職務創造和非職務創造

A. 簡述職務發明創造的幾種情形

根據《中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂)》第12條。該條規定：

《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：

1、在本職工作中作出的發明創造；

2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；

3、退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位：申請被批准後，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

(1)職務創造和非職務創造擴展閱讀

在實踐中，很多發明創造的完成都是利用了本單位的物質技術條件，但根據專利法的規定，並非凡是利用了本單位的物質技術條件就屬於職務發明創造，而必須符合下列條件：

1、發明創造的完成利用了本單位的「物質技術條件」。所謂物質技術條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

2、發明創造的完成利用了「本單位」的物質技術條件。本單位是指發明人隸屬單位、借調單位、聘請單位，如果主體在發明創造完成的過程中所利用的物質技術條件，與本單位無關系，則不認為是職務發明創造。

3、發明創造的完成「主要是」利用了本單位的的物質技術條件。這里強調的是本單位的物質技術條件在發明創造完成過程中的作用和比重。對這一點，專利法並沒有詳細規定。

學術界認為:利用單位的物質技術條件是指在發明創造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原材料及不對外公開的技術資料。如果這種利用對發明創造而言是必不可少的、起決定性作用的條件，則發明創造應屬於職務發明創造。

如果發明人或設計人僅少量利用本單位的物質技術條件，而且這種利用對發明創造的完成的關系不大或者沒有起到決定性的作用，則該發明創造不認為是職務發明創造。

B. 如何區分職務發明創造和非職務發明創造

我國抄《專利法》把發明創造分為職務襲發明創造和非職務發明創造兩類。職務發明創造的專利申請權屬於單位；非職務發明創造的專利申請權歸個人所有。
根據專利法及其實施細則的規定，下列情況下完成的發明創造都是職務發明創造：
（1）履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
（2）發明人在本職工作中完成的發明創造。
（3）退職、退休或者調動工作一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分 配的任務有關的發明創造。
4）主要利用本單位的物質條件（包括原材料、設備、零部件、資金或者不向外公開的技術資料等）完成的發明創造；
除上述情況以外作出的發明創造都是非職務發明創造。

C. 怎麼理解職務發明創造與非職務發明創造

職務發明創造包括兩種情況.第一,執行本單位的任務所完成的發明創版造.(1)在本職工作中做出的發明創權造;(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;(3)工作人員在退職、退休或者調動工作後一年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造.第二,主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造.職務發明創造之外的其他發明創造都屬於非職務發明創造.

D. 職務發明創造與從屬發明創造的區別

發明創造可以分為職務發明創造和非職務發明創造，職務發明創造是指完成本版單位的任務或者主要權利用本單位的物質技術完成的發明創造，反之則為非職務發明創造。
職務發明創造申請專利的權利、申請權和專利權是屬於單位的，而非職務發明創造申請專利的權利、申請權和專利權是屬於發明人或設計人的。
不過有特殊情況，對於職務發明創造，如果發明人或設計人與單位簽有合同對發明創造的權利歸屬有約定的，需按照約定執行。

E. 如何區分職務發明創造和非職務發明創造

因此區分職務發明和非職務發明的界線主要是兩個方面：其一：是否執行本單位的工作任專務。包括三種情況：①屬從事本職工作的研究、設計所完成的發明創造；②履行本單位交給的本職工作之外的任務所作出的發明創造。因為其雖然不是從事本職工作的研究和設計，但是受單位的指派去參加研究和設計。這種情況下，單位往往期盼其取得發明創造成果，而提供物質、技術條件，研究、設計時間，學習、考察、進修機會和參加學術討論、技術交流的方便等等；③退職、退休或調動工作後一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。這是因為發明創造作為信息技術，其載體是多樣化的，其中包括參加研究、設計的人。人的大腦作為載體儲存了在職期間的信息，退職、退休、調動工作時間不長這種信息仍起作用，所以完成當時已經開始甚至接近完成的研究、設計，應當屬於職務發明創造。其二：是否利用本單位的物質條件。

F. 非職務發明創造專利權歸屬如何規定

非職務來發明創造專利權歸屬如源何規定二、如何區分職務發明創造和非職務發明創造？ 非職務發明創造，是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員在職務之外沒有利用本單位的物質條件所完成的發明創造。接下來由找法網的小編為您介紹非職務發明創造專利權歸屬如何規定。非職務發明創造專利權歸屬如何規定一、非職務發明創造專利權歸屬如何規定？對於非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人。發明人或者設計人對非職務發明創造申請專利的，任何單位或者個人不得壓制。申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。如果一項非職務發明創造是由兩個或兩個以上的發明人、設計人共同完成的，則完成發明創造的人稱之為共同發明或共同設計人。共同發明創造的專利申請權和取得的專利權歸全體共有人共同所有。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

G. 問：該項發明專利屬於職務發明創造還是非職務發明創造專利權歸誰所有

職務發明主要的兩個分類一是完成單位的任務，二是主要利用單位版的物質技術條件完成的發明創權造。根據實施細則，對完成單位任務有更具體的限定，1是本職工作，2是本職工作外的單位派下來的任務，3是退休離職後一年做的和本職工作或是任務相關的發明創造。本例子中，陳某的本職工作和申請的發明沒有實質上的聯系，因此不屬於完成單位任務類別的職務發明。
在第二類情況下，例子中，陳某利用廢除原料。工具及紙張對污水進行試驗和測試，完成了方法和工藝的發明，按例子的說法是屬於主要利用單位的物質技術條件完成的發明創造，因此屬於職務發明，大學可以申請專利為職務發明。

如果是實際例子，在上訴中應該盡量強調其不是「主要利用單位的物質技術條件完成的發明，而且僅僅驗證結果」那麼這樣有可能勝訴，拿回專利權。

H. 如何區分職務發明創造和非職務發明創造

我國《專利法》把發明創造分為職務發明創造和非職務發明創造兩類內。職務發明創造的專利申請容權屬於單位；非職務發明創造的專利申請權歸個人所有。
根據專利法及其實施細則的規定，下列情況下完成的發明創造都是職務發明創造：
（1）履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
（2）發明人在本職工作中完成的發明創造。
（3）退職、退休或者調動工作一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分
配的任務有關的發明創造。
4）主要利用本單位的物質條件（包括原材料、設備、零部件、資金或者不向外公開的技術資料等）完成的發明創造；
除上述情況以外作出的發明創造都是非職務發明創造。

I. 專利所有權，如何界定職務發明創造和非職務發明創造

第一，根據你的描述，不屬本職工作或安排工作，如果僅利用「一些」單位資源，而不是「回主要」利用單位答資源，則不屬於職務發明。單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等，特別是最後一項，你可以仔細對照下。
第二，關於專利歸屬，還要看是否與單位有合同或協議約定。
第三，如果都無問題你可以自行申請專利，單位如果沒有異議也就OK了。