1. 工會的組織原則是什麼
工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現了中國工會作為工人階級的群眾組織的性質，體現了中國共產黨領導下的中國工會的根本特徵。民主集中制是在民主的基礎上實行集中。工會的一切組織和會員都必須按照這個根本原則進行活動。具體講，民主集中制有兩方面的內容。即民主集中制的組織原則和民主集中制的活動原則。 一、工會法對民主集中制的組織原則作了明確規定。這一組織原則具體表現為：各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。會員大會是由同級工會的全體會員組成；會員代表大會由全體會員通過民主選舉的代表組成。工會的地方各級代表大會和工會委員會是地方各級工會的領導機關，它們的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人的名單，要反復醞釀，充分討論。選舉採用無記名投票方式，可以直接採用候選人數多於應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉；也可以採用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然後進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或者不選舉某個人。大城市總工會下設的辦事處，各省總工會設立的地區工會辦事處以及有些產業工會的工作委員會等，都不是一級工會組織，不是採取選舉的辦法，而是由各級工會任命其負責的工作人員。工會的各級領導機關，都由選舉產生，這是工會的一項重要的組織原則。這是因為，第一，工會的各級領導機關由選舉產生，是實現民主集中制的重要保證。只有選舉產生的領導機關，才能充分體現會員的意志，才能建立起領導與被領導的正確關系。第二，工會各級領導機關由選舉產生，是建立一個有一定威信、強有力領導班子的關鍵。真正經過民主選舉，就會把真正為職工群眾服務，敢於為職工說話，深受群眾擁護的人選進工會的領導機構。當選的人，由於切身感受到群眾的信任，也會更加努力工作，為職工服務。第三，工會各級領導機關由選舉產生，是調動廣大會員積極性的重要措施。由會員民主選舉工會幹部並對工會幹部實行監督，體現了會員在工會內的民主權利，必然增強會員的責任感、發揮他們的積極性、主動性和創造性。民主選舉工會幹部，可以讓廣大職工群眾或工會各級組織的代表充分發表意見，選擇工人階級的先進分子進入工會各級領導班子，並對其實行監督，防止各種腐敗的行為。 二、各級工會委員會向同級會員大會或者代表大會負責並報告工作，接受其監督。這里規定了工會委員會與同級會員大會或者會員代表大會的關系。工會的全國代表大會是工會的最高領導機關，它代表全體工會會員的意志，在工會組織內擁有最大的權力，享有最高的決策權、選舉權和監督權。工會的地方各級代表大會則代表該地區工會會員的意志，也享有相應的決策權、選舉權和監督權，在本行政區劃的工會組織內權力最大；產業工會代表大會則代表該產業工會會員的意志，亦享有相應的決策權、選舉權和監督權。各級工會委員會委員是由會員大會或者會員代表大會選舉產生的，說明會員大會和會員代表大會高於工會的各級委員會，不是各級委員會領導代表大會，而是代表大會決定工會委員會的組成和工作任務。各級工會委員會在大會閉會期間主持工會的日常工作，就必須向大會負責，並向大會報告大會所決定的工作任務的完成情況、經費的使用情況以及其他大會認為有必要報告的情況，接受全體會員的監督。 三、會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員組成人員。罷免權是監督權的重要內容，撤換和罷免是工會會員對會員代表和工會委員會委員、會員代表對工會委員會委員實施監督的有效形式之一。工會會員認為會員代表或者工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背工會會員意志的行為，可以要求撤換或者罷免其選舉的代表或者委員；工會代表認為工會委員有違法、違反章程或者有失職、不稱職以及其他違背工會會員或者會員代表意志的行為，也可以要求撤換或者罷免工會委員。不論是要求撤換還是要求罷免代表或者工會委員，都要嚴格依照民主集中制的活動原則辦事，堅持少數服從多數的原則，按照嚴格的程序辦事，做到監督規范化。 四、上級工會組織領導下級工會組織。中華全國總工會領導全國的工會組織。工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它們產生的總工會委員會。上級工會組織領導下級工會組織，這里的領導，主要是指由工會的全國代表大會討論決定的全國工會的工作方針和一定時期的全國工會的任務，在代表大會閉會期間由全國總工會執行委員會負責其貫徹執行，領導全國各級工會按代表大會的決議開展工作。地方各級工會的工作方針和一定時期的工作任務，也要在上級工會的領導下，按這個原則確定和實施。另外，工會的各級領導機關要經常聽取下級組織和會員的意見。
2. 淺談工會組織如何調動員工的積極性，主動性和創造性
愛工友。
規矩你我他。
國法庄嚴國法尊嚴
3. 如何增強工會組織的凝聚力和吸引力
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，如何才能激發基層工會活力，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結合工作實際情況談談個人的看法。 一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務 工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標准。那麼如何加強基層工會組織建設，我個人認為： 首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。 其次，重點培養工會工作骨幹力量。毛主席指出：「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」。因此積極與黨支部協商，按照精幹高效、德才兼備的標准，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。 