張勁董事長價值創造

Ⅰ 雪松資本•君華集團董事長張勁是個怎麼樣的人呢

他是中國金融資本時代創始時的元老級人物，擁有在中國經濟大潮中輾轉20多年的豐富資本市場經歷和實業公司的經營經驗。但其實平常他是一個很隨和並且有趣的人，是一個很開放、又有點糾結的人。他的情懷是大情懷，「創新、分享、愛」，這些並不是形而上的口號，而是張總內心崇尚的延續。而從亢奮討論到半夜的頭腦風暴會，到不為人知的捐贈與善舉，和全民持股的豪氣干雲，林林總總鑄就了今日的雪松資本。

Ⅱ 32歲時首登富人榜，13年後身價暴增近百倍，他是怎麼做到的

1989年，18歲的深大金融系學生張勁便投身股市，賺得第一桶金。1997年亞洲金融危機前夕，他撤離資本市場，轉向房地產，其旗下君華集團成為廣州知名開發商。2003年新財富首度推出的富人榜中，張勁以3.8億元列266位。2008年，基於地產供過於求的判斷，他驅動旗下雪松控股收縮一般地產業務，探索保障房PPP模式，並布局新產業，致力於將下屬大宗商品供應鏈服務「供通雲」、社區020服務平台「大白管家」、汽車產業鏈綜合服務平台「河馬雲汽」等推向資本市場。在低調潛行13年後，張勁也以332億元身家重回富人榜。

