工作創造新的輝煌

『壹』 怎樣不斷創新創輝煌

人所共知的美國吉列公司生產的藍吉列刮鬍刀已享譽世界幾十年之久，它的成功始終離不開吉列公司出色的產品創新。

吉列出生在芝加哥一個小商人家庭里。他的父親愛搞些小發明，母親曾寫過一本《白宮食譜》。1871年的芝加哥大火摧毀了父親的生意，16歲的吉列被迫離開學校成為一名推銷員。

吉列所從事的公司中有一分支公司歸威廉·配因特所有，他的公司生產只能一次性使用的新型瓶塞。配因特認為美國正發展為一個「使用一次性商品的社會」。1891年的一天，配因特告訴吉列，發明一種「用完即扔」的產品，顧客將反復購買，這樣就可以發財創富。這一觀點雖然激起了吉列的興趣和好奇心，但卻一直缺少具體設想。直到1895年一個夏日之晨，他要刮鬍子時發現其刮鬍刀很鈍不能使用，只有等磨刀石磨利後才能再用，為此他很生氣。突然，開發另一種新刮鬍刀的設想浮現眼前。他想到一系列的零件和若干組裝方式，總之，得有一個很薄的非常鋒利的刀片……他覺得非常興奮，因為這種產品可以使顧客反復購買，這正是他幾年來夢寐以求的新產品。

吉列設想的剃刀非常簡單：一個同時做刀柄的螺絲裝置把一個銳利的鋼質薄刀片夾在兩片薄金屬片裡面。刀片伸出時，對面部形成適當角度的刀刃，即使不太細心的人也不會刮傷皮膚。吉列用一塊木頭雕出了模型，並在朋友尼克遜的幫助下做出了樣品。在吉列把設想變成設計，並付諸行動的考驗中，他信心十足，努力工作，期望其新產品能更加完美，但當他去請教那些機械專家和學者時，他們都認為他的新產品設想是不切實際的幻想，應當立即放棄。然而，他沒有氣餒，1901年，吉列與尼克遜合夥成立了吉列保險剃刀公司。1902年公司的名稱改為美國安全刮鬍刀公司。

公司在芝加哥物色了一家代銷機構，並規定其安全刮鬍刀套件的售價為每套5美元，刀片每20片為一包，每包1美元。當年10月，首次廣告提供30天退款保證，在《系統》雜志上登刊。公司在1903年做成了第一批買賣，售出51個安全刀架和168片刀片。1904年，剃刀架的銷量達到9萬把，而刀片則達到了1240萬片。這時，吉列大做廣告，吉列剃刀席捲了美國。

公司在1906年首次發行股票。在以後的十年中繼續以每年30～40萬把的銷量出售安全刮鬍刀架，刀片的銷量從45萬增加到7億包。至1911年，公司的南波士頓廠僱用了1500個員工，三年後，由於尼克遜發明了全自動刃磨機，使其生產能力迅速增加。這些新設備大大地降低了生產成本，又提高了刀片的質量。

安全刮鬍刀原型的專利權於1921年10月滿期，吉列公司管理部門早就為此做了准備。當年5月吉列推出了兩種新產品：一種按原價出售的新型吉列安全刮鬍刀和另一種售價1美元的「SilverBrownie」安全刮鬍刀。1923年公司再推出稱為「Dbutante」的女用安全剃刀，售價僅為7．9美元。

吉列於1931年世界經濟大蕭條期間去世，當時他公司的總資產約為6000萬美元。他的繼承者繼續將公司發展壯大。1938年秋，公司又推出吉列薄刀片，吉列電動刮鬍刀也於當年聖誕節問世。電動刮鬍刀是在數年前發明的，但直到20世紀30年代後期才被接受，對公司來說，這一年的最重要發展是史攀出任公司的總經理。在他的領導下，推出了許多新的管理政策，公司仍然保持低價策略，但十分強調產品質量，以保持產品的信譽。公司仍採用了本企業研究人員發明的新製造工藝，以便在製造過程中嚴格檢查刀片的質量。在1939至1945年間，公司沒有推出新產品，這是由於戰爭的影響。盡管如此，公司的研究開發人員研製成了第一台雙刃刀片分配機，改進了過去的包裝工作。1946年公司的經營狀況很好，其年銷售額約為5．2億美元。這時，吉列的名字已享譽全世界。