二、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段 「組織起來，切實維權」，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，是工會組織維護職工合法權益的具體體現。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。 三、強調職工參與意識，形成良好民主風氣 人的參與意識形成，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，如一個人的地位和存在不被重視，那麼他的參與就不是積極的，而是消極懈怠的，甚至具有破壞性。 工會在辦事情、做決策時，要注重大多數人的利益，強調大眾的參與，實現決策民主化、科學化、規范化，這就會大大提高人的參與意識、合作意識、促進既定目標的實現，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。民主風氣的形成，是有益於人際關系的和諧及健康良好的群體氛圍的表現，是激發人的工作積極性的催化劑，也只有這樣才能發揮職工的創造精神，才能激發每個人的工作熱情。充分調動職工積極性、激發職工創造活力，推動科學發展觀的貫徹落實。 四、建立以人為本、和諧發展 1、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓，並在形式上有新的突破。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活、文化的活動，陶冶職工情操，佔領職工思想文化陣地，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。 五、加強自身建設，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證 素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會幹部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力創建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。工會幹部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會幹部隊伍。 結合工作實際，我認為當前基層工會幹部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力；二要勇於開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質、勇於實踐創新的能力。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會幹部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。善於運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、准確、科學合理地提出法律依據。四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會幹部必須熟練掌握。讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。 六、關心職工生活狀況，營造和諧工作環境 1、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。為提高職工的全局意識、整體意識，發揚團結、協助、競爭的精神，增強凝聚力，營造和諧的人文環境，形成團結向上的合力。構建和諧人文環境，牢固樹立群眾利益無小事的意識，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。 2、一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標准，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會幹部尤其是各級領導幹部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標准。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的「職工之家」。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。 總之，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。
4. 對工會如何充分調動和發揮職工的勞動積極性和創造力的思考
在當前企業深化改革，轉換經營機制，深入學習實踐科學發展觀，全力打造全國一流安全高效煤炭企業的新形勢下，如何調動和發揮職工的勞動積極性和創造力，使企業不斷增強凝聚力、競爭力和向心力，是擺在我們面前的重要課題。充分調動職工的積極性和勞動熱情，也是搞活企業，提高工作執行力的一個根本性問題。這個問題解決得好，廣大幹部職工的積極性和創造力就會得到充分發揮，企業就會擁有無窮的活力。那麼，工會組織如何調動企業職工的勞動積極性和創造力呢？我認為，至少應做好以下幾方面工作： 第一、要大力營造尊重和理解職工的和諧氛圍 我認為，「尊重和理解職工」是調動職工勞動積極性的有效途徑。人是企業的主體，企業要從職工的利益出發，給職工創造一個良好的工作環境和生活環境，為他們提供實現自我價值的條件和機遇。在這樣的環境中工作，職工就會感到踏實和有奔頭，就會更加熱愛並關心自己的企業，從而形成強大的凝聚力。這就要求我們的黨政工領導要轉變工作作風，堅持「以人為本」，做到平易近人。將「尊重和理解職工」作為一條政治紀律，大力營造尊重和理解職工的和諧氛圍。各級領導幹部要經常深入到職工當中，了解職工的疾苦，關心職工的生活，拉近領導幹部與職工群眾的距離。在生產經營工作中，行政領導幹部，特別是基層的管理幹部，在日常安排工作，處理一些比較棘手的問題時，往往容易上火、激動、發脾氣，經常對職工「發號司令」，甚至粗暴「訓斥」，個別幹部還存在工作方法簡單，甚至「開口罵娘」的不良現象。