作者：孫紅
來源：《新財富》雜志2016年5月號
原標題：重歸富人榜的張勁，過去13年在做什麼
在2003年新財富首度推出的富人榜中，張勁便以3.8億元列266位。要知道，那一年的富人榜入榜門檻僅有2億元，年僅32歲的張勁能夠取得這一成績，著實不易。
當時張勁是作為第一批本土風投機構的當家人，進入我們視野的。他控制下的君華集團2002年斥資9000萬元參與了深圳市國資所有的深圳中科融創業投資顧問有限公司改制，並將其更名為深圳中科融創業投資有限公司（2004年重組後，經深圳市政府特批更名為「深圳中小企業創業投資有限公司」，下稱「中小創投」）。當時，中小創投注冊資本1.5億元，君華集團斥資9000萬佔了約60%股權，另兩家股東分別是深圳市科學技術基金會和PZ國際控股有限公司，分別持股6%、34%。
此後的張勁，公開信息便為數不多了。2015年7月，一則「股災虧慘不用上天台『中國好老闆』自掏腰包救員工」的新聞，重新引發了我們對張勁的關注。
此時，張勁實際控制的產業平台—雪松控股逐步浮出水面，其業務則覆蓋了大宗商品供應鏈金融、房地產及PPP平台、金融、物業運營、社區O2O平台、汽車產業鏈綜合服務、文化旅遊等多個領域。雪松控股旗下的君華集團，則儼然成為粵企的領頭企業之一，其2014年營業收入達338億元，並且同時入選工商聯發布的「2015中國民營企業製造業500強」和「2015中國民營企業服務業100強」，兩項排名分別為第112位和第28位。值得注意的是，能夠同時入選兩大榜單的廣東綜合類企業僅有2家，其中之一就是君華集團。
於是，在低調潛行13年後，張勁以332億元的身家重回富人榜。十餘年間，張勁經歷了怎樣的擴張歷程？他又有怎樣的創業心得？
兩度轉型
地處廣州白雲山麓的南湖國家旅遊度假區，山清水秀，君華集團開發的建築面積達54萬平方米的江南世家別墅，便坐落於此。張勁掛著油畫收藏、擺著美式風格傢具的辦公室，也在這里。
說起自己的故事，張勁頗為坦率：「我第一桶金來自資本市場。我入市的時候，剛好深金田（000003）掛牌，市場非常火爆。我經歷了上證綜指從100點左右漲到1000點之上的過程，可以說看著中國資本市場一步步發展起來，也親身經歷了很多次傳奇，例如深發展暴漲1000多倍。」被股民稱為「老五股」的深金田1989年在深交所上市，為中國最早的四家上市公司之一，1971年出生的張勁當時年僅18歲，還是深大的學生。
「1997年之前，我們主要的業務都在資本市場，但之後就轉到了實業領域」，其原因在於，「多年的經驗告訴我們，要對市場有所敬畏，要懂得『慎思而知止』；同時，經歷了資本市場的火熱，我們深深體會到實業的重要性，所有的資本運作要以實業作為基礎」。如今，盡管張勁感慨於做實業之艱辛，「實業必須埋頭苦幹，一步一個腳印來，先做事，再做勢」，但他依然認為「實業做好以後，資本運作才有了一個非常堅實的基礎」。
這次選擇，使得張勁躲過了亞洲金融危機對資本市場的沖擊。資金從資本市場撤離後，張勁瞄準了房地產業務，並利用亞洲金融危機導致中國第一次房地產泡沫破裂的機會，成功抄底。伴隨1998年中國全面實行住房分配貨幣化改革，他更明確以房地產作為主業，這也使得雪松控股旗下從事房地產業務的君華集團快速發展。1998年以來，君華集團在廣州等珠三角地區陸續開發了江南世家、君華香柏廣場、中山君華新城等十餘個樓盤，開發面積達數百萬平方米，而且目前幾乎所有土地儲備都在廣州等一線城市。
不過，2008年下半年，基於地產供過於求的判斷，張勁決定再次轉向：收縮一般地產業務，布局消費、金融等產業，逐步形成目前雪松控股的七大產業板塊。他表示，從2009年開始，君華集團就沒有購置一塊新地，開發的土地都是以往的庫存。
