非勞動生產要素是否創造價值

⑴ 什麼是KPI績效考核法

KPI績效考核，又稱「關鍵業績指標」考核法，是企業績效考核的方法之一。

企業關鍵業績指標是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。

建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。

這種方法的優點是標准比較鮮明，易於做出評估。它的缺點是對簡單的工作制定標准難度較大，缺乏一定的定量性。

KPI法符合一個重要的管理原理：「二八原理」。

而且在每一位員工身上「二八原理」同樣適用，即 80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業績評價的重心。

(1)非勞動生產要素是否創造價值擴展閱讀

績效管理是管理雙方就目標及如何實現目標達成共識的過程。但這並不是說每個職位只承擔部門的某個KPI，因為越到基層，職位越難與部門KPI直接相關聯，但是它應該對部門KPI有所貢獻。

每個職位都影響某項業務流程的一個過程，則該項指標就不能做為任職者的業績衡量指標/標准。譬如說，跨部門的指標就不是基層員工所考核的指標，應是本部門主管或更高層主管考核的指標。

使用KPI的最終目標是企業組織結構集成化，是以提高企業的效率為中心，精減不必要的機構、不必要的流程以及不必要的系統。

嚴格說來，沒有任何兩個職位的內容是完全相同的，但相同性質的不同職位可以利用相同的KPI或衡量指標。

⑵ 馬克思共產主義的核心是什麼

共產主義是一種政治信仰或社會狀態。當他指社會狀態時，是指英文communist society，即共產主義社會；當他指政治信仰時，是指英文communism。

共產主義作為一種學說，首先是由基督教的神學家所創立，「按勞分配、按需分配（按需取酬）」這些概念也首先是由這些神學家提出的。馬克思對共產主義學說的貢獻,在於將其從空想轉到了科學的平台上。這里所說的科學,就是指馬克思所創立的歷史唯物主義與唯物辯證法。

實現共產主義要通過社會政治運動，由卡爾·馬克思和弗里德里希·恩格斯提出（參見《共產黨宣言》），後來經列寧等人繼承和發揚，並且還在不斷的發展和完善中。

馬克思主義分析了社會的階級劃分和社會的發展方向，提出人類社會必然走向共產主義的理論。

20世紀初，發展自馬克思主義的列寧主義，主張通過暴力革命的手段，武裝奪取政權。

在理論上，共產主義是一個消除了階級的社會，一個生產力極大發展的社會，一個物質財富和精神財富極大豐富的社會，所有的財產歸全人類所有，產品各取所需，所有的人平等地享受社會經濟權利，人們不再將勞動做為謀生的手段，而「勞動將成為人們的第一需要」。

根據共產主義的理論，要達到共產主義必須經歷長期的發展，而實現共產主義的第一步是通過革命，暴力奪取政權，建立社會主義國家。用馬克思主義的話說，就是占人口少數的處統治和剝削地位的資產階級將會被占人口多數長期處於被剝削被統治地位的廣大無產階級取代。在馬克思主義理論著作中，這個政權被稱為「無產階級專政」。馬克思主義相信，資本主義必將滅亡，社會必將發展到社會主義並最終到達民主主義。

馬克思指出，民主主義社會的物質基礎是由資本主義奠定的。沒有資本主義的充分發展，不可能進入民主主義。