工會幹部作為行政幹部的「夥伴」，要多提醒行政幹部，講究一下領導藝術，注意一下工作方法，切實樹立起全心全意依靠工人階級辦企業的思想。要勸說行政幹部，在安排工作、指揮生產中，一定要尊重職工的人格，對職工的一些缺點和錯誤，要善意進行批評教育，對職工做的不好的地方，要善意給予指出，對職工工作達不到標准要求時，要客觀分析原因，給予包容和理解。絕不能動不動就訓斥職工，甚至「耍態度」、「亂罵娘」。這樣，不但達不到促進工作的目的，還會挫傷職工的勞動積極性，產生新的矛盾。 在工作環境上，企業要盡力為職工營造一個舒適、安全的工作和生活環境，要積極改造不利於職工身體健康，影響安全生產的不良環境和設施，在生活上要重點抓好「兩堂一舍」建設，不斷提高服務質量，為職工搞好福利，解除職工的後顧之憂，讓職工愉快工作，體面生活。工會組織要利用節假日或有計劃地組織職工開展一些豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工的業余文化生活，同時還要為職工搭建實現自我價值的平台。要通過開展「創建學習型單位，爭做學習型員工」活動、「崗位練兵」、「技術比武」、「勞動競賽」、以及小革新、小改制、小建議等「五小」活動，充分開發人才潛能，激發職工的創造力。企業要為職工提供學習、培訓、深造的機會，不斷提高職工的文化素質、思想素質和技術業務素質，讓職工盡可能地展示自己的才華，展示自己的技能，滿足職工自我發展的要求，從而更好地為企業工作。 第二、要建立健全有利於激發職工積極性的各類激勵機制 職工的積極性來源於他們對企業的熱愛和關心。要讓職工熱愛和關心企業，最有效的方法莫過於使他們從內心深外認識到自己在企業中的主人翁地位和各級組織對他們勞動成果的認可和肯定。 首先要在政治上保障職工的主人翁地位，依法落實職工在企業中的各種權力。工會組織要加強自身建設，健全工會組織機構和工作機制。特別是要建立職代會制度，加強企業、區隊、班級「三級民主管理」，保證職工參與監督企業生產經營管理的全過程。其次，要認真貫徹執行有關規定，保障勞動者的最基本權利，包括工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動安全、生活福利等方面，都應不折不扣地按照有關規定執行。工會應該通過「工會與行政聯席會議」制度，定期研究解決職工關心關注的「熱點」和「難點」問題，認真落實「職代會提案」。完善「企務公開」制度，將涉及職工利益的問題及時公開，主動接受職工的監督，給職工一個明白，還幹部一個清白，密切干群關系。再次，還要發揮「工會大學校作用」，在公司黨委的領導下，搞好正面宣傳教育和引導，要引導職工正確認識和擺正國家、企業和個人三者之間的利益關系，進一步明確自己的主人翁地位和主人翁責任。要讓職工從實踐中真切地體會到自己在企業的地位和權利，從而激發出他們的勞動熱情和工作積極性，更好地發揮好主力軍作用。 第三、要充公發揮工會組織的自身優勢和職能作用 在新形勢下要充分發揮工會組織的自身優勢，把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，把工會組織的活力最充分地激發出來，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，用共同理想和願景目標凝聚職工，用偉大事業激勵職工，最大限度地調動和發揮廣大職工投身煤炭事業的巨大熱情和創造活力。 工會組織要充分調動和激發職工的勞動熱情和工作積極性，就要全面履行工會職能，突出維護職能。為此，各級工會幹部要經常深入到職工當中，了解他們的思想、生活、工作狀況，著力解決他們在工作和生活中的緊迫問題，牢固樹立關心職工、愛護職工、服務職工，為職工排憂解難，切實解決實際問題的意識。當職工群眾的切身利益受到侵害時，要敢於為職工說話，正確維護職工的切身利益。要幫助職工轉變思想觀念，逐步建立起適應科學發展需要的健康心理狀態。要真正關心職工疾苦，為職工解決具體和實際困難，保護和發揮他們勞動積極性。要經常性地開展「送溫暖工程」，為有特殊困難的職工送去溫暖，讓職工在點滴小事中感受到黨的關懷和組織的溫暖，讓職工體會到企業就是「職工的家」，激發職工熱愛企業，做好工作的熱情。作為工會幹部和工會組織，應把保護和調動企業職工的勞動積極性和創造力作為一項重要職責，並體現到工會工作的各個方面，充分發揮工會組織在這方面的自身優勢，讓職工心情愉快地投身到企業生產經營工作中去，為企業又好又快的發展作出新的更大的貢獻。
5. 您認為怎樣才能更好地發揮最基層的工會幹部特別是工會主席的積極性、主動性和創造性
要有敏銳的頭腦，正確理解上級的指示，要和工人交朋友，當好領導和工人群眾之間的橋梁，模範的執行黨和政府的方針政策，要有吃苦的精神帶頭把各項工作做好，上面讓領導滿意，下面讓工人群眾滿意。
6. 你認為有哪些方式可以更好的提高你的工作積極性和創造性
發揮職工的積極性和創造性,推動企業不斷發展
現代企業提倡人本管理思想內,提出企業管理要以容人為中心,尊重人、關心人,調動人的積極性,依靠全體員工發展企業.
(2)調動員工的積極性,主動性,才能提高員工的執行力,從而提高企業的經濟效益
在市場經濟條件下,企業的目標應始終圍繞「顧客」這一中心做文章.也就是說,企業應使其提供的產品或勞務讓顧客滿意.企業管理者是否遵從這一管理之「道」,將是企業成敗的關鍵.與顧客直接接觸的是企業的員工,因而企業員工的表現直接影響顧客的滿意程度,從而影響企業經營狀況.
(3)企業的成功,取決於把職工的積極性和才幹與企業的目標結合起來
7. 如何增強基層工會吸引力和凝聚力
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，如何才能激發基層工會活力，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結合工作實際情況談談個人的看法。
一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務
工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標准。那麼如何加強基層工會組織建設，我個人認為：
首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。