經過8年的新布局，目前雪松控股的三大業務板塊已經成型：新興服務業板塊，包括人管家（物業運營集團和社區生態服務平台「 大白管家」）、車管家（汽車產業鏈綜合服務平台 「車前車後」及「 河馬雲汽」）以及雪松文旅；公共服務業板塊，包括一般房地產、保障房和PPP模式政府服務；金融板塊，包括打造全牌照的金融集團雪松金融和專注於供應鏈金融的「供通雲」，其下屬的雪松金融早在2009年便參與廣州農商行的改制，並且是廣州農商行、廣州銀行大股東之一。「目前房地產僅占我們銷售收入的20%」。
深耕大宗商品供應鏈
早年畢業於深圳大學金融系、其後取得香港理工大學碩士學位的張勁，雖然坦言雪松控股的基因是金融，是一個生產和創造「企業」的公司，但他又始終認為，企業雖然可以通過不同金融工具的使用，減少生命周期中的磨礪，但中國經濟之崛起最終還得依靠實業。因此，和一些金融背景出身的企業家更願意進行財務投資不同，他喜歡在實業領域開拓。
他甚至認為，「中國很多新興產業應該說是被風投抹殺掉的，風投往往是從商業目標而不是產業本身的前景來考慮。」張勁希望，以資本的力量為初創企業保駕護航，使其從「微小」演進成「偉大」，甚至成為改造社會的中堅力量。
這也影響了雪松控股的投資模式，其更追求產融一體，協同發展。對於投資企業，雪松往往擁有絕對的控股權，且一旦決定投資，就會從項目概念開始，組織各種資源，將項目孵化壯大，進行全程的管控和培育。用張勁的話說，這樣才有可能實現100%的價值創造。
目前，雪松控股旗下的大宗商品供應鏈管理及金融服務項目「供通雲」（供通雲供應鏈有限公司），便是張勁產融一體理念的一項實踐。
供通雲的前身君華貿易起步於1997年，早期主營鋁、鋅貿易，後由於競爭激烈，加上2007年國家調整出口退稅政策影響鋁市，重心轉向以銅為主的有色金屬領域，為產業鏈上下游企業提供采購、銷售、供應鏈管理、供應鏈金融等服務。
經過多年的產業升級，供通雲已經成為華南地區最大的有色金屬供應鏈服務及供應鏈金融提供商，占據華南地區流通量的40%，年供應量約30萬噸。其與上游大型冶煉廠有長期合作關系，是雲南銅業（000878）、昆明銅業、紫金礦業（601899）於華南最大的分銷渠道，是紫金礦業於華北地區的包銷渠道商。在下游，供通雲擁有企業終端客戶逾500家，服務華南市場80%的終端客戶。據稱其2016年銷售收入將達到500億元，「今年保守估計有1.7到2個億凈利潤，明年估計要翻到5到8億。因為供應鏈金融一旦突破臨界點，空間就打開了」。
張勁表示，目前，供通雲正將銅業的成熟模式橫向復制到鋁、油、玻璃等大宗商品領域，「2016年，預計供通雲平台會做到500億元銷售額，但其中有200億元已經不是銅了，因為銅是有天花板的，全中國就只有那麼多銅在流通，不可能全部讓我們做。在新的領域，我們做的還是與供應鏈金融相關的業務。我們希望未來做到平台銷售額2000億元，但其中60%不會是銅了」。張勁表示，之所以敢提2000億元的目標，因為大宗商品本身市場規模大，而「供通雲在全國已經做通了供應鏈，當我們成為一個個行業的核心企業之後，市場空間就有了」。
事實上，包括銀行在內的眾多金融機構都有涉足供應鏈金融，但張勁認為，這一業務的關鍵在於風控，「供通雲作為供應鏈的核心企業，做到了銀行做不到的風控手段，達到風險閉環，從而賺到銀行賺不到的錢」。
從1997年的君華貿易到今天的供通雲，張勁在這一領域耕耘了將近20年，「要知道供通雲做到今天，花了十幾年時間來培育市場，是一個一個市場去敲門的」。而供通雲也是張勁最希望盡快對接資本市場的一個項目，因為「供通雲上市獲得資金支持後，會極大提升競爭力，從而鞏固在某些行業的壟斷地位」。
