① 公司員工發明的專利怎麼處理
首先看抄一下是不是屬於職務發明：
職務發明創造分為兩類：
一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況： (1)發明人在本職工作中完成的發明創造； (2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造； (3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
如果是職務發明，專利權要歸公司；相應的，為了鼓勵員工的發明創造積極性，應當給予適當的物資獎勵。如果是非職務發明，發明人可以自行處理。
② 我在公司發明了一個專利，完全不是公司產品，也會算職務發明嗎
那要看你有沒有利用公司的資料什麼的，或者其他的技術條件。如果利用了，那就要算專是職務發明了。屬《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。（三）退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，設備，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。
③ 請問公司的制度里規定職務發明人離職後，專利獎勵就沒有了。請問合法嗎最好有對應法文。
請參考對應案例，及我所律師的文章。
問題中公司制度規定不合法。公司支付發明人獎勵/報酬是義務，只能約定怎麼給，給多少，不能約定給不給。
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④ 在職期間,把公司的職務發明私下申請為個人發明,公司是否可以按侵犯公司的合法權益為理由，對其進行開除
肯定會採取一定的手段
還想開除補償你？不讓你賠償損失就已經很不錯了．
收集相專關個人屬私下申請個人發明的資料
就是你怎麼證明發明是你們公司的？
收集相關證明材料是最為主要的．
其次員工工作時的規章及用工合同上有沒有說明了相關的工作行為內容．
最好是先溝通，如果溝通不了再採取別的手段
凡事以合為貴，最後希望你一切順利．
⑤ 請問公司法人是專利人，屬職務發明還是非職務發明
公司法人是專利權人，當然是屬職務發明啦。專利權（申請權）已經是公司的啦。
⑥ 職務發明公司沒有獎勵怎麼辦
按照相關法律規定，第七十八條：被授予專利權的單位未與發明人、設計人專約定也未在其依法制定的規屬章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。如果你的發明已經獲得授權，但公司沒有給你任何獎勵，你可以公司先進行協商，商量具體的獎勵金額或獎勵內容，如果協商不成，可以尋求地方知識產權局或法院進行協調處理。
⑦ 我在一家公司申請了職務發明專利，我是發明人，公司是專利權人，假如我去了另外一家公司就職，使用了這個
「職務發明」---就是你利用本單位的物質、金錢、其他資源，或者接受、執行回本單位的任務，而答完成的發明創造。
你僅僅是發明人，專利權人是單位，單位有使用權和受益權，而你是沒有這些權利的。
在你進行該項發明時，單位應該對你進行了與該發明創造行為有關的獎勵了。比如獎金、漲工資、提供免費假期等等。
你去其他單位就職，如果該單位使用這個專利，你和該單位都有可能被起訴。
在庭審時，你如果能夠證明使用該專利的行為與你無關，那麼你不承擔任何責任。
實際的使用人將承擔侵權責任和賠償責任。
⑧ 公司侵犯了職務發明的署名權如何處理
署名權為著作權中的權利,專利權中無此權利,但對職務發明人給予適當獎勵.
⑨ 企業員工的發明創造都屬於職務發明 創造嗎
在法律復上的定義，是符合全部國制家法律的行為產生的結果。
比如：
《憲法》、《勞動法》、《國家保密法》、《國家安全法》、。。。。。。
如果，僱主的聘用關系，完全符合上述法律之外，還要符合：
《中華人民共和國合同法》的公平公正的最基本原則和其他全部條款。
僱主，才有權利，將員工的發明，當成自己企業的歸屬。
否則，譬如所有的當今世界的職業經理人和世界最先進的利潤分配範例的ANDROID
發明
創造
都是歸於員工自己的。
企業，之所以，在很多的時候，成為被告，是因為，很多的原因：
法盲
無法無天
貪婪
。。。。。。