其次，重點培養工會工作骨幹力量。毛主席指出：「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」。因此積極與黨支部協商，按照精幹高效、德才兼備的標准，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。
二、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段
「組織起來，切實維權」，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，是工會組織維護職工合法權益的具體體現。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。
三、強調職工參與意識，形成良好民主風氣
人的參與意識形成，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，如一個人的地位和存在不被重視，那麼他的參與就不是積極的，而是消極懈怠的，甚至具有破壞性。
工會在辦事情、做決策時，要注重大多數人的利益，強調大眾的參與，實現決策民主化、科學化、規范化，這就會大大提高人的參與意識、合作意識、促進既定目標的實現，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。民主風氣的形成，是有益於人際關系的和諧及健康良好的群體氛圍的表現，是激發人的工作積極性的催化劑，也只有這樣才能發揮職工的創造精神，才能激發每個人的工作熱情。充分調動職工積極性、激發職工創造活力，推動科學發展觀的貫徹落實。
四、建立以人為本、和諧發展
1、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓，並在形式上有新的突破。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活、文化的活動，陶冶職工情操，佔領職工思想文化陣地，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。
五、加強自身建設，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證
素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會幹部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力創建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。工會幹部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會幹部隊伍。
結合工作實際，我認為當前基層工會幹部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力；二要勇於開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質、勇於實踐創新的能力。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會幹部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。善於運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、准確、科學合理地提出法律依據。四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會幹部必須熟練掌握。讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。
六、關心職工生活狀況，營造和諧工作環境
1、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。為提高職工的全局意識、整體意識，發揚團結、協助、競爭的精神，增強凝聚力，營造和諧的人文環境，形成團結向上的合力。構建和諧人文環境，牢固樹立群眾利益無小事的意識，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。
2、一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標准，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會幹部尤其是各級領導幹部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標准。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的「職工之家」。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。
總之，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。
8. 如何發揮工會作用充分調動職工的工作積極性和主動性
工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。
首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，工會建立了職工書屋，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。
再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。
努力提升工作能力，維護職工合法權益
在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1．提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會幹部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。
2．提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。