探索保障房PPP模式
供通雲之外，雪松控股在保障房領域拓展的PPP模式，也被張勁寄予厚望。
說起進入保障房領域的初心，張勁表示，「我參觀過很多地方的保障房，因為政府給的造價極低，再加上發展商偷工減料，很多保障房建造得相當低劣。這么多年，實際上政府已經蓋了很多套保障房，但入住率非常低」。
能否在政府承受的成本范圍內，提升保障房質量？張勁做了很多研究，包括印度的「流沙經濟」，用最低的成本來做一些對窮人實用的東西。最終，他把哈耶克「商業才是最大的公益」的主張注入進來。
「我們的構思是，將保障房供應當作一種商業行為，政府或者低收入人群向我們購買服務，我們承諾，出現質量問題是自己的責任。而現在的保障房體制下，如果出現質量問題沒人敢說，因為政府給你幾乎是免費的」。「我們研發了一套保障房標准，可以做到以商品房的標准來建，而且還略略有些盈利。政府給你每平米2900元蓋30層，肯定是不夠的，但後期可以通過物業管理等別的運作來補充，最後還略有盈利」。
保障房的建造中，還有一大問題是回款，政府通常要分很長時間支付款項，有時是5年、10年甚至15年，對於企業而言，資金成本、通貨膨脹等一系列因素都有可能導致上述計劃流產。「但我們可以將這些應收款打包成ABS，通過資產證券化，實現提前收款。這樣的產品有政府背書，相對是一個好的金融產品。我們在南寧做出了一些範例，南寧的項目一改以前的政府努力做工作讓住戶接受保障房的局面，發展成平均5戶來搶一套房子，第一次出現保障房推廣中供不應求的現象」。
張勁希望，雪松控股能在明年底之前成為中國保障房及非保障房領域最大的PPP提供商。這個看似宏大的目標，張勁認為並非遙不可及，「雪松不是重資產公司，只要和建築公司合作，做好設計、建築控制以及金融等幾方面的產業協同，完全有理由做到」。
當然，這個模式聽起來簡單，但做起來需要很長時間磨合，需要不斷研發、試驗，最大的壁壘就是產業協同的問題，「單獨做房地產、建築或金融的公司都不行，必須要有高度的產業協同，如果自己沒形成很好的生態圈，幾乎都不可能做成功」。
謀局服務領域
房地產和供應鏈之外，雪松控股自2008年開始在社區服務、汽車後市場等領域謀篇布局，目前正大力打造的項目包括社區020服務平台「大白管家」、汽車銷售和汽車後市場服務平台「河馬雲汽」以及雪松文旅等。
「我們的物業管理公司已經啟動2017年在香港上市的計劃；最快今年內，我們的大白管家要做到全國社區O2O領域的老大；汽車後市場這一塊，我們希望明年底能夠達到全國二手車交易10%的市場份額；PPP板塊，我們今年的目標是能成為企業投入的PPP行業中最大的民營企業。總而言之，在明年年底，雪松旗下的所有實業必須達到國內某個細分產業的第一。」
這些步子與現在的供給側改革思路不謀而合。「我們始於資本市場，受惠於地產黃金十年的發展，現在轉向『供給側改革』相關的產業投資，對於未來10年，我們非常有信心。」
張勁表示，想去做新的產業，首先要有開放的心態去擁抱行業的「大咖」，「我們提出了事業合夥人的計劃，對於公司的高層員工，我們不是招聘高級職業經理人，我們是招募老闆和股東，相對於目前市場的股權激勵更多像老闆和職業經理人的博弈，我們採取了贈予的方式，直接讓高管成為股東」。基於物業管理業務優勢，張勁自2008年開始在社區服務等領域謀篇布局，目前正大力打造社區020服務平台「大白管家」。
張勁表示，自己5年內的工作重心就是培育產業，並將發展較好的板塊推向資本市場，力爭未來3至5年實現旗下5家公司在內地或香港上市的目標。「我們從資本市場起家，20年後，我們回來了」。

