企業創造就業崗位

Ⅰ 阿里巴巴「創造了」3000多萬個就業崗位，是真的嗎

其實這3000萬的數據已經是2016年的時候了，在2019福布斯全球CEO大會現場，福布斯媒體集團主席兼總編輯史蒂夫福布斯跟馬雲進行了長達45分鍾的深入對話。其中就有談到過去20年，馬雲帶領阿里巴巴成長為全球領先的數字經濟體，為社會帶來4000多萬就業機會，也為全球小企業和年輕人打造了一個實現夢想的平台。

舉個例子：衣服之類的可能還有版型和材質區別，不好判斷，但以手機為例，就很簡單了，同品牌同型號的，你看看網上售價與線下實體店的售價，基本不會有區別，甚至線下還更加便宜一些。

總結

資本都是逐利的，商人的話語聽聽就好，不用太過於迷信。

Ⅱ 為什麼小型企業能提供大量的就業崗位

小型企業基本上是民營企業，沒有負擔。能根據自身業務發展確定崗位，而國企不管能不能幹，只要進了，就等於衣食無憂了。

Ⅲ 政府該怎樣增加就業崗位

珠三角的勞動密集型產業中有不少中小企業，例如珠海市的中小企業吸納了近70%的就業。而長期的發展，隨著行業成本上升、地方政府謀求產業轉型、以及全球金融海嘯對出口的影響，導致部分企業經營困難，瀕臨倒閉。相應的，有不少員工失業。有一種看法認為失業者大部分為農民工，因此即便企業倒閉，家裡還有一畝三分地可以維持其生存。但這種觀點有失偏頗。一來改革三十年農民工已經進入了第二代，其後代已經喪失了耕種的技能，因此退回去也只能守兩三個月，到明年春天如果還沒有工作機會，就有可能出現大范圍的群體性事件；二來城市化進程也使得大批農地被徵用，進而用於商用，土地的減少也使得大量人口返回農村的可能性減小。因此必須要解決就業的問題，同時也是推進城市化的問題。通常而言，在經濟不景氣的條件下，政府財政出資投資大項目，有助於創造新的就業崗位，吸納勞動力。但這種情形往往從源頭上就不公開透明，大項目的設立招工往往也存在諸多不規范，杭州地鐵坍塌事故也表明，大項目如果不能依法嚴管，容易出現腐敗，進而影響對就業勞動力的吸納，而且往往會危及勞工的生命安全，釀成重大事故。因此，是否可以採用其他的途徑來吸納就業，就是一個值得考慮的問題。 佛山市高明區勞保部門最近表示將通過增加企業融資渠道、加大培訓力度、政府購買工作崗位等措施幫助失業人員渡過難關。其中尤其值得指出的是政府購買工作崗位幫助吸收勞動力的措施，政府購買工作崗位分為社會公益部門和私人部門。按照傳統的公共部門、私人部門和第三部門劃分，政府購買不涉及公共部門及政府公務職位，否則就變成了政府機構擴張。那麼，購買私人部門和第三部門的崗位，同樣由政府出錢，表面效果似乎與政府擴張並無不同之處。但這里的亮點是，可以通過設立私人部門和第三部門不同機構之間的競爭，來實現吸納就業效率的提高。具體而言，單純的政府擴張只能造成機構臃腫人浮於事，而通過向勞工發放就業券培訓券等一系列配套憑證，勞工可以憑券選擇就業和培訓機構，只要政府出價夠高，就會有企業和社會公益機構來競爭這些勞工，從而達到吸納就業的目的。而勞工將券交給機構後，機構再拿券向政府兌錢。如此一來可以提高效率，二來也能防止腐敗，可謂一舉兩得了。在政府決定出資購買工作崗位的情況下，也有必要考慮如何購買才能極大提高吸納就業的效率，目前佛山模式的具體方案還沒有出台，但是有理由期待一個使用就業券培訓券等的更有效率的方案出台。

Ⅳ 企業在人力資源方面一般都提供哪些就業崗位啊

這要看企業規模，一般規模的企業如果有人力資源部，會提供從人力資源專員、主管到部專門屬經理、總監的崗位，有些人事和行政為一個部門的企業，會提供人事行政專員崗位，也算人力資源類。
特大型企業，人力資源的六大模塊，基本上每個模塊都能提供從專員到經理的崗位。比如招聘模塊，就有招聘專員、招聘主管、招聘經理甚至招聘總監。
還有一種情況，是企業以人力資源服務為主要經營業務。比如前程無憂、智聯招聘這樣的人力資源公司，那人力資源崗位就更多了，比如獵頭、人力資源管理咨詢顧問、培訓師等。

Ⅳ 馬雲創造的1000萬個職位都有什麼

太多啦，比如國內的淘寶，天貓，1688誠信通，美團，58同城，菜鳥物流，萬網。。。國外內的平容台諸如阿里巴巴國際，速賣通，淘寶國際。。。這些阿里巴巴旗下平台和公司都要創造多少的就業機會呀，我感覺1000萬都不止，因為馬雲的阿里巴巴集團涉及的范圍實在是太廣了，基本很多我們平時接觸的新事物都或多或少與阿里巴巴集團相關，馬雲也的確影響了很多人的就業以及擇業觀念！！

Ⅵ 為什麼企業增加與就業崗位無直接聯系

企業數量的增加與就業崗位是沒有直接關系的。企業數量的增加，只能是說目前創業環境比較好，企業增長速度快

Ⅶ 韓國企業在中國創造了多少就業崗位。

韓國三星產業就在中國創造了近9萬的就業崗位 一個韓國應該不下六十萬吧

Ⅷ 為什麼製造業所能創造的就業崗位組合要比服務業好得多

一個製造業企業，來從產品自研發到原材料采購，生產，銷售都需要大量的人，崗位組合更接近於社會現有各層次人才分布。
與製造相關的工作崗位（生產、測試、質檢、計劃、倉管、物料、生管、工藝、模具、輔料、維修以及廠務部等等），這些員工就是現在藍領集中的崗位，吸納了大量的勞動力。

核心的研發崗位（軟體，機械，電子，系統等工程師，項目管理等等），這些員工是企業的核心競爭力所在，屬於智力精英。

銷售，采購，人事，行政，財務，法務，關務，客服，以及公關人員，則被包括在一般管理費用裡面，他們的薪水等消耗直接決定著企業銷售價格的高低區別，都屬於公司的管理成本范圍，薪水屬於中等范疇，也是當今所謂白領所在的主要部門。

Ⅸ 一個中型企業能創造多少就業崗位

幾百人，這要看你是什麼地方的