1960年公司又推出超級藍吉列刀片，即全世界第一種塗層刀片。1964年公司重新調整了產品組合，形成兩大類產品，並由兩個事業部分管：吉列產品組合——負責刮鬍刀產品和日用品；多樣化產品組合——負責其他所有產品。吉列產品組合負責人吉格勒升任公司總經理後的十年裡是公司銷售和產品發展最迅速的年代。公司連續推出盒式刮鬍刀組合、多筆尖圓珠筆、「Hot—One」刮鬍膏、可調盒式刮鬍刀、超級不銹鋼刀片、增塑刀片、微孔筆等產品，這些產品投放市場後都取得了成功。1967年公司購進了製造電動刮鬍刀、家用電器和照相器材的西德公司。1971年，公司重新調整了產品組合和管理機構。20世紀70年代安全刮鬍刀部推出的「TracⅡ」型刮鬍刀系列迅速成為市場上的最暢銷品，公司繼而又推出女用「Daisy」削發刀及「GoodNews」刮鬍刀。1974年以前公司一半以上的銷售額來自近五年內推出的新產品。之後，保健用品部也推出了多種新產品，如檸檬洗發精、無鹼洗發精等。公司於1972年進入個人用品商場，如開發和營銷「Msx」手提式烘發機。到20世紀70年代中期吉列發展為名符其實的多樣化跨國公司。

由吉列公司的創業歷程可見，一方面，吉列公司的發展壯大是與其新產品的不斷開發息息相關的。另一方面，說明了一個產品的發展與創新需要付出巨大的心血，需要有過人的創新勇氣與膽識。

——引自延邊人民出版社《感悟財富》

『貳』 求大神對個下聯，上聯是 二次創業，新菱，創造新輝煌。 求大神來個下聯

二次創業，新菱創造新輝煌
再接再厲，員工動力挖掘機
沒關系，可以改一下
小仙，我是按照你的題目復制的哦，要多也是你多了一個逗號吔！

『叄』 砥礪前行 再創輝煌，什麼意思

砥礪前行的意思是經歷磨煉，克服困難，往前進步的意思。也作「砥礪奮進」。回砥礪意思是磨練答；鍛煉，前行意思是向前行走。

再創輝煌的意思是再次創造有所成就的事。再：表示又一次，有時專指第二次，有時又指多次，也表示重復或繼續，多指未然。創：開始，開始做。輝煌：光輝燦爛。

(3)工作創造新的輝煌擴展閱讀

砥礪前行的近義詞：乘風破浪、勇往直前

1、乘風破浪

讀音：chéng fēng pò làng

解釋：船隻乘著風勢破浪前進。比喻排除困難，奮勇前進。

出處：宋書·宗愨傳》：「愨年少時，炳問其志，愨曰：『願乘長風破萬里浪。』」

白話釋義：「誠實年輕時，王炳問他的想法，老實說：「願乘長風破萬里浪。』」

2、勇往直前

讀音：yǒng wǎng zhí qián

解釋：勇敢地一直向前進。

出處：宋·朱熹《朱子全書·道統一·周子書》：「不顧旁人是非，不計自己得失，勇往直前，說出人不敢說的道理。」

白話釋義：不管別人是不是，不考慮自己得失，勇往向前，說出別人不敢說的道理。

『肆』 經過努力奮斗，各項工作取得輝煌的成就，新的一年他將後面寫些什麼、

保持目前狀態,並接觸新的事物,開拓視野,提升在各方面的能力?
不是說水滿則溢,極盛必衰么?若他再要求更大的突破的話,那有點冒險哦.婦儒之見短淺,參考下也無所謂.