Ⅲ 雪松控股董事長張勁有什麼來頭

他是中國抄金融資本時代創始時的元老級人物，擁有在中國經濟大潮中輾轉20多年的豐富資本市場經歷和實業公司的經營經驗。但其實平常他是一個很隨和並且有趣的人，是一個很開放、又有點糾結的人。他的情懷是大情懷，「創新、分享、愛」，這些並不是形而上的口號，而是張總內心崇尚的延續。而從亢奮討論到半夜的頭腦風暴會，到不為人知的捐贈與善舉，和全民持股的豪氣干雲，林林總總鑄就了今日的雪松資本。

Ⅳ 弘揚企業家精神，雪松張勁怎麼說

中央首次以專門文件的方式明確企業家精神的地位和價值，讓包括雪松在內的專民營企業深受鼓屬舞，非常必要，也很及時。雪松作為改革開放中成長起來的民營企業，立足廣東，深耕華南，放眼全國。發揮龍頭民營企業示範帶頭作用，弘揚優秀企業家精神，履行企業責任，創造價值，回饋社會，雪松深深的感受到肩負的使命感和責任感。

Ⅳ 如何體現管理會計在企業價值創造

管理會計為企業創造價值還體現在以下方面：
首先，管理會計為企業提供能夠產生效益的方案。企業經常會出現不知道該做什麼項目的問題，甚至將大量資金閑置放在銀行，這對企業而言是在減少價值。管理會計可以發揮自己會算賬、懂市場行情的優勢，幫助企業盡快找到賺錢項目，將閑置資金充分利用起來，實現企業資源的充分利用，為企業創造更大價值。
其次，管理會計可以減少企業高管決策的盲目性，降低企業經營風險，減少企業損失，這其實也是為企業創造價值。有時候企業的董事長往往會隨意決定上一些項目，但並沒有經過嚴格的論證。這時候管理會計人員，特別是CFO就要通過管理會計數據告訴董事長，他的方案是否可行，這可以大大降低董事長的決策失誤概率。決策失誤不但不能為企業創造價值，甚至可能毀掉企業。
第三，管理會計通過其價值鏈會計有效提升企業價值。價值鏈會計是以市場和客戶需求為導向的，以核心企業為龍頭，以價值鏈的整體價值增值為根本目標，以提高價值鏈競爭力、市場佔有率、客戶滿意度和獲取最大利潤為具體目標，以協同商務、協同競爭和多贏原則為運作模式，通過運用現代信息技術和網路技術，從而實現對價值鏈上的物流、信息流和資金流有效規劃和控制的一種現代管理會計活動。價值鏈會計不是傳統管理會計只關注企業自己如何提升價值，而是關注與企業相關的價值鏈整體價值的提升，通過提升價值鏈整體價值，進而提升企業價值。當然企業可以通過優化內部價值鏈提升企業價值，也可以通過優化外部價值鏈提升企業價值。這兩方面都有潛力可挖，都可以大有作為。過去企業可能是大而全、小而全，什麼事都想自己解決，其實這非常不經濟，對企業創造價值非常不利。如果企業找准了自身在整個價值鏈中的位置，集中精力做好自己的工作，反而更有利於自己創造價值。比如企業的優勢是產品設計和製造，物流和營銷並無優勢可言，企業就可以與相關有物流和營銷優勢的企業合作，集中精力將產品設計和製造做到極致，在合作中創造更多價值。
第四，管理會計為企業創造價值的關鍵在於找准價值增長點。我們知道，企業中許多活動的價值增長情況是不一樣的。有的活動可以極大地增加企業價值，有的活動則增加非常有限，有的活動甚至在減少企業價值。這些管理會計人員要心中有數，而且要有數據支持。比如企業中某個創新產品，大大改善了企業產品構成，企業銷售明顯增加，管理會計就要及時加以反映。是將企業有限的資源投入研究開發還是投入市場營銷或者內部信息系統完善？對於這樣非常難以說得清的問題，管理會計人員一定要有長遠戰略眼光，算長期價值增長賬，發現長期價值增長點，幫助企業規劃利用好資源。否則，企業的資源是很難得到有效利用的，往往會被一些「有活動能力但沒有價值創造能力的人」將資源揮霍一空。這樣的事例不勝枚舉。
第五，管理會計為企業創造價值還在於提高其有用性。管理會計能夠為企業創造價值在理論上是成立的，但實踐中能否為企業創造價值還需要提高其有用性。管理會計只有真正在企業用起來，解決一些實際問題，並能夠得到大家認可，才能算真正為企業創造價值。管理會計的價值在於對企業有用，不斷提高管理會計的有用性，將企業資金、成本管理好、運用好，就是實實在在為企業創造價值。企業經營管理對企業價值創造的重要作用是顯而易見的，但好的經營管理管理需要許多好的工具，好的管理會計就是其中的好工具之一。好的管理會計就是要讓企業經營管理者好用、想用，用了有效果，普通員工也能夠接受。管理會計應用不是越復雜越好，而是要將復雜問題簡單化，讓經營管理者更容易看清問題的本質，更便於他們做出決策，真正發揮好經營管理的決策支持功能作用。比如管理會計在分析企業庫存狀況時可以建立一些復雜的模型進行計算，但在向管理層報告時，就應該簡明扼要地指出庫存管理中取得的成績和存在的問題，並提出解決問題的方案供管理層參考，如果能夠預算出方案的利弊得失當然更好。要求企業經營管理層全部懂管理會計，特別是懂具體的管理會計工作，既不現實，也不可能。但管理會計工作還需要開展，還需要得到經營管理層的理解和支持。這就需要管理會計人員多動腦筋，多在管理會計分析報告上下功夫，讓各種管理會計建議盡快在企業得到落實，這樣才能真正發揮管理會計為企業創造價值的作用。

Ⅵ 雪松資本董事長張勁提出的「價值創造」是指什麼意思呢求解答！

「價值創造是雪松資本的核心理念。作為企業，創造價值是企業內創富的根本，發現價值、挖容掘價值，然後創造價值，而不是用掠奪資源、擴大壟斷的方式來創富。」雪松資本董事長張勁表示，成功創富的著眼點應該在於如何持續為社會創造價值。企業家應該有更多的社會擔當，為社會創造更多的財富和價值，促進社會的進步，不斷推動各領域的價值創造。

Ⅶ 中國有多少個張勁涵

「價值創造是雪松資本的核心理念。作為企業，創造價值是企業創富的根本，發現價值、挖回掘價值，然後答創造價值，而不是用掠奪資源、擴大壟斷的方式來創富。」雪松資本董事長張勁表示，成功創富的著眼點應該在於如何持續為社會創造價值。企業家應該有更多的社會擔當，為社會創造更多的財富和價值，促進社會的進步，不斷推動各領域的價值創造。

