的話。

對員工來說，提出問題很容易，但同時提出解決問題的方案，並能為此負責才是老闆看重的。

公司，就是一個用結果和價值說話的地方。所以，不要說公司怎麼不好，先問問自己創造的價值有多少。

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世上沒有完美的工作，工作本就是去解決一個一個問題的。

作為執行者，員工可以對老闆不滿，但如果你不是確定要換家公司的話，最好是先把自己的工作做出水平來。

一旦你聚焦在自己的工作當中，就往往會發現你原來糾結的那些問題已經不復存在了。

猶如盲人摸象，象是會動的，原來你自認摸到的腿和長鼻子是大象，實際上是你只觸碰到了一部分而已。

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抱怨，往往是來自比較和差距。

你認為自己乾的多乾的辛苦，工資卻比別人拿的少，心裡不平衡。但有本事提升自己能力和貢獻超過工資幾倍啊，不然，你就是換一家公司也還是拿不到高工資。

不是老闆給你一萬塊工資你就創造一萬塊的價值，而是你創造一萬塊的價值才有一萬塊的工資。

一定不要把順序搞混了。大肚包子不是裝出來的，也不是抱怨出來的。只要你有價值，就不會這么多的牢騷，因為你到哪裡都會有不錯的飯碗。

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記住，能力和價值才是你的立身之本。

公司亦然。

和馮侖一樣，另一個做房地產的大佬潘石屹說過，「你永遠要加快步伐，走在時代最先進的20%里，不要在擠在後面80%里跟人競爭，後面是無謂的競爭。」

人和公司都是一樣的道理，逆水行舟，不進則退，根本停不下來。

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任何一個行業趨勢來臨的時候，都是有一個時間窗口的，錯過了，就很難進入最先進的20%里。

這考驗的就是公司的綜合能力和價值創造的水平。

而要想實現這一目標，沒有一個分工明確、團結一致的團隊是不可能的。

人這一輩子，就是做人和做事。做人是不斷的提升自我價值，做事是不斷的解決問題。要相信，世上沒有解決不了的問題，只要不逃避，辦法總比困難多，不管對公司還是對員工，都是這個道理。

⑷ 如何發揮自身的持點為公司創造利益

這要看你的特點是什麼？

⑸ 「研發的新產品為公司創造了良好的經濟利潤」這句話有沒有語病

「研發的新產品為公司創造了良好的經濟利潤」這句話有沒有語病?「研發的新產品為公司創造了良好的經濟利潤」這句話有沒有語病?

⑹ 作為一名普通員工，怎麼做才能為公司創造利益

需要看自己身處什麼位置上，建議是不管哪一個崗位的員工，出色完成本質工作就很好。

⑺ 如何為公司創造利益最大化

開源節支

⑻ 如何做到忠誠於公司的利益

忠誠是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。它有一個最重要的特徵，就是要求員工要表現出對公司事業興旺和成功的關注，時刻忠實於公司的利益，並且不以此作為尋求回報的籌碼，這已經成為眾多企業衡量員工是否合格的一個客觀存在的標准。

在工作崗位上，每個員工都肩負著「忠實於公司利益」的經濟責任、社會責任和道德責任，因此，絕不能從事任何與履行職責相悖的事務，不能做那些有損於企業形象和企業信譽的事。否則，不但會使企業名譽受損蒙受巨大損失，也將直接影響自己的聲譽和事業的發展。

張平在一家大公司供職，能說會道，才華橫溢，所以他很快被提拔為技術部經理，他認為，更好的前途正在等著他。

有一天，一位港商請張平喝酒。席間，港商說：「最近我的公司和你們的公司正在談一個合作項目，如果你能把手頭的技術資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中占據主動。」

「什麼，你是說，讓我們做泄露機密的事?」張平皺著眉道。

港商小聲說：「這事兒只有你知我知，不會影響你。」說著，將15萬元的支票遞到和張平面前。張平心動了。

在談判中，張平的公司損失很大。事後，公司查明真相，辭退了張平。本可大展宏圖的張平因此不但失去了工作，就連那15萬元也被公司追回以賠償損失。真是賠了夫人又折兵。張平懊悔不已，但為時已晚。