『伍』 只有不斷的鼓舞自己砥礪前行,不斷創造新的輝煌。翻譯

翻譯結果來自有道翻譯，希望能夠幫助到你內(望採納容)

譯文:Only constantly encourage themselves to forge ahead and create new brilliant

『陸』 表揚員工的句子。（如：你們工作勤奮，做人誠信，為公司創造了今日的輝煌與成就！） 20條（不要很長）。

我覺得你這樣做不是好辦法，即使我們給您出主意了，也不一定適用。你如果是領導，應該用心觀察員工每一天的工作，找到他們的閃光點，用心表揚，才會有效。您說呢、？只是建議，有用您就用，沒用您再想辦法。

『柒』 責任凝聚力量,使命創造輝煌

O

『捌』 如何在平凡的崗位創造生命的輝煌

狼狩獵從來不靠運氣，它們對即將實施的行動總是經過深思熟慮，並且在有了充分的把握之後，才付諸行動。狼無論在任何惡劣的環境中，總能找到食物。有些問題並不在於它們的捕獵技巧，但它們都能夠通過觀察，積極思考，學以致用。由此可見，狼是一種善於積極思考的動物。我們人類是高等動物，區別於其他動物的主要因素是人有思維，能夠思考問題。

我們每一個人其實每天都在思考，只是思考的方式和內容有所不同罷了。有些人積極思考，而有些人消極思考。

積極思考是職場成功法則中最重要的一項法則。積極思考是一個人生命中最重要的一環。積極地思考可以培養我們自信、希望、樂觀、勇氣、慷慨及機智等。

王浩和李然同時受雇一家超市，剛開始大家都一樣，都從底層干起，可不久王浩受到了總經理青睞，被提升為部門經理。李然卻仍在最底層混。李然總覺得總經理不公平，辛勤工作的人得不到重用，反而重用那些愛吹吹拍拍的人。

總經理也很了解李然，認為他能吃苦，對他也頗有好感，但總覺得他缺點什麼，一時三言兩語說不清楚。有一天，總經理看見李然一臉委屈的樣子，總經理忽然有了一個主意，就和藹地說：「李然先生，你馬上到集市去，看看今天有什麼賣的。」

李然跑到集上，只見一個農民拉了一車土豆賣，他不以為意，馬上回去向經理回報。

「那車土豆大約有多少袋？」總經理問。

李然又跑回去，過了一會兒氣喘吁吁地匯報說有10袋。

「多少錢一公斤？」

李然又拔腿往外跑，這時總經理叫住他說：「你休息一會兒吧，看看王浩是怎樣做的。」

總經理叫來王浩，吩咐說：「你到集市上看看今天有什麼賣的。」王浩出去了，不一會兒回來報告說：「總經理先生，到現在為止只有一個農民賣土豆，總共有10袋，價格適中，質量很好。」他還帶回幾個土豆拿給總經理看，還說這個農民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據他看價格還算便宜，可以進一些貨。

李然紅著臉離開了總經理室。

對職場中人來說，很多時候不僅僅是靠力氣，而主要是靠頭腦。做一件事，能夠積極思考是非常關鍵的。這個故事反映出了一個人的思維習慣和能力的關系。

在工作、生活中，如果我們不去積極思考，那麼我們的工作、生活就如同一潭死水，沒有活力，更談不上能有創意。在工作中，我們不去積極思考，那麼工作也出不了效率，因為我們總是以老一套的方法去工作，不積極思考，不去尋找提高工作效率的方法。這種人終其一身，不會有太大的出息。他們始終被自己的思想所禁錮、左右。

一個積極思考的職員，他們能夠創造性地工作。在工作中，他們時常提出一些新的想法、解決問題的有效辦法等，同時他們也知道怎樣來提高工作效率。積極思考的人在工作上也是快樂的。

其實，我們每個人天生都有積極思考者所具有的熱情、正直、信心、決心等品格，只是這些品格有時在某種程度上被環境所淹沒。比如我們因遭受了反復挫折後，就以悲觀的態度看待這個世界，於是「不要那樣做了，再做你也不會成功」等消極的話語就會縈繞在我們的心頭，我們就開始懷疑和否定自己。正如丹尼斯·韋特利所說：「冠軍的產生和毀滅都是由人的觀念和態度所決定的。」所以，要讓自己成為一個成功者，就必須積極思考。積極思考可以重新審視自己對自身品格的看法，可以鼓勵我們充滿自信地工作，享受快樂工作的樂趣，從而在工作中發揮最大的潛能。