Ⅷ 價值創造的理解

稻盛和夫運用阿米巴經營模式，創造了經營上的神話；美國全食超市的發展也給出例證；海爾「人人是創客」的組織變革實踐，把6萬多名員工轉變為自動自發的2000多個自主經營體，並使每一個經營體就像一家自主經營的公司，讓每個人變成自己的CEO。

這些領先企業的實踐表明，今天企業的發展需要遵循「共生」的邏輯，而其帶來的核心變化，就是獨立個體的價值創造。

然而，任何價值創造的過程都必然伴隨著失敗。管理者在鼓勵創新的同時，也必須學會接納創新失敗。

2016年12月29日，與華為創始人任正非交流對話的內容引發了廣泛的關注，交流從姚老師談他一個朋友新進入一家跨國企業——華為談起。

姚老師的這位朋友是一位技術專家，他覺得最開心的是，華為對他沒有進行硬性的考核，而是讓他安心研究。姚老師關注地問道：這樣的管理方式，是否會得不到研發結果？

01 做出來的是天才，做不出來的是人才
任正非說，在華為，研發創新做出來的是天才，做不出來的是人才。

華為的容錯率是很高的，它放手讓大家去做，在研究上允許大家犯錯誤，給予研究人員時間和空間安心去做。假設一個新研究項目能夠做出來，那華為就獲得了天才；假設一個新研究項目做不出來，華為就得到了人才。

因為能夠成功的項目非常少，所以做出來的就是天才。而項目失敗的研究人員，經歷過失敗，知道失敗的滋味，同時努力過、奮斗過，所以一定可以更好地總結過去，不重復犯錯誤，繼續前進，這正是公司所要得到的人才。

科研本來就是試錯的過程，沒有試錯，哪會有創新？創新本來就是不容易的事情，如果每次創新都會成功，那也就不是創新了。所以，能夠創新成功的項目本身就少之又少，研究人員一旦成功也就可以稱為天才了。

我們鼓勵創新，就要接納創新失敗，如果一旦失敗或者犯錯，就淘汰並給其貼上標簽，那麼就不會有人敢去創新。華為會包容創新上的失敗，不會因為失敗而否定大家。

02 華為「金錢變知識，知識變金錢」的啟發
如果寬容失敗，是否在創新上的嘗試太過發散呢？

任先生回答說不會。華為是一家有戰略耐心的公司，所有的創新和嘗試，都是在主航道上做出的選擇，由戰略做出界定。所有創新項目的選擇，已經通過戰略做出篩選。任先生將張開的雙手慢慢收攏，做一個形象的比喻就是把所有的信息廣泛納入到戰略框架下，然後篩選出與戰略相適應的項目。這些篩選出來的項目才會進入公司創新項目集群中，組合各種資源付諸實施

Ⅸ 有誰知道雪松資本的核心理念是什麼

雪松資本董事長張勁表示企業應為創造價值而生，而不是依靠不斷的擴大壟斷掠奪專財富而生，成屬功創富的著眼點應該在於如何持續為社會創造價值。他強調企業家應該有更多的社會擔當，為社會創造更多的財富和價值，促進社會的進步，不斷推動各領域的價值創造。「價值創造」就是雪松資本的核心理念。

Ⅹ 阿里巴巴集團的發展歷程

我想知道題主是怎麼知道阿里巴巴是最大的AI公司的，誰授予該集團的這種稱號？要知道阿里巴巴是個集團，仗著自己手裡有錢，它瘋狂收購了很多公司，並且建立了自己的生態帝國，它就像一台龐大的機器一樣，旗下的各個領域的子公司，為阿里巴巴積累了大量的「專利」，但要說阿里巴巴是最大的AI公司，我希望在這句話中加幾個字：「外企阿里巴巴是最大的AI公司」，不管它的影響力有多大，它都不是一家中國企業，至於所謂的正能量問題，這個還是比較認可的，但問題的根本是這與阿里AI有什麼直接關系么？

而且，哪怕阿里是最大的AI公司，那這與正能量又有什麼關系？企業和資本都是逐利的，而阿里作為一家巨頭公司，更是把逐利演繹的淋漓盡致，你說它正能量？你是欺負讀者理解能力差，還是說阿里真的有那麼優秀？