精明能幹固然是一項過硬的職場資本，但如果再有本事的下屬，有了異心，不對老闆效忠，「身在曹營心在漢」，對於老闆來講是相當可怕的。所以，所有的老闆都怕下屬欺騙自己，尤其是有關公司的資產、紀律、形象，更不容許有人侵犯。每個企業內部都有許多商業秘密與業務的關鍵所在，一旦泄露出去，後果不堪設想。故而老闆們所器重所相信的職員，都必須是忠誠可信賴的。有時寧願把一個能力平常的下屬帶在身邊，參與重要業務，見聞公司重大決定，只是因為這個能力平常的下屬是忠心不二的。

因此，在職人員一定要注意自己的行為規范，遵守企業的職業道德，這樣才能讓自己的忠心被老闆和企業接納，成為老闆最可信賴的，可以患難與共的心腹員工。

從某種意義上說，忠實於公司的利益，還要主動以不同的方式為公司做出貢獻。積極改進，主動為公司尋找開源節流的渠道，這是每個員工義不容辭的責任。

在經濟學上，有一個千古不易的致富秘訣，就是「開源節流」。所謂的「開源節流」是指在財政經濟上增加收入，節省開支。對於企業來說，在資源匱乏的現今社會，想要成功就必須要有成本觀念。優秀的老闆都知道節約的重要性。員工學會為老闆、為自己開源節流，就是為企業創造利益，就是真正做到了為老闆排憂解難，從而也將因此受到老闆的重用而成就一番事業。

有一位成功者說過：「自身價值的創造和實現依賴於忠誠。」主動對老闆負責，加倍付出，老闆也會因此而對你承擔一份義務，會同樣忠誠地對待你，這會讓你永遠無需為失業而擔憂。

工作中，每天節約用水、用電，節約公司的資源，都是員工忠實於公司利益的表現；如果在職人員也能時刻從自身的「開源節流」做起，將會更加鞏固在老闆心中的地位，也將為自己事業的發展帶來契機。

從自身開源節流，表現在很多方面，如提高時間觀念，減少和避免上班遲到、經常請假、無法如期完成工作任務等事件的發生。時間就是成本和金錢，只有養成控制時間成本的習慣，才能有助於工作中提升工作效率，也為你日後晉升增加了一項競爭資本。又如分期付款購買東西，或者是三思然後再決定是否購買，這也是開源節流。再如社會人際關系也可以開源節流，俗話說，「人脈就是錢脈」，平時多結交一些朋友，多與他人溝通和交流，從而拓展了自己的交際圈，辦起事來就會容易得多。

忠實於公司的利益，還體現在不散播不利於公司的言論。存在於公司中的一個普遍的現象是總有員工發出抱怨或牢騷。不要小看這件事，作為一名員工，到處散播你的抱怨或牢騷，會損害公司團隊的凝聚力，是對公司利益的隱性損害，這不是一個合格員工所應有的行為。有任何意見或建議，你應該通過正當的渠道向上級反映，一個具備健康的組織文化的企業管理者，會給你一個最好的答復。

另外，忠實於公司利益還要求員工必須講究誠信。弄虛作假，欺騙老闆和客戶，這不僅是個人品質問題，同樣會關繫到企業的利益和長遠發展。作為企業的員工，如果連最起碼的誠實和信用都不講，那麼他的各項業務活動是註定要失敗的。尤其是在與客戶交往過程中，只有重視自己的形象和信譽，才能在強手如林的市場競爭中保持不敗。每發布一條消息，簽訂一份合同，承諾一樁購銷協議，都應全力以赴去兌現，而不能做那種有口無心的「語言上的巨人，行動上的侏儒」，導致客戶的流失，造成企業的損失。

⑼ 在正常工作中，如何從自身出發：在工作中為團隊，為公司的發展，創造更大的價值

做優秀員工，職位價值一準提升。
優秀員工的要素

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標准來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：「不為失敗找借口，只為成功找方法」。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標准要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標准，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鍾制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好准備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天准備第二的事，每一天的事都為將來做准備，當你做了准備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人准備的。
七、要注重細節，追求完美。在企業里員工大部分乾的都是「小事」、「具體事」，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲「早上好」，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守准則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。
十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。